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1、第 PAGE5 頁 共 NUMPAGES5 頁員工獎懲管理制度 2022年最新旅游公司（景區）管理制度_ _ _旅游公司（景區） 2022年最新旅游公司（景區）管理制度文件編制編制日期年03月10日文件接收部門總經理 管 代 行政部 品質部物流部 財務部業務部 文件審核審核日期20_5年03月06日文件批準批準日期20_5年03月10日文件編號受控狀態接收人員發布日期2022 年 02 月 20 日?受控 非受控發放編號管理制度更改履歷表序號更改人更改原因更改內容版本號員工獎懲管理制度1.0 員工獎勵辦法1.1.1 凡本公司的員工長期致力于公司工作，或從事有益于公司工作的發明及改進，或具有特殊

2、貢獻者，均依本辦法進行獎勵。1.1.2 本辦法規定了記分服務年資獎、創造獎、功績獎、全勤獎四種。1.1.3 服務年資獎員工服務年資滿10年、20年、30年，且其服務成績及操行均屬優良者，分別授予服務10年獎、服務20年獎及服務30年獎。1.1.4 創造獎員工符合下列條件之一者，經審查合格后授予創造獎：a.開拓新業務，對本公司有特殊貢獻者； b.從事發明與改進，對節約、提高服務效率或合理化建議等方面有特殊貢獻者； c.屢次接受獎勵或獎勵之提議，效果顯著者； d.在獨創性方面，雖未達到發明的程度，但對旅游業發展等方面確有特殊貢獻者；e.上列各項至少應有6個月以上的實績，并且經過考察具有明顯效果者。

3、1.1.5 功績獎員工有下列情況之一者，經審查后可授予功績獎：a.對本公司管理工作有顯著貢獻者； b.對提高本公司聲譽有特殊功績者； c.對本公司可能遭受之損害能防患于未然者； d.對意外事變，如災害事故等能隨機應變，措施得當，且有功績者； e.挽救單位財產及人員于危難者； f.為公司及員工楷模者；g.屢次接受獎勵或其功績經重新評定應屬更高者。1.1.6 全勤獎員工連續3年未請病、事假或未遲到、早退者，經審查后授予全勤獎。其獎勵方式，可于單位成立紀念日時頒發獎品或獎金。1.2 獎勵方式a.獎勵方式分為獎金、獎品及獎勵證書；b.對創造獎及功績獎，可按等級發給不同的獎金及獎勵證書；對服務年資獎，可授予獎品及獎勵證

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