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文檔簡介

1、 2022年假申請書標準格式 2022年假申請書標準格式 公司領導： 我是-年參加工作。根據年休假的規定和公司制度，特申請-年年休假。時間從-年-月-日-日。懇請批準。 現將有關資料附后，請依法予以核準。 此致 敬禮! _年_月_日 最新帶薪年假申請規定 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;職工請事假累計20天以上且單位遵照規定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以

2、上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 遵照國家有關職工年休假制度的規定，職工連續工作滿12個月以上即可享受帶薪年休假。對于從其他單位新進入現用人單位的職工，“連續工作滿12個月以上”指該職工在原單位與現單位連續工作的時間合并計算。 職工連續工作滿12個月以上，既囊括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也囊括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。 關于累計工作時間的明確，囊括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他遵照國家

3、法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料明確。 年假應休未休的處理 只有在用人單位安置職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應休未休的年休假天數，單位應當遵照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味著即便用人單位經職工同意不安置年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應遵照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 同時，如果用人單位不安置職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權責令限期改正;對逾期不改正的，用人單位除應支付未休年休假工資報酬外，還應當遵照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。 綜上所述，享有帶薪年休假需滿足一定的主體和工齡要求。帶薪年休假的計算波及到工齡的計算、休假天數以及休假薪資的計算

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