1、第十三章勞動力市場本章主要內容勞動力市場基本理論 勞動力供給 勞動力需求 勞動力市場的分割與結構變動我國勞動力市場的總量與結構特征 總量特征：就業與工資的變動趨勢 結構特征：就業與工資的城鄉、產業與所有制結構13.1 勞動力市場基本理論 個人最優決策與勞動力供給 假定行為人年輕時的效用U包括兩部分:消費商品所帶來的正效用（即u（C）lnC）；勞動所帶來的負效用，假定為對數形式（L），其中 代表人們對閑暇時間（L） 的珍視程度，潛在地設定L，相當于把最大勞動供給時間正規化為 這種處理方法的好處：一方面，一個人不可能無限制地增加工作時間， 當勞動時間逼近單位勞動供給的上限時，所導致的負效用將變得無

2、窮大，這就排除了無限工作的極端情況，保證分析結果的合理性；另一方面，勞動的效用總是負的，最好的情況是不工作（L），也就沒有負效用，這一設定直觀地體現了人們一般都“好逸惡勞” 的心理13.1 勞動力市場基本理論 個人最優決策與勞動力供給（續） 注意：該方程經過充分簡化，沒有考慮工資的影響。思考工資因素對勞動力的影響？13.1 勞動力市場基本理論 個人最優決策與勞動力供給（續） 前面所描述的簡單的個人最優化問題還可以從不同的方面進行拓展。比如： 在時間維度上考慮兩期或更多時期的勞動供給，這樣就可以引入“工資水平的變化”對勞動供給的影響 把勞動（或閑暇）的效用函數從簡單的對數形式拓展到更為一般的形式

3、，再加上跨期決策， 就可以分析“利率水平和風險因素”對勞動供給的影響。 可以考慮財產遺贈、家庭內部分工等更為復雜的因素，進而分析財富效應、家庭結構和社會文化等在個人勞動供給決策中的作用13.1 勞動力市場基本理論 影響勞動力供給的宏觀因素：如人口總量和結構（包括年齡結構、性別結構等）、基本就業和教育制度等。 中國人口結構與勞動供給：當前的“人口紅利”與未來“國未富、民先老”的問題 圖 13.1 1990-2050年四國人口年齡結構比較資料來源：Trinh（2006）圖4，原始數據來自聯合國。縱軸為15至64歲人口占總人口的比重13.1 勞動力市場基本理論 勞動力需求 勞動也是一種重要的生產要素

4、，完全競爭的商品市場和要素市場中，企業要實現利潤最大化的最優化問題重新描述： 上式表明企業的勞動力需求是實際工資水平的減函數，在wL平面上是一條向右下方傾斜的曲線；廣義技術效率A和資本存量K的上升將使投資需求曲線向右上方移動，資本產出彈性參數的變化對需求曲線的影響不確定13.1 勞動力市場基本理論 勞動力需求圖 13.2 計劃經濟與市場經濟中的就業分析13.1 勞動力市場基本理論 勞動力市場的分割與結構變動 計劃經濟時代我國的勞動力市場存在嚴重的城鄉分割、地區分割和行業分割，改革開放之后， 勞動力市場開始不斷地探索、建設和完善 假定全國將逐步取消戶籍管制等限制勞動力流動的制度，人們可以在城鄉之

5、間、地區之間、行業之間自由擇業， 那么在勞動力市場上會發生什么情況呢？（請參照下圖分析）圖 13.3 勞動力市場分析13.2 我國勞動力市場的總量與結構特征 圖 13.4 1978-2012年中國勞動力市場的總量與結構特征數據來自中國統計年鑒2013和中國統計摘要2013 總量特征：就業與工資的變動趨勢指標解釋：平均實際工資與人均GDP之比目前統計數據中只有以城鎮非私營單位為主體的“職工”的平均工資，這一指標將高于廣義勞動力市場中的平均工資平均工資與勞均產出的關系。如果勞動力供給是有充分的價格彈性的，市場出清的工資水平應該為 w=FL,生產函數為柯布道格拉斯形式時有“平均工資與勞均產出之比”應

6、該等于宏觀經濟生產函數中的“勞動產出彈性” 13.2 我國勞動力市場的總量與結構特征 圖 13.4 1978-2012年中國勞動力市場的總量與結構特征數據來自中國統計年鑒2013和中國統計摘要2013 總量特征：就業與工資的變動趨勢（）從勞動力供給來看， “經濟活動人口占年底總人口比重”逐年緩慢上升，說明未來一段時期我國的勞動力供給仍然十分充足，雖然有一定的就業壓力， 但總體來看有利于經濟增長（）城鎮登記失業率在4%左右，總體上比較穩定（兩個失業率的高峰制度前景：知青返城，98年國企改革）（）平均實際工資與人均GDP之比在1997年之前持續下降，1997年以來有所提高，近期穩定在穩定在0.7左

7、右13.2 我國勞動力市場的總量與結構特征 結構特征：就業的城鄉、產業與所有制結構 圖 13.5 改革開放以來（1978-2012年）就業結構的變動數據來源：CEIC 數據庫城鄉結構。90年代中期之前城鎮化的速度非常緩慢。中期之后，城鎮就業占比迅速上升。1978、1995和2012年的城鎮就業占比分別為24%、28%和48%產業結構。從農業轉移出來的大量勞動力被第二和第三產業所吸納，以服務業為主的第三產業創造了大量的就業崗位所有制方面，國有單位的就業占比變化在19982003年間顯著，經濟整體呈現出“國退民進”的結構轉型13.2 我國勞動力市場的總量與結構特征 戶籍制度改革與城鎮化建設2014

8、年7月30日正式發布的國務院關于進一步推進戶籍制度改革的意見對于進一步調整戶口遷移政策做出以下具體規定： 全面放開建制鎮和小城市落戶限制 有序放開中等城市落戶限制 合理確定大城市落戶條件 嚴格控制特大城市人口規模 有效解決戶口遷移中的重點問題13.2 我國勞動力市場的總量與結構特征結構特征：工資的所有制、地區和行業差異圖 13.6 1998-2012年各類工資變異系數數據來源：CEIC 數據庫在所有制方面，1998年以來隨著股份制、外資和民營企業等非國有經濟的發展，不同所有制之間工資的差距在不斷縮小。這說明勞動力價格在不同所有制單位之間達到一種平衡，所有制維度的勞動力市場分割不再是一個嚴重的問題。13.2 我國勞動力市場的總量與結構特征結構特征：工資的所有制、地區和行業差異（續）圖 13.6 1998-2012年各類工資變異系數數據來源：CEIC 數據庫在地區方面，19982002年31個省市自治區之間的工資差距有所擴大，但2003年以來，隨著西部大開發、中部崛起和振興東北老工業基地等區域性戰略的實施，地區之間的工資差距在逐步縮小。13.2 我國勞動力市場的總量與結構特征結構特征：工資的所有制、地區和行業差異（續）圖 13.6 1998-2012年各類工資變異系數數據來源：CEIC 數據庫在行業方面，行業間的工資差距總體穩定在0.39左右。行業壁壘是勞動力流動的最