1、大工22春培訓管理在線作業1共20道題 總分：100分100分單選題多選題判斷題一、單選題共5題，25分1、（）是指利用崇山峻嶺、翰海大川等自然環境，通過精心設計一系列具有挑戰性的戶外運動項目，有效地拓展企業員工的潛能，達到 磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團 隊 的培訓目的。A教練技術B沙盤模擬C行動學習D戶外拓展訓練我的得分：5分我的答案：D解析：暫無內容2、關于培訓與開發的區別，描述錯誤的是（）A培訓著眼于近期目標B開發著眼于培養提高管理人員的有關素質C培訓的參與具有自愿性D開發的培訓對象為管理人員我的得分：5分我的答案：C解析：暫無內容3、關于體驗式學習的特點，描述錯誤的是（）A學習

2、者的中心地位B“體驗”中學C體驗式學習的不確定性：學習內容、學習過程、學習結果等D體驗式學習是一個結果我的得分：5分我的答案：D解析：暫無內容4、宏觀上的培訓管理不包括（）A培訓計劃B培訓戰略管理C資源管理D運營管理我的得分：5分我的答案：A解析：暫無內容5、（）是一種已完成特定工作任務為目的，在小組成員支持下，持續不斷地反思實際遇到的情景問題，致力于解決問題的學習和反思的過程。A教練技術B沙盤模擬C行動學習D戶外拓展訓練我的得分：5分我的答案：C解析：暫無內容二、多選題共5題，25分1、終身教育的特點包括（）A終身性B全民性C廣泛性D靈活性和實用性我的得分：5分我的答案：ABCD解析：暫無內

3、容2、成人學習理論的基本論點包括（）A學習心理傾向上自主學習。B學習的認知過程上以經驗學習為主。C學習任務上完善社會角色。D學習目的解決問題。我的得分：5分我的答案：ABCD解析：暫無內容3、行動學習的特性包括（）A反思性B行動性C合作性D主體性E參與性我的得分：5分我的答案：ABCDE解析：暫無內容4、關于培訓與開發的重要性，描述正確的是（）A是協調人事矛盾的重要手段；B是人才培養的主要途徑；C是調動員工積極性、降低員工的流動率的有效方法；D是建立和強化組織文化的有效途徑；E是提高企業勞動生產率的重要保障。我的得分：5分我的答案：ABCDE解析：暫無內容5、關于培訓與開發的發展趨勢，描述正確

4、的是（）A培訓與開發的目的演變為對組織人和現代人的塑造B企業逐步演變成“學習型企業”C培訓的方式越來越靈活多樣D培訓與開發逐漸走向社會化、合作化E注重適應企業的發展和國際化趨勢我的得分：5分我的答案：ABCDE解析：暫無內容三、判斷題共10題，50分1、沙盤模擬培訓需要條件較少，每個企業幾乎都能做到。A對B錯我的得分：5分我的答案更多在線、離線作業答案關注V：weimingjiaxc 答案：B解析：暫無內容2、教練（Coach）是被教練者（Coachee）的伙伴，通過發人深省和富有創造性的對話過程，最大限度地激發個人的天賦潛能和職業潛力。A對B錯我的得分：5分我的答案：A解析：暫無內容3、成人

5、學習是改變通過經驗形成的行為方式。A對B錯我的得分：5分我的答案：A解析：暫無內容4、顧問型培訓模式對于培訓管理者最具吸引力的一點是它為培訓管理者扮演組織戰略促進者時所要實行的培訓支援的職能提供了方法。A對B錯我的得分：5分我的答案：A解析：暫無內容5、歐洲學者費奧和博邁森提出了學習立體模型，改模型的橫軸為交往性，縱軸為實踐性，立軸為自主性。A對B錯我的得分：5分我的答案：B解析：暫無內容6、行動學習“以角色扮演為手段”，行動學習小組的成員是學習的主體，強調個人的主動學習,而并非依賴教師灌輸知識。A對B錯我的得分：5分我的答案：A解析：暫無內容7、培訓是組織為了使員工獲得或改進與工作有關的知識、技能、動機、態度和行為，以利于提高員工的績效以及員工對企業目標的貢獻，所采取的有計劃、有系統的活動。A對B錯我的得分：5分我的答案：B解析：暫無內容8、體驗式學習認為，有效的學習應從發表看法開始，進而體驗，然后進行反思，再總結形成理論，最后將理論應用于實踐當中。A對B錯我的得分：5分我的答案：B解析：暫無內容9、現代培訓更關注人的生理和心理特點，以人為本。A對B錯我的得分：5分我的答案：A解析：暫無內