1、用Excel進展薪酬福利管理.用Excel進展薪酬福利管理.用Excel進展薪酬福利管理.用Excel進展薪酬福利管理.第一部分 考勤與加班制造萬年歷為考勤表添加智能格式化功能用統(tǒng)計函數(shù)統(tǒng)計考勤情況計算加班時間和加班工資5.考勤流程人力資源部主管指點各部門員工記錄員工請假曠工情況核對考勤審核考勤匯總考勤信息.考勤模板.制造萬年歷特殊日期函數(shù)根本日期函數(shù) Year(日期)前往年 Month(日期)前往月Day(日期)前往日期Weekday(日期,前往方式)前往星期數(shù)值 Date( )前往當前日期和時間 Today( )前往當前日期EOMONTH(日期,前往方式)前往當月中的最后一天.制造萬年歷I

2、F函數(shù)If(logical_test,value_if_true,value_if_false)邏輯表達式為真值時的結果為假值時的結果.制造萬年歷制造萬年歷中的日期用EOMONTH限制本月日期的上限=IF(COLUMN(A1)=DAY(EOMONTH($D$2,0),COLUMN(A1),)制造萬年歷中的星期用Weekday提取當前日期中的星期=IF(COLUMN(A1)=DAY(EOMONTH($D$2,0),WEEKDAY(DATE(YEAR($D$2),MONTH($D$2),D3),1),).用條件格式標志周末條件格式中的公式標志周末= 公式 表達式 結果.數(shù)據(jù)有效性制造下拉列表數(shù)據(jù)有

3、效性利用數(shù)據(jù)有效性可以控制數(shù)據(jù)的輸入,當輸入的數(shù)據(jù)不符合有效性要求時不允許輸入,這樣就減少了錯誤的數(shù)據(jù)制造一級下拉列表設置序列的數(shù)據(jù)源援用操作：數(shù)據(jù)有效性允許的范圍:序列跨任務表數(shù)據(jù)源的援用操作：先命名，再選擇：數(shù)據(jù)有效性允許的范圍:序列.用統(tǒng)計函數(shù)統(tǒng)計考勤情況COUNTIF條件計數(shù).計算加班時間和加班工資國家規(guī)定按照公司薪酬管理制度規(guī)定，實踐加班時間超越半小時缺乏1個小時的按照1小時計算加班費用;加班費以本人小時工資為基數(shù)，任務日延伸工時按照1.5倍小時工資計算，假日加班按照2倍小時工資計算，節(jié)日按照3倍小時工資計算。.加班流程各部門主管指點人力資源部填報加班懇求表審核加班懇求表每月3日前將

4、上月加班記錄報送人力資源計算加班費,留檔加班記錄.計算加班時間和加班工資.計算加班時間和加班工資Text轉換函數(shù)Text(轉換數(shù)值,轉換類型)Text轉換技巧轉換中文月份=TEXT(A4,dbnum1d月)轉換時間,統(tǒng)計總加班時間=ROUND(TEXT(I3,h.mm)+0.2,0).計算加班時間和加班工資排序排序是比較大小和一致規(guī)劃組信息的重要工具。經過排序可以比較數(shù)據(jù)值的大小,也可以將一樣的信息調整到一同自定義排序按照研發(fā)部,秘書處,財務部,銷售部 的順序排序.計算加班時間和加班工資分類匯總按字段分類,匯總分類的數(shù)據(jù)單級分類匯總(三級).第二部分 員工帶薪年假計算用日期函數(shù)計算工齡用統(tǒng)計函

5、數(shù)計算工齡工資用IF函數(shù)計算年假20.用日期函數(shù)計算工齡Datedif函數(shù)的運用Datedif計算日期差Datedif(start_date,end_date,unit).用統(tǒng)計函數(shù)計算工齡工資計算工齡工資MAX、MIN計算最大值和最小值IF條件函數(shù)，判別數(shù)據(jù)能否符合條件，根據(jù)條件約束選取結果例如：工齡工資的上限是500，每工齡工資50元，計算每個員工的工齡工資.用IF函數(shù)計算年假IF條件函數(shù)可以在兩個結果中根據(jù)條件選擇其一也可以在多個輸出結果中根據(jù)條件選擇其一函數(shù)的套用年假設置條件工齡小于1年,年假為0,工齡大于等于1年但小于等于3年,年假為7天,假設工齡大于3年,年假為7天+(工齡-2).用IF函數(shù)計算年假.第三部分 銷售提成和工資計算Vlookup函數(shù)的運用Hlookup函數(shù)的運用25.Hlookup函數(shù)計算提成Hlookup程度查表查表根據(jù)，表格，第幾行，匹配方式匹配方式 0：準確匹配 1：不準確匹配 計算提成.V