1、XX（單位）駐外員工管理辦法第一章總則第一條目的為規范駐外員工管理，特制訂本辦法。第二條適用范圍（一）駐外員工是指派 XX 單位派遣至項目所在地從事長期（超過 1 個月）工作的員工。（二）在項目所在地短期（不超過 1 個月）工作的員工， 按照出差管理辦法執行。第二章駐外員工管理第三條外派流程（一）各部門負責人根據 XX 單位業務、項目開展需求， 提出擬外派員工名單經分管領導審核后，報 XX 單位 XXXX 審批。審核通過后部門負責人安排工作交接，綜合部協調駐外員工交通及路途食宿等事宜。駐外員工應根據要求，按時抵達項目部報道，并及時向綜合部報備。（二）區域（分 XX 單位）接收駐外員工后，應及時

2、安排好駐外員工的工作和生活，保障駐外員工的人身安全和身 心健康。（三）駐外員工項目工作結束，或者其他原因需調回 XX 單位，以及因外派至其它項目、離職、替換等發生變動的，由隸屬部門提出議案經分管領導審核后，報 XX 單位 XXXX 審批，綜合部根據 XXXX 決議組織相關事宜。第四條 駐外員工管理（一）工作管理駐外員工實行雙重管理，向區域（分 XX 單位）負責人和隸屬部門領導雙線匯報，考核按 XX 單位總部績效考核管理辦法執行。（二）人事管理駐外員工實行考勤管理，每日出勤簽到，作息時間由 區域（分 XX 單位）確定，由區域（分 XX 單位）負責人指定人員作為考勤負責人，參照 XX 單位總部考勤

3、管理制度執行，每月 3 日前將月考勤情況報綜合部備案。駐外員工考勤、請假、休假及出差等事項，由區域（分XX 單位）負責人審批，報至隸屬部門和綜合部備案。駐外員工離職、調薪、調崗等事項，按流程由區域（分XX 單位）負責人、隸屬部門負責人、分管領導逐級上報審批。第三章福利補貼第五條 住房補貼（一）若 XX 單位未提供住房的，享受駐外住房補貼， 發放標準詳見附表一駐外住房補貼標準一覽表。附表一駐外住房補貼標準一覽表地域職級一線城市二線城市三、四線城市高管級部門負責人級 部門副負責人級經理級助理級單位：元/人月（二）駐外期間水電氣費用、物管費用、床上用品及生 活用品等其他費用自行承擔。（四）在項目初期

4、，駐外員工暫住賓館的（半個月以內），可以報銷住宿費。（五）若 XX 單位提供住房的，不再享受住房補貼。第六條 生活補貼XX 單位對駐外員工發放生活補貼，生活補貼依據區域（分 XX 單位）所在地是否建立員工食堂分別執行不同標準， 發放標準詳見附表二駐外生活補貼標準一覽表。附表二駐外生活補貼標準一覽表單位：元/人月地域一線城市二線城市三、四線城市人員有食堂無食堂有食堂無食堂有食堂無食堂駐外員工第七條通訊和交通補貼XX 單位對駐外員工發放通訊和交通補貼，發放標準按XX 單位總部福利管理辦法第二章第七條和第八條執行。第八條 探親補貼（一）駐外員工每季度享受一次帶薪探親假，探親假為3 個工作日（不含節假

5、日），并報銷駐外所在地到家庭所在地間的往返交通費用，報銷標準參照財務管理辦法（暫行） 第三章差旅費支出管理辦法相關規定。（二）駐外員工可選擇回家探親或讓家屬（限 1 人）到駐地探親，據實報銷往返交通費用。第九條 其他說明（一）駐外期間因公往返 XX 單位總部，須獲區域（分XX 單位）負責人審批，方可報銷往返差旅費，報銷標準參照財務管理辦法（暫行）第三章差旅費支出管理辦法相關 規定。（二）一線城市、二線城市及三四線城市范圍，按照財 務部財務管理辦法（暫行）第三章第四款規定為準。（三）報銷時間、票據要求均以財務部要求為準。 第十條 工資與補貼發放（一）工資發放每月 3 日前區域（分 XX 單位）考勤負責人將所有駐外員工上月考勤表（見附件）發至綜合部，綜合部依據考勤按 照 XX 單位總部薪酬管理辦法核算工資。（二）駐外補貼發放綜合部負責核算駐外補貼，報分管領導審批后和工資一并發放。住房補貼、生活補貼按月發放，不足一月的按照駐外 實際工作日計算。駐外員工探親補貼，以完整的季度為計算周期，