1、 .PAGE24 / NUMPAGES24目 錄1 適用圍 ( 1 )2 引用文件 ( 1 )3 管理職責 ( 1 )4 管理容與要求 ( 1 )4.1 簽訂勞動合同的雙方 ( 1 )4.2 勞動合同期限 ( 1 )4.3 合同格式 ( 2 )4.4 勞動合同的簽訂程序 ( 2 )4.5 勞動合同的鑒證 ( 3 )4.6 勞動合同終止、解除與變更 ( 3 )4.7 終止或解除勞動合同的處理辦法 ( 4 )4.8 簽訂與解除勞動合同的有關補充規定 ( 5 )4.9 社會保險 ( 6 )4.10 違約責任 ( 8 )4.11 勞動爭議的解決 ( 8 )5 檢查與考核 ( 9 )(B版)勞動合同管理

2、條例 QG/KL 5140.001-991 適用圍 本標準適用于科龍電器股份。2 引用文件 本標準引用、順府發(1995)26號的通知、勞動和社會保障部1999年3月19日發布的第3號令與有關勞動法律法規。3 管理職責3.1 集團人力資源開發中心(下稱人力中心)負責集團公司新員工進入企業的勞動合同簽訂以與檢查、監督各專業公司人力資源部門勞動合同的簽訂與管理。3.2 各專業公司人力資源部門負責本公司招聘的員工勞動合同簽訂與勞動合同的執行和管理工作。3.3 由集團公司和各專業公司各職能部門負責履行合同中的有關義務和權力, 監督、考核員工履行合同義務的情況。4 管理容與要求4.1 簽訂勞動合同的雙方

3、:4.1.1 企業簽訂勞動合同的對象: 是在企業經濟組織中工作滿一個月以上的全體員工, 即現職的集團法人代表以外的全體員工。原國家或企業的各類職別人員, 進入科龍集團后即打破原有身份界限統稱為企業員工。企業和員工在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂勞動合同, 確立雙方的勞動關系。4.1.2 簽署合同時, 可由各專業公司與員工分別簽訂, 也可以由各專業公司授權分支機構負責人代表公司與員工簽訂。授權委托書見附件一。4.2 勞動合同期限:4.2.1 企業與員工簽訂的勞動合同, 可采用固定期限、無固定期限或以完成一項工作為期限的形式, 勞動合同期滿, 在雙方同意條件下可以續簽。為期限的形式, 勞動合同期滿

4、, 在雙方同意條件下可以續簽。4.2.2 對于戶口在本市的員工: 進入本企業不足三年的, 根據企業與員工雙方的約定,簽定和續簽一年期或六個月以下的勞動合同; 進入本企業滿三年的, 根據企業與員工雙方的約定, 可簽定一年至五期的勞動合同; 進入本企業滿五年的, 根據企業與員工雙方的約定, 可簽定一年至十年期的勞動合同; 進入本企業滿十年的, 根據企業與員工雙方的約定, 可簽定一年至十年或更長期的勞動合同; 員工進入公司第一次簽定勞動合同, 應注明試用期, 試用期規定為六個月, (包括見習試用期三個月)。4.2.3 對于戶口在市外的員工, 根據生產經營或工作任務的需要, 一律簽定一年期或六個月以下

5、的勞動合同。4.3 合同格式:4.3.1 集團公司和各專業公司在聘請的員工, 簽署市勞動局推行的格式合同,其中: 一年以上的簽定市全員勞動合同制勞動合同書(附件二), 一年和一年其中: 一年以上的簽定市全員勞動合同制勞動合同書(附件二), 一年和一年以下的簽定市全員勞動合同制臨時工勞動合同書(附件三); 六個月和六個月以下的另簽臨時合同附頁(附件四)。合同書一式兩份, 企業與員工各持一份。4.3.2 各分支機構代表公司所簽勞動合同, 原則上采用我公司編制的勞動合同書(附件五), 若分支機構所在地勞動行政部門對合同文本有硬性規定的, 則依照規定執行。勞動行政部門推行的格式合同如沒有我公司編制的勞

6、動合同書第三條、第七條所述容的, 則要在勞動行政部門推行的格式合同上添加上述條款。合同簽署時根據需要可簽一式多份.4.4 勞動合同的簽訂程序:4.4.1 新員工簽訂勞動合同程序 新員工辦好入廠手續-在聘請的員工由人力資源部門與其簽訂; 各分支機構聘請的員工由經授權的分支機構與其簽定-呈人力中心或授權的分支機構蓋章-呈勞聘請的員工由經授權的分支機構與其簽定-呈人力中心或授權的分支機構蓋章-呈勞動部門鑒證-轉發各專業公司管理-一份轉個人保管。4.4.2 期滿續簽勞動合同程序各專業公司每月5號前定期查詢下月合同期滿人員-提前一個月通知個人與所屬部門根據生產與個人工作表現情況, 考慮是否續簽-個人填報

7、科龍集團勞動合同期滿續約申請書(QGL5140.001表1)-各部門、各專業公司考核評價意見-個人續簽約-各專業公司(員工)將申請書一份與合同書一起呈人力中心或授權的分支機構審核蓋章-呈上級勞動部門鑒證-人力中心將合同轉發各專業公司管理、各分支機構將一份合同原件送到各自的專業公司備案-另一份轉發個人保管。4.5 勞動合同的鑒證:4.5.1 在簽訂的勞動合同, 雙方簽字后由人力中心統一到容奇鎮勞動部門辦理鑒證手續, 簽字鑒證后才具法律效力。4.5.2 在各分支機構簽署的勞動合同, 由各分支機構報其機構所在地市或區勞動行政管理部門鑒證, 鑒證后, 所簽勞動合同才合法有效。4.6 勞動合同終止、解除

8、與變更4.6.1 終止: 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現, 勞動合同即行終止。4.6.2 經勞動合同當事人協商一致, 勞動合同可以解除。4.6.3 員工有以下情形之一的, 用工單位可以解除勞動合同。a) 在試用期間被證明不符合企業錄用條件的。b) 嚴重違反勞動紀律, 影響生產與產品質量、工作秩序的。c) 違反操作規程、損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成經濟損失的。d) 工作服務態度差, 損害企業聲譽利益的。e) 嚴重失職, 營私舞弊, 對企業利益造成重大損害的。f) 被依法追究刑事責任的。e) 依照勞動法規、規章有關規定, 不宜繼續留用的。4.6.4 有下列情形之一的,

9、企業可以解除勞動合同, 但是應當提前三十日以書面形式通知員工本人。a) 員工患病或者非因工負傷, 醫療期滿后, 不能從事原工作或者不能從事由企業另行安排的工作的。b) 員工不能勝任本職工作, 經過培訓教育或調整工作崗位, 仍不能勝任工作的。c) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化, 致使原合同無法覆行, 經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。4.6.5 有下列情形之一的, 員工可以解除勞動合同:a) 員工進入企業在試用期的。b) 企業下屬有關部門、分廠出現以暴力、威協或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的。c) 企業未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。在正常情況下, 員工

10、解除勞動合同, 應當提前三十日以書面通知, 上報人力資源部門調查核實后, 員工結清借欠企業的各種款項與各種勞動工具用品, 方可離開公司。部門調查核實后, 員工結清借欠企業的各種款項與各種勞動工具用品, 方可離開公司。4.6.6 有下列情況之一的, 企業不得解除勞動合同。a) 企業員工被確認患有職業病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的。b) 企業員工患病或者非因工負傷, 在規定的醫療期的。c) 女員工在孕期、產期或者哺乳期的。( 違反計劃生育規定者除外 )4.7 終止或解除勞動合同的處理辦法4.7.1 在終止或解除勞動合同后, 員工應與時辦理離職手續。4.7.2 員工擅離工作崗位, 超

11、過七天時間的, 人力資源部門應即時用書面形式(QGL5140.001 表2)以掛號信通知本人限期返回(保存掛號信存根), 超過規定期限尚未返回的,作自動離職處理, 勞動合同自動解除。4.7.3 合同終止或解除后, 如屬國家干部, 應在一個月將人事關系掛靠到市人才交流中心, 或辦理調離手續。4.8 簽訂與解除勞動合同的有關補充規定:4.8.1 對本企業原有的國家、集體固定工和在本企業連續工作滿十年以上的合同制員工, 企業應視其對現職工作的勝任程度, 妥善安排崗位, 與其簽訂勞動合同, 或勞動合同期滿, 續簽勞動合同。4.8.2 員工男年滿55周歲, 女年滿45周歲, 連續工齡十年以上屬本市戶口的

12、原國家、集體固定工, 要采取保護政策, 基本勝任本職工作要與其簽訂勞動合同, 如確不勝任本職崗位工作的, 允許其在企業的部退休, 其 退 期間生活費標準, 市公布的上年度最低保證水平支付。4.8.3 如企業因生產經營狀況發生困難, 確需裁減人員的, 企業一次或累計裁員超過員工總數5%, 與裁減原企業固定工時, 需經鎮有關部門批準, 對被裁減的員工, 根據其在本企業連續工作年限, 按本市上年度人平均月收入, 企業一次性發給每人每年工齡一個月的裁員費。4.8.4 合同期滿不續簽勞動合同的, 補償辦法按公司退休與勞動合同期滿福利基金補貼條例辦理。4.8.5 員工患病或非因工負傷停工的醫療期, 按以下

13、原則確定: 實際工作年限10年以下的, 在本企業工作年限 5年以下的為 3個月, 5年以上的為 6個月; 實際工作年限10年以上的, 在本企業工作年限 5年以下的為 6個月, 5年以上10年以下的為 9個月,10年以上15年以下的為12個月, 15年以上20年以下的為18個月, 20年以上的為24個月。4.8.6 員工非因工致殘和經鑒定患有難以治療的疾病, 在醫療期間醫療終結或醫療期滿, 被鑒定級的, 應當退出勞動崗位, 解除勞動關系, 按有關規定辦理退休、退職手續。4.8.6 員工在醫療期, 其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇以與醫療期滿尚未痊愈, 被解除勞動合同者的經濟補償, 按以下規定執行

14、。4.8.6.1 醫療期病假工資, 如確診需入院治療的, 與經醫生證明患有嚴重疾病的,包括產假、計劃生育與有關例假。 a) 連續工齡滿年以上, 在本企業工作滿年以上的, 按當年度市府公布的月平均工資支付; b) 連續工齡滿年的, 在本企業工作滿年以上, 年以下的, 按當年度市府b) 連續工齡滿年的, 在本企業工作滿年以上, 年以下的, 按當年度市府公布的年平均工資支付; c) 連續工齡滿年以上的, 在本企業工作滿年以上, 年以下的, 按當年度市府公布的年平均工資支付; d) 連續工齡不滿年的, 在本企業工作不滿年以上, 包括病休假期超過個月的, 按當年度市府公布的最低保證月工資標準發放。e)

15、如在以上四類中, 連續工齡與進入本企業工作工齡中未達到每類工齡條件的, 則按次一級執行。4.8.6.2 醫療待遇, 按公司員工醫療保健管理規定執行。4.8.6.3 醫療期滿尚未痊愈者, 被解除勞動的按公司退休與勞動合同期滿福利基金補貼條例辦理。4.9 社會保險, 以下規定詳見公司有關社會保險規定。4.9 社會保險, 以下規定詳見公司有關社會保險規定。4.9.1 社會保險費是一個綜合概念, 具體包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等五個基本保險, 每個地方開征的進展情況不一樣。企業和員工原則上參加當地政府規定必須購買的基本社會保險.4.9.2 簽定市勞動合同的, 社會保險

16、開征險種、各險種的計費基數、繳交比例、公司和個人各自負擔的比例, 均按順府有關文件并結合公司有關規定, 原則上以政府規定的最基本(下限)要求辦理。4.9.3 由各分支機構與員工簽定的勞動合同, 按各分支機構所在地政府的規定辦理,開征幾個險種購買幾個(也僅限于購買上述五個強制性險種, 擅自購買其他險種的,保險費用由購買人自負, 公司不予報銷)。有關各險種的計費基數、繳交比例、公司和個人各自的負擔比例, 按當地政府有關文件并結合公司有關規定, 原則上以當地政府規定的最基本(下限)要求辦理。4.9.4 社會保險登記手續與變更和注銷登記手續的辦理.4.9.4.1 簽定市勞動合同的, 由行政部負責辦理社

17、會保險登記手續與必要時的變更登記和注銷登記手續。4.9.4.2 由各分支機構與員工簽定的勞動合同, 由各分支機構到所在地社會保險機構辦理社會保險登記手續與必要時的變更登記和注銷登記手續。4.9.4.3 登記事項包括: 單位名稱、住所、經營地點、單位類型、法定代表人或負責人、開戶銀行與國務院勞動保障行政部門規定的其他事項。辦理登記手續時應持營業執照等有關證件。4.9.4.4 社會保險經辦機構全國不統一, 因地方而異, 可能是稅務機關, 也可能是勞動保障行政部門按照國務院規定設立的社會保險經辦機構, 具體辦理時, 可先咨詢當地勞動行政管理部門, 以確定經辦機構。4.9.4.5 社會保險登記事項如發

18、生變更或者分支機構依法終止的, 應當自變更或者終止之日起30日, 到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記手續。4.9.5 保險費的核定與購買4.9.5.1 員工試用期滿, 原則上才予辦理社會保險費的繳交手續。企業或員工要與時申報應繳納的社會保險費數額, 經社會保險經辦機構核定后, 在規定的期限繳納社會保險費。4.9.5.2 購買方式:a) 簽定市勞動合同的, 由企業統一購買, 員工負擔的部份, 由企業在每月工資總額中扣繳。b) 在分支機構簽定勞動合同的, 由員工個人向指定的經辦保險機構購買, 一次應購買半年以上, 也可按勞動合同期間一次性購買。公司逐月報銷按規定由企業承擔的部份,應由員

19、工個人承擔的部份公司不予報銷。社會保險費的繳交憑證原件應交回各專業公司, 作為報銷憑據, 各分支機構備置復印件, 以備勞動行政部門檢查。4.9.5.3 按國家規定, 離退休人員享受的離退休待遇已包括各種保險, 因此, 離退休后公司返聘的人員, 不再購買社會保險。4.9.6 各分支機構應按勞動保障行政管理部門的要求辦理勞動保障年檢手續, 辦理的具體時間、年檢應提供的材料按當地勞動行政管理部門的要求提供。4.10 違約責任4.10.1 企業或員工一方違反勞動合同, 給對方造成經濟損失的, 應根據其后果與責任大小, 予以賠償, 其違約金由雙方約定, 如違約方給守約方造成的損失超過違約金的, 守約方有

20、權要求違約方賠償違約金不足補償的部份。4.10.2 合同期, 員工接受企業專業脫產培訓后, 如違約解除合同或制造條件被辭退或開除的, 企業有權收回培訓費, 然后辦理解除合同手續。4.10.3 員工有義務在合同期與合同解除后, 保守企業的商業秘密, 如因員工披露、竊取、泄露、不正當使用與獲取企業的商業秘密, 應承擔經濟賠償責任。4.11 勞動爭議的解決4.11.1 企業相應設立勞動爭議調解委員會, 調解委員會的職責任務是, 負責調解本企業發生的企業與員工的勞動爭議。調解委員會的組成由集團公司行政、工會、員工代表組成。4.11.2 在履行勞動合同過程中, 如發生爭議, 企業、員工雙方應協調解決,

21、不愿協商或協商不成的, 可向企業勞動爭議調解委員會申請調解。4.11.3 調解委員會調解勞動爭議應當遵循當事人雙方自愿原則, 經調解達成協議的,制作調解協議書, 企業與員工應當自覺履行。4.11.4 調解委員會調解勞動爭議, 應當自當事人申請調解之日起三十日結束, 到期未結束的, 視為調解不成, 當事人雙方可向上一級勞動行政管理部門的勞動爭議處理機構仲裁, 仲裁不服的自收到裁決書起十五日, 可以向人民法院起訴, 期滿不起訴的, 裁決書即發生法律效力。5 檢查與考核5.1 本標準由人力中心負責組織實施。5.2 本標準于一九九九年七月一日執行, 原標準自動失效。 附加說明:本標準由集團人力資源開發

22、中心負責修訂和解釋。本標準制訂人: 少歡 本標準修訂人: 何葉青、國祝 本標準審核人: 少歡、馬云霞、王玉森、哲勝本標準批準人: 棣強附件一: 簽訂勞動合同授權委托書$ID 授 權 委 托 書$IA 委托人: 法定代表人: , 職務: 受委托人: , 工作單位: 職務: 現委托受委托人 在委托人與 建立勞動合同關系中, 作為我方的代理人, 代理人 的代理權限為: 代委托人簽訂勞動合同,申請辦理所簽勞動合同的鑒證手續。本授權委托書的有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 委托人: (章) 法定代表人: (簽名或蓋章) 簽發時間: 年 月 日續附件四: $ID 臨時合同附頁$IA 本企業因生產

23、旺季所招收的生產工人, 對象是短期合同工, 按本企業的實際情況, 統一簽訂市全員勞動合同制臨時勞動合同書, 部分的容注釋、修改如下:一、簽訂臨時工勞動合同中的第三條勞動報酬第點的容, 在本企業短期合同期間, 如發生生產任務不足或停工的情況下, 提前結束合同。二、簽訂臨時工勞動合同中的第四條勞動保護福利待遇第點與第點的容,在本企業短期合同期間不執行, 但可參照本公司對此類員工的有關管理規定執行。三、簽訂臨時工勞動合同中的第五條勞動紀律, 除勞動紀律有關規定要執行外,并要求乙方在臨時合同期間, 不得亂進入不屬自己工作圍的辦公室、廠區、車間與班組, 一旦發現有損害本企業利益的和行為, 將追究法律賠償

24、責任。四、簽訂臨時工勞動合同中的第六條合同的變更、解除、續訂與違約責任第點之()的容, 短期合同期間患疾病地醫療期, 如患一般性病, 可到所屬分廠的醫療室看病, 如不能從事原工種工作的, 即解除勞動合同。第點()、()的容, 在短期合同期間不執行, 但乙方在臨時合同期間, 因工導致工傷 (殘、亡) 的待遇, 按照和有關法律法規規定執行。五、簽訂臨時工勞動合同中的第八條雙方認為需要約定的其它事項, 以在臨時合同附頁注明容為準。六、簽訂臨時工勞動合同中的第九條勞動合同期限, 本企業最長為六個月, 如旺季生產任務未完成, 另再簽訂臨時短期合同。合同未盡事宜與本臨時合同附頁容有出入的, 一律按本公司對

25、此類員工的有關管理規定執行。甲方簽字(章): 勞動行政部門簽證意見乙方簽字: 簽證人:一九 年 月 日 一九 年 月 日附件五: 勞 動 合 同 書$IA 用工單位(以下簡稱甲方): 住所地: 法定代表人: 委托代理人: 員工(以下簡稱乙方):甲乙雙方根據與有關勞動法規的規定,在自愿、協商一致的基礎上, 簽訂本合同, 以確立雙方的勞動關系。合同期限與試用期合同期從 年 月 日起到 年 月 日止。其中前 個月為試用期。合同期滿后, 勞動合同即行終止。(注: 視情況也可以約定以完成特定工作事項為目的的勞動合同)工作任務、時間與條件(一)甲方安排乙方從事 工作, 因生產經營情況變化, 甲方可以調整乙

26、方的工作或工種, 乙方應服從甲方的安排。(二)乙方每周工作 天, 每天工作 小時, 上、下班時間與休息日, 按甲方規定執行。(三)甲方提供符合國家勞動安全、勞動保護、衛生健康標準的生產場地和勞動(工作)條件。第三條勞動報酬和保險、福利待遇 (一)在合同期, 甲方按企業確定的分配形式支付乙方工資報酬。(二)甲乙雙方按國家和 省有關規定向社會保險部門交納各項保險費, 由乙方向指定的社會保險經辦機構購買社會保險, 甲方給乙方報銷國家規定應由企業負擔的部分。其中: 險, 甲方承擔 %, 乙方承擔 %; 險, 甲方承擔 %, 乙方承擔 %; 險, 甲方承擔 %, 乙方承擔 %; 險, 甲方承擔 %, 乙

27、方承擔 %; 險, 甲方承擔 %, 乙方承擔 %。 (三)繳交基本養老保險、失業保險費的計費基數以勞動合同鑒證地上一年度全市(全縣)職工月平均工資作為標準, 其它險種原則上以當地政府規定的最基本(下限)要求為標準。(四)乙方可享受的有關福利待遇按甲方對編外人員的有關管理規定執行。第四條 勞動紀律(一)乙方必須自覺遵守甲方的各項規章制度, 遵紀守法, 服從甲方調配, 認真履行崗位職責, 嚴格遵守操作規程, 確保安全生產, 完成工作(生產)任務。(二)乙方如因工作失誤或違反紀律, 造成甲方經濟損失或聲譽損害的, 甲方有權予乙方紀律、行政處分, 并要求乙方賠償實際經濟損失。第五條 勞動合同的解除和變更(一)乙方有下列情形之一的, 甲方可以單方解除勞動合同。1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的;2. 嚴重違反勞動紀律, 影響生產、工作秩序的;3. 違反操作規程、損壞設備、工具、浪費原材料、能源造成經濟損失的;4. 服務態度差、損害甲方聲譽利益的;5. 嚴重失職、營私舞弊, 對甲方利益造成損害的;6. 被依法追究刑事責任和勞動教養的;7. 依照勞動法規、規章有關規定, 不宜繼續留用的。(二)甲方有下列情形之一的, 乙方可以單方解除勞動合同。1. 經國家有關部門確認, 甲方的勞動安全、衛生條件惡