1、一個令人愉快的工作氛圍是高效率工作的一個很重要的影響因素，快樂而尊重的氣氛對提高員工工作積極性起著不可忽視的作用。如果在工作的每一天都要身處毫無生氣、氣氛壓抑的工作環境之中，那么員工怎么可能會積極地投入到工作中呢？管理者如果能夠掌握創造良好工作氛圍的技巧，并將之運用于自己的工作中，那么管理者將會能夠識別那些沒有效率和降低效率的行為，并能夠有效地對之進行變革，從而高效、輕松地獲得有創造性的工作成果。本文將對創造良好的團隊工作氛圍提出幾點建議。什么樣的工作氛圍才算是令人愉快的，并能夠促使員工積極工作呢？良好的工作氛圍是自由、真誠和平等的工作氛圍，就是在員工對自身工作滿意的基礎上，與同事、上司之間關

2、系相處融洽，互相認可，有集體認同感、充分發揮團隊合作，共同達成工作目標、在工作中共同實現人生價值的氛圍。在這種氛圍里，每個員工在得到他人承認的同時，都能積極地貢獻自己的力量，并且全身心地朝著組織的方向努力，在工作中能夠隨時靈活方便地調整工作方式，使之具有更高的效率。那么，如何才能創造一個良好的、令人愉快的工作氛圍呢？工作氛圍是一個看不見、摸不到的東西，但我們可以確定的是，工作氛圍是在員工之間的不斷交流和互動中逐漸形成的，沒有人與人之間的互動，氛圍也就無從談起。制度在這方面所能起到的作用有限，最多也不過是起到一個最基本的保障作用。并且目前來看，我國企業的內部制度雖然不盡完善，但更重要的是制度因為

3、多種原因不能夠得到很好的執行，這就要求充分發揮人的作用。人是環境中最重要的因素，好的工作氛圍是由人創造的。在中國，雖然人們在思想觀念上已經發生了翻天覆地的變化，但傳統文化對人的影響還是不可忽視的，不斷在潛移默化的對企業組織中管理者和員工的行為產生影響，大部分企業組織的文化中都可以折射出傳統文化的影子。這一點從我國絕大部分私營企業采取的都是家族式管理，而家長制在大多數國有企業中大行其道的現象中就可以得到證明。在這種社會文化的影響下，領導者處于絕對突出的位置，是工作中的核心人物，工作氛圍在很大程度上受到領導者個人領導風格的影響，這就決定了良好的工作氛圍的創造取決于管理者的管理風格。下列所提出的建議

4、都需要管理者的身體力行方能發揮功效。首先，要從制度層面確定各個部門、工作職位之間的明確分工。部門之間、崗位之間的合作是否順利是工作氛圍好壞與否的一個重要標志，明確的分工才能有良好的合作。各部門職責明確，權力明確，并不意味著互不相關，所有的事都是公司的事，都是大家的事，職務分工僅僅是說工作程序是由誰來具體執行的，如此才不會發生互相推諉、推卸責任等影響工作氛圍的情況發生。其次，從企業文化建設著手，提高員工工作激情，營造一個相互幫助、相互理解、相互激勵、相互關心的工作氛圍，從而穩定工作情緒，激發工作熱情，形成一個共同的工作價值觀，進而產生合力，達成組織目標。再次，真誠、平等的內部溝通是創造和諧的工作

5、氛圍的基礎。企業內部絕對不應充許有官僚作風的存在，職務只代表分工不同，只是對事的權責劃分，應該鼓勵不同資歷、級別的員工之間的互相信任、互相幫助和互相尊重；每一個員工都有充分表達創意和建議的權利，能夠對任何人提出他的想法，主動地進行溝通，被溝通方也應該積極主動地予以配合、回答或解釋，但溝通的原則應是就事論事，絕不可以牽扯到其它方面。最后，還應該重視部門內團隊的建設，努力嘗試構建學習型組織，營造寬松的工作氛圍。部門內應該有良好的學習風氣，要鼓勵和帶領團隊成員加強學習先進的技術和經驗，在進行工作總結的時候應該同時進行廣泛而有針對性的溝通和交流，共同分享經驗，不斷總結教訓。你的心情對你的生活和工作影響

6、很大，沒有好心情，怎么可能有愉快的生活和積極的工作。要多看積極的東西，多想光明的事情，你的心情就會愉快起來，你也就會懷著積極的人生態度去對待一切。理一理自己的情緒，不要老是愛哭，生活充滿了歡樂，多想一想高興的事，朝氣蓬勃地往前走，你就會有一個好前程。老是想那些傷心的事，情緒不佳，怎么可能學習好，工作好？心態好壞對你的前途影響很大。在如何對待困難人生不如意的事十有八九，人人都有自己的問題，家家都有一本難念的經。問題上，不同的態度會有不同的結果。你不能老是這樣低沉,要振作起來，通過自己的奮斗,改變自己的處境，除此之外，別無他法。如果自己不爭氣，怨誰也沒用。自己的心鎖要自己打開,自己的感情要自己調整

7、,自己的幸福要自己把握。對與錯，全在自己一念間。今后怎么樣，全在你自己，是幸福，快樂，還是憂傷，難過，就在你的一念之間。還是那句話，你的心態將決定你的生活質量。只要朝氣蓬勃地生活，每一天都是快樂的，怎么會想著自己天天在老去？一個人的心態決定他的前途，心態好的人即是遇到挫折，也能安然渡過，他得到的仍然是幸福。整天愁眉苦臉的人，只能過苦日子。人的心態如何，將決定今后的發展方向，如果對過去的事情總是想不開，情緒低落，將會導致消極的結果；如果心胸豁達一點，既能從過去吸取教訓，又能夠堅定不移地奔前程，那他就會有一個光明的前途。不必對過去懊惱，只要朝氣蓬勃地向前走，人的處境是可以改變的。賽斯資料很片面。僅

8、僅說了個體意識投射的結果。個人構造實相。沒有談到群體意識互相影響的模式。只談到了，別人會發送心電感應影響你，但沒有談到別人能否直接改變你的實相，以及心電感應的工作原理，以及如何察覺出別人的信念。等有效避免生活陷入群體意識控制的方法。我發現賽斯資料許多重點，對生活有實際用處的地方都沒有談到。賽斯資料太過注重科學方面探討。我感覺對生活的實用性不是很強。我拿我的親人和工作同事做過實驗。我可以通過意愿改變對方的生活實相，甚至讓他們做我想讓他們做的事情。這點賽斯沒有解釋。這里只是意念。因為起初我是抱著試試看的態度。結果我意愿他們做的事情真的發生了。應該是意識心之間互相控制。如果按照我的心靈模型來理解。那

9、就是宇宙是一種對鏡的意識環境。你不但能控制別人，別人同樣對你的期待和念頭都可以控制你。拿我女友做實驗。我可以讓她給買我想要的東西。我只需通過意愿發送虛假的信念，她接受了便相信了。因為她說那念頭似乎感覺明明是自己的而不是外來的。她說她突然想起要給我買禮物。但實際被人控制了都不知道。同樣倒過來我讓她控制。我不想工作。那么她心里希望我工作。我周圍生活會產生很大改變。如無數的工作機會在等著我。周圍的親人沒完沒了的嘮叨要求我出去找工作。她竟然能夠重組我的生活環境。通過這個示例?？梢钥闯?。意識不只是單面鏡子。而且是個無限可循的對鏡環境。每個鏡子都可以互相影響甚至通過念頭改變對方實相。你要小心檢查日常生活的信念和實相。有時候莫名其妙發生在你身上的事情未必是你自己招惹來的。而可能是別人對你的意愿和念頭招惹來的麻煩。解釋到，這點，似乎你可能會恐懼，這是個好無隱私和自由的世界。叫你如何察覺別人是否控制你。其實很簡單，就是仔細察覺自己每天經歷的事件，將主要事件記錄下來。然后聽周圍人的言語和周圍人看電視所接受的節目“暗示”。就可以有效察覺出周圍人的思想，以及周圍人影響控制的你的念頭。我個人正在尋找解決辦法。讓個體意識恢復到自由的創造水平（也就是神）。而不受其他意識控制。聽說意愿解除業力是一種有效的方法。讓個體意識造夢