1、 校內聘請策劃方案(HR必備) 校內聘請大禮包 這一步校內聘請網 校內聘請大禮包 這一步校內聘請網 校內聘請策劃方案（HR必備） 名目 一、 二、 三、 四、 五、 六、 七、 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 八、 九、 十、 十一、 校內聘請實施說明 3 校內聘請方案目的 3 校內聘請預期目標 3 校內聘請負責人 3 校內聘請原則 3 校內聘請時間支配 4 校內聘請具體實施細則 4 聘請需求統計與匯總 4 聘請方案實施方案擬定 5 聘請前期預備 5 聘請實施 6 聘請實施說明 7 畢業生應聘要求、所需材料與薪酬 7 聘請總結、反饋 9 校內聘請后期跟進 9 校內聘請資源配置 9 校

2、內聘請費用預算 9 附件 10 校內聘請大禮包 這一步校內聘請網 一、 校內聘請實施說明 為做好20XX年應屆本科生聘請工作，結合公司對于各類專業人才的需求以及公司實際狀況，特定本聘請方案實施方案。 二、 校內聘請方案目的 通過制定合理和有效的聘請程序，引進一批具有專業學問技能的應屆高校畢業生，充實公司各部門及相應崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素養，構建企業人才梯隊，為集團進展進展補充新穎血液、儲備人力資源。 三、 校內聘請預期目標 1. 在2個月內，力爭聘請到20名（部分學校20XX年3-4月份進行人才雙選會）優秀 的畢業生； 2. 利用校內聘請宣講會作為宣揚媒介，以提升公司的形象、擴大

3、我司在高校的知名度 與美譽度； 3. 利用校內聘請的機會了解目前高校人才培育狀況，以便更好地聘請到公司合適的人 才，做好人才儲備。 四、 校內聘請負責人 領 導： 成 員： 人力資源部： 各產業公司： 五、 校內聘請原則 1. 德才兼備原則：聘請人員在聘請過程中不僅要考慮畢業生的專業學問，更要考 察其人品與素養； 2. 雙向選擇原則：聘請人員在聘請過程中要敬重畢業生的職業選擇； 3. 擇優錄用原則：在同等條件下應選擇相對優秀的畢業生； 4. 精確原則：聘請人員在聘請過程中要能精確猜想到畢業生將來的工作表現； 校內聘請大禮包 這一步校內聘請網 5. 公正原則：聘請人員在確保選拔制度賜予合格應征者

4、公正的獲選機會 6. 認同原則：聘請人員在聘請過程中應側重與公司價值觀趨同的生疏； 六、 校內聘請時間支配 （歷時2個月）（不包括校內宣講） 七、 校內聘請具體實施細則 1) 聘請需求統計與匯總 各用人部門發出針對20XX屆畢業生的聘請需求，具體由部門負責人提出，需報用人部門分管領導審批。聘請需求需包括：部門、崗位、聘請緣由、人數、專業、到崗時間、特殊聘請要求等，人力資源部在匯總公司各部門的聘請需求（如下表）后，將依據實際需求實際狀況實施統一聘請。 各部門需求方案 校內聘請大禮包 這一步校內聘請網 2) 聘請方案實施方案擬定 方案需包括具體的聘請方案達成的目標、聘請實施流程、聘請時間支配、實施

5、細則、費用預算以及留意事項等。 3) 聘請前期預備 1. 目標院校的選擇及確定 目前院校的確定需要依據過去校內聘請的閱歷、大量的調研工作得出，主要從過去校內聘請的閱歷、需求專業、目標院校所在地薪酬水公正三方面來甄選并確定目標院校，進而明確目標院系、目標專業。在確定目標院校、院系后，需在第一時間與各目標院校就業處、院系取得聯系，需了解如下狀況：目標院系2021屆畢業生的狀況、比較合適的校內宣講或大型雙選會校內聘請時間支配等。 目 標 院 校 2. 聘請行程的確定并準時通報各目標院校 依據目標院校的區域方位、比較合適的校內宣講時間、聘請人員配備等狀況確定校內聘請的行程支配、責任人、參與人及目標院校

6、的方案聘請崗位、專業、人數等。 在確定校內聘請的行程支配后，需第一時間與目標院校取得聯系，通報行程支配，請學校支配做好教室、投影儀、麥克風、會議室等相關預備工作，并務必提前告知各目標院系、專業的同學公司校內聘請的時間、地點、需求崗位及專業等信息。 校內聘請大禮包 這一步校內聘請網 3. 資料預備 包括集團及各產業公司宣揚材料（內容包括產業概況，產業規模、進展方向等，形式以海報及傳單）、易拉寶（集團）、測試題（專業筆試，初試合格后系統測評）、公司宣揚片、PPT介紹等。 4) 聘請實施 1. 前期宣揚 A. 公司網站、專業聘請網站發布校內聘請行程支配； B. 就業處老師、院系輔導員向同學宣揚； C

7、. 學校就業處網站發布公司的校內聘請信息； D. 學校的論壇發布公司的校內聘請信息； E. 在學校張貼企業宣揚類的海報等。 2. 校內聘請會 工作人員提前達到聘請現場，進行會場現場的布置及設備（筆記本等）的調試。 篩選簡歷初試 3. 筆試、面試 A. 初選：用人部門+HR B. 筆試（專業試題） C. 復試：用人部門+HR D. 系統測評 E. 終試：HR 4. 確定錄用并簽訂就業協議 校內聘請大禮包 這一步校內聘請網 5) 聘請實施說明 1. 提前1周與聘請院校方就業指導中心取得聯系，并托付學校在校內就業網 站注冊并發布聘請信息，以增加聘請的輻射面。 2. 聘請小組成員進行宣講；主要針對公司

8、簡介、企業文化、本次聘請專業要 求、人員素養要求、聘請程序進行講解。接收簡歷并進行初步篩選并公布初次篩選結果。 3. 同學填寫應屆畢業生求職申請表，提交畢業生推舉表，依據統一標 準（外語水平、計算機水平、專業、綜合素養等）進行二次篩選。 4. 對公布第一輪篩選后的名單進行筆試； 5. 進行專業學問測試，評估確定其次輪面試人選。 6. 公布其次輪面試名單，依據應聘職位的分類對畢業生進行結構化面試。 7. 面試篩選后的名單進行綜合素養測評。 8. 確定最終錄用人員并簽訂就業協議。 6) 畢業生應聘要求、所需材料與薪酬 1. 應聘畢業生要求 A. 全部應聘畢業生在學校需成果優秀，沒有違規記錄，無不良

9、嗜好，身 體素養好，能吃苦耐勞，承受較大的工作壓力； B. 全部應聘畢業生思想進步，追求上進，遵紀守法，品德端正，有較強 責任心與服務意識； 校內聘請大禮包 這一步校內聘請網 C. 全部應聘畢業生所學專業均符合崗位要求所需專業。 D. 全部應聘畢業生需具備扎實的專業理論學問和良好的溝通力氣，實踐 力氣較強，有社會相關工作閱歷者優先考慮。 2. 應聘人員需預備材料 有意應聘者請預備好以下求職材料：具體個人簡歷、學校就業推舉表、相關證書復印件、身份證復印件、聯系方式等各一份，近期一寸免冠證件照兩張。 附：應聘材料裝訂挨次 A. 簡歷(含1寸照片為宜) B. 就業推舉表復印件 C. 在校成果單復印件

10、(學校教務處蓋章) D. 英語等級證書復印件 E. 身份證復印件(正/反面均復印) F. 其它證書復印件 3. 畢業生薪酬 A. 基本待遇 全部畢業生經公司面試合格后才能正式錄用。一旦錄用，公司將供應在當地富有競爭力的薪酬待遇及良好的教育培訓機會。畢業生薪酬由基本工資、獎金以及福利三部分組成，畢業生月薪在24003000元（加福利）之間 B. 福利體系 公司立足當前，兼顧長遠，努力保障員工全面的生活品質，公司的福利體系主要有以下 項： 校內聘請大禮包 這一步校內聘請網 7) 聘請總結、反饋 1. 錄用人員基本信息的錄入 2. 聘請分析 3. 聘請總結及反饋 八、 校內聘請后期跟進 經過面試合格

11、的畢業生，在20 xx年1月底與其進行溝通，以確認是否有特殊變化，在20 xx年2月初再次確認，是否能來公司報到，以便公司統一支配報到培訓和上崗。（具體時間待定） 九、 校內聘請資源配置 1) 人員配備狀況 行政人事中心5人，相關用人部門人員2-3名。依據聘請專業進行分組。 2) 物資配備 宣揚海報兩張： 易拉寶： 筆記本電腦： 其他： 十、 校內聘請費用預算 本次校內聘請費用預算同樣要參照公司關于外地出差人員的費用核報標準制定。（標準見附件） 校內聘請大禮包 這一步校內聘請網 注：全部費用均需有正規#5p才可以照實報銷。 十一、 附件 附件1 公司聘請簡章 附件2 應屆畢業生應聘申請表 附件3 綜合素養測試題 附件4 專業學問測試題 附件5 面試問題（供參考） 校內聘請大禮包 這一步校內聘請網 1234 其次篇：HR必備：各行業各崗位最齊全的工資表 DHL新春年會策劃方案等多個資料 200字 20 xx年終個人述職報告資料、年終獎支配方案、名企年會策劃方案（好模板+好