1、2012年1月廣東省高等教育自學考試勞動社會學試卷及答案（課程代碼00294 ）一、單項選擇題1、調查者運用統一設計的問卷向被調查者了解情況或者征詢意見的方法稱為（C）A文獻調查法B抽樣調查法C問卷調查法 D社會調查法2、認為雇主與勞工存在不可避免的沖突，而集體協商制度是最公正、最有效率的解決工作沖突的方法，它將公共場所中的沖突制度化，并強調勞工必須展開集體行動才能保證自己的利益，該學派是（C）A 法團主義 B 新放任主義C 新集體主義D 新馬克思主義 TOC o 1-5 h z 3、廣義的市場經濟主體包括（D）A 企業和勞動者 B 企業、勞動者和國家C 企業、勞動者和市場D 企業、勞動者、市

2、場和國家4、能反映勞動社會的現狀的勞動社會結構是（A ）A 勞動力的性別結構B 勞動者的年齡結構C 勞動的職業結構D 勞動的產業結構5、社會學家和心理學家常用以衡量勞動者態度的總和指標是（D ）A 社會地位滿意度B 收入滿意度 C 環境滿意度 D 工作滿意度6、古典組織理論形成于（A）A2 0世紀30年代 B.Z0世紀40年代 C2 0世紀5 0年代 D世紀6 0年代7、勞動者行為中最主要的社會行為是（A）A勞動性行為B非勞動性彳亍為C勞動者群體行為D正式行為8、最早提出職業生涯的概念的是（ C ）A薩柏 B霍爾 C沙特烈 D金斯博格9、假設在勞動者甲面前有A.B兩項職業，人對該勞動者來說，職

3、業A的效價是50,職業B的效價是40,但他認為獲得 A的職業概率為0.5,小于獲得職業B的0.8職業率，按照佛隆的擇業動機理論，他將傾向（B）A選擇職業A B選擇職業BC選擇耳R業A或職業B D兩者都不選 TOC o 1-5 h z 10、職業生涯管理中最核心的是（C）A員工自我評價 B組織對員工的評價C制定員工發展計劃D職業培訓與指導11、按照職業技術劃分，我國的職業可以分為九類，下列不屬于這九類的是（D）A經理及行政人員B文員 C學生 D非技術人員12、社會分層的沖突理論的主要代表是（A）A達倫道夫B涂爾干 C懷特 D薩拉尼13、近年來，第三產業得到了突飛猛進式的發展,就業結構變動很大，下

4、列描述有誤的是（B）A勞動力由傳統工業部門流向勞動密集型企業B 絕大多數的勞動力由資本密集型企業流向勞動密集型企業C 勞動力由勞動生產率低的部門流向勞動生產率高的部門D 勞動力由供應基本物質生活資料的物質部門流向享受資料的部門14、適用于一般紡織企業的定額方式是（B ）A勞動定額B看管定額C時間定額 D產量定額15、韋伯提出了三種權力的概念，其中來源于別人的崇拜和追隨的權力是（D）傳傳統權力B世襲權力C.法定權力D超凡權力1 6、提出“結構不公平”理論的學派是 （C）A新保守學派B正統多元論學據C 自由改革主義學派D 管理主義學派17、中國勞動合同制度已經基本建立，形成的市場就業機制是(D)A

5、自主擇業 B以中介機構為主C定向分配D用人單位自主用人，勞動者目主擇業18、薪酬可分為經濟報酬和非經濟報酬，下列屬于經濟報酬的是(A)A 員工的工資、津貼、獎金等 B 員工獲得的滿足感C 員工獲得的成就感D 良好的工作氣氛19、傳統的馬克思主義工資理論認為下列屬于資本主義特有的經濟現象的是(C)商品 B 價值 C 工資 D 貨幣20、推進機會均等的目的是(B)A摘平均王義B給人們一個公平、公正、公開透明的制度C反對財富分配差距的存在2l 、我國具體的勞動關系目標確立的內容是(A)A維護公平、公正 B維護勞動關系穩定C促進勞動關系合作D促進政治穩定2 2、在我國，企業集體爭議的勞動者一方的人數要

6、求是CA任意 B 2個以上 C3個以上 D4個以上D 社會成員沒有收入差距2 3、勞動爭議調解的機構是(B)A勞動仲裁委員會B勞動爭議調解委員會C人民法院D人民檢察院24、勞動者不能維持最低限度的生活水平時有權要求國家和社會按照法定的標準向其提供滿足最低生活需求的保障制度是(C )A社會優撫 B社會保險C社會救助D社會福利2 5、在經濟較發達、整個社會物質生活水平大幅度提高的基礎上實施的一種比較全面的社會保障制度模式是(A)A 福利型 B 自助型 C 保險型 D 國家保障型26、根據政府法令去辦的,以失業為給付條件的,由國家按勞動法規在一定期限內對失業者發放失業救濟金的社會保險制度是( B)A

7、、醫療保險 B、失業保險C、養老保險D、工傷保險2 7、與終生就業相對應的是 (B)A彈性就業 B、階段性就業C非正規就業 D、不充分就業2 8、英國發生的圈地運動中，農民的轉移屬于(D)A控制型轉移B自主型轉移C壓迫型轉移D排擠型轉移29、下列既不是用來分析現代社會經濟利益和社會權力分配不公平、社會結構不協調的概念，又不是社會學、政治學、社會政策研究等領域中的一個核心概念的是 (D)A社會弱勢群體B社會脆弱群體C社會弱者群體D未成年人群體30、出現童工問題背后的最根本原因是( B )A法治意識淡薄B貧富差距的擴大C監管部門監督不力D缺乏重視、多項選擇題3 1、發達國家職業結構變化的趨勢與規律

8、是A 體力性職業的勞動者所占份額不斷堿少C 技術型職業的勞動者所占份額不斷提高E 非技術職業的勞動者所占份額不斷提高3 2、勞動者的社會素質包括 (ABCD )A文化素質 B思想道德素質( ABD )B 體力性職業的勞動者所占份額不斷增加D 腦力性職業的勞動者所占份額不斷增加C 勞動者的現代化 D 勞動態度 E 心理素質33、薩柏的職業生涯理論將職業發展的階段分為(ABDE )A成長階段 B探索階段 C培訓階段 D建立階段 E維持階段3 4、韋伯開創的社會分層理論中，三指標體系分析法是指哪幾個指標？(BDE)A地位 B、財富 C社會貢獻 D權力 E聲望35、在現行的企業中，編制定員的方法主要有

9、（A B CD）A崗位定員法B比例定員法C勞動效率定員法D業務分工定員法 E隨機分配法36、工會的職能有（ABCD ）A 代表功能B 經濟功能C 政治功能D 服務功能E 區域功能37、政府組織和管理社會主義市場經濟的職能包括（B C D E ）A 幫助企業盈利B 規劃、引導與調控經濟建設的責任C 提高勞動生產率和經濟效益 D 保護勞動者權益職責 E 促進社會生嚴關系和諧發展38、我國現行醫療保險制度存在的問題包括（ABCDE ）A 國家和單位對醫療費用包攬過多B 醫療費用浪費C 社會化程度低、覆蓋面窄D農村醫療保險制度落后E 部分職工得不到基本醫療保障39、就業通俗來說就是找工作，從勞動社會學

10、的角度看，它包含的含義有 （ABCD）A勞動者就業需具有勞動能力，包括勞動權利能力和勞動行為能力B 達到法定勞動年齡，即滿 16 周歲C 所從事的勞動是有報酬或勞動收入的職業D 這種勞動是得到社會承認的職業且合法E 所從事的勞動應該是義務勞動40、影響女性人力資本投資的主要因素有（ABCDE）A 就宏觀而言，人力資本投資的規模小,女性人力資本投資規模更小B 歷史和社會性別歧視行為的存在，女性受教育的機會少于男性C 生理上的差異D 女性選擇工作的范圍窄,人力資本增加的途徑受到限制E 傳統風俗習慣的影響，特別是重男輕女思想的存在三、名詞解釋題41、勞動保護：是指國家和社會，為保護勞動者在生理、經濟

11、和社會各方面的權益，而采取的各項保障和維護措施的統稱。42、勞動效用：是借用經濟學上的“效用”概念，用來指以勞動者行為而帶來的物質和精神的滿足,即效用（相應有勞動物質效用和勞動精神效用）43、職業流動：是指勞動者為追求自身的發展、尋求目己的價值而改變工作崗位、改換職業的行為。4 4、組織文化：是企業的一個無形的構成要素，是指在一定的歷史條件下通過社會實踐所形成的，并為全體成員遵循的共同意識、價值觀念、職業道德、行為規范和準則的總和, 是一種特定環境中的特殊文化傾向。45、勞動爭議：就是勞動糾紛，是指勞動關系當事人之間因勞動權利與義務而發生的爭議。四、簡答題4 6、筒述社會學視角的勞動者概念。答：所謂勞動者，就是在一定的社會分工體系下，具有一定的體力和智力,處 于一定的的勞動崗位，遵循一定的勞動規范,有目的、相對持續地從事或向他人提供有價值物品與服務活動的社會人。4 7、簡述組織構成的基本要素。答 : 企業組織由哪些要素組成目前沒有統一認識。企業組織要素有:組織環境，管理體系，組織文化,三個要素相互結合，相互作用。48、勞動力流動成本居高不下主要表現在哪些方面?; 五是風險成本答：勞動力筑動成本居高不下