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文檔簡介

1、 加多寶 2022 人事專員面試題第1題： 有三位應聘電腦部工程師的人員通過了面試,該部門主管通知可以支配進入復試,你怎么通知和支配; 第2題： 上級要求提示你要交定期的報表并在出差回來后的其次天交一個分析報告,你怎么回復和支配; 第3題： 上級要求提示你要交定期的報表并在出差回來后的其次天交一個分析報告,你怎么回復和支配; 第4題： 公積金的繳費是依據什么; 第5題： .什么是無固定期限合同; 第6題： 加班工資的計算; 第7題： 聘請的渠道及工作流程。你認為當前聘請工作的難點是什么?依據你的閱歷談談你之前是如何進行聘請的。 第8題： 勞動合同解除與終止的區分，日常生活中舉例說明如何區分勞動

2、合同的解除和終止。 第9題： 某部門經理過來跟你說反映其下屬AB工作不負責，無達到工作標準，想辭退。作為人力資源，你要如何處理 A正在試用期，B已過試用期。 第10題： 某員工2022年1月17日(周一)請假無效后，擅自連續曠工七天，公司依據規定做自離處理(連續曠工七個工作日可做解除勞動合同處理)，1月26日，該員工返回公司辦理離職手續和領取工資，公司該不該補發其工資。假如補發工資，公司將如何規范員工出勤制度。 第11題： 某集團下屬兩工廠，A在浙江，B在福建。員工張三在2022年5月1日進場，簽訂為期四年勞動合同。因工作緣由，2022年5月1日需由A廠調往B廠。員工張四在2022年5月1日進廠，簽訂四年勞動合同。因家在福建，個人提出自2022年5月1日調至B廠。 張三的調動要如何操作，要留意哪些事項。張四的調動如何操作，留意哪些事項。以上兩位員工的調動手續有何區分。他們的工作年限如何計算。 第12題： 本市某員工在07年4月進入某公司擔當行政崗位，公司于08年8月單方面解除勞動關系，在此用工期間，未簽訂任何勞動合同等書面協議。現勞動者不服，提出

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