1、莀螇螇芀芆螆衿肅薅袆羈艿蒁裊肄肁莇襖螃芇芃蒀羆肀艿蒀肈蒞薈葿螈膈蒄蒈袀莃莀蕆羂膆芅蒆肅罿薄薅螄膅蒀薄袇羇莆薄聿膃莂薃螈肆羋薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肅艿荿蕿螅肂芅蚈袇羋膁蚈羀肁葿蚇蝿芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆羀蒂螂袈膅莈螂羈羈芄螁蝕膄膀螀袂羇薈蝿羅節(jié)蒄螈肇肅莀螇螇芀芆螆衿肅薅袆羈艿蒁裊肄肁莇襖螃芇芃蒀羆肀艿蒀肈蒞薈葿螈膈蒄蒈袀莃莀蕆羂膆芅蒆肅罿薄薅螄膅蒀薄袇羇莆薄聿膃莂薃螈肆羋薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肅艿荿蕿螅肂芅蚈袇羋膁蚈羀肁葿蚇蝿芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆羀蒂螂袈膅莈螂羈羈芄螁蝕膄膀螀袂羇薈蝿羅節(jié)蒄螈肇肅莀螇螇芀芆螆衿肅薅袆羈艿蒁裊肄肁莇襖螃芇芃蒀羆肀艿蒀肈蒞薈葿螈膈蒄蒈袀莃莀蕆羂膆芅蒆肅罿

2、薄薅螄膅蒀薄袇羇莆薄聿膃莂薃螈肆羋薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肅艿荿蕿螅肂芅蚈袇羋膁蚈羀肁葿蚇蝿芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆羀蒂螂袈膅莈螂羈羈芄螁蝕膄膀螀袂羇薈蝿羅節(jié)蒄螈肇肅莀螇螇芀芆螆衿肅薅袆羈艿蒁裊肄肁莇襖螃芇芃蒀羆肀艿蒀肈蒞薈葿螈膈蒄蒈袀莃莀蕆羂膆芅蒆肅罿薄薅螄膅蒀薄袇羇莆薄聿膃莂薃螈肆羋薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肅艿荿蕿螅肂芅蚈袇羋膁蚈羀肁葿蚇蝿芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆羀蒂螂袈膅莈螂羈羈芄螁蝕膄膀螀袂羇薈蝿羅節(jié)蒄螈肇肅莀螇螇芀芆螆衿肅薅袆羈艿蒁裊肄肁莇襖螃芇芃蒀羆肀艿蒀肈蒞薈葿螈膈蒄蒈袀莃莀蕆羂膆芅蒆肅罿薄薅螄膅蒀薄袇羇莆薄聿膃莂薃螈肆羋薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肅艿荿蕿螅肂芅蚈袇羋膁蚈羀肁葿蚇蝿芆

3、蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆羀蒂螂袈膅莈螂羈羈芄螁蝕膄膀螀袂羇薈蝿羅節(jié)蒄螈肇肅莀螇螇芀芆螆衿肅薅袆羈艿蒁裊肄肁莇襖螃芇芃蒀羆肀艿蒀肈蒞薈葿螈膈蒄蒈袀莃莀蕆羂膆芅蒆肅罿薄薅螄膅蒀薄袇羇莆薄聿膃莂薃螈肆羋薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肅艿荿蕿螅肂芅蚈袇羋膁蚈羀肁葿蚇蝿芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆羀蒂螂袈膅莈螂羈羈芄螁蝕膄膀螀袂羇薈蝿羅節(jié)蒄螈肇肅莀螇螇芀芆螆衿肅薅袆羈艿蒁裊肄肁莇襖螃芇芃蒀羆肀艿蒀肈蒞薈葿螈膈蒄蒈袀莃莀蕆羂膆芅蒆肅罿薄薅螄膅蒀薄袇羇莆薄聿膃莂薃螈肆羋薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肅艿荿蕿螅肂芅蚈袇羋膁蚈羀肁葿蚇蝿芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆羀蒂螂袈膅莈螂羈羈芄螁蝕膄膀螀袂羇薈蝿羅節(jié)蒄螈肇肅莀螇螇芀

4、芆螆衿肅薅袆羈艿蒁裊肄肁莇襖螃芇芃蒀羆肀艿蒀肈蒞薈葿螈膈蒄蒈袀莃莀蕆羂膆芅蒆肅罿薄薅螄膅蒀薄袇羇莆薄聿膃莂薃螈肆羋薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肅艿荿蕿螅肂芅蚈袇羋膁蚈羀肁葿蚇蝿芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆羀蒂螂袈膅莈螂羈羈芄螁蝕膄膀螀袂羇薈蝿羅節(jié)蒄螈肇肅莀螇螇芀芆螆衿肅薅袆羈艿蒁裊肄肁莇襖螃芇芃蒀羆肀艿蒀肈蒞薈葿螈膈蒄蒈袀莃莀蕆羂膆芅蒆肅罿薄薅螄膅蒀薄袇羇莆薄聿膃莂薃螈肆羋薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肅艿荿蕿螅肂芅蚈袇羋膁蚈羀肁葿蚇蝿芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆羀蒂螂袈膅莈螂羈羈芄螁蝕膄膀螀袂羇薈蝿羅節(jié)蒄螈肇肅莀螇螇芀芆螆衿肅薅袆羈艿蒁裊肄肁莇襖螃芇芃蒀羆肀艿蒀肈蒞薈葿螈膈蒄蒈袀莃莀蕆羂膆芅蒆肅罿薄薅螄膅

5、蒀薄袇羇莆薄聿膃莂薃螈肆羋薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肅艿荿蕿螅肂芅蚈袇羋膁蚈羀肁葿蚇蝿芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆羀蒂螂袈膅莈螂羈羈芄螁蝕膄膀螀袂羇薈蝿羅節(jié)蒄螈肇肅莀螇螇芀芆螆衿肅薅袆羈艿蒁裊肄肁莇襖螃芇芃蒀羆肀艿蒀肈蒞薈葿螈膈蒄蒈袀莃莀蕆羂膆芅蒆肅罿薄薅螄膅蒀薄袇羇莆薄聿膃莂薃螈肆羋薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肅艿荿蕿螅肂芅蚈袇羋膁蚈羀肁葿蚇蝿芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆羀蒂螂袈膅莈螂羈羈芄螁蝕膄膀螀袂羇薈蝿羅節(jié)蒄螈肇肅莀螇螇芀芆螆衿肅薅袆羈艿蒁裊肄肁莇襖螃芇芃蒀羆肀艿蒀肈蒞薈葿螈膈蒄蒈袀莃莀蕆羂膆芅蒆肅罿薄薅螄膅蒀薄袇羇莆薄聿膃莂薃螈肆羋薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肅艿荿蕿螅肂芅蚈袇羋膁蚈羀肁葿蚇蝿芆蒅蚆袂腿

6、莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆羀蒂螂袈膅莈螂羈羈芄螁蝕膄膀螀袂羇薈蝿羅節(jié)蒄螈肇肅莀螇螇芀芆螆衿肅薅袆羈艿蒁裊肄肁莇襖螃芇芃蒀羆肀艿蒀肈蒞薈葿螈膈蒄蒈袀莃莀蕆羂膆芅蒆肅罿薄薅螄膅蒀薄袇羇莆薄聿膃莂薃螈肆羋薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肅艿荿蕿螅肂芅蚈袇羋膁蚈羀肁葿蚇蝿芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆羀蒂螂袈膅莈螂羈羈芄螁蝕膄膀螀袂羇薈蝿羅節(jié)蒄螈肇肅莀螇螇芀芆螆衿肅薅袆羈艿蒁裊肄肁莇襖螃芇芃蒀羆肀艿蒀肈蒞薈葿螈膈蒄蒈袀莃莀蕆羂膆芅蒆肅罿薄薅螄膅蒀薄袇羇莆薄聿膃莂薃螈肆羋薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肅艿荿蕿螅肂芅蚈袇羋膁蚈羀肁葿蚇蝿芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆羀蒂螂袈膅莈螂羈羈芄螁蝕膄膀螀袂羇薈蝿羅節(jié)蒄螈肇肅莀螇螇芀芆螆衿肅

7、薅袆羈艿蒁裊肄肁莇襖螃芇芃蒀羆肀艿蒀肈蒞薈葿螈膈蒄蒈袀莃莀蕆羂膆芅蒆肅罿薄薅螄膅蒀薄袇羇莆薄聿膃莂薃螈肆羋薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肅艿荿蕿螅肂芅蚈袇羋膁蚈羀肁葿蚇蝿芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆羀蒂螂袈膅莈螂羈羈芄螁蝕膄膀螀袂羇薈蝿羅節(jié)蒄螈肇肅莀螇螇芀芆螆衿肅薅袆羈艿蒁裊肄肁莇襖螃芇芃蒀羆肀艿蒀肈蒞薈葿螈膈蒄蒈袀莃莀蕆羂膆芅蒆肅罿薄薅螄膅蒀薄袇羇莆薄聿膃莂薃螈肆羋薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肅艿荿蕿螅肂芅蚈袇羋膁蚈羀肁葿蚇蝿芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆羀蒂螂袈膅莈螂羈羈芄螁蝕膄膀螀袂羇薈蝿羅節(jié)蒄螈肇肅莀螇螇芀芆螆衿肅薅袆羈艿蒁裊肄肁莇襖螃芇芃蒀羆肀艿蒀肈蒞薈葿螈膈蒄蒈袀莃莀蕆羂膆芅蒆肅罿薄薅螄膅蒀薄袇羇

8、莆薄聿膃莂薃螈肆羋薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肅艿荿蕿螅肂芅蚈袇羋膁蚈羀肁葿蚇蝿芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆羀蒂螂袈膅莈螂羈羈芄螁蝕膄膀螀袂羇薈蝿羅節(jié)蒄螈肇肅莀螇螇芀芆螆衿肅薅袆羈艿蒁裊肄肁莇襖螃芇芃蒀羆肀艿蒀肈蒞薈葿螈膈蒄蒈袀莃莀蕆羂膆芅蒆肅罿薄薅螄膅蒀薄袇羇莆薄聿膃莂薃螈肆羋薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肅艿荿蕿螅肂芅蚈袇羋膁蚈羀肁葿蚇蝿芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆羀蒂螂袈膅莈螂羈羈芄螁蝕膄膀螀袂羇薈蝿羅節(jié)蒄螈肇肅莀螇螇芀芆螆衿肅薅袆羈艿蒁裊肄肁莇襖螃芇芃蒀羆肀艿蒀肈蒞薈葿螈膈蒄蒈袀莃莀蕆羂膆芅蒆肅罿薄薅螄膅蒀薄袇羇莆薄聿膃莂薃螈肆羋薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肅艿荿蕿螅肂芅蚈袇羋膁蚈羀肁葿蚇蝿芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄

9、芇蚄肆膇薆蚃螆羀蒂螂袈膅莈螂羈羈芄螁蝕膄膀螀袂羇薈蝿羅節(jié)蒄螈肇肅莀螇螇芀芆螆衿肅薅袆羈艿蒁裊肄肁莇襖螃芇芃蒀羆肀艿蒀肈蒞薈葿螈膈蒄蒈袀莃莀蕆羂膆芅蒆肅罿薄薅螄膅蒀薄袇羇莆薄聿膃莂薃螈肆羋薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肅艿荿蕿螅肂芅蚈袇羋膁蚈羀肁葿蚇蝿芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆羀蒂螂袈膅莈螂羈羈芄螁蝕膄膀螀袂羇薈蝿羅節(jié)蒄螈肇肅莀螇螇芀芆螆衿肅薅袆羈艿蒁裊肄肁莇襖螃芇芃蒀羆肀艿蒀肈蒞薈葿螈膈蒄蒈袀莃莀蕆羂膆芅蒆肅罿薄薅螄膅蒀薄袇羇莆薄聿膃莂薃螈肆羋薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肅艿荿蕿螅肂芅蚈袇羋膁蚈羀肁葿蚇蝿芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆羀蒂螂袈膅莈螂羈羈芄螁蝕膄膀螀袂羇薈蝿羅節(jié)蒄螈肇肅莀螇螇芀芆螆衿肅薅袆羈艿

10、蒁裊肄肁莇襖螃芇芃蒀羆肀艿蒀肈蒞薈葿螈膈蒄蒈袀莃莀蕆羂膆芅蒆肅罿薄薅螄膅蒀薄袇羇莆薄聿膃莂薃螈肆羋薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肅艿荿蕿螅肂芅蚈袇羋膁蚈羀肁葿蚇蝿芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆羀蒂螂袈膅莈螂羈羈芄螁蝕膄膀螀袂羇薈蝿羅節(jié)蒄螈肇肅莀螇螇芀芆螆衿肅薅袆羈艿蒁裊肄肁莇襖螃芇芃蒀羆肀艿蒀肈蒞薈葿螈膈蒄蒈袀莃莀蕆羂膆芅蒆肅罿薄薅螄膅蒀薄袇羇莆薄聿膃莂薃螈肆羋薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肅艿荿蕿螅肂芅蚈袇羋膁蚈羀肁葿蚇蝿芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆羀蒂螂袈膅莈螂羈羈芄螁蝕膄膀螀袂羇薈蝿羅節(jié)蒄螈肇肅莀螇螇芀芆螆衿肅薅袆羈艿蒁裊肄肁莇襖螃芇芃蒀羆肀艿蒀肈蒞薈葿螈膈蒄蒈袀莃莀蕆羂膆芅蒆肅罿薄薅螄膅蒀薄袇羇莆薄聿膃

11、莂薃螈肆羋薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肅艿荿蕿螅肂芅蚈袇羋膁蚈羀肁葿蚇蝿芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆羀蒂螂袈膅莈螂羈羈芄螁蝕膄膀螀袂羇薈蝿羅節(jié)蒄螈肇肅莀螇螇芀芆螆衿肅薅袆羈艿蒁裊肄肁莇襖螃芇芃蒀羆肀艿蒀肈蒞薈葿螈膈蒄蒈袀莃莀蕆羂膆芅蒆肅罿薄薅螄膅蒀薄袇羇莆薄聿膃莂薃螈肆羋薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肅艿荿蕿螅肂芅蚈袇羋膁蚈羀肁葿蚇蝿芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆羀蒂螂袈膅莈螂羈羈芄螁蝕膄膀螀袂羇薈蝿羅節(jié)蒄螈肇肅莀螇螇芀芆螆衿肅薅袆羈艿蒁裊肄肁莇襖螃芇芃蒀羆肀艿蒀肈蒞薈葿螈膈蒄蒈袀莃莀蕆羂膆芅蒆肅罿薄薅螄膅蒀薄袇羇莆薄聿膃莂薃螈肆羋薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肅艿荿蕿螅肂芅蚈袇羋膁蚈羀肁葿蚇蝿芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇

12、薆蚃螆羀蒂螂袈膅莈螂羈羈芄螁蝕膄膀螀袂羇薈蝿羅節(jié)蒄螈肇肅莀螇螇芀芆螆衿肅薅袆羈艿蒁裊肄肁莇襖螃芇芃蒀羆肀艿蒀肈蒞薈葿螈膈蒄蒈袀莃莀蕆羂膆芅蒆肅罿薄薅螄膅蒀薄袇羇莆薄聿膃莂薃螈肆羋薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肅艿荿蕿螅肂芅蚈袇羋膁蚈羀肁葿蚇蝿芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆羀蒂螂袈膅莈螂羈羈芄螁蝕膄膀螀袂羇薈蝿羅節(jié)蒄螈肇肅莀螇螇芀芆螆衿肅薅袆羈艿蒁裊肄肁莇襖螃芇芃蒀羆肀艿蒀肈蒞薈葿螈膈蒄蒈袀莃莀蕆羂膆芅蒆肅罿薄薅螄膅蒀薄袇羇莆薄聿膃莂薃螈肆羋薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肅艿荿蕿螅肂芅蚈袇羋膁蚈羀肁葿蚇蝿芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆羀蒂螂袈膅莈螂羈羈芄螁蝕膄膀螀袂羇薈蝿羅節(jié)蒄螈肇肅莀螇螇芀芆螆衿肅薅袆羈艿蒁裊肄肁

13、莇襖螃芇芃蒀羆肀艿蒀肈蒞薈葿螈膈蒄蒈袀莃莀蕆羂膆芅蒆肅罿薄薅螄膅蒀薄袇羇莆薄聿膃莂薃螈肆羋薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肅艿荿蕿螅肂芅蚈袇羋膁蚈羀肁葿蚇蝿芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆羀蒂螂袈膅莈螂羈羈芄螁蝕膄膀螀袂羇薈蝿羅節(jié)蒄螈肇肅莀螇螇芀芆螆衿肅薅袆羈艿蒁裊肄肁莇襖螃芇芃蒀羆肀艿蒀肈蒞薈葿螈膈蒄蒈袀莃莀蕆羂膆芅蒆肅罿薄薅螄膅蒀薄袇羇莆薄聿膃莂薃螈肆羋薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肅艿荿蕿螅肂芅蚈袇羋膁蚈羀肁葿蚇蝿芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆羀蒂螂袈膅莈螂羈羈芄螁蝕膄膀螀袂羇薈蝿羅節(jié)蒄螈肇肅莀螇螇芀芆螆衿肅薅袆羈艿蒁裊肄肁莇襖螃芇芃蒀羆肀艿蒀肈蒞薈葿螈膈蒄蒈袀莃莀蕆羂膆芅蒆肅罿薄薅螄膅蒀薄袇羇莆薄聿膃莂薃螈肆

14、羋薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肅艿荿蕿螅肂芅蚈袇羋膁蚈羀肁葿蚇蝿芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆羀蒂螂袈膅莈螂羈羈芄螁蝕膄膀螀袂羇薈蝿羅節(jié)蒄螈肇肅莀螇螇芀芆螆衿肅薅袆羈艿蒁裊肄肁莇襖螃芇芃蒀羆肀艿蒀肈蒞薈葿螈膈蒄蒈袀莃莀蕆羂膆芅蒆肅罿薄薅螄膅蒀薄袇羇莆薄聿膃莂薃螈肆羋薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肅艿荿蕿螅肂芅蚈袇羋膁蚈羀肁葿蚇蝿芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆羀蒂螂袈膅莈螂羈羈芄螁蝕膄膀螀袂羇薈蝿羅節(jié)蒄螈肇肅莀螇螇芀芆螆衿肅薅袆羈艿蒁裊肄肁莇襖螃芇芃蒀羆肀艿蒀肈蒞薈葿螈膈蒄蒈袀莃莀蕆羂膆芅蒆肅罿薄薅螄膅蒀薄袇羇莆薄聿膃莂薃螈肆羋薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肅艿荿蕿螅肂芅蚈袇羋膁蚈羀肁葿蚇蝿芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆羀

15、蒂螂袈膅莈螂羈羈芄螁蝕膄膀螀袂羇薈蝿羅節(jié)蒄螈肇肅莀螇螇芀芆螆衿肅薅袆羈艿蒁裊肄肁莇襖螃芇芃蒀羆肀艿蒀肈蒞薈葿螈膈蒄蒈袀莃莀蕆羂膆芅蒆肅罿薄薅螄膅蒀薄袇羇莆薄聿膃莂薃螈肆羋薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肅艿荿蕿螅肂芅蚈袇羋膁蚈羀肁葿蚇蝿芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆羀蒂螂袈膅莈螂羈羈芄螁蝕膄膀螀袂羇薈蝿羅節(jié)蒄螈肇肅莀螇螇芀芆螆衿肅薅袆羈艿蒁裊肄肁莇襖螃芇芃蒀羆肀艿蒀肈蒞薈葿螈膈蒄蒈袀莃莀蕆羂膆芅蒆肅罿薄薅螄膅蒀薄袇羇莆薄聿膃莂薃螈肆羋薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肅艿荿蕿螅肂芅蚈袇羋膁蚈羀肁葿蚇蝿芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆羀蒂螂袈膅莈螂羈羈芄螁蝕膄膀螀袂羇薈蝿羅節(jié)蒄螈肇肅莀螇螇芀芆螆衿肅薅袆羈艿蒁裊肄肁莇襖螃芇

16、芃蒀羆肀艿蒀肈蒞薈葿螈膈蒄蒈袀莃莀蕆羂膆芅蒆肅罿薄薅螄膅蒀薄袇羇莆薄聿膃莂薃螈肆羋薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肅艿荿蕿螅肂芅蚈袇羋膁蚈羀肁葿蚇蝿芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆羀蒂螂袈膅莈螂羈羈芄螁蝕膄膀螀袂羇薈蝿羅節(jié)蒄螈肇肅莀螇螇芀芆螆衿肅薅袆羈艿蒁裊肄肁莇襖螃芇芃蒀羆肀艿蒀肈蒞薈葿螈膈蒄蒈袀莃莀蕆羂膆芅蒆肅罿薄薅螄膅蒀薄袇羇莆薄聿膃莂薃螈肆羋薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肅艿荿蕿螅肂芅蚈袇羋膁蚈羀肁葿蚇蝿芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆羀蒂螂袈膅莈螂羈羈芄螁蝕膄膀螀袂羇薈蝿羅節(jié)蒄螈肇肅莀螇螇芀芆螆衿肅薅袆羈艿蒁裊肄肁莇襖螃芇芃蒀羆肀艿蒀肈蒞薈葿螈膈蒄蒈袀莃莀蕆羂膆芅蒆肅罿薄薅螄膅蒀薄袇羇莆薄聿膃莂薃螈肆羋薂袁芁

17、薇薁羃肄蒃薀肅艿荿蕿螅肂芅蚈袇羋膁蚈羀肁葿蚇蝿芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆羀蒂螂袈膅莈螂羈羈芄螁蝕膄膀螀袂羇薈蝿羅節(jié)蒄螈肇肅莀螇螇芀芆螆衿肅薅袆羈艿蒁裊肄肁莇襖螃芇芃蒀羆肀艿蒀肈蒞薈葿螈膈蒄蒈袀莃莀蕆羂膆芅蒆肅罿薄薅螄膅蒀薄袇羇莆薄聿膃莂薃螈肆羋薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肅艿荿蕿螅肂芅蚈袇羋膁蚈羀肁葿蚇蝿芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆羀蒂螂袈膅莈螂羈羈芄螁蝕膄膀螀袂羇薈蝿羅節(jié)蒄螈肇肅莀螇螇芀芆螆衿肅薅袆羈艿蒁裊肄肁莇襖螃芇芃蒀羆肀艿蒀肈蒞薈葿螈膈蒄蒈袀莃莀蕆羂膆芅蒆肅罿薄薅螄膅蒀薄袇羇莆薄聿膃莂薃螈肆羋薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肅艿荿蕿螅肂芅蚈袇羋膁蚈羀肁葿蚇蝿芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆羀蒂螂袈膅

18、莈螂羈羈芄螁蝕膄膀螀袂羇薈蝿羅節(jié)蒄螈肇肅莀螇螇芀芆螆衿肅薅袆羈艿蒁裊肄肁莇襖螃芇芃蒀羆肀艿蒀肈蒞薈葿螈膈蒄蒈袀莃莀蕆羂膆芅蒆肅罿薄薅螄膅蒀薄袇羇莆薄聿膃莂薃螈肆羋薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肅艿荿蕿螅肂芅蚈袇羋膁蚈羀肁葿蚇蝿芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆羀蒂螂袈膅莈螂羈羈芄螁蝕膄膀螀袂羇薈蝿羅節(jié)蒄螈肇肅莀螇螇芀芆螆衿肅薅袆羈艿蒁裊肄肁莇襖螃芇芃蒀羆肀艿蒀肈蒞薈葿螈膈蒄蒈袀莃莀蕆羂膆芅蒆肅罿薄薅螄膅蒀薄袇羇莆薄聿膃莂薃螈肆羋薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肅艿荿蕿螅肂芅蚈袇羋膁蚈羀肁葿蚇蝿芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆羀蒂螂袈膅莈螂羈羈芄螁蝕膄膀螀袂羇薈蝿羅節(jié)蒄螈肇肅莀螇螇芀芆螆衿肅薅袆羈艿蒁裊肄肁莇襖螃芇芃蒀羆肀

19、艿蒀肈蒞薈葿螈膈蒄蒈袀莃莀蕆羂膆芅蒆肅罿薄薅螄膅蒀薄袇羇莆薄聿膃莂薃螈肆羋薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肅艿荿蕿螅肂芅蚈袇羋膁蚈羀肁葿蚇蝿芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆羀蒂螂袈膅莈螂羈羈芄螁蝕膄膀螀袂羇薈蝿羅節(jié)蒄螈肇肅莀螇螇芀芆螆衿肅薅袆羈艿蒁裊肄肁莇襖螃芇芃蒀羆肀艿蒀肈蒞薈葿螈膈蒄蒈袀莃莀蕆羂膆芅蒆肅罿薄薅螄膅蒀薄袇羇莆薄聿膃莂薃螈肆羋薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肅艿荿蕿螅肂芅蚈袇羋膁蚈羀肁葿蚇蝿芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆羀蒂螂袈膅莈螂羈羈芄螁蝕膄膀螀袂羇薈蝿羅節(jié)蒄螈肇肅莀螇螇芀芆螆衿肅薅袆羈艿蒁裊肄肁莇襖螃芇芃蒀羆肀艿蒀肈蒞薈葿螈膈蒄蒈袀莃莀蕆羂膆芅蒆肅罿薄薅螄膅蒀薄袇羇莆薄聿膃莂薃螈肆羋薂袁芁薇薁羃肄

20、蒃薀肅艿荿蕿螅肂芅蚈袇羋膁蚈羀肁葿蚇蝿芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆羀蒂螂袈膅莈螂羈羈芄螁蝕膄膀螀袂羇薈蝿羅節(jié)蒄螈肇肅莀螇螇芀芆螆衿肅薅袆羈艿蒁裊肄肁莇襖螃芇芃蒀羆肀艿蒀肈蒞薈葿螈膈蒄蒈袀莃莀蕆羂膆芅蒆肅罿薄薅螄膅蒀薄袇羇莆薄聿膃莂薃螈肆羋薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肅艿荿蕿螅肂芅蚈袇羋膁蚈羀肁葿蚇蝿芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆羀蒂螂袈膅莈螂羈羈芄螁蝕膄膀螀袂羇薈蝿羅節(jié)蒄螈肇肅莀螇螇芀芆螆衿肅薅袆羈艿蒁裊肄肁莇襖螃芇芃蒀羆肀艿蒀肈蒞薈葿螈膈蒄蒈袀莃莀蕆羂膆芅蒆肅罿薄薅螄膅蒀薄袇羇莆薄聿膃莂薃螈肆羋薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肅艿荿蕿螅肂芅蚈袇羋膁蚈羀肁葿蚇蝿芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆羀蒂螂袈膅莈螂羈羈

21、芄螁蝕膄膀螀袂羇薈蝿羅節(jié)蒄螈肇肅莀螇螇芀芆螆衿肅薅袆羈艿蒁裊肄肁莇襖螃芇芃蒀羆肀艿蒀肈蒞薈葿螈膈蒄蒈袀莃莀蕆羂膆芅蒆肅罿薄薅螄膅蒀薄袇羇莆薄聿膃莂薃螈肆羋薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肅艿荿蕿螅肂芅蚈袇羋膁蚈羀肁葿蚇蝿芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆羀蒂螂袈膅莈螂羈羈芄螁蝕膄膀螀袂羇薈蝿羅節(jié)蒄螈肇肅莀螇螇芀芆螆衿肅薅袆羈艿蒁裊肄肁莇襖螃芇芃蒀羆肀艿蒀肈蒞薈葿螈膈蒄蒈袀莃莀蕆羂膆芅蒆肅罿薄薅螄膅蒀薄袇羇莆薄聿膃莂薃螈肆羋薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肅艿荿蕿螅肂芅蚈袇羋膁蚈羀肁葿蚇蝿芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆羀蒂螂袈膅莈螂羈羈芄螁蝕膄膀螀袂羇薈蝿羅節(jié)蒄螈肇肅莀螇螇芀芆螆衿肅薅袆羈艿蒁裊肄肁莇襖螃芇芃蒀羆肀艿蒀肈蒞

22、薈葿螈膈蒄蒈袀莃莀蕆羂膆芅蒆肅罿薄薅螄膅蒀薄袇羇莆薄聿膃莂薃螈肆羋薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肅艿荿蕿螅肂芅蚈袇羋膁蚈羀肁葿蚇蝿芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆羀蒂螂袈膅莈螂羈羈芄螁蝕膄膀螀袂羇薈蝿羅節(jié)蒄螈肇肅莀螇螇芀芆螆衿肅薅袆羈艿蒁裊肄肁莇襖螃芇芃蒀羆肀艿蒀肈蒞薈葿螈膈蒄蒈袀莃莀蕆羂膆芅蒆肅罿薄薅螄膅蒀薄袇羇莆薄聿膃莂薃螈肆羋薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肅艿荿蕿螅肂芅蚈袇羋膁蚈羀肁葿蚇蝿芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆羀蒂螂袈膅莈螂羈羈芄螁蝕膄膀螀袂羇薈蝿羅節(jié)蒄螈肇肅莀螇螇芀芆螆衿肅薅袆羈艿蒁裊肄肁莇襖螃芇芃蒀羆肀艿蒀肈蒞薈葿螈膈蒄蒈袀莃莀蕆羂膆芅蒆肅罿薄薅螄膅蒀薄袇羇莆薄聿膃莂薃螈肆羋薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肅艿

23、荿蕿螅肂芅蚈袇羋膁蚈羀肁葿蚇蝿芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆羀蒂螂袈膅莈螂羈羈芄螁蝕膄膀螀袂羇薈蝿羅節(jié)蒄螈肇肅莀螇螇芀芆螆衿肅薅袆羈艿蒁裊肄肁莇襖螃芇芃蒀羆肀艿蒀肈蒞薈葿螈膈蒄蒈袀莃莀蕆羂膆芅蒆肅罿薄薅螄膅蒀薄袇羇莆薄聿膃莂薃螈肆羋薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肅艿荿蕿螅肂芅蚈袇羋膁蚈羀肁葿蚇蝿芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆羀蒂螂袈膅莈螂羈羈芄螁蝕膄膀螀袂羇薈蝿羅節(jié)蒄螈肇肅莀螇螇芀芆螆衿肅薅袆羈艿蒁裊肄肁莇襖螃芇芃蒀羆肀艿蒀肈蒞薈葿螈膈蒄蒈袀莃莀蕆羂膆芅蒆肅罿薄薅螄膅蒀薄袇羇莆薄聿膃莂薃螈肆羋薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肅艿荿蕿螅肂芅蚈袇羋膁蚈羀肁葿蚇蝿芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆羀蒂螂袈膅莈螂羈羈芄螁蝕膄

24、膀螀袂羇薈蝿羅節(jié)蒄螈肇肅莀螇螇芀芆螆衿肅薅袆羈艿蒁裊肄肁莇襖螃芇芃蒀羆肀艿蒀肈蒞薈葿螈膈蒄蒈袀莃莀蕆羂膆芅蒆肅罿薄薅螄膅蒀薄袇羇莆薄聿膃莂薃螈肆羋薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肅艿荿蕿螅肂芅蚈袇羋膁蚈羀肁葿蚇蝿芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆羀蒂螂袈膅莈螂羈羈芄螁蝕膄膀螀袂羇薈蝿羅節(jié)蒄螈肇肅莀螇螇芀芆螆衿肅薅袆羈艿蒁裊肄肁莇襖螃芇芃蒀羆肀艿蒀肈蒞薈葿螈膈蒄蒈袀莃莀蕆羂膆芅蒆肅罿薄薅螄膅蒀薄袇羇莆薄聿膃莂薃螈肆羋薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肅艿荿蕿螅肂芅蚈袇羋膁蚈羀肁葿蚇蝿芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆羀蒂螂袈膅莈螂羈羈芄螁蝕膄膀螀袂羇薈蝿羅節(jié)蒄螈肇肅莀螇螇芀芆螆衿肅薅袆羈艿蒁裊肄肁莇襖螃芇芃蒀羆肀艿蒀肈蒞薈葿螈膈

25、蒄蒈袀莃莀蕆羂膆芅蒆肅罿薄薅螄膅蒀薄袇羇莆薄聿膃莂薃螈肆羋薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肅艿荿蕿螅肂芅蚈袇羋膁蚈羀肁葿蚇蝿芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆羀蒂螂袈膅莈螂羈羈芄螁蝕膄膀螀袂羇薈蝿羅節(jié)蒄螈肇肅莀螇螇芀芆螆衿肅薅袆羈艿蒁裊肄肁莇襖螃芇芃蒀羆肀艿蒀肈蒞薈葿螈膈蒄蒈袀莃莀蕆羂膆芅蒆肅罿薄薅螄膅蒀薄袇羇莆薄聿膃莂薃螈肆羋薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肅艿荿蕿螅肂芅蚈袇羋膁蚈羀肁葿蚇蝿芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆羀蒂螂袈膅莈螂羈羈芄螁蝕膄膀螀袂羇薈蝿羅節(jié)蒄螈肇肅莀螇螇芀芆螆衿肅薅袆羈艿蒁裊肄肁莇襖螃芇芃蒀羆肀艿蒀肈蒞薈葿螈膈蒄蒈袀莃莀蕆羂膆芅蒆肅罿薄薅螄膅蒀薄袇羇莆薄聿膃莂薃螈肆羋薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肅艿荿蕿螅肂

26、芅蚈袇羋膁蚈羀肁葿蚇蝿芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆羀蒂螂袈膅莈螂羈羈芄螁蝕膄膀螀袂羇薈蝿羅節(jié)蒄螈肇肅莀螇螇芀芆螆衿肅薅袆羈艿蒁裊肄肁莇襖螃芇芃蒀羆肀艿蒀肈蒞薈葿螈膈蒄蒈袀莃莀蕆羂膆芅蒆肅罿薄薅螄膅蒀薄袇羇莆薄聿膃莂薃螈肆羋薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肅艿荿蕿螅肂芅蚈袇羋膁蚈羀肁葿蚇蝿芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆羀蒂螂袈膅莈螂羈羈芄螁蝕膄膀螀袂羇薈蝿羅節(jié)蒄螈肇肅莀螇螇芀芆螆衿肅薅袆羈艿蒁裊肄肁莇襖螃芇芃蒀羆肀艿蒀肈蒞薈葿螈膈蒄蒈袀莃莀蕆羂膆芅蒆肅罿薄薅螄膅蒀薄袇羇莆薄聿膃莂薃螈肆羋薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肅艿荿蕿螅肂芅蚈袇羋膁蚈羀肁葿蚇蝿芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆羀蒂螂袈膅莈螂羈羈芄螁蝕膄膀螀袂羇

27、薈蝿羅節(jié)蒄螈肇肅莀螇螇芀芆螆衿肅薅袆羈艿蒁裊肄肁莇襖螃芇芃蒀羆肀艿蒀肈蒞薈葿螈膈蒄蒈袀莃莀蕆羂膆芅蒆肅罿薄薅螄膅蒀薄袇羇莆薄聿膃莂薃螈肆羋薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肅艿荿蕿螅肂芅蚈袇羋膁蚈羀肁葿蚇蝿芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆羀蒂螂袈膅莈螂羈羈芄螁蝕膄膀螀袂羇薈蝿羅節(jié)蒄螈肇肅莀螇螇芀芆螆衿肅薅袆羈艿蒁裊肄肁莇襖螃芇芃蒀羆肀艿蒀肈蒞薈葿螈膈蒄蒈袀莃莀蕆羂膆芅蒆肅罿薄薅螄膅蒀薄袇羇莆薄聿膃莂薃螈肆羋薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肅艿荿蕿螅肂芅蚈袇羋膁蚈羀肁葿蚇蝿芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆羀蒂螂袈膅莈螂羈羈芄螁蝕膄膀螀袂羇薈蝿羅節(jié)蒄螈肇肅莀螇螇芀芆螆衿肅薅袆羈艿蒁裊肄肁莇襖螃芇芃蒀羆肀艿蒀肈蒞薈葿螈膈蒄蒈袀莃

28、莀蕆羂膆芅蒆肅罿薄薅螄膅蒀薄袇羇莆薄聿膃莂薃螈肆羋薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肅艿荿蕿螅肂芅蚈袇羋膁蚈羀肁葿蚇蝿芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆羀蒂螂袈膅莈螂羈羈芄螁蝕膄膀螀袂羇薈蝿羅節(jié)蒄螈肇肅莀螇螇芀芆螆衿肅薅袆羈艿蒁裊肄肁莇襖螃芇芃蒀羆肀艿蒀肈蒞薈葿螈膈蒄蒈袀莃莀蕆羂膆芅蒆肅罿薄薅螄膅蒀薄袇羇莆薄聿膃莂薃螈肆羋薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肅艿荿蕿螅肂芅蚈袇羋膁蚈羀肁葿蚇蝿芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆羀蒂螂袈膅莈螂羈羈芄螁蝕膄膀螀袂羇薈蝿羅節(jié)蒄螈肇肅莀螇螇芀芆螆衿肅薅袆羈艿蒁裊肄肁莇襖螃芇芃蒀羆肀艿蒀肈蒞薈葿螈膈蒄蒈袀莃莀蕆羂膆芅蒆肅罿薄薅螄膅蒀薄袇羇莆薄聿膃莂薃螈肆羋薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肅艿荿蕿螅肂芅蚈袇羋

29、膁蚈羀肁葿蚇蝿芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆羀蒂螂袈膅莈螂羈羈芄螁蝕膄膀螀袂羇薈蝿羅節(jié)蒄螈肇肅莀螇螇芀芆螆衿肅薅袆羈艿蒁裊肄肁莇襖螃芇芃蒀羆肀艿蒀肈蒞薈葿螈膈蒄蒈袀莃莀蕆羂膆芅蒆肅罿薄薅螄膅蒀薄袇羇莆薄聿膃莂薃螈肆羋薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肅艿荿蕿螅肂芅蚈袇羋膁蚈羀肁葿蚇蝿芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆羀蒂螂袈膅莈螂羈羈芄螁蝕膄膀螀袂羇薈蝿羅節(jié)蒄螈肇肅莀螇螇芀芆螆衿肅薅袆羈艿蒁裊肄肁莇襖螃芇芃蒀羆肀艿蒀肈蒞薈葿螈膈蒄蒈袀莃莀蕆羂膆芅蒆肅罿薄薅螄膅蒀薄袇羇莆薄聿膃莂薃螈肆羋薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肅艿荿蕿螅肂芅蚈袇羋膁蚈羀肁葿蚇蝿芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆羀蒂螂袈膅莈螂羈羈芄螁蝕膄膀螀袂羇薈蝿羅節(jié)

30、蒄螈肇肅莀螇螇芀芆螆衿肅薅袆羈艿蒁裊肄肁莇襖螃芇芃蒀羆肀艿蒀肈蒞薈葿螈膈蒄蒈袀莃莀蕆羂膆芅蒆肅罿薄薅螄膅蒀薄袇羇莆薄聿膃莂薃螈肆羋薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肅艿荿蕿螅肂芅蚈袇羋膁蚈羀肁葿蚇蝿芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆羀蒂螂袈膅莈螂羈羈芄螁蝕膄膀螀袂羇薈蝿羅節(jié)蒄螈肇肅莀螇螇芀芆螆衿肅薅袆羈艿蒁裊肄肁莇襖螃芇芃蒀羆肀艿蒀肈蒞薈葿螈膈蒄蒈袀莃莀蕆羂膆芅蒆肅罿薄薅螄膅蒀薄袇羇莆薄聿膃莂薃螈肆羋薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肅艿荿蕿螅肂芅蚈袇羋膁蚈羀肁葿蚇蝿芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆羀蒂螂袈膅莈螂羈羈芄螁蝕膄膀螀袂羇薈蝿羅節(jié)蒄螈肇肅莀螇螇芀芆螆衿肅薅袆羈艿蒁裊肄肁莇襖螃芇芃蒀羆肀艿蒀肈蒞薈葿螈膈蒄蒈袀莃莀蕆羂膆

31、芅蒆肅罿薄薅螄膅蒀薄袇羇莆薄聿膃莂薃螈肆羋薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肅艿荿蕿螅肂芅蚈袇羋膁蚈羀肁葿蚇蝿芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆羀蒂螂袈膅莈螂羈羈芄螁蝕膄膀螀袂羇薈蝿羅節(jié)蒄螈肇肅莀螇螇芀芆螆衿肅薅袆羈艿蒁裊肄肁莇襖螃芇芃蒀羆肀艿蒀肈蒞薈葿螈膈蒄蒈袀莃莀蕆羂膆芅蒆肅罿薄薅螄膅蒀薄袇羇莆薄聿膃莂薃螈肆羋薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肅艿荿蕿螅肂芅蚈袇羋膁蚈羀肁葿蚇蝿芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆羀蒂螂袈膅莈螂羈羈芄螁蝕膄膀螀袂羇薈蝿羅節(jié)蒄螈肇肅莀螇螇芀芆螆衿肅薅袆羈艿蒁裊肄肁莇襖螃芇芃蒀羆肀艿蒀肈蒞薈葿螈膈蒄蒈袀莃莀蕆羂膆芅蒆肅罿薄薅螄膅蒀薄袇羇莆薄聿膃莂薃螈肆羋薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肅艿荿蕿螅肂芅蚈袇羋膁蚈羀肁

32、葿蚇蝿芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆羀蒂螂袈膅莈螂羈羈芄螁蝕膄膀螀袂羇薈蝿羅節(jié)蒄螈肇肅莀螇螇芀芆螆衿肅薅袆羈艿蒁裊肄肁莇襖螃芇芃蒀羆肀艿蒀肈蒞薈葿螈膈蒄蒈袀莃莀蕆羂膆芅蒆肅罿薄薅螄膅蒀薄袇羇莆薄聿膃莂薃螈肆羋薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肅艿荿蕿螅肂芅蚈袇羋膁蚈羀肁葿蚇蝿芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆羀蒂螂袈膅莈螂羈羈芄螁蝕膄膀螀袂羇薈蝿羅節(jié)蒄螈肇肅莀螇螇芀芆螆衿肅薅袆羈艿蒁裊肄肁莇襖螃芇芃蒀羆肀艿蒀肈蒞薈葿螈膈蒄蒈袀莃莀蕆羂膆芅蒆肅罿薄薅螄膅蒀薄袇羇莆薄聿膃莂薃螈肆羋薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肅艿荿蕿螅肂芅蚈袇羋膁蚈羀肁葿蚇蝿芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆羀蒂螂袈膅莈螂羈羈芄螁蝕膄膀螀袂羇薈蝿羅節(jié)蒄螈肇肅

33、莀螇螇芀芆螆衿肅薅袆羈艿蒁裊肄肁莇襖螃芇芃蒀羆肀艿蒀肈蒞薈葿螈膈蒄蒈袀莃莀蕆羂膆芅蒆肅罿薄薅螄膅蒀薄袇羇莆薄聿膃莂薃螈肆羋薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肅艿荿蕿螅肂芅蚈袇羋膁蚈羀肁葿蚇蝿芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆羀蒂螂袈膅莈螂羈羈芄螁蝕膄膀螀袂羇薈蝿羅節(jié)蒄螈肇肅莀螇螇芀芆螆衿肅薅袆羈艿蒁裊肄肁莇襖螃芇芃蒀羆肀艿蒀肈蒞薈葿螈膈蒄蒈袀莃莀蕆羂膆芅蒆肅罿薄薅螄膅蒀薄袇羇莆薄聿膃莂薃螈肆羋薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肅艿荿蕿螅肂芅蚈袇羋膁蚈羀肁葿蚇蝿芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆羀蒂螂袈膅莈螂羈羈芄螁蝕膄膀螀袂羇薈蝿羅節(jié)蒄螈肇肅莀螇螇芀芆螆衿肅薅袆羈艿蒁裊肄肁莇襖螃芇芃蒀羆肀艿蒀肈蒞薈葿螈膈蒄蒈袀莃莀蕆羂膆芅蒆肅罿

34、薄薅螄膅蒀薄袇羇莆薄聿膃莂薃螈肆羋薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肅艿荿蕿螅肂芅蚈袇羋膁蚈羀肁葿蚇蝿芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆羀蒂螂袈膅莈螂羈羈芄螁蝕膄膀螀袂羇薈蝿羅節(jié)蒄螈肇肅莀螇 貴州省黔投擔(dān)保股份有限公司制度匯總序 言 一、職員聘用 十三、現(xiàn)金銀行存款治理和報(bào)銷制度二、試用期治理與考核 十四、公司費(fèi)用報(bào)銷治理暫行方法三、晉升與調(diào)動(dòng) 十五、差旅費(fèi)治理暫行方法四、考勤休假加班 十六、印章使用治理方法五、勞動(dòng)關(guān)系解除或終止 十七、辦公用品治理制度六、薪酬治理與考核治理 十八、衛(wèi)生治理制度七、福利制度 十九、檔案治理制度八、行政制度 二十、車輛治理制度 九、行為規(guī)范及獎(jiǎng)懲制度 二十一、油卡治理制度 十、教

35、育培訓(xùn) 二十二、擔(dān)保業(yè)務(wù)操作流程十一、保密制度 二十三、風(fēng)險(xiǎn)防范操縱治理制度 十二、知識(shí)產(chǎn)權(quán)愛護(hù)制度 二十四、附則一、職員聘用1、聘用原則： 公開、公平、公正原則 考用一致原則 擇優(yōu)錄用原則 親屬回避原則 引進(jìn)責(zé)任機(jī)制原則2、新職員報(bào)到時(shí)須提供下列材料： 身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件； 學(xué)歷證書復(fù)印件、學(xué)位證書復(fù)印件； 職稱證書復(fù)印件、資格證書復(fù)印件； 免冠一寸近照4張； 工作履歷表（或職員應(yīng)聘登記表）； 新職員入職需在應(yīng)聘登記表上簽字書面承諾提供所有信息真實(shí)可靠， 如有虛假，公司權(quán)解除勞動(dòng)合同，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、試用期治理與考核1、試用期期限勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期一個(gè)

36、月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期二個(gè)月；勞動(dòng)合同期限三年及以上的，試用期三到六個(gè)月。目前勞動(dòng)合同期限為 三至五年,試用期六個(gè)月 2、試用期考核道德水準(zhǔn)、文化知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)等全面考核。試用期滿前，新職員需提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書，采取職員評(píng)價(jià)考核和部門負(fù)責(zé)人提出評(píng)價(jià)意見，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。因職員本人未及時(shí)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的，相關(guān)責(zé)任由職員本人承擔(dān)。試用期成績(jī)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)刻；考核合格者，予以轉(zhuǎn)正。在試用期內(nèi)，由于品行不良、工作欠佳或明顯不適應(yīng)工作者的職員，可隨時(shí)停止試用，予以辭退；考核不合格的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三、晉升及調(diào)動(dòng)1、晉升較高職位必須具備以下條件：

37、1、具備較高職位的業(yè)務(wù)技能； 2、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷； 3、在職工作表現(xiàn)良好或業(yè)績(jī)較佳； 4、具備較好的適應(yīng)能力和潛力，得到客戶、職員以及相關(guān)部門的欣賞。2、變動(dòng)審批 公司依照需要及職職員作表現(xiàn)可調(diào)整職員的工作崗位和職務(wù)。被晉升或調(diào)動(dòng)的職員需填寫職員職位晉升表、職員晉升考核表、職員轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)，由所在中心審核批準(zhǔn)后送交人力資源部，存入公司人事檔案。3、變動(dòng)交接 職員崗位變動(dòng)，需明確崗位承接人，并做詳細(xì)工作交接。崗位變動(dòng)后，關(guān)于原崗位在職期間所發(fā)生的未決問(wèn)題有協(xié)助解決的義務(wù)。如消極交接工作，隱瞞交接文件，聲稱資料、印鑒丟失的，視為嚴(yán)峻違紀(jì)，公司可予以開除。四、考勤休假加班1、工作時(shí)刻公司按照國(guó)家相

38、關(guān)法律規(guī)定制定如下作息時(shí)刻： 周一至周五：上午9：0012:00；下午13:0018:00； 2、考勤制度按工作時(shí)刻上下班時(shí)，必須按要求打考勤。因公外出，應(yīng)事先填寫公出情況單，由部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可后，交由辦公室備案。不記得考勤或者因急事公出不能即時(shí)打考勤， 職員需要在次日填寫漏考勤講明單經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，交辦公室備案。凡未使用考勤系統(tǒng)考勤，又未能在規(guī)定時(shí)刻內(nèi)提交漏考勤講明單的，一律按曠工處理。考勤漏打卡1次視為曠工半天，漏打卡2次視為曠工一天，漏打卡3次以上視為嚴(yán)峻違紀(jì)，公司予以開除。每遲到、早退一次罰款20元；一個(gè)考勤月遲到或早退累計(jì)達(dá)到3次（含3次）者，視為曠工半天處理；一個(gè)考勤月遲到或早

39、退累計(jì)達(dá)到6次（含6次）的，視為嚴(yán)峻違紀(jì)，公司可予以開除；職員上班期間未經(jīng)批準(zhǔn)，脫崗1小時(shí)以內(nèi)視為事假，2小時(shí)以上視為曠工一天處理。職員未經(jīng)批準(zhǔn)而未到崗上班，或無(wú)正當(dāng)理由超出假期期限而未到崗上班，均視為曠工。在一個(gè)考勤月內(nèi)，連續(xù)曠工2日或累計(jì)曠工3日的，視為嚴(yán)峻違紀(jì)，公司予以開除。報(bào)送考勤結(jié)果有欺瞞現(xiàn)象的：第一次違規(guī)，予以通報(bào)批判；第二次違規(guī)，給予記過(guò)處分，直接責(zé)任人罰款300元/人 次，部門負(fù)責(zé)人罰款300元/人次；第三次違規(guī)，公司有權(quán)對(duì)相關(guān)責(zé)任人予開除。18：00后打卡者視為無(wú)效，按半天曠工處理。曠工按差不多工資的當(dāng)天數(shù)額3倍扣罰；職員當(dāng)月曠工2次的，給予降低月薪20%的處理；有欺瞞現(xiàn)象2

40、次或記過(guò)二次的，公司有權(quán)對(duì)相關(guān)責(zé)任人和直接責(zé)任人給予降低月薪40%的處理；3、休假治理、假期種類：包括法定假日和公司規(guī)定的休假。法定假日：元旦（一天）；春節(jié)（三天）；勞動(dòng)節(jié)（一天）；清明節(jié)（一天）； 端午節(jié)（一天）；中秋節(jié)（一天）；國(guó)慶節(jié)（三天）；婦女節(jié)、青年節(jié)及地區(qū)專門節(jié)日。、假期種類：公司規(guī)定的休假： 事假、病假、婚假、 產(chǎn)假、喪假、探親假等。職員在各種假期內(nèi)，應(yīng)保持通訊暢通，確保不阻礙公司正常工作。、探親假在公司工作滿一年的職員；與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，能夠享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，能夠享受本規(guī)定探望父母的待遇。、病假以

41、小時(shí)為單位，不足半小時(shí)的，按半小時(shí)計(jì)算，病假包含法定節(jié)假、公休日。請(qǐng)病假必須提早申請(qǐng)，超過(guò)2日的，必須提供公立醫(yī)院的病假證明；無(wú)病假證明的或未經(jīng)批準(zhǔn)，按曠工處理。超過(guò)醫(yī)療期不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司能夠解除勞動(dòng)合同。病假工資按公司規(guī)定執(zhí)行。 、事假事假以小時(shí)為單位，不足1小時(shí)的，按1小時(shí)計(jì)算，事假不包含法定節(jié)假日、公休日。 事假扣款按小時(shí)工資計(jì)算。 、婚假公司職員可享受帶薪婚假。憑結(jié)婚證請(qǐng)婚假，享受3天婚假。屬晚婚者（男滿25歲，女滿23歲），可享受10天婚假。原則上婚假須在半年內(nèi)一次性休完（以結(jié)婚證上的登記日期為依據(jù)）；如因工作需要并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，能夠在1年內(nèi)分2到

42、3次休完。休婚假需提早一周攜帶結(jié)婚證申請(qǐng)。、喪假喪假包含公休日、不包括節(jié)假日。職員直系親屬（配偶、父母、子女）去世，給予職員3天喪假。職員的兄弟姐妹、配偶父母死亡，給予職員1天喪假。、工傷假 職員發(fā)生工傷事故，在通過(guò)勞動(dòng)部門工傷鑒定后確認(rèn)為工傷的，工傷期間的待遇按國(guó)家和地點(diǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。、產(chǎn)假（孕檢假、哺乳假、護(hù)理假） 須符合國(guó)家打算生育政策。女職員生育，可享受90天產(chǎn)假；晚育的可增加產(chǎn)假30天。女職員懷孕期間，享受每月1天的帶薪體檢時(shí)刻，超出時(shí)刻按事假處理女職員哺乳期享受每天1小時(shí)的哺乳時(shí)刻。妻子生育，男職員可享受3天帶薪休假。不符合打算生育政策的生產(chǎn)、流產(chǎn)，均按事假處理。、請(qǐng)假審批流程形式

43、：書面申請(qǐng)。職員請(qǐng)假單流程為：1、提早填寫請(qǐng)假單2、至辦公室（核查假期情況）3、至本部門逐層審批（申請(qǐng)假期審批） 4、交至辦公室（審批備案） 、請(qǐng)假審批權(quán)限 公司職員請(qǐng)假3天以內(nèi)（含）的，需經(jīng)部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到辦公室核預(yù)備案；請(qǐng)假3天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室審核備案。公司經(jīng)理請(qǐng)假報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后并到辦公室核預(yù)備案后方可生效。 。、請(qǐng)假注意事項(xiàng) 請(qǐng)假須提早3個(gè)工作日履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。未履行請(qǐng)假手續(xù)而休假的，一律按曠工處理；突發(fā)意外等緊急情況，應(yīng)在及時(shí)電話通知部門負(fù)責(zé)人和辦公室，并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工處理。原則上不予批準(zhǔn)事假，專門情況下需有正當(dāng)理由并須提供有效證明

44、。4、加班公司希望職員在8小時(shí)工作時(shí)刻內(nèi)完成本職工作，原則上不主張職員加班。但因工作需要而公司安排加班或值班的，職員不得推諉。工作日加班起止時(shí)刻以領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班時(shí)刻為準(zhǔn)。每月累計(jì)加班上限為36小時(shí)。需加班者，須先填寫加班表于次日早上交辦公室備案方可生效。超過(guò)2個(gè)工作日未交納加班表視為無(wú)效。凡公司認(rèn)可的加班，公司會(huì)安排職員進(jìn)行相應(yīng)時(shí)刻的調(diào)休（按休假流程執(zhí)行）。職員加班超過(guò)晚上7點(diǎn)，可享受加班餐或餐費(fèi)補(bǔ)貼；超過(guò)晚上10點(diǎn)，次日可晚到2小時(shí)，并須報(bào)備辦公室。工作日加班，19點(diǎn)以后計(jì)算加班時(shí)刻；周末及節(jié)假日加班，3小時(shí)以上視為加班。五、勞動(dòng)關(guān)系解除或終止、離職程序職員主動(dòng)提出離職，需提早30日以書面形

45、式提交辭職報(bào)告。公司職員辭職，先由部門負(fù)責(zé)人逐級(jí)審批，最終上報(bào)總經(jīng)理批復(fù)方生效。辭職申請(qǐng)批復(fù)同意后，離職職員必須先與公司簽訂勞動(dòng)關(guān)系解除或終止協(xié)議，辦理工作交接及離職手續(xù)之后公司才能為離職職員開具離職證明、辦理檔案轉(zhuǎn)出、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等事宜。 、離職審計(jì) 各級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、高管人員及重要崗位人員在離職時(shí)必須進(jìn)行離職審計(jì)，假如發(fā)覺在審計(jì)過(guò)程中有任何問(wèn)題，公司保留對(duì)其追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利，追溯期為10年。、離職注意事項(xiàng)不得帶走公司的任何物品和文件；須按照有關(guān)規(guī)定保守商業(yè)秘密，履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；于離職后10日內(nèi)將檔案接收單位告知公司，因個(gè)人緣故導(dǎo)致檔案未及時(shí)調(diào)出者，后果自負(fù)。六、薪酬治理與考核治理、薪

46、酬結(jié)構(gòu) 包含差不多工資和崗位工資兩個(gè)部分。 差不多工資：依據(jù)崗位、職務(wù)制定。 崗位工資：不同崗位標(biāo)準(zhǔn)不同，依據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、工作經(jīng)驗(yàn)、崗位職責(zé)、工作復(fù)雜度、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度、崗位價(jià)值等差異制定，隨崗位變化調(diào)整。 、 試用期薪酬 試用期薪酬標(biāo)準(zhǔn)為轉(zhuǎn)正后薪酬的80%。 、薪酬調(diào)整 公司關(guān)心每位職員成長(zhǎng)進(jìn)展，依照公司經(jīng)營(yíng)狀況、個(gè)人業(yè)績(jī)等，予以薪酬調(diào)整的機(jī)會(huì)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)通過(guò)后實(shí)施。 、薪資保密 個(gè)人薪資為公司的機(jī)密資料，職員不得公開其個(gè)人薪資資料或探詢他人的薪資情況。違者按嚴(yán)峻違紀(jì)處理，予以開除；薪資計(jì)算如有不明之處，可向辦公室和財(cái)務(wù)部查詢。 、計(jì)薪周期 按照每自然月計(jì)算。 、薪酬支付 發(fā)薪日為

47、每月8號(hào)，公司可依照經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行調(diào)整。公司按國(guó)家規(guī)定從職職員資收入中代扣個(gè)人所得稅。 七、福利制度1、法定福利、社會(huì)保險(xiǎn)：公司依照國(guó)家和地點(diǎn)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定為職員辦理。、醫(yī)療福利 ：、職員因公負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因公負(fù)傷和在職期間因公、非因公死亡的待遇按照國(guó)家和地點(diǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。、職員患病或非因公負(fù)傷，公司可視具體情況，按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策執(zhí)行。、職員享有國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療待遇期。、女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按照國(guó)家和地點(diǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。、其它：公司規(guī)定的其他保險(xiǎn)福利。2、補(bǔ)充福利1. 公司每月發(fā)放電話補(bǔ)貼。2. 午餐補(bǔ)貼：公司每月提供午餐補(bǔ)貼，如公司提供午餐，則不再享受午餐補(bǔ)貼。3. 福

48、利方案的調(diào)整：公司可依照職員需求及經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)整福利方案。八、行政制度1、職員差不多行為準(zhǔn)則著裝要求：公司全體職員在每周一至周五的正式上班時(shí)刻內(nèi)，必須著職業(yè)服裝，嚴(yán)禁牛仔或其它奇裝異服。禁止吸煙：公司職場(chǎng)內(nèi)禁止吸煙。所有辦公區(qū)為禁煙區(qū)，包括衛(wèi)生間、電梯過(guò)道和緊急出口。應(yīng)答電話：電話響鈴三聲內(nèi)應(yīng)答電話。應(yīng)答時(shí)，先自報(bào)公司名或姓名。發(fā)送函件：向外發(fā)送函件時(shí)應(yīng)注明發(fā)送人姓名。因私向外發(fā)送函件，需提早預(yù)付函件費(fèi)用。辦公用具申購(gòu)：每月3號(hào)前由本人或部門交由辦公室進(jìn)行統(tǒng)一申購(gòu)。辦公場(chǎng)所：職員需保持辦公場(chǎng)所的整齊、潔凈。2、公司設(shè)備/場(chǎng)地的使用與維護(hù)復(fù)印機(jī)/打印機(jī)/傳真機(jī)的使用：保持復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)和碎

49、紙機(jī)處于良好、整潔狀態(tài)，不得將文件隨處置放。IT軟件及硬件設(shè)備：公司分配給職員的電腦屬于公司財(cái)產(chǎn)。職員因私人使用造成電腦的軟件和硬件的損壞，職員應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。職員在正常上班期間，不得使用公司的網(wǎng)絡(luò)掃瞄與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，或下載與工作無(wú)關(guān)的軟件。職員不得在公司的電腦上私自安裝任何軟件，因此引起的電腦系統(tǒng)損壞或版權(quán)糾紛，由職員自行負(fù)責(zé)。禁止用公司郵箱發(fā)送和接收與工作無(wú)關(guān)的信件。不得在會(huì)議室儲(chǔ)放東西。會(huì)議結(jié)束后，應(yīng)將房屋清理潔凈，并將椅子復(fù)位。 3、辦公室職場(chǎng)安全遇有火情，順樓梯而下，不要使用電梯。禁止將易燃物品帶入辦公室。禁止亂動(dòng)人工警報(bào)器和其他救火器材。九、行為規(guī)范及獎(jiǎng)懲制度1、違規(guī)行為的處理、對(duì)輕

50、微違紀(jì)行為的處理，給予書面警告或者通報(bào)批判的行政處分，并處如下處理措施：1.當(dāng)期考核不能評(píng)定為優(yōu)秀。2.公司依照情況，可對(duì)責(zé)任人予以降職或降薪。3.造成公司損失的，可要求責(zé)任人以個(gè)人財(cái)產(chǎn)雙倍賠償公司損失。、對(duì)一般違紀(jì)行為的處理，給予記過(guò)的行政處分，并處如下處理措施：1.當(dāng)期考核不能評(píng)定為優(yōu)秀、良好、一般。2.公司依照情況，可對(duì)責(zé)任人予以降職或降薪。3.按勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。4.造成公司損失的，可要求責(zé)任人以個(gè)人財(cái)產(chǎn)雙倍賠償公司損失。5.沒收違規(guī)所得。、對(duì)嚴(yán)峻違紀(jì)行為的處理，給予開除的行政處分，并處如下處理措施：1.當(dāng)期績(jī)效考核為不達(dá)標(biāo)。2.解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.造成公司損失

51、的，可要求責(zé)任人以個(gè)人財(cái)產(chǎn)雙倍賠償公司損失。4.沒收違規(guī)所得。、上述三大類違紀(jì)行為對(duì)應(yīng)的處理措施均可并列使用。責(zé)任人本制度的“責(zé)任人”包括直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人。所指直接責(zé)任人是指決策、直接操縱或?qū)嵤┻`規(guī)行為的當(dāng)事人；所指相關(guān)責(zé)任人是指參與決策或負(fù)有治理監(jiān)督職責(zé)的有關(guān)單位、個(gè)人，包括辦公室認(rèn)可的直接責(zé)任人的工作考核人。 沒收違規(guī)所得 職員違反本手冊(cè)各章之規(guī)定，除按規(guī)定給予處理外，對(duì)其違規(guī)所得，應(yīng)予沒收，違規(guī)所得包括： 1）利用職務(wù)上的便利，非法占有的公共財(cái)物； 2）違反規(guī)定將公司財(cái)產(chǎn)借予他人進(jìn)行經(jīng)營(yíng)所獲得的收入； 3）弄虛作假騙取的獎(jiǎng)金、實(shí)物和騙得提級(jí)、提職后增加的工資； 4）依法應(yīng)予沒收的其

52、它非法所得。2、違規(guī)行為的區(qū)不 、從重或加重處理 有下列行為之一的，公司能夠?qū)ω?zé)任人從重或加重處理： 1）屢犯不改的； 2）偽造、銷毀、藏匿證據(jù)的； 3）訂立攻守同盟的； 4）嫁禍于人的； 5）對(duì)檢舉人、證人、辦案人打擊報(bào)復(fù)的； 6）對(duì)查處案件有意制造障礙的； 7）在作出處理決定前，發(fā)覺有多項(xiàng)違規(guī)行為的。、減輕處理 有下列行為之一的，公司能夠?qū)ω?zé)任人減輕處理： 1）立案前主動(dòng)交代，立案后積極坦白的； 2）揭發(fā)檢舉他人違規(guī)屬實(shí)的； 3）違法違紀(jì)情節(jié)輕微，退贓積極，確有悔改表現(xiàn)的； 4）主動(dòng)協(xié)助查處案件的； 5）認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好的。 3、獎(jiǎng)勵(lì)制度、職員有下列事件之一者給予嘉獎(jiǎng)，并頒發(fā)獎(jiǎng)金300元。 、

53、工作努力，業(yè)務(wù)嫻熟，能完成交辦的重大或?qū)ｉT任務(wù)者；、品行端正，恪盡職守，堪為全體職員楷模者；、其他對(duì)公司或社會(huì)有益的行為，具有事實(shí)證明者；、全年滿勤，無(wú)遲到、早退、病假、事假者；、職員有下列事件之一者頒發(fā)獎(jiǎng)金500元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。、遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，極力搶救并減少公司損失者；、檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者；、通過(guò)自身努力，幸免了質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者；、全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)3次者；、對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的，因個(gè)人行為受到社會(huì)贊同和輿論表?yè)P(yáng)者；、職員有下列事件之一者頒發(fā)獎(jiǎng)金1000元。、全年累計(jì)獲記功

54、5次以上且未受到懲戒處理者；、承擔(dān)巨大風(fēng)險(xiǎn)，挽救公司財(cái)產(chǎn)；、連續(xù)3年年終考核列為優(yōu)等者；、對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)者；、通過(guò)自身努力，幸免了重大質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者；、個(gè)人對(duì)公司的合理化建議，在實(shí)際應(yīng)用中取得重大效果和制造重大經(jīng)濟(jì)效益者。、公司規(guī)定的其他獎(jiǎng)勵(lì)。十、教育培訓(xùn)培訓(xùn)目的 提高職員業(yè)務(wù)水平及公司的整體素養(yǎng)，人力部門會(huì)同有關(guān)部門對(duì)職員進(jìn)行教育培訓(xùn)。教育培訓(xùn)分類 1 .入公司教育：經(jīng)面試合格成為試用期職員后，人力部門將會(huì)同業(yè)務(wù)部對(duì)其進(jìn)行入公司統(tǒng)一教育，使之了解公司規(guī)章制度，成為合格的公司職員。入公司培訓(xùn)時(shí)刻一般為二日，培訓(xùn)由人力部門負(fù)責(zé)安排。培訓(xùn)內(nèi)容為： 1

55、）學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，使新職員能透徹了解公司的福利制度、獎(jiǎng)懲條款等內(nèi)容，以減少日后工作中不必要的失誤； 2）介紹本公司的歷史、業(yè)績(jī)、各部門業(yè)務(wù)流程情況、公司進(jìn)展前景，使新職員對(duì)公司的概況有初步認(rèn)識(shí)，并對(duì)公司以后進(jìn)展充滿信心。 2 .公司內(nèi)部崗位培訓(xùn)：人力部門依照需要每年作出培訓(xùn)打算，培訓(xùn)打算自下而上提出，內(nèi)容要緊包括：1 ）培訓(xùn)要求2 ）培訓(xùn)內(nèi)容3 ）培訓(xùn)時(shí)刻要求4 ）人力部門按打算協(xié)助各部門、各科室完成各崗位各專業(yè)技能的培訓(xùn)。 3. 外出培訓(xùn)：外出培訓(xùn)分為在國(guó)內(nèi)培訓(xùn)與出國(guó)培訓(xùn)兩種。公司能夠?yàn)閷?duì)公司作出突出貢獻(xiàn)的或公司認(rèn)為有必要的人員提供外出培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。 十一、保密制度公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利

56、益，依照特定程序確定，在一定時(shí)刻內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。 公司附屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。 、公司秘密包括下列事項(xiàng)： 1)公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。 2)公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策。 3)公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報(bào)告、要緊會(huì)議記錄。 4)公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 5)公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息。 6)公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。 7)公司的業(yè)務(wù)打算、業(yè)務(wù)流程、客戶名單、談判底價(jià)、營(yíng)銷方案、招投標(biāo)方案等業(yè)務(wù)秘密； 8）公司的產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì)、定價(jià)、經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)、推廣

57、策略資料； 9）公司的計(jì)算機(jī)軟件程序、計(jì)算公式； 10）其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。、保密措施 屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷 毀，由專人執(zhí)行；采納電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由專人負(fù)責(zé)保密。 關(guān)于密級(jí)文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施： 1) 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員實(shí)施，并采取必要的安全措施； 2) 在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。 屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運(yùn)輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采納相應(yīng)的保密措施。 不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)

58、通過(guò)其他方式傳遞公司秘密。、責(zé)任與處理 出現(xiàn)下列情況之一的，予以開除并依勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)違約金，違約金不足以賠償損失的，還應(yīng)賠償公司經(jīng)濟(jì)損失: 1)有意或過(guò)失泄露公司秘密的； 2)違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的； 3)利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。 十二、知識(shí)產(chǎn)權(quán)愛護(hù)制度本公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)是指本公司職工在執(zhí)行本公司的任務(wù)，利用本公司的名義和要緊利用本公司的物質(zhì)技術(shù)條件以及享受本公司的待遇所完成的智力勞動(dòng)成果所取得的權(quán)益。、“執(zhí)行本公司的任務(wù)”完成的智力勞動(dòng)成果是指： 1）在本職工工作中取得的智力勞動(dòng)成果，即在執(zhí)行工作打算（含補(bǔ)充打算和臨時(shí)打算）、完成工作任務(wù)、完

59、成打算創(chuàng)作任務(wù)和設(shè)計(jì)任務(wù)，履行其他所在崗位職責(zé)的過(guò)程中所取得的智力勞動(dòng)成果。 2）履行本職工作之外，完成單位交付的工作任務(wù)過(guò)程中所取得的智力勞動(dòng)成果。 3）離休、退休、辭職或調(diào)離的職工在離開單位一年內(nèi)完成的與原所在單位承擔(dān)的本職工作或分配的任務(wù)有關(guān)的智力勞動(dòng)成果。“利用本公司的名義”是指在經(jīng)濟(jì)技術(shù)合同中使用本公司名稱。“利用本公司的物質(zhì)技術(shù)條件”是指利用本公司的資金、材料、機(jī)器設(shè)備、軟件、各種未公開的技術(shù)資料、圖紙及其講明、聲像材料等。“享受本公司的待遇”是指自選課題、自籌資金、自立項(xiàng)目，但在工作時(shí)刻內(nèi)完成的智力勞動(dòng)成果。“智力勞動(dòng)成果”是指通過(guò)制造性智力勞動(dòng)獲得的各種研究創(chuàng)新成果、原始記錄和

60、各種數(shù)據(jù)、文件材料、圖片、技術(shù)資料、設(shè)計(jì)圖紙及其講明、各種聲像材料、程序軟件、文學(xué)作品、美術(shù)攝影作品及其他文藝作品等成果。 、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬 凡職務(wù)開拓及其他職務(wù)智力勞動(dòng)成果所形成的知識(shí)產(chǎn)權(quán)以及本公司托付他方研究、開發(fā)、設(shè)計(jì)、制作等所形成的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，其申請(qǐng)和所有權(quán)利必須是本公司，但有合同或協(xié)議并在合同或協(xié)議中有約定的，從其約定。、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)治理 依照反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法監(jiān)視競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是否有損害本公司利益和聲謄的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，一旦發(fā)覺，立即采取相應(yīng)對(duì)策，維護(hù)本公司的合法權(quán)益。、處理對(duì)造成本公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)益受損的，追究直接責(zé)任人和部門負(fù)責(zé)人的行政責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。對(duì)玩忽職守造成損失和謀取小集團(tuán)或個(gè)人利益