1、公司管理制度為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度。一、全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。二、任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。三、通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。四、鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。五、實行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；

2、公司為員工提供的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、。六、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡，鋪張浪費；倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚團隊合作和團隊創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。七、員工必須公司利益，對任何公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以。八 、本制度是勞動合同之一部分，聘用員工合同。本規(guī)章制度視為勞動公司事物制度工作作風，進一步規(guī)范公司管理，塑造良好的公司為了公司工作紀律，形象，推進公司規(guī)范化、制度化、正規(guī)化管理，特制定本制度。第一條 作息時間按國家規(guī)定結(jié)合本公司工作實際，制定分季作息時間。分季作息時間表由辦公

3、室另行通知。在公關(guān)上班的員工必須嚴格遵守作息時間，不得早退。或早退在 20 分鐘以內(nèi)，每一次，扣發(fā)本人當月工資 10 元;或早退在 30 分鐘以內(nèi)，每一次，扣發(fā)本人當月工資 20 元;超過一個小時，每一次，扣發(fā)本人當月工資 40 元;超過半天，扣發(fā)本人當月工資 100 元，并按曠工半天處理，納入人力資源部年終考核，因工作需要加班的應事先告知誤。第二條 嚴格請銷假制度，以免發(fā)生考勤偏公司員工因事因病請假半天以內(nèi)須以形式報部門，請假二天，須以;公司員工因形式報分事因病請假一天，須以形式報部門管層，請假三天及以上須以形式由部門簽字后報總經(jīng)理，超過一天須以;中形因事因病請假一天，須以形式報分管式報總經(jīng)

4、理;公司因事因病請假須以形式報總經(jīng)理。請假條交公司管理。員工事假每月不超過一天的，不扣工資。員工事假超過一天的，超出天數(shù)的工資，按該員工標準工資/天的 50%扣發(fā)。不假未上班者按曠工處理，曠工期間工資扣發(fā)。年度曠工累計五天的，扣發(fā)全年獎金。員工婚假、產(chǎn)假、探親假、工傷假、病假、喪假等按規(guī)定休假，業(yè)務相關(guān)部門必須做好安排，保證不影響任務的完成。第三條 注重個人形象，公司文化品位員工上班須做到衣著整潔，舉止端莊，語言文明，行為規(guī)范。不得扎堆閑聊，不得上網(wǎng)影響工作，違者懲 50 元，在當月工資中扣除。員工不得做與本職業(yè)務無關(guān)的事，違者給予批評教育，情況嚴重的視情節(jié)給予處理。第四條酒后上班，以免造成工

5、作若因工作接待需要飲酒，經(jīng)批準后可休息。因私事飲酒，視其影響工作的情節(jié)扣發(fā)影響工作時間的工資。第五條公司整體利益樹立公司團隊精神，確保步調(diào)一致，政令暢通。散布損害公司形象的言論，在背后議論他人撥弄是非，中傷他人。違者給予批評教育或者警告，扣發(fā)當月的績效工資，情節(jié)嚴重造成惡劣影響者辭退，。第六條 嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律公司接待按意圖由、財務共同承辦，區(qū)別對待，控制開支，公司所有財務支付實行經(jīng)辦人簽字、分管財務審核、總經(jīng)理簽字生效制度。任何人不得采用、挪用或拆借公司給他人使用從中獲取好處。第七條 尊重，服從公司工作安排不得頂撞第八條，違者給予批評教育，大門頂撞經(jīng)教育不改者辭退。收歸保管，因工作需要加班的

6、事先告知。第九條 辦公用品采購由部門報計劃，嚴禁多頭采購。所購物品綜合絡(luò)列采購，報總經(jīng)理后由執(zhí)行，由負責分發(fā)、保管。第十條 公司文件除技術(shù)資料外，文件資料須經(jīng)進行質(zhì)量把關(guān)。任何對外發(fā)布通知、函件、(除項目部文件)須經(jīng)總經(jīng)理簽字后實施，嚴禁個人以公司名義在報刊、網(wǎng)絡(luò)、等形式發(fā)布，違者重處并責任，以公司對外形象。第十一條 公司由總經(jīng)理安排。第十二條 員工出差問題按省內(nèi)市外 120 元/天標準執(zhí)行，甘、阿、涼、省外 150 元/天標準執(zhí)行，經(jīng)濟特區(qū)按 200 元/天標準執(zhí)行。報名投標和為項目部出差的差旅費由項目負責人負責。第十三條 公司安全問題樹立安全防火、防盜、防泄密意識，做到下班時人走燈滅電器關(guān)，每一次，扣責任人當月工資 50 元，技術(shù)、財務等部門，下班走人前須把資料整理好裝柜上鎖，避免外來“順手牽羊”盜取本公密。第十四條 公司房屋及其它固定資產(chǎn)、設(shè)備設(shè)施的維修由據(jù)實報總經(jīng)理后執(zhí)行。第十五條 強化客戶服務工作，切實轉(zhuǎn)變工作作風公司員工要樹立服務就是效益的觀念，打破歸口接待，樹立員工主人翁精神，真正做到客戶進門有一張笑臉，一杯熱茶，一個座位，一席中聽的話語，離開時有一句客氣的話，讓客戶有賓至如歸的感覺。堅決克服門難進，臉難看，話難聽，事難辦的作風，不得因個人