1、勞動合同范本.勞動合同范本.7/7勞動合同范本.勞動合同甲方：*人力資源信息咨詢有限公司乙方：合同期限1、自年月日起至年月日止，其中前月為試用期。合同期滿既行終止。甲方因（以下簡稱服務(wù)單位）的工作需要，被派遣至服務(wù)單位擔(dān)任崗位工作，服務(wù)單位確屬生產(chǎn)需要，乙方愿意繼續(xù)留用并簽訂上崗協(xié)議的，本合同自動延長一年，以此類推。工作內(nèi)容乙方同意甲方安排工作，并服從服務(wù)單位和工時制度。服務(wù)單位因工作需要變動乙方崗位時，乙方因當(dāng)服從服務(wù)單位安排，并與服務(wù)單位簽訂相關(guān)的上崗協(xié)議，甲方維護乙方在服務(wù)單位工作期間的合法權(quán)益。勞動報酬乙方勞動報酬按服務(wù)單位規(guī)定實行制，月薪元，加班費另計，由甲方或委托服務(wù)單位發(fā)放。乙方

2、按國家規(guī)定需要繳個人所得稅的由服務(wù)單位從乙方薪金中扣除。社會保險和福利甲方按政府規(guī)定為乙方繳納社會養(yǎng)老保險，應(yīng)由乙方承擔(dān)部份由服務(wù)單位從乙方的報酬中扣除。乙方在合同期內(nèi)的醫(yī)療和工傷所發(fā)生的費用由服務(wù)單位按國家及用工所在地政府的規(guī)定辦理，甲方協(xié)助工作。經(jīng)與服務(wù)單位協(xié)商，給乙方購買意外傷害險（具體參保條例見附件）。乙方需向甲方提供：身份證復(fù)印件（原件查驗）戶口復(fù)印件計劃生育證明無犯罪紀錄養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移單位及公積金帳號上崗資格證書勞動紀律乙方應(yīng)嚴格遵守并執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和甲方及服務(wù)單位依法制定的規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程。乙方應(yīng)服從甲方和服務(wù)單位的日常管理，參加甲方或服務(wù)單位安排的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，

3、保守服務(wù)單位的商業(yè)機密，按質(zhì)按量完成任務(wù)。終止、續(xù)訂和解除合同期滿即終止。合同期滿根據(jù)服務(wù)單位需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可續(xù)訂合同。符合以下條件一的，甲方可以解除合同：乙方在試用期內(nèi)，不符合錄用條件的； 乙方嚴重違反甲方或服務(wù)單位的勞動紀律和規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，對甲方或服務(wù)單位造成經(jīng)濟或名譽損失的；乙方被拘留，追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的；乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后同，不能從事原工作，也不能從事服務(wù)單位另行安排工作的；由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。上述至項，甲方應(yīng)提前三十日以書面通知乙方有以下情況之一的，乙方可即時解除勞動合同：

4、在試用期內(nèi)甲方或服務(wù)單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；甲方或服務(wù)單位未按約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。乙方要求提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十日書面通知甲方。違反責(zé)任與勞動爭議任何一方違反本合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，由責(zé)任方負責(zé)賠償對方直接經(jīng)濟損失。乙方違反甲方和服務(wù)單位的規(guī)章制度，而造成的經(jīng)濟損失，甲方可按實際情況追究乙方責(zé)任（包括經(jīng)濟賠償）。乙方與服務(wù)單位或甲方發(fā)生勞動爭議，爭議方或雙方可在發(fā)生爭議之日起六十日內(nèi)向甲方所在地區(qū)的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。其他本合同未盡事宜，有甲、乙雙方協(xié)商解決。本合同雙方約定的條款與國家有關(guān)規(guī)定不一致的，按

5、國家有關(guān)規(guī)定為準，國家有新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。本合同一式叁份，甲、乙雙方和服務(wù)單位各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。甲方（蓋章）乙方（簽名）身份號碼：代表：戶口地址：年月日勞務(wù)規(guī)則（協(xié)議）根據(jù)勞務(wù)輸出公司與勞務(wù)使用單位簽訂的勞務(wù)合同，勞務(wù)人員被勞務(wù)輸出公司輸送到勞務(wù)使用單位從事勞務(wù)活動期間的權(quán)利義務(wù)按以下勞務(wù)規(guī)則執(zhí)行：第一條 由 勞務(wù)輸出公司輸出的勞務(wù)人員，在*有限公司務(wù)工期間，應(yīng)當(dāng)遵守國家的有關(guān)法律規(guī)定，以及勞務(wù)使用單位的各項規(guī)章制度和勞動紀律，如有違反，按相關(guān)規(guī)定處理。第二條 勞務(wù)人員是與勞務(wù)輸出公司建立勞動關(guān)系的員工。第三條 勞務(wù)人員應(yīng)服從勞務(wù)使用單位根據(jù)生產(chǎn)工作需要安排或調(diào)整工作崗位

6、，按時、保質(zhì)、保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)。第四條 勞務(wù)人員應(yīng)接受勞務(wù)使用單位的技術(shù)、安全培訓(xùn)和法制等內(nèi)容的教育，努力提高自身勞動素質(zhì)。第五條 勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)生下列情況之一的，勞務(wù)使用單位可將其退還給勞務(wù)輸出公司。勞務(wù)人員違反勞務(wù)使用單位規(guī)章制度、勞動紀律和崗位操作規(guī)程的。因勞務(wù)人員本人原因，不能按時、保質(zhì)、保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的；被證明患有慢性病、遺傳病、傳染病、地方病及實質(zhì)性重大疾病的；因病或工傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；違反計劃生育規(guī)定或其他不能堅持正常工作的；因勞務(wù)使用單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化的；勞務(wù)輸出合同終止：其它，經(jīng)勞務(wù)使用單位與勞務(wù)輸出公司商定的情況。第六條 按照勞務(wù)合同約定

7、，勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬從勞務(wù)輸出公司委托的勞務(wù)使用單位領(lǐng)取。第七條 勞務(wù)人員被勞務(wù)使用單位使用期間，享受勞務(wù)使用單位提供的符合國家規(guī)定的勞務(wù)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，以及相關(guān)的勞動防護措施。第八條 勞務(wù)人員在務(wù)工期間與勞務(wù)使用單位發(fā)生糾紛的，由勞務(wù)輸出公司、勞務(wù)使用單位和勞務(wù)人員三方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，由勞務(wù)人員和勞務(wù)輸出公司按照國家有關(guān)法律法規(guī)處理。勞務(wù)人員（簽名）: 勞務(wù)輸出公司（章） 年 月 日上 崗 協(xié) 議*有限公司（以下簡稱甲方）根據(jù)與*人力資源信息咨詢有限公司簽訂的勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議書并遵照相關(guān)的法律、法規(guī)，現(xiàn)與*人力資源信息咨詢有限公司輸送的派遣員工（以下簡稱乙方）本著自愿

8、、平等、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本協(xié)議。第一條：協(xié)議期限、試用期限本協(xié)議有效期自 年 月 日至 年 月 日止。為期 。自本協(xié)議生效之日起 個月為試用期在試用期內(nèi)，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的可以即行解除本協(xié)議，并向乙方支付當(dāng)月實際工作天數(shù)的工資(乙方持甲方開具的工資結(jié)算單至天際人力資源信息咨詢有限公司結(jié)算)，并退還給勞務(wù)輸出公司。第二條：工作崗位、工作職責(zé)1、甲方安排乙方在 部門工作。2、甲方根據(jù)經(jīng)營需要以及依照乙方的工作能力、工作表現(xiàn)及健康狀況等，可調(diào)整乙方的工作部門和工作崗位地點。對此，甲方將事前與乙方協(xié)商，聽取意見，乙方如有異議，可反映本人的意見，但未經(jīng)甲方同意，乙方應(yīng)予服從。3、乙方必

9、須按照甲方確定的崗位，按時、按質(zhì)、按量完成工作。第三條：工作條件和勞動保護甲方實行每周40小時或綜合工作制。甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營情況需要乙方加班時應(yīng)征求本人意見，并按國家和甲方有關(guān)規(guī)定給予乙方加班工資。第四條：勞動報酬按甲方現(xiàn)行工資制度以及與長沙天際人力資源信息咨詢有限公司協(xié)議，甲方每月支付乙方總收入 元（大寫） 元。各類津貼按國家和甲方有關(guān)規(guī)定支付（已包含在總收入中）。2、 甲方在實行新的工資，調(diào)整工資或乙方的工作崗位和職務(wù)發(fā)生

10、變動時，甲方有權(quán)對乙方的工資待遇予以調(diào)整，并通知派遣員工所屬派遣單位。3、 根據(jù)甲方與長沙天際人力資源信息咨詢有限公司的協(xié)議，工資由甲方在每月10日一次性代為發(fā)放。第五條：勞動紀律乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。甲方依法制定多項規(guī)章制度，乙方應(yīng)自覺遵守，服從甲方管理，并保守甲方的商業(yè)秘密和經(jīng)濟信息。甲方按員工手冊要求，對乙方進行日常管理。甲方對模范遵守規(guī)章制度的乙方參照公司員工手冊予以獎勵，對于違反規(guī)章制度的乙方參照公司員工手冊予以處罰。第六條：解除協(xié)議 乙方在務(wù)工期間發(fā)生下列情況之一的，甲方可將乙方退還給勞務(wù)輸出公司。違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律和崗位操作規(guī)程或?qū)追皆斐蓳p害的。因乙方本人原因不能按時、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)的.被證明患有慢性病、傳染病、地方病及實質(zhì)性重大病。因病或工傷在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。違反計劃生育規(guī)定或其他不能堅持正常工作的。因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化的。勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議終止。被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。法律規(guī)定的其他情形。符合下列情況之一的，乙方可以解除協(xié)議試用期內(nèi)。經(jīng)國家有關(guān)部門確認甲方勞動，安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。甲方不按照本協(xié)議規(guī)定向乙方代為支付勞動報酬的。甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由強迫勞動的。第七條：勞動爭議的處理乙方在務(wù)工期間與甲方發(fā)生爭議的，由勞務(wù)輸