1、依法維權基本權利和途徑課程大綱一、勞動合同是維權依據二、獲取工資是基本權益三、因工負傷應獲得賠償四、工會維權是有效途徑五、我們還有哪些權益六、依法維權是正確途徑附：教輔材料一、勞動合同 是維權依據問：為什么要簽定勞動合同？問：為什么要簽定勞動合同？案例解讀：大強憑著在家鄉學習的電工技術，進城后很快被一家公司錄用，每月工資2000多元，大強很高興，在沒有簽定勞動合同的情況下開始上班。比他早來兩年的老鄉提醒他應該簽訂勞動合同，大強說：“我有技術，靠技術掙錢，要勞動合同有啥用。”一年多以后，大強在檢修電路時不小心從梯子上摔下來，右臂粉碎性骨折，經過治療仍然無法完全康復，會影響以后的工作，于是公司決定

2、辭退他。大強找到公司負責人，這位負責人說：“公司和你又沒有簽訂勞動合同，所以你和公司沒有任何關系，你住院一個多月還給你發工資已經很不錯了。”問：為什么要簽定勞動合同？結論：勞動合同是雙刃劍，約束雙方。勞動合同是維護農民工自身權益的依據。勞動合同是解決勞動爭議的法律依據。問：勞動合同的內容包括什么？1、勞動合同期限2、工作內容3、勞動保護和勞動條件4、勞動報酬5、勞動紀律6、勞動合同終止的條件問：什么情況可以解除勞動合同？勞動法問：什么情況可以解除勞動合同？案例解讀：小李在一家廢品收購站打工，老板跟他簽了兩年的勞動合同，每月給小李工資800元，小李干了幾個月不再滿足800元工資，就每次通過扣秤少

3、付錢然后到老板那里多報帳，每月從中多拿差價500多元。 小李正在為自己的高招得意時，被老板叫去，以違反規定的原因提前解除了合同。這下小李傻了。問：什么情況可以解除勞動合同？結論一：你可以單方解除的情況 試用期內。 用人單位用暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫你勞動。 用人單位沒有按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。問：什么情況可以解除勞動合同？結論二：單位可以單方解除的情況 試用期被證明不符合錄用條件。 嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度。 嚴重失職、營私舞弊對用人單位利益造重大損失。問：什么情況可以解除勞動合同？結論二：單位可以單方解除的情況 被追究刑事責任。 不勝任工作。 用

4、人單位依法裁員。問：生死合同是否有效？案例：2004年9月大廈建筑公司承包了一棟住宅樓的室內裝修后，安排農民工趙民等人裝修施工，在公司與趙民等人的勞動合同中寫道“施工過程中發生任何意外事故造成人身傷亡概不負責”。后施工中趙民不慎碰到窗口附近高壓線，造成雙臂截癱，共花去治療費2萬余元，達到二級傷殘標準。公司根據上述條款拒絕承擔任何費用。結論：生死條款無效，勞動合同有效問：勞動合同沒有蓋章是否有效？案例：2004年9月大廈建筑公司與農民工錢民簽訂勞動合同，但在簽訂時，合同書上只有公司負責人的簽名沒有蓋章，錢民上班一個月后，別的員工都拿到了當月工資，錢民沒有領到工資。他拿著自己和公司簽訂的勞動合同去

5、找公司領導，公司認為錢民的合同沒有蓋章所以無效，公司既然和你沒有勞動合同關系，不應該支付你工資。錢民一個多月白干了嗎？結論：簽字和蓋章具備其一， 勞動合同即為有效。問：口頭合同是否有效？案例：2004年9月大廈建筑公司雇傭農民工孫民作為公司的電工，并由公司經理口頭和孫民約定工作時間為兩年，每個月工資是1500，但是沒有簽訂書面的勞動合同，后來因為拖欠工資文體，孫民將公司告上法庭，當法官要求孫民出示勞動合同時，孫民說當時經理和他說好了，沒寫下來。結論：勞動法第十九條規定 “勞動合同應當以書面形式訂立 ”。問：用欺詐手段訂立的勞動合同是否有效？案例：2004年9月李民前往大廈建筑公司應聘安裝部門經

6、理，他提交了在多個公司從事過安裝部門經理的書面說明。公司正急需一名經理來主管安裝工作，雙方當即簽訂了勞動合同，聘用李民為安裝部門經理，試用期三個月；李民全權負責公司安裝業務。勞動合同簽定后，李民上班。四個月后，公司發現李民在工作中錯誤百出，對李民的工作經歷產生懷疑。經查，李民之前工作經歷系虛構事實。該公司當即作出了解除合同的決定。李民不同意，雙方的爭議于是產生。 結論：李民的行為屬于欺詐行為。李民與公司訂立的勞動合同屬無效合同。做人要厚道趙錢孫李問：你們的勞動合同另一方是誰？用工單位勞動合同派遣公司（用人單位）勞動合同工資勞務派遣協議工資履行勞務溫馨提示：訂立勞動合同時，用人單位不得向勞動者收

7、取定金、保證金或扣留居民身份證！保存好你的勞動合同！二、獲取工資 是基本權益不能無故少不能無故拖不能無故欠問：工資是什么？什么是工資？案例解讀： 小青到城里打工，通過一個老鄉的介紹到一家酒樓服務員，酒樓生意很好，小青每天加班到夜里10點多鐘，一個月下來覺得挺累，但工資卻很少，只有500元。小青去問老板，老板說：“不少啦，你看我給你穿的工作服也是錢呀，還讓你下班后洗澡，這也是錢。”問：工資是什么？什么是工資？怎么辦？問：工資是什么？什么是工資？基本工資最低工資標準640元/月特殊條件補貼住房公積金加班加點工資正常工作日基本工資150%休息日基本工資的200%法定休假日基本工資300%保險福利勞動

8、保護費用其他勞動收入收入問：有沒有被拖欠過工資？怎么追討？是否追回？問：有沒有被拖欠過工資？怎么追討？是否追回？案例解讀：2005年11月，河南籍農民工周民在一家建筑公司做電工已經滿8個月，眼看到了年底，但是公司一直拖欠他工資達11259元，幾次索要未果，想著家里等著學費的孩子，等著藥費的父母，周民心一橫，摸了把菜刀闖到了經理辦公室。在和保安摩擦的過程中，周民不慎被菜刀切到自己的左手，肌腱斷裂，雖然后來由工會出面，其他相關部門參與協調，拖欠工資被要回，但是周民也因此落下終身殘疾，不能再從事電工工作。問：有沒有被拖欠過工資？怎么追討？是否追回？ 簽勞動合同 監督單位支付 法律途徑救濟暴力討薪不可

9、取正確途徑：黨和政府在多方努力解決工資拖欠問題黨和政府在多方努力解決工資拖欠問題黨和政府在多方努力解決工資拖欠問題黨和政府在多方努力解決工資拖欠問題國務院關于解決農民工問題的若干意見國務院辦公廳關于切實解決建設領域拖欠工程款問題的通知黨和政府在多方努力解決工資拖欠問題勞動保障部、建設部、公安部、全國總工會等九部委聯合下發的關于進一步解決拖欠農民工工資問題的通知勞動部、社會保障部和建設部聯合下發的建設領域農民工工資支付管理暫行辦法財政部、勞動保障部、公安部、教育部、人口計生委聯合下發的關于將農民工管理等有關經費納入財政預算支出范圍有關問題的通知黨和政府在多方努力解決工資拖欠問題北京市建委北京市建

10、筑業企業勞務費及農民工工資結算支付統計報表制度北京市發出關于2006年“春節”前在全市開展農民工工資支付情況專項執法大檢查的通知(京勞社監發2005160號)黨和政府在多方努力解決工資拖欠問題黨和政府在多方努力解決工資拖欠問題黨和政府在多方努力解決工資拖欠問題黨和政府在多方努力解決工資拖欠問題三、因工負傷 應獲得賠償問：農民工是否有權參加工傷保險？根據工傷保險條例的規定；根據勞動保障部關于農民工參加工傷保險有關問題的通知（勞社部發200418號）規定，農民工有權參加工傷保險。問：要自己出錢嗎？保險費由用人單位繳納，本人無須繳納。問：什么是工傷？全稱是“職業傷害”。包括工業事故和職業病問：發生工

11、傷后怎么辦？案例解讀： 周民是大廈建筑公司的職工，雙方簽訂了勞動合同，大廈建筑公司也按照法律規定為周民上了工傷保險。后來周民在一次施工中不慎摔傷致殘。 周民接下來應該怎么辦？問：發生工傷后怎么辦？送簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。送醫院問：發生工傷后怎么辦？提出工傷認定申請所在單位自事故傷害發生之日起30日內統籌地區勞動局問：發生工傷后怎么辦？提出工傷認定申請所在單位不按規定提出工傷認定申請時職工或者其直系親屬、工會組織事故傷害發生之日起1年內統籌地區勞動局結帳出院問：發生工傷后怎么辦？工傷保險基金支付勞動能力鑒定問：發生工傷后怎么辦？北京市勞動能力鑒定委員會

12、四、工會維權 是有效途徑中華人民共和國工會法問：工會是什么？結論：工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。問：工會做什么？結論：維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。問：什么情況可以找工會幫忙？ 工會幫助、指導職工與企業 以及實行企業化管理的事業單位簽訂勞動合同簽勞動合同時問：什么情況可以找工會幫忙？企業、事業單位處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見被單位處分時問：什么情況可以找工會幫忙？權益被侵犯時克扣職工工資的；不提供勞動安全衛生條件的；隨意延長勞動時間的；侵犯女職工和未成年工特殊權益的；其他嚴重侵犯職工勞動權益的。問：什么情況可

13、以找工會幫忙？職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加工傷事故調查處理時問：什么情況可以找工會幫忙？工會代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商工會協助企業、事業單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序 企業發生停工、怠工事件時問：什么情況可以找工會幫忙？工會參加企業的勞動爭議調解工作地方勞動爭議仲裁組織應當有同級工會代表參加發生勞動爭議時問：什么情況可以找工會幫忙？根據政府委托，工會與有關部門共同和先進生產(工作)者的評選、表彰、培養和管理工作評選先進時國務院“強化工會維護農民工權益的作用”全國總工會“農民工有困難找工會”五、我們還有 哪些權益國務院關于解決農民工問題

14、的若干意見 （2006年3月27日）“研究制定鼓勵農民工參加職業技能鑒定、獲取國家職業資格證書的政策。”關于進一步做好改善農民進城就業環境工作的通知（國辦發200492）“鼓勵農民工自愿參加職業技能鑒定”發展權益問：為什么要參加職業培訓？勞動法和職業教育法從事技術復雜、用性廣、涉及國家財產、人民生命安全和消費者利益90個工種（職業）必須經過培訓，取得職業資格證書方可就業上崗問：怎樣取得職業資格證書？向當地職業技能鑒定所（站）提出申請，填寫職業技能鑒定申請表，參加職業技能鑒定。北京勞動保障網問：職業資格證書和學歷證書一樣嗎？5級：初級、中級、高級、 技師、高級技師5級：中專、大專、本科、碩士研究

15、生、博士研究生健 康 權 益精神權益“來京務工人員演講比賽”精神權益文藝演出走進農民工精神權益普法活動走進農民工孩子是未來和希望每個孩子都有受教育的權利北京市現有可以收納農民工子女的學校共200余所北京出臺新規：民工子女持借讀證明上學免借讀費六、依法維權 是正確途徑問：有了勞動糾紛怎么辦？ 2004年3月，小珍離開家鄉，到城里一家賓館當服務員，合同期為一年，2005年4月合同期滿后，她跳槽到另一家賓館工作，臨走前，小珍要求原賓館支付她2004年7月到12月的工資和加班費，賓館不予理睬，小珍無奈之下，兩手空空去了新賓館工作。 小珍應該怎么辦？案例解讀：問：有了勞動糾紛怎么辦？協商爭議雙方當事人別

16、超過60天問：有了勞動糾紛怎么辦？調解企業內部勞動爭議調解委員會30日結束問：有了勞動糾紛怎么辦？仲裁勞動爭議仲裁委員會勞動爭議訴訟前的必經程序問：有了勞動糾紛怎么辦？人民法院訴訟一審二審（終審）友情提示：先予執行人民法院在作出判決之前申請人應該提供擔保裁定被告給付原告一定數額的款項或其他財物謝謝大家！教輔材料有關來京務工人員的法律法規國務院 關于解決農民工問題的若干意見北京市外地農民工工傷保險暫行辦法北京市外地農民工參加基本醫療保險暫行辦法北京市建筑施工企業勞動用工和工資支付 管理暫行規定有關來京務工人員的法律法規市教委、市發展改革委、市編辦、市公安局、市財政局、市民政局、市衛生局、市勞動保

17、障局、市國土局、市政府教育督導室關于貫徹國務院辦公廳進一步做好進城務工就業農民子女義務教育工作文件的意見市建委關于建立北京市建筑業企業勞務費及農民工工資結算支付統計報表制度的通知問：事實勞動關系怎樣證明？根據勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知 （勞社部發200512號 ） 未簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(

18、一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。問：計件工是否有加班工資？結論：計件工也有加班工資。 根據北京市工資支付規定：“實行計件工資制的，勞動者在完成計件定額任務后，用人單位安排其在標準工作時間以外工作的，應當根據本規定第十四條的原則，分別按照不低于計件單價的150、200 、300支付加班工資。”問：綜合計算工時工作制是否有加班工資？怎樣計算?結論：綜合計算工時工作制也有加班工資。 根據北京市工資支付規定：“用人單位經批準實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算工時周期內，用人單位應當按照勞動者實際工作時間計算其工資；勞動者總實際工作時間超過總標準工作時間的部分，視為延長工作時間，

19、應當按照本規定支付加班工資；安排勞動者在法定休假日工作的，應當按照本規定支付加班工資。 ”案例解析問：綜合計算工時工作制是否有加班工資？怎樣計算? 王某所在單位報有關部門批準后，實行綜合計算工時工作制，若以三個月為綜合計算周期，標準工時為小時。王某三個月內一共工作時間為580個小時，王某是否可以得到相應的加班工資？如果王某在工作兩個月后，解除合同，那么王某兩個月要一共工作多少小時才可以拿到加班工資？580小時（王某可以拿到小時的不低于日或小時工資150%的加班工資）小時（王某在小時外的工作可拿到不低于日或小時工資150%的加班工資）你知道北京市最低工資標準嗎？北京市最低工資標準：每月不低于640元每小時不低于元（非全日制勞動者工資可以參照每小時最低工資）農民工憑工資欠條可直接向法院起訴 最高人民法院月日公布“關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）” 中規定，“勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，