1、佛山市南海區AAA家具廠管理變革文件文件編號JYL 000標題獎懲管理制度文件版本A/0生效日期2011年6月 日第 PAGE 5 頁 共 NUMPAGES 5 頁 1.0目的為了激勵工廠全體員工的工作積極性、主動性，做到有獎有罰、獎懲分明，特制定本制度。2.0范圍 本工廠全體人員3.0獎勵類別A通報表揚B嘉獎(獎勵20元) C記小功(獎勵50元) D. 記大功(獎勵100元) 3.1嘉獎，有下列情形之一者，視情況給予嘉獎（獎勵人民幣20元）；3.1.1品行端正，工作努力，經常按時、按質且超額完成任務者；3.1.2部門考核特優者；3.1.3關注工廠發展并能經常提供合理意見者、建議者；3.1.4

2、積極主動工作并經常協助他人完成工作且有成效者；3.1.5有著其它功績者；3.2記小功（獎勵人民幣50元），有下列事跡之一者，視情況給予記小功。3.2.1以正當的方式指出工廠管理、作業上漏洞，并提供工作改進方法，使管理效率有顯著提升者；3.2.2節約物料或對廢料利用卓有成效者；3.2.3遇有災變，勇于負責，措施得益者；3.2.4積極配合工廠揭發重大受賄、泄密案件者；3.2.5提出糾正預防措施，為工廠避免重大損失者；3.2.6有著其它較大功績者，3.3記大功（獎勵人民幣100元），有下列事跡之一者，視情況給予記大功；3.3.1遇有意外事件或災變，奮不顧身，不避危難，因而減少工廠損失者；3.3.2維

3、護員工安全，冒險執行任務，確有功績者；3.3.3維護工廠重大利益，避免重大損失者；3.3.4為工廠節約費用或增加收益，金額在1萬元(含1萬元)以上者；3.3.5有著其它重大功績者；4.0懲罰類別：A通報批評警告(罰款10元) B記小過(罰款50元)C記大過(罰款100元)D降薪、開除4.1有下列事情之一，經查核屬實，給予通報批評和警告處罰：4.1.1在工作時間內聊天、串崗、嬉鬧、打瞌睡或從事與工作無關事情；4.1.2在工作時間內擅離工作崗位或不服從上級工作安排者,抗拒主管調度提無理要求，影響他人工作士氣者；4.1.3因過失導致發生工作錯誤情節輕微者；4.1.4妨礙現場工作秩序或違反安全衛生操作

4、規程者；4.1.5出入廠區不遵守規定或攜帶物品出入廠區而拒絕保安或管理人員查詢者；4.1.6在宿舍內聚眾賭博、酗酒、吵架鬧事者；4.1.7在生產車間、倉庫等禁煙區內吸煙者；4.1.8具有其它過失，足以警告者。4.2有下列情形之一，經查核屬實給予記小過處罰：4.2.1因個人疏忽造成機器設備或物品材料遭受損失或傷及他人者；4.2.2攜帶危險物品入廠造成損失者；4.2.3投機取巧隱滿欺騙謀取非法利益者；4.2.4對工廠或個人惡意攻擊、制造謠言、附和罷工、怠工者；4.2.5浪費工廠資源，損壞公物，價格不超過1000元，除照價賠償外并記小過一次；4.2.6連續三次警告為記小過處罰范圍；4.2.7未完成工

5、作任務,未經許可自行下班者；4.2.8不按標準要求作業出現返工浪費但價格不超過100元；4.2.9具有其他過失，足以記小過者。4.3有下列事情之一，經查屬實者給予記大過：4.3.1攜帶違禁物品入廠而不聽制止者；4.3.2泄漏工廠生產或事務機密者；4.3.3遺失工廠重要文件、機件、物件及工具者；4.3.4撕毀公文或公共文件者；4.3.5擅自改變工作方法、工藝致使工廠蒙受損失者；4.3.6拒絕聽從上級領導合理指揮監督，經勸導仍不聽從者；4.3.7違反安全規定造成工廠蒙受損失者；4.3.8工作異常后，不及時向上級領導報告，自作主張或延誤交期者；4.3.9浪費工廠資源損壞公物價值超過1000元以上，除

6、照價賠償外并記大過一次；4.3.10無培訓上崗合格證或未經許可擅自開動機器設備、機動車輛者；4.3.11連受三次小過就列為記大過處罰，或具有其他過失，足以記大過者。4.4有下列事情之一，經查屬實解除勞動合同給予降薪、辭退、解雇、開除4.4.1試用期內品行能力欠佳或不適合工作者；4.4.2對同事或他人實施暴力或有侮辱行為者，或使用黑惡手段威脅他人者；4.4.3故意泄漏技術、商業機密、或故意破壞電腦軟件、硬件且證據確鑿者；4.4.4在廠內打架斗毆、賭博及使用暴力等有傷風化違法行為者；4.4.5在本工廠服務期間，未經許可，到他處工作或兼任他職者；4.4.6在外從事與工廠利益相沖突工作，情節嚴重者；4.4.7參加非法組織團體；4.4.8工作不積極、不稱職，對提出的錯誤行為不思悔改者；4.4.9其它重大過失或不當行為導致嚴重后果者。（以上各項情節嚴重的送公安機關）4.5其它另行規定：4.5.1以通知、通告、公告、聯絡單、臨時會議等形成決議未完成者，按附表1進行處罰；4.5.2工廠管理例會、經理會議、部門專題會議所決議的事項未按時完成者，或因工作不配合被他人投訴經查屬實者；按附表1進行處罰；附表1職位級別處罰金額/項/次（人民幣）總經理300部門經理級200部門主管級100組長級30普通職員20以上罰款從績效獎金中扣除；4.6稽核小組在稽核工廠推行的流程制度時發現違規