1、學海無涯2022年單位工會工作計劃材料范文兩篇4篇2022年單位工會工作計劃材料范文兩篇4篇2022年單位工會工作計劃材料范文兩篇篇1 新的一年20_年即將到來，為了更好的開展新的一年的工作，今日我們特在此制定工作計劃，下面極即為20_年工作計劃。 一、把職工的才智和力氣凝聚到企業的中心工作上 1、通過職代會等多種民主管理形式聚集加快進展的共識和動力，使企業的各項目標和任務成為現實。 2、把凝聚職工才智、開展勞動競賽作為加強企業管理，提高服務質量，促進企業進展的重要措施。 3、準時總結平安生產、勞動保護競賽的閱歷，不斷進行完善。 4、樂觀開展群眾性的技術創新和提合理化化活動。 5、實施職工素養

2、工程，全面提高職工隊伍整體素養。 1） 通過日常教育和班組學習提高政治素養 2） 今年將要在小修員中推廣的使用PDA的信息手掌機、實現GIS的管網建模、完善抄表員的抄表手掌機，工會要樂觀為這些工作的推行和完善，通過組織勞動競賽、崗位練兵和業務培訓樂觀搭建平臺，提高職工的崗位技能素養。 二、把企業民主管理和企務公開工作不斷引向深入 1、要總結開展民主管理、企務公開工作的閱歷和做法，加強制度建設，形成長效機制。 2、對企務公開工作加強動態管理，把握和指導車間級工會開展民主管理、車間企務公開工作。 三、把維護職工合法權益作為促進企業進展的動力 1、要規范維護內容，把“維護”落在實處。 2、進一步發揮

3、集體合同在維護職工利益方面的重要作用，使集體合同成為職工利益的“保護神”。 3、切實關心職工生活。 4、專心組織好“一日捐”活動。 5、加強改革過程中的工會工作，發揮工會作用，切實維護好職工的合法權益，保證企業改制順利進行。 四、把工會宣傳教育活動重點放在宣傳黨的方針、政策上，在企業形成正確輿論導向。 1、以提高職工思想道德素養為目標，抓好形勢任務教育、職業道德教育和企業方針、目標和任務的教育。要充分利用每周一次的班組學習和輿論陣地常常性地開展此項工作。 2、開展“三個一”活動。結合建創做工作年底開展評比活動；組織開展尋找身邊“可愛的滬北人”活動，弘揚職工中的閃光點；結合滬北所成立五周年，組織

4、“我與滬北”征文活動，引導職工將自身進展與企業進展親密相連。 3、抓好三大載體，努力加強和改進職工思想教育工作。抓好每周一次地班組學習，教育和和培育一支有一定素養素養的職工隊伍；根據需要準時更新宣傳櫥窗，發揮輿論導向和宣傳教育作用；繼續發揮黑板報地作用。 五、把提升工會工作的綜合能力作為工會自身建設的重要內容 1、兩級工會干部要自覺成為學習貫徹十六屆和全總十四大精神的表率，自覺地把思想熟悉統一到黨的十六屆精神上來。 2、工會要進一步加強和保持與廣闊職工的親密聯系。 3、要加強“職工之家”創建活動。 4、大力抓好兩級工會的組織建設。 5、要發揮工會信息工作的輔助領導決策、指導工會工作、加強傳播溝

5、通的三大作用。 6、工會經費本著“統籌兼顧、量入為出、收支平衡、略有結余”的原則，堅持將資金安排在職工文化教育活動、維護職工權益、為職工辦實事、送平坦、慰問特困職工、穩定職工隊伍方面。 7、繼續開展工會職工技協工作，圍繞推動企業科技進步，增強工會組織活力，改善職工工作、生活條件等。 8、加強工會干部的培訓工作，提高工作能力和素養，今年在工會干部中開展“三個一活動”：提倡讀一本學習型組織的創建的書；開一次學習與實踐的溝通會；舉辦一次班組長以上的工會干部培訓班。 2022年單位工會工作計劃材料范文兩篇篇2 1、以“安康杯”競賽活動促平安 一是加強平安生產管理，層層簽定平安責任書，建立健全了平安互聯

6、網。 二是舉辦了二期平安知識培訓及工會勞動保護監督員培訓。 三是在員工中組織開展了“危機來臨我為企業做點啥”金點子征集活動。共征集“金點子”條。其中，已采納并已實施完成項，已采納并正組織實施的有項；提交總經理辦公會討論的有項。 四是組織開展了“查隱患、杜誤操、保平安、促生產”的自查自糾活動，努力做到“四不損害”，形成“人人講平安、事事講平安、時時講平安”的良好平安氛圍。 五是結合班組開展“六賽”活動中的“賽平安，零事故”競賽目標，將親情文化、企業文化融入平安生產之中，避開“我說你聽”大道理滿堂灌的情況，而是通過親情感染、寓教于樂以及溝通討論等方法，使大家主觀上真正建立平安意識、接受平安教育。用

7、喜聞樂見的形式，激發渴望平安生產、家庭平安之情，從而確保實現了“六個0”的競賽活動目標。 2、以勞動競賽活動降本增效 一是堅持科技創新，大力開展技術革新活動。充分發揮員工的聰慧才智，共開展小改小革項目項，創經濟價值萬余元。 二是根據廠工會關于在中鋁_企業班組開展“五賽”勞動競賽活動的公告精神，結合企業現實，在全企業范圍內開展以“六賽”（即賽成本，降消耗；賽產量，奪第一；賽品質，創優質；賽平安，零事故；賽紀律，爭先鋒；賽精神，比貢獻。）為主題的勞動競賽活動。通過“六賽”，產值產量均有不一樣程度的提高，工業用煤、電、水的企業產品成本大大降低，平均每噸比上年下降了約元。綜合能耗有了較大幅度降低，平均

8、降低成本%以上。同時，精心制作了以“控虧增盈、班級先行”為目標的“六賽”活動成就幻燈片。組織參加了“控虧增盈、班級先行”推動會暨“金牌員工表彰大會，本企業在會上開展了題為簽約員工的華彩人生幻燈片閱歷溝通。 三是為了確保20_年各項生產經營任務的完成，響應廠工會提出的“大干100天，以控虧增盈的優異成果向建國60周年獻禮”活動的倡議，結合本企業現實，至6月起，在全企業范圍內開展了為節能降耗作貢獻的“大干100天”活動。通過活動的開展，緊緊抓住本企業生產過程中能耗大、消耗高、效率低等薄弱環節，發動員工樂觀開展技術攻關、技術革新等技術創新活動，降低了綜合能耗，提高了產值產量，為企業降低經營成本、獲得

9、三季度“流淌紅旗”企業做出了應有的貢獻。企業因此嘉獎各車間及生產經營部所屬的兩個輔助班組各元。 3、工團組織攜手促生產 一是根據企業生產之所急，工團組織充分抓住生產間隙，聯合開展了多次義務勞動及降本增效競賽活動：協助車間做好生產前的打算工作，對直供電解鋁液主干道開展清理，確保道路暢通；對生產場地里的原有產品及物品開展合理堆放，以便擴大產品的堆放空間；對主要設備開展清洗與維護，以保證主體設備的正常運營；對室外護欄開展除銹、刷漆，以確保車間外觀的整潔與平安；對待機室、工作間等輔助設施開展清掃整理，共建美妙的內部環境。工團活動得到了行政的高度肯定與贊賞。 二是為了支持生產一線生產工人戰高溫、斗酷暑，

10、堅決打贏控虧增盈攻堅戰，工會與團支部聯合組織送清涼到崗位活動。連續三天把自制的清涼冰粉送到迎著陣陣熱浪，堅守崗位的三班倒工人手中。工團組織把清涼送給員工的同時，把酷暑中的和風與關愛也送給了員工。 三是助推“平安生產月”活動的有效開展。在“平安生產月”及“六?五”世界環境日活動期間，工團組織開展形象生動、視覺鮮活的予以表現的平安知識趣味答題賽活動。活動主要以圖例、警示標記、平安常識問答等形式的展現、解說和討論，通過寓教于樂以及溝通討論等方法，一些不識字的員工也能對“平安常識”的內涵一目了然，從而加強了宣傳教育的針對性和實效性，增強了感染力和勸說力，變抽象為詳細，變空泛為實在，力求在內容上求深、方

11、法上求活、氛圍上求濃、效果上求實，使“平安生產月”活動入耳、入眼、入腦、入心，從而確保“賽平安，零事故”目標的實現。 四是為了喜迎，烘托節日氛圍，工團組織開展了以愛國主義知識、三大規程、工會勞動保護監督檢查及青安崗為主要內容的知識搶答賽。通過競賽，加強了愛國主義教育，加深了對工會勞動保護監督檢查及青安崗主要內容的了解。 五是組織召開了“樹信心、知形勢、比貢獻”懇談會。就面臨的金融危機，結合自身現實工作，從如何肩負起責任和使命，在當前形勢下進一步轉變觀念，如何圍繞提高產量、降低消耗專心開展“六賽”競賽活動，等地方開展了熱烈的討論。紛紛表示要立足崗位，做有目標，干有成效，激發活力，拼搏進取，挑戰自

12、我，在平凡的崗位上做出不平凡的業績。 4、以“創爭”活動提素養 一是大力提倡讀書活動，激勵自學成才，努力打造一支德才兼備、把握現代科學技術、具有較高勞動技能的新型職工隊伍。這對企業實施“素養工程”起到了推動作用。 二是制造條件，建設活動陣地。因地制宜，就地取材建立了員工讀書活動室，購置了活動用具，添置了各類書籍，為樂觀開展“創爭”活動制造了一個良好的學習氛圍。 三是各車間與班組均制定了符合本企業現實的“創爭”籌劃，制定了車間、班組愿景，使“創爭”活動有計劃、有組織、有內容、有措施、有落實、有檢查。每個員工均根據自身情況，對自己的職業生涯開展合理籌劃，擬定個人愿景。同時，將“創爭”活動融入到企業

13、文化建設活動中。員工自學成才已蔚然成風，目前已經有兩名員工通過自學取得了大專文憑，有兩名正在自修本科文憑。 5、以班組建設強管理 一是以班組建設為抓手，充分發揮班組建設的“源頭”作用，不斷優化企業“細胞”，通過標化管理、班組崗位自主創新、班組奪標計劃，把員工個人和企業團隊崗位創新能力的提升作為素養工程的動身點和落腳點。 二是重點推動從過去留意檢查班組上墻板塊、班組記錄是否齊全、班容班貌是否整潔，物品擺放是否整齊等項目，逐步轉向著眼于班組管理機制是否健全和強化，管理措施是否切實可行、有效，班組執行各項管理制度、班組記錄內容的真實性、針對性和有用性等，以此來實現班組建設工作“質”的轉變。 三是深入

14、推動創建“工人先鋒號”活動。使創建“工人先鋒號”活動和班級建設活動齊頭并進，充分發揮“工人先鋒號”的示范、引領、帶動、創新和激勵作用，最大限度的激發員工勞動熱忱和制造活力，使“工人先鋒號”成為引領發揚工人階級優良傳統，發揚工人階級主力軍作用，推動企業建設的旗幟。經廠工會組織檢查驗收，質檢班被授予“工人先鋒號”稱號。 6、以維權幫扶建和諧 一是成立了企業勞動爭議調解委員會，充分發揮企業勞動爭議調解委員會的作用，公正地調解各種勞動爭議。 二是督促簽訂書面勞動協議。 三是督促按時足額發放工資，按規定給員工繳納養老、失業、醫療等社會性保險。 四是要依據勞動法規和勞動協議維護簽約員工在薪酬福利、勞動平安

15、衛生、休息休假、教育培訓等地方的合法權益。 五是關心簽約員工生產生活狀況，汲取他們參加企業工會組織的各項活動。 六是黨政工主要領導開展走訪慰問的“暖人心”及“五必談、五必訪”活動。一年來，走訪困難、住院員工4戶，計11人次，發放救助金1000元。 7、以組織建設促穩定 針對企業員工隊伍的不穩定性、流淌性這影響企業成長的最大憂患，為充分體現工會組織的四項基本職能，把工會工作真正落到實處，樂觀探究工會工作新路子，經過宣傳教育，本著的原則，將簽約員工納入了工會組織開展規范化管理，簽約員工申請入會率達100%，交納會費率達100%，建立健全了工會組織，工會工作有了新的思路，邁上了新的臺階。 （五）、宣

16、教文體工作 1、組織員工屆時參加了廠工會組織的各項慶典活動。 2、策劃好重要活動的宣傳報道工作。隨著員工群眾生活水平的通通提高，人們追求的文化層次已經上升到了一個新的高度，抓住降本增效，控虧增盈等活動，通過宣傳報道，充分體現企業樂觀向上、頑強拼搏的員工精神風貌和團隊精神。 3、圍繞企業經營活動和工會工作重點，做好宣傳報道工作，工會工作資訊稿件在報、電視臺、工會視野、企業文化之窗、企業網等宣傳媒體上多次發表，共發稿件篇。完成了總廠部署的各項宣傳工作任務。 （六）、財務管理工作 1、建立了工會經費審查小組，建立健全了組織機構及工作制度。 2、會費收支建有專帳，由專人承擔責任，帳目公開，自覺接受職工

17、的監督和審查。各工會小組的會費收繳率達到100%。3、工會各類物資管理完善，各種娛樂用具、書籍均有臺帳記錄，有專人兼管。 2022年單位工會工作計劃材料范文兩篇篇3 一、推動黨工共建，鞏固組織基礎 堅持“黨建帶工建”、“工建促黨建”的工作思路，定期向黨委匯報工會工作，在工會開展重大活動和重大工作中樂觀爭取黨委領導重視和支持，推優入黨尋才引才。擴大組織掩蓋面、推動“小三級”工會建設。創新建會模式，推動創業平臺、樓宇商圈、重點工程建筑項目等領域組織建會，探究區域工會、項目工會、網格工會等組建形式，把不適合單獨建會的企業、行業納入到工會組織體系中來。動員并直接吸納未建工會企業職工入會，最大限度地把農

18、夫工、勞務派遣工、分散從業人員等職工群體組織到工會中來，爭取組建率和入會率持續增長。進一步完善“小三級”工會組織體系，界定工作職能，優化運行機制，加強樓宇商圈、村（社區）、行業聯合工會建設，更好的發揮區域工會的承上啟下作用。深化基層活力工會建設。全面實施基層工會“活力指數”評估機制，組織實施分類評估、分級量化、評星晉級，檢查考核，鞏固現有星級創建成果。繼續推行非公企業工會主席津貼制，執行與企業規模、星級工作考核相掛鉤。選送人才，推優入黨。調動基層工會干部的工作樂觀性、主動性和責任心。利用工會優勢搭建平臺發現各類人才，選送優秀推舉入黨組織。 二、強化法制維權，發揮工會作用，構建和諧關系 加強維權服務組織隊伍建設。牢牢把握創建和諧勞動關系這條主線，強化依法維權，把促進經濟進展和維護職工合法權益相結合，加強勞動關系三方協商機制，健全以街道為主的各級工會維權服務組織隊伍建設，加強勞動關系信息預警機制，準時了解、把握企業經營情況，獵取勞動關系不穩定因素的苗頭性信息，暢通職工利益訴求表達渠道。切實提高工資集體協商實效。突出一線職工、農夫工、困難職工等重點群體，堅持與勞動監察聯動，開展勞動合同簽訂、勞動平安保障、社保繳費