1、第 PAGE23 頁 共 NUMPAGES23 頁勞動聘用合同范本標準版勞動聘用合同范本【三篇】【篇一】勞動合同編號：hzt1300001甲方(聘用單位)：乙方(員工)：名稱：深圳市華志通塑膠模具 姓 名：法定代表人主要負責人：性 別：聯絡人 身份證號碼：聯絡 ：聯絡 ：用人單位地址：寶安區松崗鎮大田洋工業區 戶籍地址： ：現住地址：為確立甲、乙雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據中華人民共和國勞動法的規定，甲、乙雙方在公平、平等自愿、協商一致的根底上簽訂本合同，雙方信守執行：一、 勞動合同期限一甲乙雙方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限。1、有固定期限：從 年 月 起至 年 月 日

2、止。2、無固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現時止。3、以完成一定工作任務為期限：從 起至 工作任務完成時止。二甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限試用期包括在合同期內：1、無試用期。2、甲、乙雙方協商確定試用期 個月，從 年 月 日起至 年 月 日。二、 工作內容和工作地點一乙方的工作崗位為 ，部門 ，乙方的職責是必須按上級及部門指令，按時、按質、按量完成工作任務；協調各部門運作；維護企業文化。乙方亦應按甲方的要求，有禮、老實、完成規定消費及文件工作。二乙方應認真履行甲方制定的崗位職責、按時、按量完本錢職工作，未經甲方書面允許，乙方不得在其它單位兼職。三乙方同意甲方安排工作地

3、點為 ，根據甲方的工作需要，乙方同意往 / 地點工作。三、 工作時間和休息休假一甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。1、標準工時制，每周工作 天，每天工作 小時。2、不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制，即每日工作 8 小時，每周工作 5 天。3、綜合計算工時工作制：崗位實行以 為一個周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。4、甲方根據勞動合同法和甲方制定的規章制度，依法安排乙方休息、休假。二甲方因消費工作需要，可根據中華人民共和國勞動法的有關規定延長工作時間。乙方加班需征得甲方主管/部門經理之甲方認可的加班申請表書面同意及簽批，否那么不視為加班。三甲方按規定給予乙方享受國家

4、法定假期、婚假、產假、喪假、工傷的帶薪假期，并按本合 同約定的工資標準支付工作。四、 勞動報酬一甲、乙雙方協商確定實行以下第 種工資形式：1、月薪形式：每月薪金為￥ 元不包括加班費； 2、計時形式：每小時薪金為￥ 元不包括加班費； 3、計件工資：70%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定為成立； 4、其它工資形式，詳細約定為：。乙方工作崗位變動的，根據新崗位工資標準確定工資。二甲方因乙方不能勝任工作而調整其工作崗位的，有權按照乙方新崗位確定乙方工資標準，實行以崗定薪、崗變薪變。三甲方應以現金或銀行到賬形式按月足額支付乙方工資，甲方于每月25 號發放上月工資，如遇節假日或休息日，應提早到

5、最近的工作日支付。乙方清楚知道甲方每月發薪日期，既明白工資的計算方法，如有異議，乙方需于發薪日起計 60 天內提出，否那么視為同意工資數額并自愿放棄對工資數額提出異議的權利。四甲方依法安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日安排乙方工作的，將按勞動法第四十四條的規定安排同等的時間調休或支付延長工作時間的工資報酬；加班費標準按甲方薪金調整通知書或薪資確認書為準。甲方可按消費及部門運作需求，要求乙方加班工作，乙方可按自我意愿同意或不同意加班。如甲方未有安排，或消費及部門運作沒有要求下，乙方主動、自愿加班的，就不屬合理合法加班工作，甲方不會支付或排乙方任何加班工資報酬或調休時間。加班工時申請及計算

6、，必須按公司規章制度，經部門經理、總經理簽批方為有效。五、 社會保險和福利待遇一合同期內，甲、乙雙方必須依法參加社會保險，并按照國家有關規定按時向社會保險機構繳納社會保險費，乙方應繳納局部由甲方從乙方工資中代扣代繳。二乙方被證明是按甲方要求之工作下，患上職業病或因工負傷，其工資和工傷保險待遇按當區工傷保險條例有關規定執行。三乙方的級別福利待遇按甲方的公司規章制度執行。六、 規章制度一甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方，乙方應嚴格遵守公司各項規章制度。二乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，進步職業技能，遵守平安操作規程和職業道德。三乙方自覺遵守國家和省

7、、市方案生育的有關規定。四乙方確認個人證件真實，無精神病、職業病等影響工作的病史，且與任何組織、單位無合同或勞動關系，不受競業制止限制。五保密內容及范圍：乙方承諾任職期間知悉的甲方商業機密，包含“交易機密、經營機密、管理機密、技術機密”，不管是以書面或者口頭，電郵等形式提供應乙方的，也無論是在本協議簽署之前或之后提供，但凡未經甲方公開發布的信息均為保密信息，無論是否有明確標志或告知該資料為保密信息，不得向本公司外的或本公司內無業務相關的人員披露。六雙方需要明確的其他事項：1、理，試用期內如乙方違背廠規、員工手冊或發現不符合錄用條件之情況，甲方可隨時解除合同。2、各種補貼不列入乙方正常工作時間工

8、資的計算范疇，且不列入加班費的計算基數，乙方的正常工作時間工資按甲方所在地的最低工資標準執行。3、同等效力。4、家規定之法定假期假設遇上上班按法定日加班計算。本條適用于月薪制員工甲方：乙方：法定代表人：身份證號碼：日期：日期：【篇二】甲方用人單位名稱：地址：性質：法定代表人委托代理人乙方勞動者姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：甲乙雙方根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：一固定期限：自年月日起至年月日止。

9、其中試用期自年月日至年月日止。二無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現時止。其中試用期自年月日至年月日止。三以完成一定的工作任務為期限。自年月日起至工作任務完成時即行終止。二、工作內容和工作地點第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工種工作。乙方的工作地點為。甲方根據消費和工作需要及乙方的身體狀況、工作才能和表現，經雙方協商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，到達規定的質量標準。三、工作時間和休息休假第四條乙方每日工作時間不超過 8 小時、平均每周工作時間不超過 40 小時。甲方延長乙方工作

10、時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。甲方高級管理人員、外勤人員、局部值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執行的職工，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。第五條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。四、勞動保護和勞動條件第六條甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第七條甲方為乙方提供的食宿等根本生活條件必須到達平安、衛生要求。第八條甲方必須對乙方進展職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的教育和培訓。第九條用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預

11、防工傷事故發生，防止和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。五、勞動報酬第十條乙方試用期的工資標準為元/月。第十一條乙方試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度和乙方工作崗位，確定乙方月工資為元。第十二條甲方按有關政策以法定貨幣形式每月日支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。第十三條甲方為乙方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。六、社會保險和福利待遇第十四條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納根本養老、根本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。詳細繳納比例和方式為：一根本

12、養老保險由甲方按單位繳費基數 20 %的比例、乙方按個人繳費基數 8%的比例繳納； 二根本醫療保險由甲方按單位繳費基數%的比例、乙方按個人繳費基數%的比例繳納； 三失業保險由甲方按單位繳費基數 2 %的比例、乙方按個人繳費基數1 %的比例繳納； 四工傷保險由甲方按單位繳費基數%的比例繳納，乙方不繳納； 五生育保險由甲方按單位繳費基數%的比例繳納，乙方不繳納。第十五條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。第十六條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。第十七條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇：1

13、、2、3、七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂第十九條訂立本合同所根據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十一條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付經濟補償金。1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 錄用條件為：2、嚴重違背甲方規章制度的； 詳細情形為： 3、嚴重瀆職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； 詳細情形為：4、與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的； 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動

14、合同無效的； 6、被依法追究刑事責任或勞動教養的。第二十二條出現以下情形之一，甲方可以提早三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同。解除合同后甲方應依法向乙方支付經濟補償金。1、乙方患病或非因工負傷，在政策規定的醫療期滿后，不能從事原工作時，甲方應當另行安排乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工作的； 2、乙方不能勝任本職工作，甲方在對乙方進展培訓后，或者是調整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任工作的； 3、雙方不能根據本合同第二十四條規定就變更合同達成協議的。第二十三條甲方出現勞動合同法第四十一條第一款規定的情形，依法進展經濟性裁員時，在解除本合同后

15、，應依法向乙方支付經濟補償金。第二十四條有以下情形之一，甲方不得根據本合同第二十二條、第二十三條規定終止、解除本合同：1、乙方從事接觸職業病作業，未進展離崗前職業安康檢查的，或者在疑似職業病診斷或者醫學觀察期間的； 2、乙方在甲方工作期間患職業病或因工負傷到達國家規定不得終止、解除勞動合同等級的； 3、乙方在甲方工作期間患病或非因工負傷，在政策規定的醫療期內； 4、乙方假設為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的； 5、乙方在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 6、乙方符合法律法規、規定其他情況的。第二十五條甲方有以下情形之一，乙方可以解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬、繳納

16、社會保險，同時依法支付經濟補償金。1、未按照本合同約定為乙方提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付乙方勞動報酬的； 3、未依法為乙方繳納社會保險費的； 4、規章制度違背法律、法規的規定，損害乙方權益的； 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； 6、以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段_勞動的； 7、違章指揮、強令冒險作業危害乙方人身平安的。第二十六條乙方解除勞動合同，應當提早三十日以書面形式通知甲方。假如乙方在試用期內的，應提早三天通知甲方。第二十七條本勞動合同期滿，勞動合同終止。如因甲方不同意續訂，導致本合同終止的；或因甲方以低于本

17、合同約定的條件續訂，乙方不同意續訂，導致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經濟補償金。乙方開場依法享受根本養老保險待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動合同終止。甲方可不支付經濟補償金。甲方被依法宣告破產、被撤消營業執照、責令關閉、撤消或者甲方提早解散，勞動合同終止。甲方需依法向乙方支付經濟補償金。第二十八條甲方與乙方解除或者終止勞動合同時，甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在 15 日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。八、經濟補償金標準第二十九條本合同第二十二條、第二十三條、第二十五條、第三十七條第一、三款涉及的經濟補償金，甲方應按乙方在本單位工作的年限，每滿 1

18、 年支付 1 個月工資的標準向乙方支付。6 個月以上不滿 1 年的，按 1 年算；不滿 6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前 12 個月的平均工資。乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資 3 倍的，甲方向乙方支付經濟補償金的標準按職工月平均工資 3 倍的數額支付，支付經濟補償的年限不超過十二年。第三十條乙方患病或者非因工負傷，經勞動才能鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其醫療補助費標準按國家有關規定執行。九、賠償方法 第三十一條甲方違背規定解除或終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不

19、要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當向乙方支付賠償金，賠償金的標準按本合同第二十九條規定的經濟補償金標準的二倍支付。第三十二條乙方違背規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失，詳細標準按國家和地方有關規定執行。沒有規定的，按照甲方依法制訂的規章制度執行。十、其他事項第三十三條甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第三十四條雙方約定的其他事項第三十五條以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。一二三第三十六條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今后國家法律、行政法規等有關規

20、定相悖的，按有關規定執行。第三十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。第三十八條乙方確定以下地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細理解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。甲方公章乙方簽字法定代表人或者委托代理人簽字簽字日期：年月日 簽字日期：年月日【篇三】聘用單位(以下簡稱甲方)：_ 法人代表：_受聘人(以下簡稱乙方)：_ 身份證號碼：_甲乙雙方根據國家勞動法、合同法和本省、市有關法律法規、相關規定，按照自愿、平等、協商一致的原那么，簽訂本合同。第一條 合同期限1、合同有效期

21、：自 _年_月_日至 _年_月_日止，合同期滿聘用關系自然終止。2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長(推延)退休年齡(時間)的，可在乙方到達法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。4、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條 工作崗位 1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，現甲方誠聘乙方崗位(職務)，并明確乙方的詳細工作崗位及職責。2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作才能和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂

22、崗位聘任合同。第三條 工作條件和勞動保護1、甲方實行每周工作六天制，工作時間累計每周不超過 44 小時。2、甲方為乙方提供符合國家規定的平安衛生的工作環境，保證乙方的人身平安及人體不受危害的環境條件下工作。3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務或專業知識培訓。第四條 工作報酬1、根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方底薪元。(不包括福利、獎金或提成在內)2、甲方根據國家、市和單位的有關規定，調整乙方的工資。3、乙方享受國家現行規定的相關待遇。4、乙方享受國家規定的法定節假日、帶薪年假

23、、婚假、吊唁假、工傷假、生育假等假期。5、甲方按期為乙方繳付社會保險金。第五條 工作紀律、獎勵和懲辦1、乙方應遵守國家的法律、法規。2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。3、甲方按市府和單位有關規定，按照乙方的工作實績、奉獻大小給予獎勵。4、乙方如違背甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定給予處分。第六條 聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條

24、件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的； (2)嚴重違背工作紀律或聘用單位規章制度的； (3)成心不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的； (4)嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的； (5)被依法追究刑事責任的。6、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提早三十天以書面形式通知乙方。(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的； (2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； (3)聘用合同訂立時所根據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的； (4)乙方不履行聘用合同的。7、有以下情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。(1