1、完整的考勤管理制度完整的考勤管理制度1一、上下班制度1、本校實行彈性坐班制，上下班時間按規(guī)定時間執(zhí)行，不得無故遲到，早退。2、上班：年級組長、班主任、早讀輔導(dǎo)教師負責(zé)檢查的人員9：10時，其它無第一節(jié)課的教師必須在9：20以前到校上班，下午全體教師按第一節(jié)上課時間到崗。堅持課前2分鐘等課制。3、下班：上午第四節(jié)沒課的教職工可以提前10分鐘下班，下午第八節(jié)課無工作任務(wù)的教職工可以提前10分鐘下班，行政工勤人員按正常教學(xué)時間下班。4、周一升國旗全體教職員工按規(guī)定時間參加升旗儀式。5、各處室、年級組長負責(zé)部門人員的考勤工作，考勤要認真公正、實事求是，定期上報，考勤結(jié)果作為年度、晉升核定每月績效工資的

2、重要依據(jù)。6、學(xué)校指定專人負責(zé)學(xué)校教職工考勤工作，校領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常抽查教職工坐班情況，若各處室、年級組長上報的考勤結(jié)果與學(xué)校考勤情況不相符，處室領(lǐng)導(dǎo)、年級組長將負全部責(zé)任。二、請銷假制度1、教職員工因病（事）請假超過一天，必須由本人事先到教務(wù)處辦理相關(guān)請假手續(xù)，事后及時銷假；如遇急病（事），無法辦理請假手續(xù)的，事后及時補假銷假，無正當(dāng)理由不出勤的視為曠工。2、請假半天以內(nèi)的由各處室、年級組長審批；一天的由教務(wù)處審批，辦理相關(guān)請假手續(xù)；三天以內(nèi)的由主管副校長審批，教務(wù)處辦理請假手續(xù)；三天以上的由校長審批，教務(wù)處辦理請假手續(xù)。3、婚假、產(chǎn)假、探親假、病假、喪假、事假按國家有關(guān)政策辦理。4、教職工大會，年

3、級組長會等要做好考勤，遲到、早退按辦公考勤要求對待，學(xué)校和上級組織舉行的集會、公益活動、集體教育教研或其它社會活動，不能按時參加者，應(yīng)履行請假手續(xù)，否則按曠工處理。三、考勤管理制度1、教職工日常考勤情況由各組長負責(zé)統(tǒng)計，月底報教務(wù)處匯總。2、考勤結(jié)果與年終獎金，評優(yōu)晉升與每月津貼掛鉤。3、以往考勤制度與本制度相抵觸時，按本制度規(guī)定執(zhí)行。完整的考勤管理制度2為加強機關(guān)工作作風(fēng)，端正工作態(tài)度，提高工作效率，樹立優(yōu)秀的機關(guān)公務(wù)工作形象，實行科學(xué)規(guī)范管理，特制定本考勤制度。第一條出勤缺勤以科室為單位，按日記載出勤情況，在工作期間內(nèi)不得打牌、下棋、玩游戲或上網(wǎng)聊天，不得隨意串崗聊天或在工作時間辦私事。第

4、二條遲到早退由局辦公室每月不定期抽查遲到早退情況12次，抽查情況記錄備案，納入個人年底考核評比。第三條集中學(xué)習(xí)局內(nèi)定期安排集中學(xué)習(xí)，除特殊情況外所有人員必須按時參加。確需請假的，區(qū)管副職干部向局長請假，其他干部向黨委副書記請假。所有請假必須得到批準(zhǔn)后方可不參加。任何人不請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)不參加的，一律按缺勤處理。第四條病假三天以上病假須憑醫(yī)院診斷證明，按病休天數(shù)據(jù)實記載，逾期未上班者按缺勤處理。第五條事假一般干部、工作人員事假一天由科長批準(zhǔn)，二天（科級干部一天）由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；一般干部、工作人員三天及以上、科級干部二天及以上由局長批準(zhǔn)；區(qū)管副職干部事假一天由局長批準(zhǔn)。第六條獎懲凡違反上述規(guī)定的

5、現(xiàn)象，均由局辦公室及各科負責(zé)人做好記錄，年終按區(qū)人事局和局機關(guān)百分考核辦法執(zhí)行兌現(xiàn)。完整的考勤管理制度3為加強學(xué)校管理，加強師德修養(yǎng)，加強崗位責(zé)任制，保證學(xué)校的教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，更好地貫徹落實安圖縣教育系統(tǒng)干部教師十條禁令，參照上級有關(guān)規(guī)定，根據(jù)我校實際制定本制度。一、考勤內(nèi)容1、全體教職工繼續(xù)增強工作責(zé)任感，以人民教師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴格要求自己，自覺遵守學(xué)校的作息時間、考勤制度。2、教學(xué)人員必須認真履行工作職責(zé)，堅守工作崗位，凡未準(zhǔn)假而不上課、不輔導(dǎo)、不參加學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求參加的其他活動者視為曠課。二、考核辦法本考勤制度設(shè)滿分100分，用100分減去所有扣分即為教師本學(xué)

6、期考勤得分。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)將按考勤內(nèi)容對教師的上班情況檢查登記，按月匯總公布，學(xué)期結(jié)束匯總，納入教師年度考核。三、考勤規(guī)定（一）作息時間要求：上午7：3011：30，下午13：0016：30（早上7：30和中午13：00準(zhǔn)時收取簽到簿，下班最晚簽退時間為16：40，敬請守時！如有加班請先簽退！）值日值班教師及班主任要提前到校，清理好辦公室衛(wèi)生，為教師營造一個良好的辦公環(huán)境和監(jiān)管好班級。外地教師周五下午下班時間可提前至15：30并按時簽退。（二）請假1、教師病事假要求：病事假半天及以上到教導(dǎo)處填寫請假條，經(jīng)校長審核簽字批假，校長不在由副校長批假，假滿時需到主管考勤領(lǐng)導(dǎo)處報到，如需要繼續(xù)請假要提前續(xù)假，

7、超假天數(shù)按曠工處理。長期病假（一周以上）必須持有真實可靠的縣醫(yī)院以上的醫(yī)療診斷證明，學(xué)校有權(quán)到衛(wèi)生醫(yī)療部門核實診斷的真實性，弄虛作假的教師一律不給假，如不上班按曠工處理。負責(zé)校園安全值班教師必須自行安排好請假期間的值班工作。2、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續(xù)，請人代假、事后補假等，學(xué)校不予認可。3、教師婚假7天，產(chǎn)假按法定假計算，小產(chǎn)15天，超期按病事假處理，須履行請假手續(xù)。公傷按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、宿舍管理教師值班期間簽到簽退要及時。5、教師要嚴格遵守學(xué)校作息時間，學(xué)校實施上班時間內(nèi)不定時查崗制度，教師要高度樹立學(xué)校形象，工作時間內(nèi)不得隨意外出校園。如若有事外出必須向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請假，

8、到教導(dǎo)處填寫“臨時外出記錄表”，寫清外出的原因、離校時間和返回學(xué)校的時間，限時25分鐘。每月只限2次，超出的次數(shù)按早退處理，對外出不請假者、超時者、不在工作崗位和下班時仍不返校者一經(jīng)查出每次給予10.00元的處罰并扣考勤量化分10分處理。6、病事假、遲到、早退扣款標(biāo)準(zhǔn)：病、事假均須提前或后補完成課時任務(wù)，填寫好“請假條”方可休假。病事假無空堂現(xiàn)象，每天扣款20.00元，不扣考勤分。如若出現(xiàn)空堂，每天扣款40.00元，扣考勤分1分。遲到、早退半小時以內(nèi)扣款2.00元，每增加半小時扣款增加一倍。簽到后請病、事假沒有完成當(dāng)日教育教學(xué)工作任務(wù)的教師其簽到無效，按病、事假處理。教師不得提前簽到簽退（指的

9、是下一次的簽到簽退），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予10.00元處罰并扣考勤量化分1分（陪同上級領(lǐng)導(dǎo)檢查工作除外）。7、教師出現(xiàn)重大疾病特殊處理，按國家有關(guān)規(guī)定處理。8、教師要按學(xué)校作息時間準(zhǔn)時簽到簽退，每天上下班簽到簽退時間要及時，禁止教師找他人代簽到或簽退，若教師代簽，給予代簽人50元的處罰，并扣其考勤量化分5分；9、教師上班期間禁止飲酒面對學(xué)生，禁止帶孩子進入課堂，禁止課堂內(nèi)接打手機（一律靜音上課），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次給予50、00元的處罰，并扣除量化分5分。10、教師子女結(jié)婚準(zhǔn)假3天且不扣款，教師的父母去世喪假5天，；外地教師父母去世根據(jù)里程實際情況決定，其他直系親屬去世2天，婚假、喪假含雙休日和節(jié)假日。11

10、、給孩子送奶的女教師要在不影響教學(xué)的情況下按固定時間送，上下午各一次，要嚴格遵守學(xué)校考勤制度，往返限時40分鐘，不得去而不回影響工作。12、學(xué)校鼓勵教師高學(xué)歷達標(biāo)，參加函授或自考的教師，在不影響教育教學(xué)任務(wù)的情況下，不扣款。13、教師政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（含網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)）、影視教育、集體活動等要及時出勤，無故缺席每次扣1分。領(lǐng)導(dǎo)及教師外出參觀、學(xué)習(xí)、考試、開會等，要按領(lǐng)導(dǎo)所批假或派出天數(shù)內(nèi)及時返校，不按時返校者，按所超假天數(shù)予以曠工處理，學(xué)校不予以報銷旅差費。14、全學(xué)年病事假或其他假累計超過30天（含30天）以上者，不能作為本年度的評優(yōu)晉級對象，年度事業(yè)單位考核只能作為合格或基本合格處理；全學(xué)年無

11、故曠工累計超過5天以上者視為本年度考核不合格對象，不能增調(diào)薪級工資，嚴重者予以解聘。四、調(diào)課除因公出、病事假原因，不得私下調(diào)課，臨時有特殊事需要調(diào)課的要寫好調(diào)課理由，調(diào)課辦法，送至教導(dǎo)處備查。五、本制度從20 xx年3月12日起執(zhí)行。如有其它特殊情況，經(jīng)校委會集體研究決定。完整的考勤管理制度4一、考勤范圍包括課程表安排的課時以及早操，課間操、早、晚自習(xí)等。二、考勤標(biāo)準(zhǔn)：1、請假未獲準(zhǔn)和超過假期而缺勤者（包括因放假未能按學(xué)校規(guī)定時間返校者）為曠課；2、老師點名或開始講課后進入課室者為遲到。3、上課時未經(jīng)任課老師允許而先行離開課室者為早退。4、檢查人員檢查時學(xué)生不在現(xiàn)場可確定為曠課。三、請假審批請

12、假需書面手續(xù)，學(xué)生先到校辦公室領(lǐng)取假條，分別找班主任、教務(wù)主任、校領(lǐng)導(dǎo)簽字并交負責(zé)生活的老師，請假期滿后應(yīng)及時找生活老師銷假，假條歸入學(xué)籍檔案。四、考勤程序及獎懲辦法：1、全月出滿勤，給予表揚并獎勵學(xué)分，遲到、早退、曠課予以扣分。2、上課時考勤由任課老師負責(zé)填寫。3、早操、課間操，早、晚自習(xí)由班主任負責(zé)填寫。4、每周六報校辦公室統(tǒng)計備案。每月底連同學(xué)生在校學(xué)習(xí)情況向家長通報。5、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離校一次者予以警告，二次者向家長通報或請家長來校，三次者勸其退學(xué)。完整的考勤管理制度5為確保正常工作秩序，增加員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立公司良好形象，根據(jù)公司制度再次嚴明考勤管理。一、考勤是管理工

13、作的基礎(chǔ)，也是計發(fā)工資及福利待遇的主要依據(jù)，全體人員都必須重視。考勤管理由公司人力資源部負責(zé)，月末會做出考勤統(tǒng)計報告。二、員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時間外簽到，視為遲到，遲到一個月累計超過30分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者，應(yīng)填寫因公外出通知單經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部，否則以曠工處理。三、任何類別的請假都需要填寫請假單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請假者，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負責(zé)人，并于上班當(dāng)日補辦手續(xù)。無請假單或未及時補辦手續(xù)的按曠工處理。四、因公外出辦

14、事的人員，應(yīng)向前臺登記并告知去向及預(yù)計返回時間。因公出差的人員，應(yīng)填寫出差登記表，獲得批準(zhǔn)后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。五、如當(dāng)天需要在公司食堂用膳者，應(yīng)告知前臺，由前臺統(tǒng)計后將人數(shù)報給食堂，為免浪費，報餐后又不能在公司進餐者，必須至少提前1小時通知前臺，如臨時取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經(jīng)濟處罰。六、人力資源及行政部會依據(jù)指紋考勤記錄，請假單，因公外出通知單，出差審批表等統(tǒng)計考勤，如無考勤記錄又無任何憑證者，一律按曠工處理。七、以上考勤制度，請各位員工重視，并自覺遵守，執(zhí)行。八、前臺工作人員必須對以上做如實登記，對每月遲到、早退或報餐未就餐者進行統(tǒng)計匯總，并于每月張貼公告

15、欄通告全公司。員工打卡考勤的管理制度1一、總則為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。二、公司作息制度公司作息時間為早8：30晚17：30中午12：0013：30為休息時間(夏季作息時間)。三、工作制1公司(總部)一般實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時為40小時。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。四、考勤范圍1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。五、考勤辦法1、采用考勤機打卡制度。2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。由前臺文員負責(zé)監(jiān)督，當(dāng)打卡機

16、出問題時應(yīng)及時向人事部反映。3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動離職處理。4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應(yīng)在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理，并留存說明記錄。一個月內(nèi)累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。5、員工外勤需認真填寫外勤表，并由相關(guān)部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時打下卡。6、外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經(jīng)理負責(zé)。7、每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應(yīng)的位

17、置。8、考勤設(shè)置種類：(1)遲到。比預(yù)定上班時間晚到。(2)早退。比預(yù)定下班時間早走。(3)曠工。無故缺勤。(4)出差。(5)外勤。在外辦事。(6)調(diào)休。六、考勤統(tǒng)計及評價1、人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表，并做好工資預(yù)算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務(wù)核對建檔。2、考勤計分辦法。a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到1030分鐘扣5分，遲到3060分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。b：早退。早退10分鐘扣2分，早退1030分鐘扣5分，早退3060分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。c：曠工。曠工一次扣20分。d：請假超期。一天扣20分。以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為四級：優(yōu)：85

18、分以上;良：8575分;中：7565分;差：65分以下。3、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。七、附則公司總裁辦公室會同人事部執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后擇時頒行。員工打卡考勤的管理制度2一、按公司規(guī)定時間為基準(zhǔn)：早8:00-中午12:00下午13:30-17:30二、打卡規(guī)定1、公司實行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必須自覺遵守，按時親自打卡，員工打卡時要求有保安監(jiān)督。2、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。（1）早上8:00-12:00下午13:30-17;30（2）晚上加班時間：18:30-21:303、因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請假

19、或相關(guān)申請，注明請假起止日期和事由，經(jīng)主管簽字批準(zhǔn)后，交至考勤負責(zé)人員；如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。4、上、下班忘打卡者，一個月不得超過三次，超過次數(shù)對其進行相應(yīng)的處罰（20元）。5、在月末統(tǒng)計考勤時，既沒有主管簽字審批也沒有打卡者，記為曠工。三、缺勤、全勤情況1、遲到：上班時間已到因非工作原因而晚到崗者；3分鐘-8分鐘按5元扣款，9分鐘-15分鐘扣款10元。2、不到下班時間而擅自離崗者按曠工處理罰款（50元）3、遲到、早退超過15分鐘以上，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者，均為曠工半天（扣款50元）4、每個月沒有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎金（5

20、0元），員工公休日補貼每天按10元補貼。5、員工出差必須到部門主管辦理登記手續(xù)，填寫出差客戶地址，不完善手續(xù)者，按曠工處理。6、員工因公外出的經(jīng)部門主管批準(zhǔn)補辦簽卡，部門主管保管好員工簽卡資料在本月底30日上交財務(wù)保管。員工打卡考勤的管理制度3一、為加強考勤管理制度，嚴肅工作紀律，制定本制度。二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時間，在上午上班，下午下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。三、在1：00以前打卡的，相應(yīng)計入上午上下班時間紀錄；在1：00以后打卡的，相應(yīng)計入下午上下班時間紀錄。四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時間以外自行加班的，不用打卡。五、經(jīng)公司統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、

21、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間，并需要換休的，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄進行換休。沒有打卡記錄的，不予換休。六、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時，工作人員需在管理部登記補卡證明并有主管簽字。七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準(zhǔn)，分別按以下情況處理：1、上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理；2、上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理；3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。八、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者，須在規(guī)定時間內(nèi)及時通知辦公室考勤人員重新錄入，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)向管理部

22、辦理補卡登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入或辦理補卡登記手續(xù)的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。十、部門員工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人于當(dāng)天或次日持部門負責(zé)人簽批的補卡登記向辦公室辦理補卡登記。未及時辦理補卡登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：1、因公出差的；2、需連續(xù)在外工作，不能到公司打卡的；3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的；4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的；

23、部門經(jīng)理有上述情況者，由總經(jīng)理簽批補卡登記，并由本人負責(zé)向管理部辦理補卡登記。公司員工或部門經(jīng)理在形成上述事實之前，應(yīng)分別征得部門經(jīng)理或總經(jīng)理的同意。十一、經(jīng)調(diào)查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項規(guī)定的方法和程序，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批后辦理更正。十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早退或缺勤，按照有關(guān)規(guī)定處理。十三、工作人員因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng)，導(dǎo)致考勤機錯誤記錄的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。十四、對個人考勤記錄有異議的，可以到管理部查詢。十五、本制度與公司請假制度配套使用，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎金和工作人員考核、晉級晉職的

24、重要依據(jù)。十六、為了維護公司的整體形象，嚴肅工作紀律，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現(xiàn)有損于團隊的言論和行為。工作人員出現(xiàn)無理取鬧，與考勤管理人員爭執(zhí)的，或管理人員營私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。十七、員工互相之間不得代打卡，如若發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，按照公司規(guī)定代打卡者和被代者都進行處罰。十八、考勤卡丟失或者人為損壞的話，及時向管理部申請新卡，并支付制卡費用。工程項目考勤的管理制度1一、考勤制度1、所有項目部人員的考勤一律采取上下班簽到制、簽退制，任何人不得代簽，或補簽，如有發(fā)現(xiàn)每人次罰款10元。2、考勤管理人員，必須嚴格按制度管理考勤，不得講人情，縱容他人弄虛作

25、假，如有發(fā)現(xiàn)每人次罰考勤人員50元。3、項目經(jīng)理部全體人員必須按項目部規(guī)定工作日出勤，每工作日按項目部規(guī)定上下班時間為準(zhǔn)。(根據(jù)工程進展及季節(jié)而定)4、因公外出辦事或去公司辦事，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可有效，如未請假，一律按曠工處理。二、請銷假制度1、休探親假，工齡假，婚育假，假期超過三天以上都須提前提交書面請假報告。2、 申請報告，經(jīng)項目部經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，方可休假。3、公派外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，必須及時報告項目經(jīng)理部，并做好工作交接，否則影響工作，后果自負。4、凡自學(xué)或自費上學(xué)人員，如占用工作時間，須提前征得項目部同意，否則一律不予批假。5、各類事假，必須提前請示，無特殊情況，缺勤中途電話請假或他人

26、代假，一律無效，均視為曠工。6、項目所有人員請假，經(jīng)項目經(jīng)理批準(zhǔn)后，必須進行登記，以便年終進行考核、凡未登記者，視假期時間長短給予30200元罰款。7、各類請假須按期限返回，并辦理銷假手續(xù)，不得超假，如遇特殊情況，必須向經(jīng)理請示，經(jīng)批準(zhǔn)同意后，可按批準(zhǔn)日期返回，否則按曠工處理。工程項目考勤的管理制度2一、總則1.1目的.：為加強項目部考勤管理，規(guī)范員工行為，保持良好的工作秩序，結(jié)合項目部情況，特制定本制度1.2適用范圍：本制度適用于項目部所有工作人員1.3管理部門人力資源部是公司考勤管理的管理部門，負責(zé)考勤制度的修訂和發(fā)布、員工考勤及統(tǒng)計等工作。項目部負責(zé)項目現(xiàn)場人員的考勤，每月25日前將考勤

27、結(jié)果報送至人力資源部。二、員工行為規(guī)范2.1員工上班應(yīng)穿著整齊，并注意保持個人衛(wèi)生和儀表整潔，嚴禁留胡須、長發(fā)、染發(fā)、剃光頭等，更不得穿拖鞋上工地。2.2上班時，中午不準(zhǔn)喝酒，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元；賭博發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，發(fā)現(xiàn)第二次罰款200元，發(fā)生3次以上者開除工地，并用不錄用2.3吸煙應(yīng)在指定區(qū)域，并注意防火安全，嚴禁在辦公場所亂扔煙頭、紙屑等。2.4為了確保工地內(nèi)的消防安全未經(jīng)項目管理人員同意2.5服從管理，文明施工，工人之間產(chǎn)生矛盾，由項目管理人員解決，工地嚴禁打架、吵架，違者一次罰款200元，違反兩次者開除工地。2.6嚴禁在工地賭博及以娛樂為名進行變相賭博活動，否則一經(jīng)查實查實無論

28、賭資大小均酌情處罰，處以100元-500元罰款，因賭博行為給公司造成損失由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。2.7上班期間嚴禁在施工現(xiàn)場嬉笑打鬧、看電視、手機上網(wǎng)聊天、聚眾賭博等，違者一次罰款200元，出現(xiàn)多次，扣除當(dāng)月20%工資。2.8員工應(yīng)團結(jié)協(xié)作，弘揚團隊精神，不得辱罵和惡意中傷他人，不得散布任何不利于項目部團結(jié)的言論；對其他員工和領(lǐng)導(dǎo)有意見，應(yīng)該當(dāng)面提出，協(xié)商解決或向上級領(lǐng)導(dǎo)投訴，嚴禁當(dāng)面不說，背后牢騷；嚴禁以任何理由尋釁滋事和大家斗毆。2.9員工在工作中，應(yīng)認真履行對同事的監(jiān)督職責(zé)，包括安全監(jiān)督和工程質(zhì)量監(jiān)督。對同事工作中出現(xiàn)的錯誤或失誤要勇于承擔(dān)責(zé)任，嚴禁相互推諉扯皮或隱瞞不報，以免給公司造成更

29、大的損失。2.10作業(yè)期間，施工現(xiàn)場員工不在現(xiàn)場的給予罰款100元，第二次在原有基礎(chǔ)上加大罰款100元，以此類推；人工因擅自離開崗位予罰款100元，第二次在原有基礎(chǔ)上加大罰款100元。2.11項目部員工應(yīng)作好自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作，為公司做好服務(wù)，作出自己應(yīng)有的貢獻。如因自身工作能力原因給項目部造成了停工或誤工，一次罰款200元，扣除當(dāng)月績效工資，并視情節(jié)嚴重另行處理2.12項目部員工對待業(yè)主、監(jiān)理、友好單位應(yīng)態(tài)度友善，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)協(xié)調(diào)解決。嚴禁爭吵，違者給予嚴肅處理。2.13恪盡職守、刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識和各項技能，不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平，同事之間相互幫助，相互學(xué)習(xí)，共同提高。三、考勤管理規(guī)定：3.1 工作時間：項目部不按具體工作時間計劃制定上下班時間（保證每日工作時間9小時），考勤時間以項目施工時間為準(zhǔn)，由項目部考勤員負責(zé)每日考勤統(tǒng)計，每日上班及下班時間到考勤員處簽到及簽退，考勤結(jié)果每月25日之前報人力資源部。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開或為出工者視為曠工處理。以月為計算單位，第一次遲到早退扣款20元，第二次遲到早退扣款30元；第三次遲到早退扣款50元，