1、Word - 5 -試用期勞動合同格式范本2022依據GJ和本地勞動管理規定和本公司員工聘用方法，根據甲方關于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在公平、自愿的基礎上，經協商全都同意簽訂本試用合同。【篇一】甲方：_ 乙方：_ 身份證號：_ 甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_個月，自_年_月_日起至_年_月_日止。經雙方公平協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。 一、乙方的崗位(工種)為：_ 在試用期間，依據工作需要和乙方力量，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。 二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業隱秘，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，并依據甲方工作支配，仔細履行職責

2、，維護甲方合法權益。 三、乙方試用期工資為_元/月，甲方按月發放。 四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。 五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。 六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際狀況逐日順延發放。 七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將依據公司制度，由公司按制度論處。 八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除聘請、培訓

3、等費用后，根據800元/月的標準發放酬勞。 九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發覺乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。 十、在試用期內，乙方嚴峻違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的；或者有意或嚴峻失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權馬上終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。 十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業隱秘，給甲方造成經濟損失；或因乙方的有意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。 十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合

4、格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養老保險。考核不合格者，公司依據實際狀況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。 十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并情愿遵守各項事宜。 十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后起生效。 十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。 甲方：(公章)乙方：(簽字) 日期：日期： 【篇二】甲方：(單位名稱)乙方：(身份證號：) 依據GJ勞動管理規定以及本公司員工聘用方法，甲方聘請乙方為試用員工，雙方在公平、自愿的基礎上，經協商全都簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。 一、試用

5、合同期限： 試用期為個月，自年月日至年月日止。 二、依據甲方的工作支配，聘用乙方在工作崗位。 三、甲方聘用乙方的月薪為元(含養老、醫療、住房公積金)。試用期滿后，并經考核合格，可依據公平協商的原則，簽訂正式勞動合同。 四、甲方的基本權利與義務： 1。甲方的權利 有權要求乙方遵守GJ法律和公司各項規章制度； 在試用期間，乙方如嚴峻違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴峻的追究法律責任；試用期勞動合同試用期間，乙方由于個人緣由所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責； 2。甲方的義務 為乙方供應必要的工作條件；負責對乙方進行職業道德、業務技

6、能及公司規章制度的教育和培訓； 五、乙方的基本權利和義務。 1。乙方的權利 享有GJ法律法規給予的一切公民權利；享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同； 2。乙方的義務 遵守GJ法律法規、當地政府規定的公民義務；遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務；維護公司的聲譽、利益的義務。 六、甲方的其他權利、義務 試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同； 乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同； 七、乙方的其他權利、義務 試用期滿，有權打算是否簽訂正式勞動合同；具有參加公司民主管理、提出合理化建議的權利；反對和投訴對乙方試用身份不公正的卑