1、2022/7/171職工薪酬Employee Benefits 2022/7/172本講內容：準那么變化情況準那么重點內容解釋準那么實施對企業財務情況、運營成果的影響新舊準那么銜接2022/7/173一、準那么變化情況新舊準那么相比，主要差別如下：1、專門制定了職工薪酬準那么新準那么體系中，專門設置了來規范企業關與職工薪酬的會計處置。舊準那么中沒有關于職工薪酬的專門準那么，有關規定分散到各個與其相關的準那么中，對職工薪酬的規定非常零散。 2022/7/174一、準那么變化情況2、明確了職工薪酬的概念新準那么結合我國的實踐情況，提出了“職工薪酬的概念。職工薪酬是指：企業為獲得職工提供效力而給予各

2、種方式的報酬以及對價。舊準那么中無相關概念表述。2022/7/175一、準那么變化情況3、擴展了職工薪酬核算范圍新準那么全面涵蓋了我國現行實務中的各種職工薪酬，包括：職工工資、獎金、津貼、補貼；職工福利費；社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償等內容。舊準那么職工薪酬只包括傳統意義上的工資、獎金、津貼、補貼等。2022/7/176一、準那么變化情況4、將非貨幣性福利作為工資薪酬新準那么將非貨幣福利全部納入職工薪酬，并規定了相應的會計處置方法。舊準那么對企業向職工提供的許多非貨幣性福利都沒有納入職工薪酬核算。5、強調解雇福利按照權責發生制原

3、那么進展處置新準那么規定按照權責發生制的原那么，當解雇方案滿足準那么規定的估計負債確認條件時，該當確以為一項估計負債；當解雇職工不在為企業帶來經濟利益時，一切解雇福利應與滿足確認條件時計入當期費用。舊準那么沒有規定解雇福利的概念，企業普通是在實踐支付解雇福利款項時計入當期費用。2022/7/177二、準那么重點內容解釋1、職工薪酬普通確認原那么2、非貨幣性職工薪酬3、解除勞動關系補償2022/7/1781、職工薪酬普通確認原那么企業該當在職工為其提供效力的會計期間，將應付的職工薪酬確以為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，該當根據職工提供效力的受害對象，分別以下情況處置：1、應由消費產

4、品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品本錢或勞務本錢；2、應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產本錢；3、上述1和2之外的其他職工薪酬，計入當期損益。2022/7/1791、職工薪酬普通確認原那么企業為職工交納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，該當在職工為其提供效力的會計期間，根據工資總額的一定比例計算。 并根據上述三項規定處置。2022/7/17101、職工薪酬普通確認原那么例題1208年6月，丙公司當月應發工資1000萬元，其中：消費部門直接消費人員工資500萬元，公司管理人員工資180萬元，公司專設銷售機構人員工

5、資50萬元，建造廠房人員工資110萬元，內部開發信息管理系統人員工資60萬元。據有關規定，公司按工資總額的10%、12%、2%、10.5%計提醫療保險、醫療保險、失業保險、住房公積金。公司按公司總額的2%、1.5%計提工會經費和職工教育經費。假定公司信息管理系統已處在開發階段，并符合資本化條件。要求：做出208年6月，丙公司與職工薪酬有關帳務處置。2022/7/17111、職工薪酬普通確認原那么例題1解答：應計入消費本錢的職工薪酬金額：500+50010%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%=700萬元應計入制造費用的職工薪酬金額：100+100 10%+12%+2%+10.5%+

6、2%+2%+1.5%=140萬元應計入管理費用的職工薪酬金額：180+180 10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%=252萬元應計入銷售費用的職工薪酬金額：50+50 10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%=70萬元應計入在建工程的職工薪酬金額：110+110 10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%=154萬元應計入無形資產的職工薪酬金額：60+60 10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%=84萬元2022/7/17121、職工薪酬普通確認原那么借：消費本錢 7 000 000 制造費用 1 400 000 管理費用 2 520

7、 000 銷售費用 700 000 在建工程 1 540 000 研發支出資本化支出 840 000 貸：應付職工薪酬工資 10 000 000 職工福利 200 000 社會保險 2 400 000 住房公積金 1 050 000 工會經費 200 000 職工教育經費 150 0002022/7/17132、非貨幣性職工薪酬1、企業以其自產產品作為非貨幣性福利提供應職工的，該當按照該產品的本錢確定應付職工薪酬金額，其銷售本錢的結轉和相關稅費的處置，與正常商品銷售一樣。2、以外購商品作為非貨幣性福利提供應職工的，該當按照該商品的公允價值確定應付職工薪酬金額。3、無償向職工提供住房等資產運用的

8、，該當根據受害對象，將住房每期應計提的折舊計入相關資產本錢或費用。租賃住房等資產供職工無償運用的，該當根據受害對象，將每期應付的租金計入相關資產本錢或費用。同時確認應付職工薪酬。2022/7/17142、非貨幣性職工薪酬4、向職工提供低于本錢價錢的資產或效力，應將售價與本錢的差額分別處置。以補貼出賣住房為例：假設出賣住房合同或協議中規定了職工在狗的補貼住房后至少該當效力的年限，企業該當將該項差額作為長等待攤費用，在合同或協議商定的效力年限內平均攤銷，根據受害對象分別計入相關資產本錢或當期損益。假設出賣住房合同或協議中沒有規定職工在狗的補貼住房后至少該當效力的年限，企業該當將該項差額直接計入當期

9、損益。2022/7/17152、非貨幣性職工薪酬例題2丙公司為各部門經理級以上職工提供汽車免費運用，同時為副總裁以上的高級管理人員每人租賃一套住房。假定為職工免費運用的車每月計提折舊共1萬元，為高級管理人員租賃的房屋每月租金共3萬元。要求：做出該公司每月相關業務帳務處置。2022/7/17162、非貨幣性職工薪酬例題2解答：借：管理費用 40 000 貸：應付職工薪酬非貨幣性福利40 000借：應付職工薪酬非貨幣性福利40 000 貸：累計折舊 10 000 其他應付款 30 0002022/7/17173、解除勞動關系補償解雇福利包括兩個方面的內容：一是在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人

10、能否情愿，企業決議解除與職工的勞動關系而給予的補償。二是在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權益選擇繼續在職或接受補償離任。 2022/7/17183、解除勞動關系補償解雇福利確實認條件: 1、企業曾經制定正式的解除勞動關系方案或提出自愿裁減建議，并即將實施。該方案或建議該當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數量；根據有關規定按任務類別或職位確定的解除勞動關系或裁減補償金額；擬解除勞動關系或裁減的時間。2、企業不能一方面撤回解除勞動關系方案或裁減建議。同時滿足上述兩個條件的，該當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的估計負債，同時計入當期損益。2

11、022/7/17193、解除勞動關系補償解雇福利的計量1、對于職工沒有選擇權的解雇方案，該當根據方案條款規定擬解除勞動關系的職工數量、每一職位的解雇補償等計提應付職工薪酬估計負債。2、對于自愿接受裁減的建議，因接受裁減的職工數量不確定，企業該當估計將會接受裁減建議的職工數量，根據估計的職工數量和每一職位的解雇補償等，按照規定，確認應付職工薪酬估計負債。3、本質性解雇任務在一年內實施完成，但補償款項的支付時間超出一年的解雇方案，企業應中選擇恰當的折現率，以折現后的金額計量應計入當期損益，該金額與實踐支付金額的差額，作為未確認融資費用，在各實踐付款期計入財務費用。2022/7/1720三、準那么實

12、施對企業財務情況、運營成果的影響1、初次執行日企業追溯調整 初次執行日，企業要對符合職工薪酬準那么確認條件的解除勞動關系方案或自愿裁減建議做追溯調整，對滿足職工薪酬準那么解雇福利估計負債條件的，需求估計估計負債金額，并減少起初留存收益，因此能夠影響企業的財務情況。2022/7/1721三、準那么實施對企業財務情況、運營成果的影響2、應付福利費和職工教育經費余額調整 在初次執行日，企業原賬面的應付福利費和職工教育經費余額全部轉入應付職工薪酬，在初次執行日后的第一個會計期間，根據企業實踐情況和職工福利、培訓方案確認應付職工薪酬，該確認金額與轉入職工薪酬金額之間的差額調整管理費用，因此能夠會影響企業

13、當年的損益。 2022/7/1722三、準那么實施對企業財務情況、運營成果的影響3、企業曾經制定正式的解除勞動關系方案或提出自愿裁減建議，并即將實施；企業不能一方面撤回解除勞動關系方案或裁減建議。同時滿足上述兩個條件時，企業該當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的估計負債，同時計入當期損益。因此能夠會影響企業當年的損益。 2022/7/1723四、新舊準那么銜接根據的規定，在職工薪酬方面，在初次執行日：企業要對符合職工薪酬準那么確認條件的解除勞動關系方案或自愿裁減建議做追溯調整。新準那么涉及的其他會計政策變卦，企業應采用未來運用法處置。2022/7/1724四、新舊準那么銜接、在初次執行

14、日，企業如存在解雇方案但尚未滿足職工薪酬準那么關于解雇福利估計負債確認條件的，不需求追溯調整。、對于初次執行日存在的解除與職工勞動關系方案或鼓勵職工自愿裁減的建議，滿足職工薪酬準那么解雇福利估計負債條件的，不論能否曾經開場支付解雇福利款項，均該當估計估計負債金額，并減少起初留存收益。、初次執行日企業的職工福利費余額，該當全部轉入應付職工薪酬職工福利。初次執行日后第一個會計期間，根據企業實踐情況和職工福利方案確認的職工福利費，該金額與原轉入金額之差，調整管理費用。2022/7/1725Employee BenefitsEmployee benefits are all forms of cons

15、ideration given by an entity in exchange for service rendered by employees. The objective of this Standard is to prescribe the accounting and disclosure for employee benefits. The Standard requires an entity to recognise: (a) a liability when an employee has provided service in exchange for employee

16、 benefits to be paid in the future; and (b) an expense when the entity consumes the economic benefit arising from service provided by an employee in exchange for employee benefits. This Standard shall be applied by an employer in accounting for all employee benefits, except those to which IFRS 2 Sha

17、re-based Payment applies. 2022/7/1726Short-term employee benefitsShort-term employee benefits are employee benefits (other than termination benefits) which fall due wholly within twelve months after the end of the period in which the employees render the related service. When an employee has rendere

18、d service to an entity during an accounting period, the entity shall recognise the undiscounted amount of short-term employee benefits expected to be paid in exchange for that service: (a) as a liability (accrued expense), after deducting any amount already paid. If the amount already paid exceeds t

19、he undiscounted amount of the benefits, an entity shall recognise that excess as an asset (prepaid expense) to the extent that the prepayment will lead to, for example, a reduction in future payments or a cash refund; and (b) as an expense, unless another Standard requires or permits the inclusion o

20、f the benefits in the cost of an asset (see, for example, IAS 2 Inventories and IAS 16 Property, Plant and Equipment). 2022/7/1727Post-employment benefits Post-employment benefits are employee benefits (other than termination benefits) which are payable after the completion of employment. Post-emplo

21、yment benefit plans are formal or informal arrangements under which an entity provides post-employment benefits for one or more employees. Post-employment benefit plans are classified as either defined contribution plans or defined benefit plans, depending on the economic substance of the plan as de

22、rived from its principal terms and conditions2022/7/1728Post-employment benefits: defined contribution plansPost-employment benefits: defined benefit plans2022/7/1729Other long-term employee benefitsOther long-term employee benefits are employee benefits (other than post-employment benefits and term

23、ination benefits) which do not fall due wholly within twelve months after the end of the period in which the employees render the related service. The Standard requires a simpler method of accounting for other long-term employee benefits than for post-employment benefits: actuarial gains and losses and past service cost are recognised immediately.2022/7/1730Termination benefitsTermination benefits are employee benefits payable as a result of either: (a) an entitys decision to terminate an emp