1、PAGE PAGE 8編號：IEDS2011001號 基建工程部管理制度匯編二級制度 制度名稱基建部考勤與請銷假管理辦法制定目的規范制度編號IEDS2011001號下發時間2011年7月23日基建部考勤與請銷假管理辦法基建部全體員工、公司各相關產業單位/部門：為了落實公司關于考勤與請銷假管理制度，維持部門正常工作秩序，完善部門員工考勤管理及監督機制，積極營建一種“積極、自律、主動、進取員工文化氛圍，增強部門員工的日常行為、組織性、紀律性，全面提升部門綜合管理水平，結合人字【2011】第5號文件相關規定，并結合工作實際據情況，特制訂本部門考勤與請銷假管理制度；一、考勤管理規定1、工作時間：基建事

2、業部員工：實行每周每天八小時工作制，各部門員工須按以下時間出勤：08：0012：00 14：3018：30；（如有變動，以人力資源部下發的通知為準）駐場項目專員駐場管理專員：每周六天工作制，正常上班時間按照小區工程承攬建筑工人上班時間正常上班。暫時無工程項目的按照小區管理團隊上班時間出勤?；偛繂T工周一至周五正常工作期間不允許休班，否則按事假處理；在不影響正常工作的情況下，基建事業總部員工職工可以選擇周六或周日休班；本月休息日不順延。凡遇公司統一節假日，必須嚴格按照公司統一規定安排休班、值班?；偛繂T工因工作需要不能休息的，可以補休按照人力資源部下發的補休單為準，本年內休完。距離公司30公

3、里以上含30公里的職工，可集中補休按照人力資源下發的補休單為準補休單期限為3個月內修完，公司統一節假日本年度修完。產業單位駐場項目專員因工作需要不能按時休息的，（按照人力資源下發的補休單為準）補休期限為1月內修完（不含本月）,公司節假日不能休息的按照勞動法執行雙工或其他。于廣波暫時不列入統一打卡范圍，前提必須是上班時間延長1個小時，早晨提前上班半個小時，下午延長半個小時，對集團公司所有的施工工地安全隱患、當天施工前、施工中與施工結束的工作巡視一遍。如本人不同意上述辦法，則實行統一打卡制度執行。以上規定適用于基建事業部全體員工，如因工作性質不同，不能按照以上規定執行考勤部門或個人可根據工作需要自

4、行安排，但必須向總裁申請簽批，人力資源部備案。2、工作地點：辦公室人員工作地點在辦公樓西樓一樓辦公室；駐場項目專業工作地點在產業單位或新建項目區域；3、考勤管理：A、基建事業部全體員工出勤按照公司規定打卡方式漏打或漏簽管理規定：嚴禁出現員工代打卡和代簽到現象，凡是出現漏打卡或漏簽到現象，需在當天或第二天早晨找部門負責人書面說明理由，并找出證明人作證，部門負責人方可在出勤卡上簽字，否則，不予簽字，按照遲到或早退處理；駐場項目專員按照產業單位的考勤打卡制度執行，由于特殊工作性質可按照每天2次打卡：分別是早晨上班時間和下午下班時間，考勤卡由產業單位月末交人力資源部或基建部。無打卡機器的按照產業單位考

5、勤；月末由產業單位將據實考勤表由考勤員、產業單位領導、監察部駐場人員簽字為準轉交人力資源或基建部，經審核凡是出現漏打卡或漏簽到現象，需在當天或第二天早晨找部門負責人書面說明理由，并找出證明人作證，部門負責人方可在出勤卡上簽字，否則，不予簽字，按照遲到或早退處理；B、遲到、早退管理規定：禁止出現遲到、早退等現象員工因公務需要提前離開崗位的，需向部門負責人或分管副總匯報，批準后方可離開，考勤卡必須于2天內完成簽字備案；否則按照早退處理。若因私需提前離崗的，需持考勤卡向部門負責人申請，部門負責人按確切離崗時間簽字后，具體由人力資源根據公司相關規定處理，否則，按早退處理。在月末統計考勤時，部門負責人對

6、任何的空白考勤不予簽字?？记诮y計員結合考勤卡或簽到本上顯示的具體時間，統計匯總出考勤情況及遲到、早退、礦工等違紀現象，并經部門負責人簽字后統一計入考勤考核檔案，部門負責人按照人字【2011】第5號文件中的規定進行相應的處置：4、暫時離崗管理規定：員工在崗期間需暫時離崗20分鐘以上的，必須簽批員工去向表，不經部門負責人在員工去向表上簽字的又不在崗上的，經部門負責人、分管領導、人力抽查不在工作崗位的沒填寫員工去向信息的，填寫去向信息但未經部門負責人簽批的，視為礦工。5、出勤效率評價管理：建立部門員工出勤效率評比機制，即工作時間內員工之間工作效率與所實現的價值的比較。要求各崗位員工根據各自的崗位情況

7、，自行有效、科學、合理的安排工作時間，提高工作效率，禁止出現無所事事、浪費時間、效率低下的情況。否則，按崗位效率低下記錄考核。6、監督檢查與處罰規定：A、部門自查：本部門分管領導、部門負責人及考勤員不定期的對各崗位人員考勤進行檢查，發現有缺崗、有串崗、中途溜崗、睡崗、打牌、玩游戲等不良情形的給予本人當月工資的5%的處罰，罰款直接從工資中扣除。代打卡、遲到、早退、礦工、外出無去向表按照集團公司人字【2011】第5號文件中的規定進行相應的處置：駐場項目專員由監察部駐場人員及產業單位的負責人進行抽查，發現問題按照-項處理。B、監督監察：由人力資源部、監察部、審計部組成的抽查小組不定期對基建事業部全體

8、人員進行抽查，發現發現有缺崗、有串崗、中途溜崗、睡崗、打牌、玩游戲等不良情形的給予本人當月工資的10%的處罰，管理團隊5%的處罰、分管領導3%處罰，罰款直接從工資中扣除。并記錄員工出勤考核記錄表；代打卡、遲到、早退、礦工按照集團公司人字【2011】第5號文件中的規定進行給予本人相應的處置：發現替打卡的員工雙方管理團隊承擔義務勞動1天連帶責任，核實同一部門的員工代打卡現象部門管理團隊義務勞動三天，義務勞動的結果及勞動考核成績由環保部負責人上報總裁辦。并記錄員工出勤考核記錄表；經抽查核實無正當理由串崗的，給予本人當月工資的5% 的處罰，具體罰款從工資中扣除。并記錄員工出勤考核記錄表；經檢舉、抽查駐

9、場項目專員有代打卡、簽字考勤不真實的，經相關部門查實后給予本人5%，并從當月工資中扣除。并記錄員工出勤考核記錄表；二、請銷假管理規定1、請銷假流程管理；任何情況下的請假，必須提前向部門負責人申請，然后填寫人力資源出具的請假單經部門負責人簽批后方可按照請假對待，否則視為礦工。因緊急情況不能及時請假或填寫請假單，需要延長假期的應通過電話告知部門負責人，并在上班后一個工作日內補寫請假單，否則視為礦工。2、休班管理流程；任何情況下的休班含法定節日補休、休年假，分管副總、助理總工、必須填寫基建工程事業部休假單，總裁簽字后方可按照休假對待?；ㄊ聵I部其他全體員工任何情況下的休班含法定節日補休必須填寫基建工

10、程事業部休假單，部門負責人簽批后方可按休假對待，否則視為礦工。3、請假管理：包括事假、病假、婚嫁、產假、喪假、年假均按照公司人字【2011】第5號文件執行。否則，不請假、請假期滿而未續假者或雖續假尚未核準而不到者、或未經批準擅自休假者均視為礦工。此制度適用范圍僅限本部門辦公室人員。具體請假辦法如下：部門負責人請假：一天以上三天以內含三天須經分管副總同意、三天以上的須經總裁批準；主管、助理請假：一天以上三天以內含三天須經部門負責人同意，三天以上的須經分管副總審批：職工請假：一天以上七天以內須經部門負責人同意，七天以上須經分管副總批準；除產假、病假外，不允許請超過十五天以上的事假，否則按照自動離職

11、處理；因情況緊急不能及時請假或需要延長假期的應通過電話告知部門負責人，并在上班后一個工作日內補寫請假單，否則視為曠工；基建事業部所有指定范圍內的員工，因工作需要或特殊情況不能在勞動日參加勞動的，必須持總裁簽字的假條交環保部備案，否則視為曠工處理，并按照集發【2011】第18號文件不能享受感恩日提供的免費任何有機套餐。4、年假申請管理：根據公司相關文件規定，部門員工可向公司申請帶薪年假，但須結合本部門負責人或分管副總，在部門及崗位工作綜合、全面協調安排好之后，允許休年假，總裁簽批，人力資源備案后方可按照休假對待。 5、銷假管理：所有請假期滿上班后，須經1個工作日內到部門負責人及人力資源部進行銷假

12、，否則視為曠工。6、出差審批程序：凡是公司安排的副總級出差必須填寫出差審批單，總裁簽批；特殊情況下總裁不能及時簽批的，也要填寫出差審批單財務簽字備案后方可出差，出差返回后應及時找總裁補簽，否則財務不予報銷任何費用并按照曠工處理；凡是公司安排或由于崗位需求要出差的須提前通知部門負責人，并填寫出差審批單，分管副總（級）簽批后方可出差。特殊情況下分管副總（級）不能及時簽批的，必須提前口頭或電話通知部門負責人、也要填寫出差審批單財務簽字備案后方可出差，出差返回后應及時找分管副總補簽，否則財務不予報銷任何費用并按照曠工處理；7、其它：請假期間必須保證聯系方式的暢通，以方便隨時進行聯系。假借請假名義從事有

13、害公司利益的行為，一經查出，嚴肅處理。 其他涉及休假、請銷假、考勤事宜均按公司的人字2011第5號文件管理規定執行。三、考勤與請銷假考核管理規定1、考核管理：每月底由考核員負責將部門所有員工的請假、遲到、早退、出差、打卡情況以及請銷假情況進行匯總，完成員工出勤考核記錄表，存檔備案，作為員工實施三級動態管理與考核的依據。2、設立檢舉制度：針對本部門的出勤效率考核，實行檢舉制度，對在崗期間工作松懈、時間分配不合理、浪費時間、工作效率低下，利用外出辦事時間打牌、辦私事的員工進行檢舉。同時接受來自社會、公司職能部門各個方面的對我們工作效率的監督與評價信息反饋。凡經檢舉核實的，統一記入員工出勤考核記錄表。3、考核公開制：每月部門例會，由考核員對上個月所有員工綜合出勤考核情況進行總結匯報，對員工有異議的地方進行記錄，落實，并提出建議要求。并將每月出勤考核記錄表在辦公工作欄處進行公示。本辦法是在集團公司人字【2011】第5號關于員工考勤與請銷假管理文件精神的基礎上，結合基建工程事業部實習崗位性質而定的，原則上不以違背公司制度為依據。