1、開發區規章制度匯編開發區規章制度匯編【篇一：開發區安全生產制度匯編】xx經濟開發區安全生產制度匯編xx經濟開發區管委會二0一四年九月經濟開發區各單位、村（社區）信息報送制度為進一步加強開發區信息報送工作，推動信息報送工作步入制度 化、規范化，充分發揮信息工作在上情下達、下情上傳、宣傳服務中 的重要作用，促進各單位、村（社區）與管委會安全生產領導小組的 信息交流，依據上級有關文件規定，結合開發區工作實際，特制定本 考核細則。一、組織領導1、各單位、村（社區）要明確一名信息員，從事本單位、村（社 區）具體信息工作。各單位負責人、村（社區）負責人要及時過問， 成立相關的工作小組依據管委會下發的文件要

2、求研究和制訂信息工作 和工作計劃，并組織實施。保質保量地完成信息報送任務。2、各單位、村（社區）信息員做好信息的采集、篩選、制作、傳 送、上報、反饋和存檔等各項日常工作。3、結合管委會中心工作、管委會領導和老百姓關心的問題，組織開 展信息調研，有分析、有建議的專題綜合信息。及時、準確、全面向 上級報送重要安全生產信息，同時將上級要求的信息報送要點及時做 好上報工作。二、信息員的工作職責1信息的收集、編寫、報送工作，按規定定期向開發區產業發展局安 監科報送信息。2、根據上級工作要點，結合管委會工作中心和重點及各單位、各村 （社區）工作實際，開展信息報送工作。三、信息采集范圍1、各單位、各村（社區

3、）對管委會重要工作部署及有關會議精神的 落實情況，各單位、各村（社區）重點工作的措施、方法等。四、信息報送程序及要求各單位、村（社區）應按以下程序進行信息報送:=j最1、各單位、村（社區）信息員對所掌握的信息材料進行收集、整 理、編輯經各單位、村（社區）負責人審核同意后，及時在最短時間 內上報開發區產業發展局安監科。2、各單位、村（社區）上報信息必須實事求是、準確無誤，動態類 信息要言簡意賅、講求時效、分析透徹、具有借鑒意義。3、各單位、村（社區）信息材料一般采用紙質蓋章（或簽字）方式 報送。五、通報和考核制度1、開發區安全生產辦公室不定時對各單位、村（社區）按規定需報 送的信息進行統計，對于

4、未報送的局、村（社區）在經濟開發區大會 上通報，并處各單位、村（社區）負責人50元罰款/次。2、各單位、村（社區）報送信息的數量、質量和信息工作總體情 況，全面納入對各單位、村（社區）安全生產工作考核。經濟開發區安全生產工作領導小組工作職責經濟開發區安全生產工作領導小組組長由經濟開發區管委會副主任擔 任，分管安全領導任副組長，相關部門、單位行政負責人或分管領導 為成員，負責對所屬村（社區）、單位、企業的安全生產工作實施綜 合協調、組織指導和宏觀監管，其主要職責是：（1）貫徹黨和國家有關 安全生產工作的方針、政策、法律、法規、條例、規定及上級部門有 關安全生產工作的文件、會議，統一思想認識，齊心

5、協力，抓好安全 生產工作，確保一方平安。組織研究制定年度及重大活動工作計劃、應急預案、工作目標、 工作重點，為黨工委、管委會領導決策及強化安全管理提供依據，當 好參謀，并檢查、指導所轄單位、管委會（領導小組）的工作。（3）組織研究需要管委會及上級部門亟待解決的影響正常生產、工并 迅速上報。（4）結合實際，分析形勢，組織安排安全宣傳、教育培圳、集中中和 專項檢查整治活動，查找問題，糾正違章，治理隱患，促進各項工作 的落實和安全生產形勢的穩定。組織考核，并報黨工委、管委會批準，實行獎懲。上報年度工作 總結、安全生產工作先進單位及個人。組織研究對事故責任單位及責任人的處理、處罰意見，按規定上 報。組

6、織完成黨工委、管委會安排的其它安全生產工作任務。經濟開發區安全生產工作領導小組辦公室工作職責認真貫徹執行黨和國家有關安全生產的方針、政策、法律、法規 和規章，加強安全宣傳教育，提高全民安全意識。綜合管理本開發區的安全生產工作，擬訂開發區安全生產規劃； 分析和預測開發區安全生產形勢，主持制定和完善本地安全生產制 度，研究解決本地安全生產重大問題的辦法和措施；按照委托執法范 圍行使執法權，做好安全生產監督監察管理工作；及時匯報本地安全 生產工作狀況，加強信息反饋。組織實施縣黨委政府下達的安全生產目標，完成縣黨委政府部署 的安全生產工作任務。組織研究、部署安全生產重大活動。各單位貫 徹落實安全生產領

7、導職責，對安全生產目標管理進行考核。(4)組織 和領導本地安全生產檢查，對發現的重大隱患要及時研究或上報，并 落實整改措施，及時消除事故隱患。（5）督促所轄單位、企業加強安全生產管理，落實安全生產責任制， 完善和執行安全生產規章制度，同時抓好安全知識培訓工作。負責對所轄企業新、改、擴建工程項目的安全設施與主體工程 “三同時”的安全監督檢查及預審工作，達不到國家規定標準和行業 標準的不予以支持驗收；督促生產經營單位開展安全檢測和評估工 作，對不具備安全生產基本條件的生產經營單位依法進行查處。綜合管理開發區各類傷亡事故，負責統計上報工作。所轄地區發 生傷亡事故及其它重特大事故后，要組織人員盡快趕赴

8、現場施救，并 及時報告，按照“四不放過”的原則，組織或協助做好事故的調查處 理和善后工作?！酒簩嵱瞄_發區（開發投資有限公司）日常規章制度匯編】xxxxxxxxx開發投資有限公司工作制度匯編（試行）xxxxxxxxx開發投資有限公司二o一年六月目錄 TOC o 1-5 h z 日常工作制度3勞動紀律考勤制度5行政辦公會議制度6職工會議制度7部門會議制度8提高會議質量制度9督查工作制度10財務管理制度（試行）12物資管理規定19工程變更、工程計量、工程經濟簽證管理實施細則（試行） 20工程質量、安全文明、進度管理實施細則（試行）30招（投）標管理實施細則（試行）35限額以下項目招標管理辦法（試

9、行）48公務車輛及駕駛員管理制度55值班制度62公文辦理制度65檔案管 TOC o 1-5 h z 理制度67印章管理制度69保密工作制度70工會制度73工會福利制度74首接首問責任制76公務接待制度（試行）77機關“十不準”工作紀律規定80廉政建設責任制實施辦法81廉政建設責任考核制度83衛生清潔制度85安全保衛管理制度87合同管理制度89日常工作制度為維護公司的正常辦公秩序，提高辦事效率，樹立“紀嚴、風正、勤 政、高效”的形象，根據市、區有關文件精神，結合公司工作實際， 特制定本規定。一、考勤管理規定（一）考勤管理原則：自覺遵守勞動紀律；嚴格遵守作息時間，按時 上下班，不遲到、不早退、不曠

10、工。有事生病不能上班要請假，杜絕 無故缺勤、隨意超假、不請假脫崗等現象。（二）實行上下班考勤制度：行政人事部統一管理，部門負責人具體 組織實施。其具體執行辦法是：公司領導、各部門負責人及工作人員 由行政人事部負責考勤?？记谝獔猿謱嵤虑笫堑脑瓌t，杜絕弄虛作假 現象。行政人事部要加強抽查監督工作，嚴禁借外出工作為名進行打 牌賭博等與機關干部身份不符的活動。一經查實，經主要領導批準后 嚴肅處理。（三）考勤統計結果處理辦法：參照國家公務員管理條例和區有 關規定，全年累計遲到10次以上，早退10次以上，曠工2天以上， 事假10天以上，病假30天以上，當年不作為評先對象；累計遲到15 次以上，早退15次以

11、上，曠工5天以上，考核定為不稱職等級；累計 曠工時間超過10天以上，報公司研究，按照公司有關規定作出處理； 連續病假超過30天以上，工資從次月起按公司規定比例減少。二、請休假管理規定（一）請病假規定：小病能堅持工作的不離崗，因病不能堅持上班的 要憑醫院的證明及時以書面形式請假，工作人員向部門負責人請假并 報分管領導審批；部門負責人向分管領導請假，并報主要領導審批。住院治療的要及時通知單位，對符合公費醫療管理規定的，憑 治療證明核銷統計病假時間。（二）請事假規定：實行請休假申請表審批管理辦法。除正常的 工休假以外，普通員工1日以內事假，向部門負責人請假，1日以上3 日以內（含3日）事假向分管領導

12、請假，3日以上事假向主要領導請 假；部門負責人1日以內事假，向分管領導請假，1日以上由主要領導 批準；分管領導請假由主要領導審批；主要領導請假由行政人事部按 程序辦理，3日以上事假，按規定報區委、區政府批準。（三）休假規定：有文件明確規定的假期如工休假、探親假、產假 等，須填寫請休假申請表，按規定程序批準，行政人事部備案后 方可休假。工休假必須當年假當年休，原則上不得跨年度休假，不安 排在年頭歲尾休假。除公司統一安排外，任何部門一律不得集體關門 休假，遇緊急公務須立即停止休假，可事后調休。三、節假日值班、加班規定法定節假日由行政人事部排出值班表。值班人員必須按值班制度 做好相關工作。法定節假日

13、原則上不安排業務加班，確因工作需要， 須事先取得分管領導同意。加班補貼參照值班制度執行。四、重大事情匯報制度公司各部門在日常工作中，如遇政策性較強，情況復雜，一時不能定 論和解決的或可能對公司的形象造成不良影響的事情，要及時逐級的 向領導請示匯報，嚴禁草率從事。如遇特殊情況且時間緊急不能逐級 匯報的，可越級向主要領導匯報。重大情況必須及時向主要領導請示 匯報，在領導批示后方可行事，嚴禁隱情不報，先斬后奏。對重大事 情隱瞞不報或不及時報告主要領導而造成不良影響或嚴重后果的，嚴 肅處理并追究相關人員的責任。勞動紀律考勤制度為加強內部管理，增強勞動紀律觀念，規范員工在崗行為，確保公司正常的工作秩序，

14、結合公司實際情況，制定本制度。一、工作時間：原則上實行“九五”工作制。夏令時（5月1日一9月30日）上午08：3012：00，下午14：0017：30；冬令時（10月1日一次年5月1日）上午 09：0012：00，下午 13：3017：30二、紀律要求：公司全體職工須嚴格遵守勞動作息時間，不得隨意遲 到、早退、未假缺崗，因公外出者，應當向上一級直管領導匯報，說 明去向和事由。四、獎懲規定：行政人事部每周進行一次專項督查，每天進行不定期 檢查，凡發現遲到、早退、未假缺崗一次，即扣本人當月補助20元， 扣滿當月補助為止。全年全勤者（無病假、事假、礦工、早退、遲到 記錄者）給予一定物質獎勵。五、其它事項：原則上，所有員工均享受國家法定假期，節假日假期 安排由行政人事部負責通知，人事福利性假期按相關規定執行，但因 工作需要應加（值）班的人員應堅持正常到崗