1、第二章 勞動(dòng)合同(lo dn h tn)與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度一、單項(xiàng)選擇題1、根據(jù)規(guī)定(gudng)，職工累計(jì)工作已滿10年不滿(bmn)20年的，年休假時(shí)間是（）。 A、5天B、10天C、15天D、20天2、在某上市公司工作的楊某工作年限為16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁減人員規(guī)定而與楊某解除勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)楊某月工資為6400元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3500元，楊某可以得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（）元。 A、76800B、102400C、126000D、1680003、如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服，向人民法院提起訴訟的期限是（）。 A、自收到仲裁裁決書之日起5日內(nèi)B、自收到仲裁裁決書之

2、日起10日內(nèi)C、自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)D、自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)4、勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位對(duì)該合同文本的保存年限至少為（）。 A、1年B、2年C、3年D、5年5、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。 A、法律援助B、支付令C、社會(huì)救濟(jì)D、依法制裁用人單位6、2012年1月10日，張某應(yīng)聘到某餐廳工作；2012年3月10日，張某與某餐廳訂立了勞動(dòng)合同；2012年5月10日，張某在餐廳老板脅迫下修改了勞動(dòng)合同，減少了一些勞動(dòng)者權(quán)利；2012年7月10日，有關(guān)部門裁定張某與餐廳修改后的勞動(dòng)合同無效。修改后的勞動(dòng)合同沒有法律約束力起算時(shí)

3、間是（ ）。 A、2012年1月10日B、2012年3月10日C、2012年5月10日D、2012年7月10日7、1996年6月，張某大學(xué)畢業(yè)到甲公司工作；1999年8月，張某從甲公司辭職到乙公司工作；2004年3月，張某從乙公司辭職自行去美國深造；2007年3月，張某回國到丙公司工作；2010年7月，張某在丙公司因患病需要進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，可以享受的醫(yī)療期是（）。 A、3個(gè)月B、6個(gè)月C、9個(gè)月D、18個(gè)月8、勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（）標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 A、1000元以

4、上5000元以下B、1000元以上2000元以下C、500元以上2000元以下D、500元以上1000元以下9、下列屬于勞動(dòng)合同約定條款的是（ ）。 A、競(jìng)業(yè)限制B、勞務(wù)報(bào)酬C、工作地點(diǎn)D、休息休假10、下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同訂立的原則的是（ ）。 A、協(xié)商一致原則B、合法原則C、誠實(shí)信用原則D、自由原則11、鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期1個(gè)月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（）。 A、2012年6月15日B、2012年7月2日C、2012年7月15日D、2012年8月2日12、某企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2012年3月，為完成一批訂單，企業(yè)安排

5、全體職工每工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí)，關(guān)于企業(yè)向職工支付加班工資的下列計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中，正確的是（）。 A、不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的100%B、不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%C、不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%D、不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%13、下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁管轄的表述(bio sh)中，錯(cuò)誤的是（ ）。 A、勞動(dòng)(lodng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議B、勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人分別(fnbi)向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄C、勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，用人單位所在地為用人單位

6、注冊(cè)、登記地D、用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地14、某企業(yè)職工郭某2012年的月工資為9000元，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資為2500元。則郭某每月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是（）。 A、720元B、600元C、500元D、120元15、某企業(yè)王某的月工資為5000元，假設(shè)用人單位強(qiáng)制性繳費(fèi)的劃入比例為30%，則王某個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶每月的儲(chǔ)存額是（）。 A、190元B、200元C、300元D、400元二、多項(xiàng)選擇題1、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的有關(guān)規(guī)定，下列選項(xiàng)中屬于職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的征繳范圍的有（ ）。 A、國有企業(yè)職工B、外商投資企業(yè)職工C、高校中的外聘教師D、國家機(jī)

7、關(guān)公務(wù)員2、因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用中，按照國家規(guī)定由用人單位支付的有（）。 A、治療工傷期間的工資福利B、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)C、五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼D、終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金3、生育保險(xiǎn)基金的構(gòu)成主要包括（ ）。 A、生育保險(xiǎn)費(fèi)B、滯納金C、依法納入生育保險(xiǎn)基金的其他資金D、基金利息4、根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情形有（ ）。 A、是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的B、與本案有利害關(guān)系的C、與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的D、私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人請(qǐng)客送禮的5、在勞務(wù)派遣中，用工單位應(yīng)當(dāng)履行

8、的義務(wù)有（）。 A、執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)B、告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬C、支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇D、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)6、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)表述中，正確的有（ ）。 A、勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)入新用人單位的工作年限B、月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入C、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算D、

9、勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資7、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形有（ ）。 A、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡B、用人單位被依法宣告破產(chǎn)C、用人單位決定提前解散D、勞動(dòng)合同期滿8、根據(jù)勞動(dòng)合同法律(fl)制度的規(guī)定，下列屬于無效或者部分無效勞動(dòng)合同的有（ ）。 A、排除(pich)單位權(quán)利的B、違反法律(fl)規(guī)定的C、用人單位免除自己的法定責(zé)任的D、以乘人之危使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下變更勞動(dòng)合同的9、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同約定條款的有（ ）。 A、服務(wù)期B、醫(yī)療期C、試用期D、競(jìng)業(yè)禁止10、方某在其公司的加班

10、費(fèi)1000元一直沒有得到，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，預(yù)期公司仍未支付，勞動(dòng)行政部門責(zé)令加付賠償金。下列各項(xiàng)中可以作為方某賠償金有（ ）。 A、600元B、1000元C、1500元D、2000元11、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（ ）。 A、勞動(dòng)報(bào)酬B、社會(huì)保險(xiǎn)C、勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn)、試用期12、試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，對(duì)此，下列說法正確的有（）。 A、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同B、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期C、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn)、勞動(dòng)者在試用

11、期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由13、勞動(dòng)合同法規(guī)定的“用人單位”，包括（ ）。 A、有限責(zé)任公司B、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C、國家機(jī)關(guān)D、基金會(huì)14、用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括（ ） A、勞動(dòng)者姓名B、公民身份證號(hào)碼C、聯(lián)系方式D、勞動(dòng)合同期限15、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出訂立勞動(dòng)合同（非訂立固定期限勞動(dòng)合同），則應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的是（ ）。 A、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年B、國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年C、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)

12、過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度16、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的有（ ）。 A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的17、下列情形中，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的有（）。 A、勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病的B、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、女職工哺乳期的D、勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年的18、關(guān)于勞動(dòng)調(diào)解，下列說法正確的有（）。 A、

13、對(duì)于設(shè)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的企業(yè)，其調(diào)解委員會(huì)由工會(huì)擔(dān)任B、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)C、調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效D、自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁三、判斷題1、競(jìng)業(yè)限制(xinzh)條款適用范圍僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員，對(duì)其他人沒有約束力。 （ ） 2、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)(mo xin)作業(yè)的，不視為違反(wifn)勞動(dòng)合同。（ ） 3、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定訂立時(shí)間的勞動(dòng)合同。（ ） 4、根據(jù)勞

14、動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，試用期是獨(dú)立的合同期限，不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。（ ） 5、在服務(wù)期內(nèi)，如果勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任，被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金。（ ） 6、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。（ ） 7、用人單位因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每月不得超過40小時(shí)。（ ） 8、勞動(dòng)合同必備條款中具有法人資格的用人單位，要注明單位的法定代表人；不具有法人資格的用人單位，必須在勞動(dòng)合同中寫明該單位的主要負(fù)責(zé)

15、人。（ ） 9、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。（） 10、無效勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同已經(jīng)成立，并發(fā)生法律效力，但因違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而被確認(rèn)為無效的勞動(dòng)合同。（ ） 11、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自訂立勞動(dòng)合同之日起建立。（ ） 12、對(duì)于勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?008年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算范疇。（ ） 13、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。（ ） 14、目前我國的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目主要有四項(xiàng)，即基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。（） 1

16、5、仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先于執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行，勞動(dòng)者申請(qǐng)先于執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保。（ ） 16、用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上5000元以下的罰款。（ ） 17、醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付，然后向第三人追償。（） 四、不定項(xiàng)選擇題1、2009年11月1日，張某應(yīng)聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動(dòng)合同，合同主要內(nèi)容包

17、括：合同期限2年；工資2500元；試用期6個(gè)月，試用期內(nèi)工資為1200元。合同簽訂后，甲公司又要求張某繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。張某因一時(shí)找不到合適的工作，即繳納了抵押金。2011年10月31日，張某的勞動(dòng)合同到期，甲公司與張某續(xù)簽了一份1年期的勞動(dòng)合同，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2011年12月，張某提出要與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，公司沒有同意。張某隨后提交了辭職報(bào)告，雙方一致同意解除了勞動(dòng)合同。張某要求甲公司支付勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被公司拒絕。要求：根據(jù)上述資料，回答下列問題： 、張某與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同(lo dn h tn)中，屬于

18、約定條款的是()。A、合同(h tong)期限B、工資(gngz)C、試用期D、以上均不屬于約定條款 、下列關(guān)于勞動(dòng)合同中試用期的規(guī)定，說法正確的有（ ）。A、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月B、勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月C、3年以上固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月D、無固定期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期 、下列關(guān)于甲公司要求張某繳納抵押金的做法，正確的有()。A、甲公司可以要求張某繳納抵押金B(yǎng)、甲公司不得要求張某繳納抵押金，但可以扣押張某的居民身份證C、甲公司不得要求張某繳納抵押金，也不得扣押張某的居民身份證和其他證件D、甲公司要求張某繳納抵押金違反規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還給張某 、下列關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的說法中，不正確的有()。A、無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同B、張某提出要與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)訂立C、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同D、