1、醫(yī)院職工年度考核實(shí)施辦法總貝y一、為了正確評(píng)價(jià)工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)督促工作人員提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行職責(zé)，并為其晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇提供依據(jù)，根據(jù)準(zhǔn)人勞發(fā)1997第338號(hào)文件精神結(jié)合我院實(shí)際，制定職工年度考核實(shí)施細(xì)則：二、考核要堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)的原則考核對(duì)象及相關(guān)規(guī)定三、考核的對(duì)象為全院職工（臨時(shí)聘用人員參照此規(guī)定考核）。四、下列各類人員的考核按如下規(guī)定掌握：（一）科室派出進(jìn)修、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的工作人員由單位進(jìn)行考核，進(jìn)修、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)半年以上的，考核等次主要根據(jù)進(jìn)修、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)期間的表現(xiàn)和成績(jī)確定。（二）對(duì)新參加工作的人員應(yīng)進(jìn)行考核，但在

2、年度考核時(shí)只寫(xiě)好評(píng)語(yǔ)，不定等次，考核情況只作為聘用、定級(jí)的依據(jù)。（三）本系統(tǒng)調(diào)入的工作人員，調(diào)入當(dāng)年時(shí)間在半年以上的，由調(diào)入單位進(jìn)行考核并確定等次；調(diào)入當(dāng)年時(shí)間不足半年的，由原單位提供情況并提出考核意見(jiàn)，由調(diào)入單位確定考核等次。上述人員凡按照國(guó)家有關(guān)考核規(guī)定進(jìn)行了考核的，其考核年限與以前連續(xù)計(jì)算。從企業(yè)調(diào)入且調(diào)入時(shí)間在半年以上的人員，調(diào)入當(dāng)年對(duì)其進(jìn)行考核并確定等次，考核年限從當(dāng)年算起。（四）除因公致傷殘外，本年度病、時(shí)間累計(jì)超過(guò)半年，或事假累計(jì)超過(guò)三個(gè)月的工作人員，不進(jìn)行考核。（五）本年度內(nèi)工作不滿半年辦理了離退休手續(xù)的人員，不進(jìn)行考核。（六）接受立案審查尚未結(jié)案的工作人員，只進(jìn)行年度考核，暫

3、不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次。待問(wèn)題查清后再行確定。（七）受行政警告處分（包括受黨內(nèi)警告處分、各類投訴、違反醫(yī)院規(guī)章制度）的工作人員，要對(duì)其進(jìn)行考核，但在受處分的當(dāng)年不得定為優(yōu)秀等次；受行政記過(guò)（包括受黨內(nèi)嚴(yán)重警告）及以上處分的工作人員，屬于過(guò)失違紀(jì)的，在受處分期間只參加考核，不確定等次，考核只作為解除處分的依據(jù)；屬于故意違紀(jì)的，受處分的當(dāng)年可定為不合格等次。在解除處分的當(dāng)年及以后按正常情況對(duì)待，但解除處分的當(dāng)年一般不得定為優(yōu)秀等次。（八）對(duì)應(yīng)參加年度考核，本人無(wú)正當(dāng)理由卻拒絕參加的，單位可先對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，仍然拒絕參加的，可直接確定其為不合格等次。考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)五、考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方

4、面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。德，主要考核政治態(tài)度、思想表現(xiàn)、法制觀念、組織紀(jì)律和職業(yè)道德（醫(yī)德醫(yī)風(fēng)）表現(xiàn)；能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮、業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識(shí)更新情況；勤、主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神、工作積極性和遵守勞動(dòng)紀(jì)律（出勤）情況；績(jī)，主要考核履行職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì)效益。六、考核標(biāo)準(zhǔn)以崗位職責(zé)及年度工作任務(wù)為基本依據(jù)。七、考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。對(duì)德、能、勤、績(jī)表現(xiàn)較差，在年度考核中難以確定等次的人員，可現(xiàn)予以告誡，期限為六個(gè)月。告誡期滿有明顯改進(jìn)的，可定為合格等次，仍表現(xiàn)不好的，定為不合格等次八、職工考核各等次的基

5、本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，忠于職守，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，具有很強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心，出勤好，有改革創(chuàng)新精神，出色地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)且成績(jī)突出。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心，出勤較好，能夠完成工作任務(wù)。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，法制觀念淡薄，組織紀(jì)律較差，出勤率低，難以適應(yīng)工作要求，利用職務(wù)之便謀取私利，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。九、專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

6、優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)，精通業(yè)務(wù)，勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、教學(xué)或業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績(jī)突出。合格：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快，能夠履行崗位職責(zé)，完成科研、教學(xué)或業(yè)務(wù)技術(shù)工作任務(wù)，無(wú)責(zé)任事故。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，法制觀念淡薄，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求。或工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差，不能完成科研、教學(xué)或業(yè)務(wù)技術(shù)工作任務(wù)，在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。十、工人考核各等次的基本標(biāo)

7、準(zhǔn)是：優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、幾率和各項(xiàng)規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，出勤率高，確保勞動(dòng)安全，工作成績(jī)突出合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺(jué)遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，無(wú)責(zé)任事故，注重勞動(dòng)安全,出勤較好，能夠履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，法制觀念淡薄，組織紀(jì)律較差，出勤率低，難以適應(yīng)工作要求，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)；或工作責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中造成嚴(yán)重失誤；或忽視勞動(dòng)安全、違反工作和操作規(guī)程，發(fā)生嚴(yán)重事故。十一、年度考核要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在實(shí)際參加考核總?cè)藬?shù)的百分之十，最多不超過(guò)百分之十五。考核

8、的方法和程序十二、各科室工作人員的考核，實(shí)行平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合。考核要注重實(shí)效，簡(jiǎn)便易行，易于操作十三、考核由單位年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。十四、年度考核的基本程序是：（一）被考核人個(gè)人總結(jié)本年度德、能、勤、績(jī)各方面的表現(xiàn)，重點(diǎn)是工作實(shí)績(jī)和存在的不足。然后填寫(xiě)年度考核表。（二）科主任（護(hù)士長(zhǎng)）召集本科室人員對(duì)被考核人進(jìn)行民主評(píng)議。（三）在民主評(píng)議的基礎(chǔ)上。科主任（護(hù)士長(zhǎng)）依據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)，給被考核人寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次的初步意見(jiàn)。對(duì)考核等次初步定為優(yōu)秀、合格、不合格人員的評(píng)語(yǔ)應(yīng)詳細(xì)、準(zhǔn)確。（四）年度考核小組對(duì)科室提出的考核意見(jiàn)進(jìn)行審核并確定等次，單位負(fù)責(zé)人簽字，然后加蓋單位公章，報(bào)送上級(jí)主管部門或人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局。（五）將個(gè)人考核等級(jí)表送被考核人簽字，存入本人檔案。十五、考核結(jié)果經(jīng)同級(jí)政府人事部門審核備案后有效。考核小組應(yīng)將考核結(jié)果公示，接受群眾監(jiān)督。十六、工作人員在年度考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）按照有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)給獎(jiǎng)金。（二）職員連續(xù)三年考核被確定為合格