1、補償性工資差別與勞動力市場回想與導學在上部分中，我們討論了關于工人能否尋覓任務和任務多長時間的決策。本部分將討論和分析：工人在哪個產業、職業或企業就業的決策。本部分強調諸如任務環境、工傷危險、雇員福利大小等每天都反復的任務特征對任務選擇的影響。1、職業匹配勞動力市場的主要功能之一，是提供追求成效最大化的工人與追求利潤最大化的雇主借以匹配的信號和機制。面臨的問題：1工人的技藝和偏好各異；2雇主提供的任務的技術要求和任務環境也多種多樣。工人的成效決議：貨幣方面和非貨幣方面。對非貨幣成效判別，跟人們的偏好相關。同時，非貨幣的成效與貨幣的成效應該可以交換。1工資收入；2職業的穩定性；3任務環境的特征，

2、比如環境能否整潔、有無噪音等；4人身平安及身體安康等方面風險的高低；5從事某職業獲得事業勝利能夠性的大小、職業的社會聲望等；6靈敏的任務時間等。1、職業匹配雇主提供的任務：存在貨幣方面或非貨幣方面的差別。比如：1一些任務在清潔的、現代化的辦公室中；一些任務在噪音大、灰塵多且非常危險的環境里。2一些任務任務時間彈性；一些任務短少彈性。3一些任務比另一些任務可以得到更多的福利。1、職業匹配假設:1幾個非技術工人想得到任務時機；他們在技術特征完全一樣，但都能滿足現有任務的要求。2兩個雇主A、B需求雇傭上述工人，給出的工資一樣，但兩個任務具有不同的任務條件，A任務條件較好，B任務條件較差。能夠的結果：

3、雇主B需求提高工資才干雇傭到想要的工人。1、職業匹配雇主B所必需支付的額外工資稱為補償性工資差別。或者說：補償性工資差別是支付給那些接受差的或者艱苦的任務條件的工人的一種獎勵。或者說：另一些工人不得不用接受低工資的方式“購買他們所選擇的較好的任務條件。1、職業匹配SNumber of workers in risky jobNumber of workers in risky jobDNumber of workers in risky jobSDE*思索并討論：1好的任務條件，比如清潔的環境、社會位置等，有價錢嗎？他需求為此而支付嗎？2假設他是一位人力資源管理任務者，他所在單位面臨著貨幣工資

4、支付的上額限制，但上限工資并不能保證所在單位能招聘到想要的員工， 此時他可以有何作為呢？1、職業匹配2、享樂工資實際與損傷風險本節分析：不良任務特征以損傷風險為例的工資差別。勞動力市場是雇傭雙方共同作用的結果，因此必需同時調查雇主和雇員雙方。問題：誰會選擇高風險的任務？為什么？2.1 對雇員的調查1假設：雇員不喜歡在任務中有被損傷的風險；但是損傷的風險可以經過工資率的上升來補償。2雇員的工資損傷風險無差別曲線：由于工資和風險可以相互替代，因此對雇員來說，存在有關工資與損傷風險的無差別曲線如圖。對損傷風險具有不同敏感程度的雇員具有不同的工資與損傷風險的無差別曲線如圖。 2、享樂工資實際與損傷風險

5、2.2 對雇主的調查1雇主面臨的情況假設：減少雇員損傷危險需求很高的費用，如必需在機器上安裝平安安裝、為工人配備勞保服裝等。競爭的壓力能夠使企業在零利潤上運營。其他一切任務特征是給定的。這些假設意味著：假設一個企業制定一個減少工傷危險的方案，為了堅持競爭力，必需降低工資。2、享樂工資實際與損傷風險2雇主的兩類選擇：與低工資相聯絡的低風險；與高工資相聯絡的高風險。3等利潤曲線表示在一定的利潤程度下各種風險及工資程度的組合。因此，可以經過等利潤曲線可以把工資與工傷損傷程度之間的選擇表示在圖上。2、享樂工資實際與損傷風險三條代表性的等利潤線等利潤曲線凸向上方，是平安支出邊沿收益遞減假設的反映。思索：

6、M、N點有何異同？進一步假設：雇主消除危險的難易程度本錢是不同的，那么那么存在不同外形的等利潤曲線。 思索：哪一條曲線代表消除危險本錢較高的企業？2.3 雇員和雇主的匹配1對于雇員：他們將選擇處于最高的或者最左上方的無差別曲線上任務。但是他們選擇的任務遭到雇主所提供的任務時機的限制。2、享樂工資實際與損傷風險2對于雇主：根本約束：他們不能提供極其優惠的任務，否那么，將被本錢低的企業擠垮；假設提供的就業條件很差，他們將無法吸引雇員。以上兩個要素迫使企業在零利潤的等利潤曲線上運營。2、享樂工資實際與損傷風險減少危險本錢較高的企業Y在危險程度較高時可以提供更好的任務時機；減少危險本錢較低的企業X在危

7、險程度較低時可以提供更好的任務時機。Wage RateRisk of InjuryOW2W1XY3誰和誰結合？ 2、享樂工資實際與損傷風險我們發現：A與企業X結合，B與企業Y結合。X發明平安環境的費用較低，X將會以危險程度低來吸引A這種對平安要價很高的雇員。而Y在提供高風險、高工資任務方面相比具有可比優勢。 4提供曲線 上面的匹配可以推行到假設干雇員和雇主的情況。以下圖包含了從企業L到企業Q的零利潤等利潤曲線。粗線部分代表能夠被接受的任務時機，稱之為提供曲線。提供曲線總是向上傾斜。 2、享樂工資實際與損傷風險5主要觀念其他條件一樣，工資隨著危險程度的上升而上升，出現補償性工資差別。對平安有較強

8、偏好的工人傾向于在發明平安環境本錢較低的企業任務。思索：假設他是一位雇主，他面對的是一個對平安不是非常關注、更關注貨幣工資的勞動力群體組成的勞動力市場時，他會提供怎樣的任務？2、享樂工資實際與損傷風險2.4 政策分析：職業平安與衛生法規討論：減少危險，工人受害嗎？1假設信息是完全的，那么減少危險將會減少一些工人的成效程度，相關的本錢將會由工人承當；2假設信息不完全，比如工人并不完全知道潛在的危害，政府減少職業危險的政策能夠會添加工人的成效。2、享樂工資實際與損傷風險3、享樂工資實際與雇員福利常見的薪酬構造：工資福利實物福利；延期勞動支付比如養老金；等本節討論的福利主要是延期支付，普通享有稅收優

9、惠。1工資少，福利多2工資多，福利少對1和2的選擇，他情愿選擇哪一種薪酬方式并選擇相應的任務？3.1 雇員偏好1有兩種相反的力量影響工人對雇員福利的偏好程度：一方面，福利享有特殊的稅收政策；另一方面，雇員福利導致人們失去對全部勞動報酬的自在處置權。2無差別曲線可以用工資福利無差別曲線表示雇員的偏好，無差別曲線的斜率反映了工人情愿以福利交換工資的程度。 3、享樂工資實際與雇員福利3.2 雇主偏好1對雇主來說，總勞動報酬工資+福利的構成無關緊要，重要的是總量程度。即關鍵是：用于福利的1元比通常用于工資的1元能否一樣。2可以等利潤曲線描畫企業提供雇員福利假設總本錢工資福利不變，利潤就不變。3、享樂工資實際與雇員福利左圖斜率為-1，但假設福利假設享用稅收優惠，曲線會更扁平一些；也能夠會變得峻峭，例如一些福利帶薪病假使缺勤添加，或添加其他本錢。3.3 工資與福利的結合決議提供曲線將每個企業利潤為零的等利潤曲線的有關部分銜接起來，就可以得到特定勞動力市場的提供曲線3、享樂工資實際與雇員福利可以發現：偏好不同的雇員選擇不同。該實際實踐上是以為：雇員福利是由工人本人支付的。3.4 工資與福利負相關的政策意義1政府旨在提高雇員福利的政策立法能夠會經過降低工人未來工資增長的方式來支付。2