1、. 制修訂履歷序號(hào)版本頁(yè)碼修訂容修訂日期修訂人1A/0全頁(yè)新版發(fā)行/編制/日期：審核/日期：批準(zhǔn)/日期：目的為了規(guī)公司員工訪(fǎng)談工作，傳播公司企業(yè)文化精神，及時(shí)掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，更好地為員工效勞，提升員工歸屬感和滿(mǎn)意度，特制定本制度。適用圍公司全體員工。訪(fǎng)談?lì)悇e試用期訪(fǎng)談轉(zhuǎn)正訪(fǎng)談工作異常訪(fǎng)談績(jī)效申訴訪(fǎng)談職位異動(dòng)訪(fǎng)談含任命、免職、轉(zhuǎn)崗解除勞動(dòng)關(guān)系含辭職、勸退等例行訪(fǎng)談訪(fǎng)談重點(diǎn)試用期訪(fǎng)談團(tuán)體融入情況；試用期培訓(xùn)方案的實(shí)施情況；公司認(rèn)同感；工作崗位的適用度；直屬上級(jí)與其溝通情況；轉(zhuǎn)正訪(fǎng)談崗位工作的掌握程度公司認(rèn)同感短期工作方案跨部門(mén)協(xié)作對(duì)公司現(xiàn)有流程與制度的建議個(gè)人職業(yè)開(kāi)展規(guī)劃工作異常訪(fǎng)談工作異常原

2、因了解思想動(dòng)態(tài)了解情緒安撫和心里疏導(dǎo)訴求了解福利申請(qǐng)了解申訴原由了解員工工作表現(xiàn)了解福利評(píng)估流程了解結(jié)果說(shuō)明與解釋職位異動(dòng)訪(fǎng)談職業(yè)道德工作績(jī)效工作能力解除勞動(dòng)關(guān)系訪(fǎng)談離職訪(fǎng)談:離職原因和動(dòng)向；對(duì)部門(mén)或公司的建議。勸退訪(fǎng)談：?jiǎn)T工自我評(píng)價(jià)；情緒安撫；說(shuō)明勸退的理由；就業(yè)指引。合同續(xù)簽訪(fǎng)談雙方續(xù)簽合同意愿了解不續(xù)簽原因了解挽留或勸退例行訪(fǎng)談工作與生活狀況溝通協(xié)作情況對(duì)公司制度的建議訪(fǎng)談流程訪(fǎng)談準(zhǔn)備：訪(fǎng)談人員要提前搜集員工學(xué)歷、籍貫、興趣愛(ài)好、工作經(jīng)歷等方面的信息，多角度了解員工。訪(fǎng)談實(shí)施：試用期訪(fǎng)談人事部在新員工入職后第3周對(duì)員工進(jìn)展訪(fǎng)談，了解其試用期的根本情況； 轉(zhuǎn)正訪(fǎng)談根據(jù)部門(mén)負(fù)責(zé)人和培訓(xùn)導(dǎo)師對(duì)

3、員工在試用期的綜合評(píng)價(jià)，在新員工轉(zhuǎn)正前一周對(duì)根本符合轉(zhuǎn)正條件的員工進(jìn)展訪(fǎng)談。工作異常訪(fǎng)談對(duì)于員工在工作所受的批評(píng)、警告或投訴等狀況，人事行政部對(duì)員工進(jìn)展有針對(duì)性的訪(fǎng)談，理清員工所存在的問(wèn)題，從根源上幫助哦員工改善工作。職位異動(dòng)訪(fǎng)談職位異動(dòng)含任職、免職和轉(zhuǎn)崗，人事行政部在接到要異動(dòng)信息后5個(gè)工作日對(duì)該員工進(jìn)展全方位訪(fǎng)談，從工作業(yè)績(jī)、思想動(dòng)態(tài)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、等方面了解該員工；解除勞動(dòng)關(guān)系訪(fǎng)談主要包括離職、勸退等，離職員工至少要提前30天告知部門(mén)主管或經(jīng)理，部門(mén)應(yīng)立即將離職信息反應(yīng)給人事行政部，人事行政部收到信息3個(gè)工作日與員工進(jìn)展訪(fǎng)談，了解離職緣由，予以挽留或者了解其動(dòng)向；對(duì)勸退員工，部門(mén)負(fù)責(zé)人提前至

4、少50天將被勸退人員相關(guān)信息反應(yīng)給人事行政部，人事行政部收到信息5個(gè)工作日完成勸退訪(fǎng)談。合同續(xù)簽訪(fǎng)談基層員工：人事行政部在員工合同期滿(mǎn)前3個(gè)月將信息告知其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在5個(gè)工作日，根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)和表現(xiàn)，和部門(mén)負(fù)責(zé)人商議后確定是否與其續(xù)簽合同，并與員工溝通結(jié)果，反應(yīng)至人事部，人事部根據(jù)其反應(yīng)結(jié)果應(yīng)在5個(gè)工作日有針對(duì)性地進(jìn)展訪(fǎng)談。技術(shù)及管理人員：人事部在員工合同期滿(mǎn)前6個(gè)月將信息告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在5個(gè)工作日根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)和表現(xiàn)，和部門(mén)負(fù)責(zé)人商議后確定是否與其續(xù)簽，并根據(jù)相應(yīng)的結(jié)果于3個(gè)工作日對(duì)該員工訪(fǎng)談。例行訪(fǎng)談每周每個(gè)部門(mén)抽取一位員工代表作為訪(fǎng)談對(duì)象，了解和收集員工的真實(shí)

5、想法和建議。訪(fǎng)談人員安排訪(fǎng)談對(duì)象訪(fǎng)談人組長(zhǎng)及以下人員員工關(guān)系專(zhuān)員培訓(xùn)專(zhuān)員、招聘專(zhuān)員主管及以上人員含主管人事主管訪(fǎng)談完畢后，訪(fǎng)談人應(yīng)于當(dāng)天整理訪(fǎng)談?dòng)涗洠l(fā)送至上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并抄送總經(jīng)辦；同時(shí)，將員工對(duì)于公司體系、部門(mén)的建議進(jìn)展匯總，并在管理層會(huì)議上進(jìn)展匯報(bào)，探討解決措施。 將整理好的員工訪(fǎng)談?dòng)涗洿嫒耄瑔T工個(gè)人檔案由人事部統(tǒng)一管理。工作環(huán)境你目前住址在哪里？上班方便嗎？你覺(jué)得辦公環(huán)境如何？部門(mén)部及相關(guān)合作部門(mén)溝通與管理和部門(mén)同事之間相處怎么樣？部門(mén)部工作配合與協(xié)調(diào)怎么樣？在工作過(guò)程中與其他合作部門(mén)溝通如何？培訓(xùn)情況了解培訓(xùn)導(dǎo)師為你制作的試用期培訓(xùn)方案怎么樣？培訓(xùn)導(dǎo)師多長(zhǎng)時(shí)間以什么樣的方式進(jìn)展考核？上級(jí)

6、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你進(jìn)展過(guò)哪些方面的指導(dǎo)？評(píng)價(jià)培訓(xùn)課程和制度有什么建議？培訓(xùn)與開(kāi)展入職培訓(xùn)你有什么收獲？除了現(xiàn)在的培訓(xùn)， 還想?yún)⒓悠渌矫娴呐嘤?xùn)和指導(dǎo)嗎？除了現(xiàn)在的培訓(xùn)，還想?yún)⒓悠渌矫娴呐嘤?xùn)和指導(dǎo)嗎？工作壓力目前工作最大的障礙是什么？遇到障礙的怎么處理？目前的工作容你的期望是什么？你自己期望的工作是什么 樣的？建議你對(duì)人事部有什么建議？還有什么其他好的建議和意見(jiàn)？轉(zhuǎn)正訪(fǎng)談提綱對(duì)公司的認(rèn)同感你覺(jué)得公司部各個(gè)體系之間的配合程度怎么樣？你所知道的公司的溝通渠道有哪些意見(jiàn)？對(duì)公司的組織架構(gòu)及開(kāi)展歷程了解多少？你覺(jué)得公司倡導(dǎo)的是什么文化？你了解的企業(yè)文化是什么樣的？對(duì)崗位工作的熟悉程度請(qǐng)概述一下你在公司做了哪些工

7、作？針對(duì)目前的工作，你覺(jué)得哪些方面做得很好，哪些方面需要提高？有什么具體方案？對(duì)各項(xiàng)制度的看法與同行業(yè)崗位相比，你覺(jué)得公司福利怎么樣？有什么具體方案？你覺(jué)得公司的考勤、獎(jiǎng)懲制度怎么樣？說(shuō)明理由對(duì)于公司目前的各項(xiàng)活動(dòng)，你覺(jué)得滿(mǎn)意嗎？有什么好的建議？個(gè)人職業(yè)開(kāi)展規(guī)劃目前的工作能給你帶來(lái)成就感嗎？談?wù)勀愕穆殬I(yè)開(kāi)展規(guī)劃工作異常訪(fǎng)談提綱一、工作異常原因你最近工作總是出現(xiàn)異常，是什么原因？二、關(guān)于生活1、是不是有里有什么困難，方便告訴我嗎2、個(gè)人生活出現(xiàn)什么問(wèn)題嗎？三、關(guān)于團(tuán)隊(duì)1、你和部門(mén)的同事相處怎么樣？你的上級(jí)對(duì)于你的工作表現(xiàn)有沒(méi)有做到及時(shí)的考核和評(píng)估？四、關(guān)于工作1、你喜歡你現(xiàn)在的工作嗎？2、你覺(jué)得

8、你能勝任你現(xiàn)在的工作嗎？五、關(guān)于薪資和福利制度1、你現(xiàn)在的崗位的薪資和福利你滿(mǎn)意嗎？還需要哪方面的改良嗎？六、公司建議1、你覺(jué)得公司要從哪幾個(gè)方面改善你才能重新以良好的狀態(tài)投入到工作中嗎？2、你覺(jué)得這樣的訪(fǎng)談對(duì)你改變目前的工作狀態(tài)有用嗎？七、其他1、訪(fǎng)談之后，你自己有沒(méi)有信心調(diào)整好工作狀態(tài)？2、你還有什么問(wèn)題需要我解答的嗎？績(jī)效申訴訪(fǎng)談提綱申訴原因講述申訴原因個(gè)人意愿你希望此次申訴到達(dá)什么效果？關(guān)于工作你如何對(duì)待自己本季度的工作表現(xiàn)？和其他部門(mén)同事相比，你覺(jué)得自己工作業(yè)處于什么樣的水平？部門(mén)績(jī)效考核是否按流程、事實(shí)和數(shù)據(jù)實(shí)施？管理團(tuán)隊(duì)評(píng)價(jià)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理水平免職訪(fǎng)談提綱你對(duì)公司此次對(duì)你的職位調(diào)整

9、有什么看法？你認(rèn)為職位調(diào)整的原因是什么？有沒(méi)有信心再回到原來(lái)的職位上去呢？對(duì)此次職位調(diào)整你有什么后續(xù)的規(guī)劃？轉(zhuǎn)崗訪(fǎng)談對(duì)于新的崗位有什么看法？覺(jué)得自己能勝任嗎？了解新的工作崗位容嗎？為了更好的做好新崗位的工作，你有什么工作方案？你希望新崗位的領(lǐng)導(dǎo)和培訓(xùn)導(dǎo)師對(duì)你進(jìn)展哪方面的培訓(xùn)和指導(dǎo)？對(duì)于此次轉(zhuǎn)崗，你有什么看法？解除勞動(dòng)關(guān)系訪(fǎng)談提綱員工離職面談提綱離職原因是什么原因促使你離開(kāi)現(xiàn)任崗位？關(guān)于工作目前的工作崗位是否滿(mǎn)意？工作期間你有哪些收獲？在執(zhí)行工作時(shí)，曾遇到什么困難？得到哪些幫助？要更好的開(kāi)展崗位工作，你有什么建議？關(guān)于薪酬福利及培訓(xùn)與同行業(yè)同一崗位相比，你覺(jué)得目前的薪資水平你滿(mǎn)意嗎？你期望的薪資

10、是多少？你覺(jué)得公司在員工福利這一塊還有哪些方面還需要改良？你在公司參加過(guò)哪些方面的培訓(xùn)，對(duì)你有什么影響？還有哪些方面的培訓(xùn)欠缺？關(guān)于團(tuán)隊(duì)你所在的團(tuán)隊(duì)中，是哪些方面你是比擬看好的？有哪些方面還需要完善？團(tuán)隊(duì)士氣如何？如不好，怎樣提高團(tuán)隊(duì)士氣關(guān)于建立你覺(jué)得有哪些方面能力的人能勝任你所在的崗位工作？對(duì)于新上任的任職者，你有什么建議？對(duì)于公司未來(lái)的開(kāi)展你什么看法？離職動(dòng)向已經(jīng)找到新工作了嗎？如有：方便透露工作是什么公司和職務(wù)嗎？新公司吸引你的地方是哪里？如無(wú)：現(xiàn)在在應(yīng)聘什么行業(yè)什么職位？應(yīng)聘過(guò)程中遇到什么困難？有沒(méi)有考慮留下來(lái)？你對(duì)自己未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃有何想法？如果有適宜的工作崗位你是否還考慮回公司嗎？ 勸退訪(fǎng)談提綱關(guān)于工作工作感受簡(jiǎn)單闡述你的工作容，自我評(píng)價(jià)一下你的工作表現(xiàn)。了解員工本人的職業(yè)定位。關(guān)于團(tuán)隊(duì)你平時(shí)和部門(mén)同領(lǐng)導(dǎo)接觸多嗎？同事相處了嗎？部門(mén)同事對(duì)你的評(píng)價(jià)如何？