1、勞動紀律培訓俗話說：無規矩不成方圓，國有國法，家有家規，企業也有企業的管理制度，入職中山，我們首先要了解的就是公司的管理制度，要知道哪些是應該做的，哪些是不該做和不能做的。管理制度堅持精神激勵和經濟手段相結合，本著以精神激勵為主，物質獎勵為輔；在處罰上，以思想教育為主，經濟處罰為輔，杜絕以罰代管。安全生產管理1、嚴禁在生產區域內吸煙、酒后上崗，違者罰款100元，造成后果的，予以開除并解除勞動合同。2、嚴禁生產操作人員在上班時間睡崗、脫崗、串崗、干私活和做與生產無關的事，違者給予罰款100元及以上處分；造成后果的，予以開除并解除勞動合同。3、嚴禁高處作業不系安全帶，違者給予罰款200元處分；造成

2、后果的，予以開除并解除勞動合同。4、嚴格遵守交接班制度，對交接不清者或交接有漏項的，交接雙方未簽字確認的給予罰款100元處分；對于故意不交接班或弄虛作假者，給予罰款100元及以上處分。5、嚴格遵守巡回檢查制度，對于巡檢有漏項、記錄不準確者，給予罰款100元處分；作假記錄或當班沒有進行巡回檢查者，給予罰款300元及以上處分。6、架設臨時電源，必須遵守臨時用電管理制度，并采取切實可行的安全措施。否則，視情節給予責任人罰款100元或300元處分。7、嚴禁攜帶香煙、火柴（火種）及易燃易爆物品進入公司生產區，違者給予處分： 公司禁煙區內發現煙頭及其他火種、煙跡現象無責任者，給予區域責任單位罰款（50元/

3、個）。在公司辦公、生活、生產區內擅自燃放煙花爆竹者，給予罰款300元處分。8、公司所屬消防器材要妥善保管，對故意破壞消防器材的加倍賠償，并給予責任人罰款300元及以上處分。9、生產區員工上崗必須按規定穿戴和正確使用勞保用品、防護器具，不許穿背心、短褲、裙子、高跟鞋、涼鞋、帶鐵釘鞋上崗，車間女員工長發必須束于帽內。違者，給予罰款100元處分。非生產人員進入生產區，與車間員工同等對待。環保管理落實國家有關環境保護的法律法規，切實加強環境保護，確保廢棄物達標排放，搞好綠化、美化,改善工作、生活環境，杜絕污染事故的發生。有下列行為之一的，視情節給予責任人罰款100元及以上處分：1、將可回收或可控制的工

4、藝廢氣隨意排放的；2、因操作原因沒有做到清污分流，致使大量清水流入污水或污水流入清水的；3、無正當理由拒絕接受環保整改意見或因未及時落實整改措施造成污染物嚴重超標排放的；4、在上級環保部門組織的各項行動中，因配合不利，造成不良后果的。5、各生產裝置外排污染物性質發生較大變化時，必須通知安全環保部，并立即實施應急預案。否則，給予責任人罰款300元及以上處分。人力資源管理未按招聘流程私自用工、未辦理入職手續接收上崗、未見調配通知單接收部門外員工上崗的，給予責任人罰款300元及以上處分。嚴格請銷假制度，3天以內分管負責人審批，3天以上7天之內分管副總審批，7天以上要總經理審批。凡不按規定履行請假手續

5、者，一律按曠工處理；連續曠工十五天及以上或年內累計曠工三十天及以上者，給予除名并解除勞動合同，并追究賠償責任。員工出現下列情況，可以解除勞動合同并追究賠償責任：1、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的。2、因嚴重失職、徇私舞弊或其他原因造成重大經濟損失的（損失10000元及以上的）。3、乙方應聘時提供信息與真實情況不符的。4、被依法追究刑事責任的。交通管理上下班駕駛、乘坐摩托車的員工，必須佩戴頭盔，違者給予責任人罰款100元處分。 當發生交通事故時，事故單位及個人在2小時內上報公司。對隱瞞事故真相，欺騙領導和職能部門的，給予責任人罰款300元處分。因肇事逃逸、酒后駕車或其他自身原因，造成保險公司不

6、予賠付的事故損失，由責任人全額承擔并解除勞動合同。節約管理有以下行為之一的，給予罰款100元處分： 1、辦公區、生產區、生活區等公共場所衛生較差的。2、廢舊物資不按規定地點堆放或不按正常途徑處理的。3、開長明燈、無人燈、無人風扇、無人空調，不及時關閉閥門等，造成水、電、氣（汽）浪費的。4、違章使用電熨斗、電飯鍋、微波爐等電器、加熱器具的。5、在生產用電器上燒、烤食品的。6、在公司內亂接電源、私拉電線的。形象管理違反治安管理處罰法但未構成犯罪的或因其他原因在公司外造成較壞影響的，給予責任人罰款300元及以上處分。員工不得隨意破壞環境衛生，不能隨意丟棄垃圾，不得將垃圾移入其他單位衛生區。違者，給予

7、責任人罰款100元處分。有下列影響公司形象行為之一者，給予責任人罰款50元：1、員工打飯等公眾場合，不按規定排隊者。2、參加集體活動不遵守會場秩序者。七、其他不文明行為，視情節輕重給予處分。治安管理有下列違反公司治安管理行為之一的，給予罰款100元處分：1、私拆他人信件、郵包者。2、攀爬公司圍墻者。3、出入公司不服從管理、不接受檢查等情況者。4、其他性質一般的違反公司治安管理行為的。有下列行為之一的，給予責任人罰款300元處分：1、故意污穢他人人身、衣物，情節嚴重者。2、侮辱、謾罵他人，不聽勸阻，造成輕微后果者。3、出門貨物手續不全，少開多拿，開舊拿新或混裝公司財物數額較大者。4、妨礙、阻止管

8、理人員依法執行公務，并有威脅行為者。5、偷盜公司或私人財物50元以下者。6、有賭博活動，情節輕微的。7、在公司或集體宿舍內打架斗毆，情節輕微者。有下列行為之一的，給予責任人罰款500元處分：1、偷盜公司或私人財物50200元者。2、破壞公司消防、交通、治安、生產安全防范設施，情節輕微者。3、采用暴力拒絕、阻礙管理人員執行公務者。4、在公司或集體宿舍內聚眾賭博數額較大，情節嚴重的，或觀看、傳播黃色書刊、視頻者。5、結伙斗毆、尋釁滋事、侮辱婦女或有其他影響生產、工作、生活秩序的行為，情節輕微者。6、謊報險情，制造偽證，造成混亂者。7、打架斗毆造成輕微傷害者。8、因失職造成公司財產損失和物資流失30

9、00元以上10000元以下的。有下列行為之一的，賠償經濟損失，給予除名并解除勞動合同：1、侮辱、誹謗他人造成嚴重后果的。2、毆打他人造成重傷的。3、偷盜公司或私人財物200元以上的。4、敲詐勒索公私財物，造成后果的。5、因失職造成公司財產損失或物資流失10000元以上。6、夾帶混裝公司財物數額較大，給公司造成較大經濟損失的。7、有吸毒行為的。獎勵規定獎勵分為嘉獎、記功、升遷或晉級三種。1、嘉獎凡符合下列條件之一者，公司將給予一次性獎勵：（獎勵范圍501000元/次）(1) 厲行節約，控制成本有顯著成效者；(2) 長期工作認真，加班加點，不計個人得失者；(3) 擔任臨時重要工作任務，能如期完成，

10、并達到預期目標者；(4) 其它有利于公司或公眾利益之行為的，為公司爭得榮譽作出貢獻者。2、記功有下列情況之一者，除嘉獎外應予記功或記大功：(1) 對于天災、人禍或有害于公司利益之事件，能奮勇救護或預先防止，及時并妥善處理了重大意外或變故發生者；(2) 對業務、流程或管理方法作重大改革之建議或發明，經采納實行而成效顯著者；(3) 發現重大事故隱患，積極采取措施，防止重大事故發生者。3、升遷或晉級有下列情況之一者，應予職位升遷或薪資晉級：(1)一年內曾記功兩次以上者；(2)對本身主管業務表現出優秀才能，品德優良，成績突出，且有具體事跡為證者；(3)工作上有特殊功績，使公司增加收益或減少損失者。符合以上情況的，職位上調一至二級并給與相應薪資晉級；不適合進行升遷獎勵的，可視實際情況晉升薪資一至二級。此外，凡工作成績特別卓越，給公司創造顯著經濟效益者，經公司董事長批準，將按照創造效益的一定比例，給予特殊貢獻獎勵。所有的培訓課程到此就全部結束了，希望這次培訓能讓大家對公司、對自己的