1、認真履行社會責任 建立誠信守法企業西蒙電氣中國是由西班牙西蒙控股(Simon Holding S. L.) 先后投資4000多萬美元創辦的一家外商獨資企業，專業生產低壓電器附件、燈具、通信插座及連接裝置、智能系統等產品。公司生產基地位于江蘇海安開發區西蒙路1號，營銷總部設在上海張江高科技園區。公司占地面積160畝，員工1300多人。公司先后通過了德國漢德公司ISO9001和ISO14001質量環境體系認證。在設計、制造、銷售、采購、物流、財務、人力資源管理等方面采用ERP、CRM、PDM 等計算機信息處理技術，建立了覆蓋全公司的信息管理網絡。近年來，公司先后獲得了“江蘇省外商投資先進技術企業、

2、“江蘇省知識產權先進企業、“江蘇省勞動和諧先進企業 “中國質量效勞誠信單位、“全國產品質量售后效勞信譽雙保障企業、“全國質量效勞消費者滿意企業、“建國六十周年建筑電氣行業外資企業在華奉獻獎、“建國六十周年中國建筑電氣知名品牌成就獎等榮譽稱號。近年來，公司已獲得國家創造專利5項，另有14項創造專利在申報中，現有國家授權專利120多項。同時，經過數年努力，公司在低壓電器附件開關、插座產品領域處于國內行業領先位置，先后贏得了國家體育場鳥巢，國家游泳中心水立方、中央電視臺、上海東方明珠電視塔、首都國際機場新航站樓、世博相關場館及廣州亞運主體工程亞運新城等一大批國家和地方重點工程的青睞。公司以其多樣化的

3、產品、人性化的設計、精湛的工藝、平安的品質和優異的效勞，迅速贏得了行業與客戶的關注和信賴。目前與公司簽訂戰略合作協議的客戶有：萬科、恒大、SOHO中國、陽光 100、魯能、 建業等一批國內大型房地產公司。公司生產的開關插座占國內中高端市場份額的15%以上。能夠取得如此矚目的成就，是公司始終堅持履行社會責任，高度重視依法管理、依法誠信經營的結果。西蒙公司的具體做法是：一、以守法誠信為本，把公司做大做強西蒙電氣中國十分注重公司的形象建立。從開場建立，公司就超凡脫俗，不僅在生產技術上引用了高科技，而且在生產、經營和管理理念上實現了高起點，公司在生產、經營和管理上不僅有完備、標準、民主、科學的規章制度

4、和鼓勵機制，而且在用工上凸顯了現代大局部企業所沒有的以人為本的公司特有形象。為了依法經營、科學決策的，公司堅持依照?章程?辦事，規定事項都要經過董事會或職工大會等表決通過，嚴格按照?章程?辦事，成了公司依法經營、依法決策、依法管理的起點。為了提高員工素質，為企業開展奠定人本根底，公司在員工中深入開展了法律知識和誠信教育，不斷豐富員工的法律知識，不斷弘揚誠信守法風氣，在員工手冊上提出每個員工都代表公司形象，要求每個員工在任何地方都要以誠相待，遵紀守法。通過形象建立使公司員工的整體素質和綜合能力都得到了提高，公司也以良好的信譽在劇烈的市場競爭中立于不敗之地。公司在業務往來中認真履行合同制度。產品遠

5、銷東南亞等地的過程中，嚴格執行合同規定，從未發生違約現象。在保證供貨的情況下，公司注重做好售后效勞工作，定期回訪顧客，召開客戶座談會或發電發函調查了解產品使用情況，以及時掌握顧客的滿意程度，顧客對公司的產品非常滿意。在財務管理上，嚴格執行國家財務管理制度，按照國家統一的會計制度規定進展會計核算，真正做到了會計資料真實完整，無帳外帳，與銀行結算往來正常，無不良記錄。在平安生產方面，為全面貫徹?平安生產法?，保證平安生產無事故，公司研究制定了?平安生產管理制度?，成立了平安生產管理委員會，由主要領導負責，定期對職工進展平安意識教育，對生產車間和重要部門進展平安檢查，做到了防患于未然，從建立公司以來

6、，從未發生過重大事故，得到了上級主管部門的認可。二、嚴格遵守勞動保障法律法規，創立和諧穩定的勞動關系 公司是社會的經胞，是社會穩定的根底，只有公司勞動關系和諧，社會才可能和諧。西蒙公司在日常工作中，一貫堅持嚴格遵守勞動保障法律法規，一是建立健全了勞動合同制度。來公司應聘的人員，均需按規定填寫?應聘登記表?，在被聘用后，一律簽訂聘用合同，以便雙方共同遵守，公司和員工雙方都能依法履行、變更、解除或終止勞動合同。沒有招用童工、損害女職工權益等行為。二是完善了集體合同制度。通過平等協商，不斷提高集體合同的實效性，注重制訂和履行集體合同的質量，并制定了與集體合同、勞動合同相配套的規章制度。三是工會組織健

7、全，活動正常。依法按時足額撥繳工會經費，工會工作到達標準要求，做到“有班子、有牌子、有制度、有活動、有場所、有經費，建立了以職代會為根本形式的民主管理制度。四是建立健全了工資分配支付制度，認真執行公司工資制度，員工工資隨公司經濟效益的增長而逐步提高。按月足額發放工資，并為加班員工安排調休或輪休，保證員工勞逸結合。五是加強法制宣傳教育力度，培養了員工守法意識。為了讓守法意識深入人心，公司每年都對員工進展法律知識培訓，組織學習相關法律法規，公司領導和其他管理人員更是帶頭學習法律知識，并在公司的內網中專門開辟了法律宣傳欄目，有效促進了普法依法治企工作。三、充分發揮工會組織作用，加強公司民主管理工作工

8、會作為公司民主管理的組織都和參與者，是勞資雙方的橋梁和紐帶。為此公司非常重視發揮工會組織的作用，在公司我種民主管理形式中，緊緊抓住職代會制度這一主體，不斷加以健全和完善，同時不斷加大員工參與公司管理的力度、幅度和深度。堅持每年召開員工代表大會，將年度工作總結、工作方案和員工建議列入審議范圍。此外，公司堅持將重大事務和與員工利益密切相關的工程提交大會通過后再付諸實施，充分發揮了員工代表和工會主席的作用。同時，工會每次對員工的意見都進展專門的分類整理，對員工普遍關心的問題，要求相關部門進展研究并切實答復，暫時不能妥決的問題說明情況分析原因，并在不同的層面與員工代表或員工直接見面。通過全方位多層面的

9、工作，使公司員工不斷增強了法制觀念，進一步懂得了如何運用法律的武器維護公司的整體利益和職工的具體利益。四、牢記“社會公民的身份，堅持履行社會責任公司社會責任是公司品牌的一局部，公司只有對自身應該承當的社會責任有清醒、客觀、全面的識識，并切實地去履行和承當才能夠實現良性的開展。為此，公司一是深刻認識到加強公司社會責任與公司社會形象、品牌同等重要，堅持誠信守法，確保了產品貨真價實。二是堅持依法足額納稅。三是高度關注節約資源，堅持可持續開展。四是積極承當了保護職工安康和確保職工待遇的責任。五是通過幫助貧困山區兒童、支援災區，幫助弱勢群體，多年來堅持回報社會。總之，幾年來，公司在對外經濟活動中堅持誠信不欺、言而有信、以誠待客、兌現承諾的市場經營業準那么。公司產品在不斷擴大市場份額，公司本身也在不斷壯大。西蒙公司在實踐中感悟到“誠信守法的魅力就在于自己特有的老實守信守法，只要得到了市場和公眾的認可，就會成為市場經濟的通行證，正因為如此，西蒙公司在實踐中更加堅信“誠信是人生之本，守法是興衰之源。