1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)事業(yè)單位臨時(shí)工管理辦法是怎樣的？第四條 臨時(shí)工作人員僅限于從事機(jī)關(guān)事業(yè)單位的技術(shù)性、服務(wù)性、輔助性事務(wù)工作崗位，不得從事行政管理、保密、行政執(zhí)法等管理工作。臨時(shí)工是單位臨時(shí)聘用的員工。他與固定員工的不同之處在于臨時(shí)工簽訂的并不是固定期限合同。臨時(shí)工嚴(yán)格來說不屬于單位的正式員工，因此他們所享受到的福利待遇與正式員工會(huì)有一定的區(qū)別。那事業(yè)單位臨時(shí)工管理辦法是怎樣的?小編在下文中提供了相關(guān)內(nèi)容，一起來了解一下吧。*區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工作人員管理辦法第一章 總則第一條 為加強(qiáng)和

2、規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工作人員管理，保障機(jī)關(guān)事業(yè)單位和臨時(shí)工作人員合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法的規(guī)定及中央、省、市關(guān)于加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理的文件精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法所稱臨時(shí)工作人員是指全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位(以下簡稱用人單位)的臨時(shí)性、季節(jié)性、突擊性用工人員。第三條 招聘工作由人社部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督，用人單位負(fù)責(zé)具體實(shí)施。原則上臨時(shí)工作人員應(yīng)從區(qū)內(nèi)公益性崗位和廣濟(jì)中心人員中調(diào)配，如無法從上述人員中調(diào)配，則可面向社會(huì)公開招聘。對保衛(wèi)、保潔、綠化、食堂等崗位需要的人員，原則上應(yīng)采取向具備資質(zhì)的單位購買服務(wù)或物業(yè)管理的方式，實(shí)行社會(huì)化服務(wù);不應(yīng)實(shí)行聘用臨

3、時(shí)工作人員方式。第四條 臨時(shí)工作人員僅限于從事機(jī)關(guān)事業(yè)單位的技術(shù)性、服務(wù)性、輔助性事務(wù)工作崗位，不得從事行政管理、保密、行政執(zhí)法等管理工作。第二章 計(jì)劃申報(bào)及審批第五條 聘用臨時(shí)工作人員應(yīng)嚴(yán)格實(shí)行計(jì)劃管理。用人單位聘用臨時(shí)工作人員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的人員狀況、崗位現(xiàn)狀等在每年10月向區(qū)人社部門提交下一年度的機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用臨時(shí)工作人員申報(bào)計(jì)劃表。原則上聘用人數(shù)應(yīng)控制在用人單位已核編制的10%以內(nèi)。第六條 由人社牽頭，會(huì)同財(cái)政對申報(bào)計(jì)劃共同審核，形成統(tǒng)一意見后報(bào)區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)審批，審批后將人員工資由財(cái)政列入用人單位下一年度財(cái)政預(yù)算。第七條 特殊情況需要追加聘用臨時(shí)工作人員計(jì)劃的，由人社牽頭，會(huì)同財(cái)

4、政共同審核，報(bào)區(qū)政府分管領(lǐng)導(dǎo)審批。第三章 勞動(dòng)報(bào)酬及社會(huì)保障第八條 用人單位臨時(shí)工作人員的勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第九條 由用人單位按照勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律、法規(guī)辦理聘用登記，簽訂勞動(dòng)合同等手續(xù)，在合同期限內(nèi)按月發(fā)放工資和參照企業(yè)職工標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第四章 臨時(shí)工作人員的管理第十條 臨時(shí)工作人員在合同期內(nèi)由人社、財(cái)政和用人單位共同管理。用人單位每月應(yīng)向人社部門提交臨時(shí)工作人員動(dòng)態(tài)管理報(bào)表，財(cái)政部門以此為依據(jù)，撥付臨時(shí)工作人員工資。第十一條 用人單位與臨時(shí)工作人員簽訂的勞動(dòng)合同終止或解除后，用人單位應(yīng)在7個(gè)工作日內(nèi)向人社、財(cái)政部門報(bào)備。第十二條 臨時(shí)工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章、制度。第十三條 用人單位必須遵守有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)及安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，搞好崗前培訓(xùn)，切實(shí)保障臨時(shí)工作人員合法權(quán)益。第十四條 用人單位與臨時(shí)工作人員發(fā)生勞動(dòng)爭議的，可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法申請勞動(dòng)仲裁，提起訴訟。第五章 罰則第十五條 各機(jī)關(guān)事業(yè)單位未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自聘用臨時(shí)工作人員。擅自聘用或超標(biāo)準(zhǔn)聘用臨時(shí)工作人員的用人單位，由財(cái)政部門相應(yīng)核減預(yù)算經(jīng)費(fèi)，并由區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行問責(zé)。第六章 附則第十六條 本辦法自2015年11月1日起實(shí)施。希望對大家有所幫助。事業(yè)單位的編制都有一定的限制，因此事業(yè)單位會(huì)招聘臨時(shí)工從事某些崗位的工作。