1、2021-12-29編輯編輯ppt1人事管理制度人力資源部2021-12-29編輯編輯ppt2人事管理制度人事管理制度 招聘管理制度招聘管理制度 考勤管理規(guī)定考勤管理規(guī)定 請(qǐng)假、休假制度請(qǐng)假、休假制度 離職管理規(guī)定離職管理規(guī)定 培訓(xùn)與考核制度培訓(xùn)與考核制度 薪資與福利薪資與福利 獎(jiǎng)懲管理規(guī)定獎(jiǎng)懲管理規(guī)定2021-12-29編輯編輯ppt3A A、招聘管理制度、招聘管理制度公司根據(jù)不同發(fā)展階段和市場(chǎng)變化情況確定人力公司根據(jù)不同發(fā)展階段和市場(chǎng)變化情況確定人力資源的需求，秉著資源的需求，秉著“公平、公正、公開公平、公正、公開”的宗旨的宗旨招聘。招聘。 招聘步驟招聘步驟 入職程序入職程序 試用期試用期

2、 人事變動(dòng)人事變動(dòng)2021-12-29編輯編輯ppt4A A、招聘管理制度、招聘管理制度招聘步驟招聘步驟2021-12-29編輯編輯ppt5A A、招聘管理制度、招聘管理制度入職程序入職程序1 1、體檢、體檢2 2、填寫入職須知、填寫入職須知3 3、簽訂勞動(dòng)合同、簽訂勞動(dòng)合同4 4、辦理廠牌、領(lǐng)取廠服、安排宿舍、辦理廠牌、領(lǐng)取廠服、安排宿舍5 5、告知上班時(shí)間、告知上班時(shí)間辦理入職手續(xù)應(yīng)帶材料：辦理入職手續(xù)應(yīng)帶材料：身份證原件及復(fù)印件身份證原件及復(fù)印件1 1寸相片寸相片4 4張張?bào)w檢合格單體檢合格單學(xué)歷證及其他專業(yè)證件復(fù)印件學(xué)歷證及其他專業(yè)證件復(fù)印件 2021-12-29編輯編輯ppt6A A

3、、招聘管理制度、招聘管理制度試用期規(guī)定試用期規(guī)定 時(shí)間：搬運(yùn)、包裝崗位無試用期時(shí)間：搬運(yùn)、包裝崗位無試用期 熟練工經(jīng)確認(rèn)后無試用期熟練工經(jīng)確認(rèn)后無試用期 輔助類崗位（投料、紙管等）輔助類崗位（投料、紙管等）1 1個(gè)個(gè)月月 其他新員工兩個(gè)月其他新員工兩個(gè)月 試用期考核：試用期考核： 合格：轉(zhuǎn)為正式員工合格：轉(zhuǎn)為正式員工 不合格：根據(jù)實(shí)際情況作解除勞動(dòng)合同或延長(zhǎng)試不合格：根據(jù)實(shí)際情況作解除勞動(dòng)合同或延長(zhǎng)試用期處理用期處理2021-12-29編輯編輯ppt7 試用期轉(zhuǎn)正試用期轉(zhuǎn)正 調(diào)職調(diào)職 晉升晉升 離職離職 解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同A A、招聘管理制度、招聘管理制度人事變動(dòng)人事變動(dòng)2021-12-

4、29編輯編輯ppt8B、考勤管理規(guī)定考勤管理規(guī)定 工作時(shí)間工作時(shí)間 打卡要求打卡要求 遲到、早退、曠工遲到、早退、曠工2021-12-29編輯編輯ppt9工作時(shí)間工作時(shí)間1、總經(jīng)辦、財(cái)務(wù)部、人力資源部、行政部、采購部、銷售部總經(jīng)辦、財(cái)務(wù)部、人力資源部、行政部、采購部、銷售部職員：（1） 實(shí)行每周六天制，每天8個(gè)小時(shí)；（2） 春夏季（5月1日至9月30日）的上班時(shí)間：8：00-12：00；14：00-18：00；（3） 秋冬季（10月1日至次年4月30日）的上班時(shí)間：8：00-12：00；13：30-17：30；（4）行政部所屬食堂、綠化、保潔、行政部所屬食堂、綠化、保潔、 保安保安等崗位作息時(shí)

5、間視崗位性質(zhì)及部門實(shí)際情況另外審批而定，保安崗位每月3天公休，其余各崗位每月2天公休。2、生產(chǎn)各部門生產(chǎn)各部門職員：（1） 實(shí)行每月公休兩天制每月公休兩天制，三班運(yùn)轉(zhuǎn)的每天工作時(shí)間為8個(gè)小時(shí)，兩班運(yùn)轉(zhuǎn)的每天工作時(shí)間為12個(gè)小時(shí)；（2） 具體運(yùn)轉(zhuǎn)班上班時(shí)間根據(jù)各部門及崗位特性工作時(shí)間另外審批而定；如正常上班時(shí)間外，各部門在特殊情況下有制度要求提前上崗者，按該部門考核制度執(zhí)行，但必須報(bào)備人力資源部做考勤核算；（3） 其他部門如需調(diào)整工作時(shí)間的,提報(bào)總經(jīng)辦批準(zhǔn)后執(zhí)行：2021-12-29編輯編輯ppt10打卡要求打卡要求1、員工上下班必須在指定的上下班卡機(jī)上打卡，上班卡應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前3030分

6、分鐘鐘內(nèi)刷卡，下班卡應(yīng)于規(guī)定的下班時(shí)間后3030分鐘分鐘內(nèi)打卡；總監(jiān)級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理特批的特殊崗位不用打卡。2、三班倒或連班的崗位，上下班在指定的上下班卡機(jī)上打卡，中途就餐時(shí)必須在指定的就餐卡機(jī)上打卡；中、晚餐輪班就餐時(shí)間為中、晚餐輪班就餐時(shí)間為3030分鐘分鐘，超出30分鐘按遲到計(jì)算。員工打卡必須自覺排隊(duì)打卡，打卡時(shí)手指不能有水或污漬；3、因公外出因公外出時(shí)不能打卡，將出差單交予人力資源部，派車單交給保安，保安依實(shí)際外出與返回時(shí)間登記，人力資源部憑出差單給與補(bǔ)卡；4、員工因工作原因因工作原因（如開會(huì)、連班、加班等）出現(xiàn)異常考勤的，須于次日填補(bǔ)卡申請(qǐng)單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或分管副總批準(zhǔn)后，交人資

7、部錄入考勤系統(tǒng)做補(bǔ)卡處理；若連續(xù)出差不能打卡者需在出差前將經(jīng)部門主任/經(jīng)理/分管副總簽批的出差單交予人力資源部錄入考勤系統(tǒng)；5、員工若因非工作原因而無意或故意不打卡的，一律按曠工處理，不給于補(bǔ)卡機(jī)會(huì)不給于補(bǔ)卡機(jī)會(huì)；6、若因指紋不清晰，或手指有水或污漬打不上，必須在保安處登記必須在保安處登記，由值班保安簽名后交人力資源部備案，員工本人不需再寫補(bǔ)卡申請(qǐng)單；若未按規(guī)定在保安處登記或值班保安未簽名，按曠工處理，不給于不卡機(jī)會(huì)；員工本人于當(dāng)天到人力資源部重新登記指紋或領(lǐng)取打卡牌；2021-12-29編輯編輯ppt11打卡要求打卡要求7、上班后請(qǐng)假外出時(shí)，必須填寫請(qǐng)假單并交部門值班長(zhǎng)/主管/主任/經(jīng)理簽批

8、后方可外出；8、考勤系統(tǒng)出現(xiàn)故障或其它異常時(shí),由人力資源部決定處理方案；9、員工工資核算以人力資源部考勤系統(tǒng)記錄為準(zhǔn)工資核算以人力資源部考勤系統(tǒng)記錄為準(zhǔn)，各部門須在每月每月5 5日前日前將部門考勤表交于人力資源部，并配合人資部核查員工當(dāng)月休假、調(diào)休、請(qǐng)假等考勤核查；1010、各部門或員工個(gè)人因工作原因或特殊原因需臨時(shí)、各部門或員工個(gè)人因工作原因或特殊原因需臨時(shí)調(diào)整班次，需提前填寫臨時(shí)調(diào)班單，由各部門調(diào)整班次，需提前填寫臨時(shí)調(diào)班單，由各部門負(fù)責(zé)人簽字后交分管副總簽批，報(bào)人力資源部備案，負(fù)責(zé)人簽字后交分管副總簽批，報(bào)人力資源部備案，否則，員工考勤按人力資源部考勤系統(tǒng)記錄為準(zhǔn)，否則，員工考勤按人力資

9、源部考勤系統(tǒng)記錄為準(zhǔn)，出現(xiàn)考勤異常不予更正。出現(xiàn)考勤異常不予更正。2021-12-29編輯編輯ppt12打卡要求打卡要求11、生產(chǎn)各部門員工公休公休時(shí)，必須填寫請(qǐng)假單并注明公休，經(jīng)部門值班長(zhǎng)/主管/主任/經(jīng)理簽批后交保安亭保安處后方可休假，否則按曠工處理；12、每月3日前人力資源部將各部門考勤日?qǐng)?bào)表下發(fā)到各部門，各部門需在4日前將考勤日?qǐng)?bào)表核實(shí)并簽名交回人力資源部，由人力資源部做考勤月報(bào)表核算當(dāng)月工資。13、生產(chǎn)廠區(qū)工作人員上班期間因公需要進(jìn)出生產(chǎn)大門到辦公樓或生活區(qū)的，除工程師/主管級(jí)以上者一律使用離崗證，保安員憑離崗證放行，同時(shí)記錄進(jìn)出時(shí)間。（各部門到人力資源部領(lǐng)取10個(gè)離崗證，須妥善保管

10、，不得丟失）2021-12-29編輯編輯ppt13遲到、早退、曠工遲到、早退、曠工1、在規(guī)定的上班時(shí)間以后打卡者視為遲到,在下班時(shí)間之前未經(jīng)批準(zhǔn)私自離崗或打卡者視為早退，沒有請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或假期結(jié)束仍不到公司上班的視為曠工，遲遲到、早退達(dá)到、早退達(dá)2 2小時(shí)以內(nèi)小時(shí)以內(nèi)者，除扣除1元/分鐘外，處以警告并通報(bào)批評(píng)處分，遲到早退遲到早退達(dá)達(dá)2 2小時(shí)（含）以上，小時(shí)（含）以上，4 4小時(shí)以下者小時(shí)以下者，按曠工半天處理，遲到早退達(dá)遲到早退達(dá)4 4小時(shí)（含）以上小時(shí)（含）以上者者，按曠工1天處理；2、各部門/車間在內(nèi)部考勤時(shí)發(fā)現(xiàn)有遲到、早退、曠工的，應(yīng)及時(shí)將人員名單報(bào)人資部備案； 2021-12

11、-29編輯編輯ppt14遲到、早退、曠工的處罰遲到、早退、曠工的處罰 （1） 月累計(jì)遲到、早退遲到、早退2 2小時(shí)以內(nèi)小時(shí)以內(nèi)(含2小時(shí))的；扣罰當(dāng)事人1元/分鐘，當(dāng)月工資按實(shí)際出勤時(shí)間計(jì)算；（2） 月累計(jì)遲到、早退遲到、早退2 2小時(shí)以上小時(shí)以上，除按（1）處理外，將扣除當(dāng)月的考核獎(jiǎng)金；（3） 曠工一天者扣除其三天的日工資且當(dāng)月的考核獎(jiǎng)金為0，連續(xù)曠工3個(gè)工作日、月累計(jì)曠工5個(gè)工作日和全年累計(jì)曠工10個(gè)工作日的，以自動(dòng)離職論處，公司有權(quán)不予給發(fā)其全部工資及考核獎(jiǎng)金。（4） 員工有遲到、早退、曠工行為，但為逃避處罰而不打卡事后又以打卡異常或工作原因?yàn)橛梢笾鞴芎炞盅a(bǔ)考勤的，一經(jīng)查實(shí)，處以大過的

12、處分，簽字負(fù)責(zé)人簽字負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任并處于100元-200元的罰款。2021-12-29編輯編輯ppt15 基本規(guī)定基本規(guī)定 假單填寫規(guī)范假單填寫規(guī)范 請(qǐng)假審批權(quán)限請(qǐng)假審批權(quán)限 請(qǐng)假程序請(qǐng)假程序 假期類型假期類型C C、請(qǐng)假、休假制度、請(qǐng)假、休假制度2021-12-29編輯編輯ppt16請(qǐng)假、休假規(guī)定請(qǐng)假、休假規(guī)定1、員工因事或因病要求請(qǐng)假,應(yīng)辦妥請(qǐng)假手續(xù)后方可離崗；在外員工遇緊急情況時(shí)，須在當(dāng)日內(nèi)向直接主管口頭或電話請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后，可在返崗后的一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工論處。2、員工申請(qǐng)各類有薪假，須在不影響工作的前提下，并經(jīng)過逐層審批通過后方可離崗休息，否則按曠

13、工或無薪假處理；各類有薪假期原則上不可以累假，但因生產(chǎn)原因不能當(dāng)月安排休假，可通過逐層審批后例外執(zhí)行。3、公休 生產(chǎn)操作員工：2天/月，不得累計(jì)休假； 公休單交予打卡亭保安處，由保安簽名后交予人力資源部 綜合行政崗位：4天/月，不得累計(jì)休假2021-12-29編輯編輯ppt17請(qǐng)、休假單填報(bào)規(guī)范請(qǐng)、休假單填報(bào)規(guī)范 1、員工請(qǐng)、休假，均應(yīng)填寫請(qǐng)假單；員工請(qǐng)、休假，均應(yīng)填寫請(qǐng)假單；2、請(qǐng)假單必須填寫清楚、完整并備注請(qǐng)假類請(qǐng)假單必須填寫清楚、完整并備注請(qǐng)假類型及事由型及事由，若有填寫不完整或與請(qǐng)假規(guī)定不相符的情形，直接主管應(yīng)通知請(qǐng)假人更正后，方可簽批； 3、請(qǐng)假人所負(fù)責(zé)崗位有要求職務(wù)代理時(shí)，直接主管

14、應(yīng)明確其職務(wù)代理人，職務(wù)代理人須在請(qǐng)假單上簽名確認(rèn)，并代行請(qǐng)假期間相關(guān)作業(yè)；4、請(qǐng)假單需按批假權(quán)限進(jìn)行審批請(qǐng)假單需按批假權(quán)限進(jìn)行審批,請(qǐng)假審批手續(xù)不完整的視為無效；5、員工請(qǐng)假員工請(qǐng)假/ /公休，必須提前填寫請(qǐng)假單公休，必須提前填寫請(qǐng)假單按程序?qū)徟?，于?dāng)天將請(qǐng)假單交人力資源部后方可休假；否則，將以請(qǐng)假無效/曠工處理；6 6、員工請(qǐng)長(zhǎng)假（、員工請(qǐng)長(zhǎng)假（3 3天以上）后，準(zhǔn)時(shí)天以上）后，準(zhǔn)時(shí)/ /提前返回公提前返回公司上班，需先到人力資源部銷假；司上班，需先到人力資源部銷假；7、跨節(jié)假日請(qǐng)假的，節(jié)假日不算請(qǐng)假時(shí)間跨節(jié)假日請(qǐng)假的，節(jié)假日不算請(qǐng)假時(shí)間，如假期從周五到下周一，則請(qǐng)假天數(shù)為三天，而非四天

15、。2021-12-29編輯編輯ppt18 請(qǐng)假審批權(quán)限請(qǐng)假審批權(quán)限 2021-12-29編輯編輯ppt19請(qǐng)假、休假程序請(qǐng)假、休假程序1、一般員工請(qǐng)假（含公休）一般員工請(qǐng)假（含公休）：時(shí)間在10天以內(nèi)的須先填寫請(qǐng)假單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人力資源部備案；時(shí)間在10-20天以內(nèi)的須先填寫請(qǐng)假單，經(jīng)部門經(jīng)理同意報(bào)經(jīng)公司分管副總批準(zhǔn)后交人力資源部備案。時(shí)間在20天以上的須報(bào)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、部門經(jīng)理請(qǐng)假（含公休）部門經(jīng)理請(qǐng)假（含公休）：時(shí)間在3天以內(nèi)的須先填寫請(qǐng)假單，報(bào)經(jīng)分管副總批準(zhǔn)后，交人力資源部備案；時(shí)間在3天以上的須先填寫請(qǐng)假單，經(jīng)公司分管副總批準(zhǔn)后交人力資源部，報(bào)公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)

16、。3、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、分管副總總經(jīng)理助理、總監(jiān)、分管副總請(qǐng)假直接報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在人力資源部備案。4 4、一般員工請(qǐng)假，、一般員工請(qǐng)假，1010天以內(nèi)的假條經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后交部門文員，天以內(nèi)的假條經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后交部門文員，由部門文員統(tǒng)一交人力資源部備案；由部門文員統(tǒng)一交人力資源部備案；1010天以上的假條經(jīng)部門負(fù)責(zé)天以上的假條經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后交各部門文員，各部門文員統(tǒng)一交生產(chǎn)文員，由生產(chǎn)文人簽字后交各部門文員，各部門文員統(tǒng)一交生產(chǎn)文員，由生產(chǎn)文員統(tǒng)一交生產(chǎn)副總簽批后交人力資源部備案。員統(tǒng)一交生產(chǎn)副總簽批后交人力資源部備案。5 5、除公休外所有請(qǐng)假者的請(qǐng)假條交予人力資源部后方可休假。、

17、除公休外所有請(qǐng)假者的請(qǐng)假條交予人力資源部后方可休假。2021-12-29編輯編輯ppt20有薪假有薪假1、法定假法定假。11天（元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天）若因生產(chǎn)原因無法休息，公司支付加班費(fèi)或者安排調(diào)休。2、年休假年休假。不得跨年度休年假，必須在一年內(nèi)休完，請(qǐng)假流程參照事假流程，當(dāng)年請(qǐng)無薪假期超過30天，不享受該假期。3、調(diào)休假調(diào)休假。原則上調(diào)休以月內(nèi)調(diào)休為宜，跨月調(diào)休由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4、婚假婚假。進(jìn)公司滿一年后結(jié)婚的，可申請(qǐng)3天婚假，晚婚者5天；婚假需提前10天申請(qǐng)。5、工傷假工傷假。 發(fā)生工傷后，部門負(fù)責(zé)人需在24小時(shí)內(nèi)將書面工傷報(bào)告單交

18、予人力資源部。 員工發(fā)生工傷后，到指定醫(yī)療單位（南方門診、福州地質(zhì)醫(yī)院）就診，無需當(dāng)場(chǎng)支付現(xiàn)金，公司將以月結(jié)形式與之結(jié)算。 工傷假期間，基本薪資福利不變。6、喪假喪假。直系親屬（含配偶直系親屬）去世時(shí)，可申請(qǐng)3天吊唁假。2021-12-29編輯編輯ppt21員工工傷管理辦法員工工傷管理辦法 認(rèn)定工傷范圍認(rèn)定工傷范圍 工傷處理流程工傷處理流程 工傷期間待遇工傷期間待遇2021-12-29編輯編輯ppt22 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；因受到事故傷害的； 工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性

19、工作受工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；到事故傷害的； 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 患符合國家規(guī)定職業(yè)病的；患符合國家規(guī)定職業(yè)病的； 因工外出期間，由于工作原因受到傷因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；害或者發(fā)生事故下落不明的； 在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；的；員工工傷管理辦法員工工傷管理辦法認(rèn)定工傷范圍認(rèn)定工傷范圍2021-12-29編輯編輯ppt23 及時(shí)就醫(yī)并報(bào)告行政部及時(shí)就醫(yī)并報(bào)告行政部 工傷報(bào)告單請(qǐng)假單工傷報(bào)告單請(qǐng)假單

20、 填寫工傷認(rèn)定申請(qǐng)表填寫工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 到勞動(dòng)部門做工傷鑒定到勞動(dòng)部門做工傷鑒定 工傷事故費(fèi)用報(bào)銷工傷事故費(fèi)用報(bào)銷員工工傷管理辦法員工工傷管理辦法工傷處理流程工傷處理流程2021-12-29編輯編輯ppt24 工傷期間，公司全額支付其基本工資，不支付績(jī)效獎(jiǎng)金等獎(jiǎng)工傷期間，公司全額支付其基本工資，不支付績(jī)效獎(jiǎng)金等獎(jiǎng)勵(lì)。勵(lì)。員工工傷管理辦法員工工傷管理辦法工傷期間待遇工傷期間待遇2021-12-29編輯編輯ppt25無薪假無薪假1、事假事假 原則上事假需提前1填申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可休假。 事假最小單位是1小時(shí)。 特殊情況不能提前請(qǐng)假，需在上班時(shí)間前后2小時(shí)內(nèi)電話或代假條請(qǐng)假。 年度請(qǐng)事假累計(jì)超過1個(gè)月

21、，不享有當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金。 原則上事假一次性最長(zhǎng)時(shí)間不能超過20天，超過20天者須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后才能生效。2、病假病假 原則上病假須持醫(yī)院證明請(qǐng)假。 病假最小單位是1小時(shí)。 病假請(qǐng)假時(shí)間盡可能提前，可請(qǐng)同事代為辦理請(qǐng)假手續(xù)。 年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過1個(gè)月者，不享有當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金。2021-12-29編輯編輯ppt26 請(qǐng)假單請(qǐng)假單XX 有限公司有限公司文件編號(hào)：AD-12-1522填單日期：姓名工號(hào)部門班次聯(lián)系方式請(qǐng) 假 /休假 類 型婚假天；喪假天；年假天；調(diào)休天；法定假天；探親假天；工傷假天；產(chǎn)假天；事假天；病假天；其他天；公休天；合計(jì)天起止時(shí)間年月日時(shí)至年月日時(shí)銷假時(shí)間年月日時(shí)休假地點(diǎn)職務(wù)代

22、理人聯(lián)系電話【事由或內(nèi)容】說明：備注：1、申請(qǐng)休假員工須先經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，再送人力資源部備案。2、員工休假三天以上結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到本部門及人力資源部銷假，不銷假者視為曠工?？偨?jīng)理：行政副總：人力資源部：分管副總：部門負(fù)責(zé)人：班長(zhǎng)：請(qǐng)請(qǐng)假假單單2021-12-29編輯編輯ppt27出差申請(qǐng)單出差申請(qǐng)單2021-12-29編輯編輯ppt28D D、離職管理規(guī)定、離職管理規(guī)定 辭職辭職 自動(dòng)離職自動(dòng)離職 辭退（解除勞動(dòng)合同關(guān)系）辭退（解除勞動(dòng)合同關(guān)系） 終止勞動(dòng)合同關(guān)系終止勞動(dòng)合同關(guān)系2021-12-29編輯編輯ppt29 員工辭職需提前員工辭職需提前6060天填寫天填寫離職申請(qǐng)表離職申請(qǐng)表 物品移交

23、手續(xù)物品移交手續(xù) 、離職申請(qǐng)表、離職交接表、離職申請(qǐng)表、離職交接表 結(jié)算工資，辦理離職手續(xù)結(jié)算工資，辦理離職手續(xù) 行李放行條行李放行條 D D、離職管理規(guī)定、離職管理規(guī)定離職程序離職程序2021-12-29編輯編輯ppt30自動(dòng)離職自動(dòng)離職D D、離職管理規(guī)定、離職管理規(guī)定 未請(qǐng)假的情況下連續(xù)曠工三天及以上或當(dāng)月曠工累計(jì)達(dá)三未請(qǐng)假的情況下連續(xù)曠工三天及以上或當(dāng)月曠工累計(jì)達(dá)三天及以上者天及以上者 自動(dòng)離職者自動(dòng)與公司解除所有勞動(dòng)關(guān)系，公司有權(quán)不支自動(dòng)離職者自動(dòng)與公司解除所有勞動(dòng)關(guān)系，公司有權(quán)不支付自動(dòng)離職員工未領(lǐng)取工資。付自動(dòng)離職員工未領(lǐng)取工資。2021-12-29編輯編輯ppt31D D、離職

24、管理規(guī)定、離職管理規(guī)定辭退辭退 入職后被證明不符合錄用條件或提供虛假證明入職后被證明不符合錄用條件或提供虛假證明（包括身份證、學(xué)歷證、工作經(jīng)歷等）者；（包括身份證、學(xué)歷證、工作經(jīng)歷等）者； 試用期表現(xiàn)不合格者；試用期表現(xiàn)不合格者； 工作績(jī)效達(dá)不到公司要求，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)動(dòng)崗位仍工作績(jī)效達(dá)不到公司要求，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)動(dòng)崗位仍達(dá)不到公司要求者；達(dá)不到公司要求者； 員工同時(shí)與其它企業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系者；員工同時(shí)與其它企業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系者； 員工被依法追究刑事責(zé)任者；員工被依法追究刑事責(zé)任者； 打架斗毆、吸毒、盜竊以及其它嚴(yán)重違規(guī)者；打架斗毆、吸毒、盜竊以及其它嚴(yán)重違規(guī)者；2021-12-29編輯編輯ppt

25、32 培訓(xùn)類型培訓(xùn)類型 考核類型考核類型 考核原則考核原則E E、培訓(xùn)與考核制度、培訓(xùn)與考核制度2021-12-29編輯編輯ppt33 新員工入職培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn) 在職培訓(xùn)在職培訓(xùn) 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn) 專業(yè)技能培訓(xùn)專業(yè)技能培訓(xùn)E E、培訓(xùn)與考核制度、培訓(xùn)與考核制度培訓(xùn)類型培訓(xùn)類型2021-12-29編輯編輯ppt34 試用轉(zhuǎn)正考核試用轉(zhuǎn)正考核 日常考核日?？己?年終考核年終考核E E、培訓(xùn)與考核制度、培訓(xùn)與考核制度考核類型考核類型2021-12-29編輯編輯ppt35考核不是為了制造員工間的差距，而是實(shí)事求考核不是為了制造員工間的差距，而是實(shí)事求是的發(fā)現(xiàn)員工工作的長(zhǎng)處、短處，揚(yáng)長(zhǎng)避短是的發(fā)現(xiàn)員

26、工工作的長(zhǎng)處、短處，揚(yáng)長(zhǎng)避短 。考核以規(guī)定的考核項(xiàng)目及其真實(shí)為依據(jù)考核以規(guī)定的考核項(xiàng)目及其真實(shí)為依據(jù) 。考核以確認(rèn)的事實(shí)或可靠的材料為依據(jù)?？己艘源_認(rèn)的事實(shí)或可靠的材料為依據(jù)。考核以公正為原則，決不允許營私舞弊考核以公正為原則，決不允許營私舞弊 。E E、培訓(xùn)與考核制度、培訓(xùn)與考核制度考核原則考核原則2021-12-29編輯編輯ppt36F F、薪資與福利、薪資與福利 發(fā)薪形式及發(fā)薪形式及日期日期 銀行代發(fā)銀行代發(fā) 次月次月2525日日 福利福利 有薪假有薪假（年假、法定假、喪假、婚假、探親假等）（年假、法定假、喪假、婚假、探親假等） 高溫補(bǔ)貼高溫補(bǔ)貼 免費(fèi)旅游免費(fèi)旅游 節(jié)日禮金節(jié)日禮金 年終

27、獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)金 優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金 員工活動(dòng)員工活動(dòng)2021-12-29編輯編輯ppt37 獎(jiǎng)懲類別獎(jiǎng)懲類別 獎(jiǎng)勵(lì)條件獎(jiǎng)勵(lì)條件 懲罰條件懲罰條件 獎(jiǎng)懲流程圖獎(jiǎng)懲流程圖 獎(jiǎng)懲審批表獎(jiǎng)懲審批表G G、獎(jiǎng)懲管理規(guī)定、獎(jiǎng)懲管理規(guī)定2021-12-29編輯編輯ppt38 獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)1 1、表揚(yáng)、表揚(yáng): :物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和全公司通報(bào)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和全公司通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)；獎(jiǎng)勵(lì)；2 2、嘉獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金、嘉獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金30 5030 50元，一年內(nèi)元，一年內(nèi)記嘉獎(jiǎng)三次為記小功一次；記嘉獎(jiǎng)三次為記小功一次；3 3、小功：獎(jiǎng)金、小功：獎(jiǎng)金100200100200元，一年元，一年內(nèi)記小功三次為記大功一次；內(nèi)記小功三次為記大功一次； 4 4、

28、大功：獎(jiǎng)金、大功：獎(jiǎng)金200500200500元，一年元，一年內(nèi)記大功三次的給予加薪；內(nèi)記大功三次的給予加薪；5 5、晉升：職務(wù)、薪級(jí)提高，分為、晉升：職務(wù)、薪級(jí)提高，分為依據(jù)薪酬制度和其他規(guī)定晉升依據(jù)薪酬制度和其他規(guī)定晉升及越級(jí)晉升兩種及越級(jí)晉升兩種G G、獎(jiǎng)懲管理規(guī)定、獎(jiǎng)懲管理規(guī)定獎(jiǎng)懲類別獎(jiǎng)懲類別 懲罰懲罰1 1、通報(bào)批評(píng)、通報(bào)批評(píng)2 2、警告、警告3 3、記小過、記小過4 4、記大過、記大過5 5、解除勞動(dòng)關(guān)系、解除勞動(dòng)關(guān)系2021-12-29編輯編輯ppt39通報(bào)批評(píng)：通報(bào)批評(píng)：輕度違反公司規(guī)定，但僅限初犯輕度違反公司規(guī)定，但僅限初犯。并可視情節(jié)輕重扣除。并可視情節(jié)輕重扣除101030

29、30元；元；警告：重復(fù)觸犯輕微過失，視情節(jié)輕重部門直接主管警告：重復(fù)觸犯輕微過失，視情節(jié)輕重部門直接主管/ /分管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)出分管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)出獎(jiǎng)懲通知書，警告一次罰款獎(jiǎng)懲通知書，警告一次罰款5050元。元。2 2次通報(bào)批評(píng)為一次警告；半年次通報(bào)批評(píng)為一次警告；半年內(nèi)累計(jì)內(nèi)累計(jì)2 2次警告者，公司可以經(jīng)常違反公司規(guī)章制度屢教不改，給予無次警告者，公司可以經(jīng)常違反公司規(guī)章制度屢教不改，給予無條件解除勞動(dòng)合同，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。條件解除勞動(dòng)合同，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。記小過：記小過一次罰款記小過：記小過一次罰款50-10050-100元。凡在一年內(nèi)累計(jì)有元。凡在一年內(nèi)累計(jì)有2 2次次“記小過記小過”，即

30、可勸退直至解除勞動(dòng)合同關(guān)系，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。即可勸退直至解除勞動(dòng)合同關(guān)系，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。年度內(nèi)有一次年度內(nèi)有一次記過處分者，不享有當(dāng)年年終獎(jiǎng)金記過處分者，不享有當(dāng)年年終獎(jiǎng)金。 記大過：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，記大過情節(jié)輕重罰條記大過：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，記大過情節(jié)輕重罰條200500200500元。元。2 2次次大過屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，解除勞動(dòng)合同關(guān)系。大過屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，解除勞動(dòng)合同關(guān)系。解除勞動(dòng)合同關(guān)系：由用人部門提請(qǐng)人資部核實(shí)后或者人力資源部在履解除勞動(dòng)合同關(guān)系：由用人部門提請(qǐng)人資部核實(shí)后或者人力資源部在履行監(jiān)督檢查職能時(shí)直接提交總經(jīng)理辦公室處理。公司提倡人性化管理

31、，行監(jiān)督檢查職能時(shí)直接提交總經(jīng)理辦公室處理。公司提倡人性化管理，任何部門主管在解除勞動(dòng)合同的處罰獲得批準(zhǔn)前，不得擅自使用。任何部門主管在解除勞動(dòng)合同的處罰獲得批準(zhǔn)前，不得擅自使用。G G、獎(jiǎng)懲管理規(guī)定、獎(jiǎng)懲管理規(guī)定2021-12-29編輯編輯ppt40 表揚(yáng)：表揚(yáng)：工作積極主動(dòng)，生產(chǎn)質(zhì)量好，生產(chǎn)工作積極主動(dòng)，生產(chǎn)質(zhì)量好，生產(chǎn)效率名列前茅；效率名列前茅；積極配合團(tuán)隊(duì)管理，服從領(lǐng)導(dǎo)工作積極配合團(tuán)隊(duì)管理，服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，執(zhí)行公司決定；安排，執(zhí)行公司決定；關(guān)愛公司，有義務(wù)勞動(dòng)表現(xiàn)（現(xiàn)場(chǎng)關(guān)愛公司，有義務(wù)勞動(dòng)表現(xiàn)（現(xiàn)場(chǎng)清潔、搬運(yùn)臨時(shí)物料等）；清潔、搬運(yùn)臨時(shí)物料等）；關(guān)愛他人，幫助他人和熱心教導(dǎo)新關(guān)愛他人

32、，幫助他人和熱心教導(dǎo)新員工。員工。G G、獎(jiǎng)懲管理規(guī)定、獎(jiǎng)懲管理規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)條件獎(jiǎng)勵(lì)條件嘉獎(jiǎng)：嘉獎(jiǎng)：工作有明顯進(jìn)步，無錯(cuò)誤發(fā)生，積極工作有明顯進(jìn)步，無錯(cuò)誤發(fā)生，積極為提高生產(chǎn)或工作效率提出有效改善為提高生產(chǎn)或工作效率提出有效改善建議。建議。自覺遵守廠規(guī)廠紀(jì)，足以為其它員工自覺遵守廠規(guī)廠紀(jì)，足以為其它員工楷模?？！Ｊ敖鸩幻梁途S護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)，價(jià)值達(dá)拾金不昧和維護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)，價(jià)值達(dá)500500元以上。元以上。能積極代理他人工作，維護(hù)公司工作能積極代理他人工作，維護(hù)公司工作正常運(yùn)作者。正常運(yùn)作者。樂于助人，民意評(píng)價(jià)很佳，有具體優(yōu)樂于助人，民意評(píng)價(jià)很佳，有具體優(yōu)良事跡者。良事跡者。 2021-12-29編輯編

33、輯ppt41 記小功記小功 1 1、制止盜竊行為或及時(shí)舉報(bào)重大違規(guī)，查處屬、制止盜竊行為或及時(shí)舉報(bào)重大違規(guī)，查處屬實(shí)。實(shí)。 2 2、發(fā)現(xiàn)不安全因素或發(fā)現(xiàn)火警，及時(shí)采取救護(hù)、發(fā)現(xiàn)不安全因素或發(fā)現(xiàn)火警，及時(shí)采取救護(hù)措施。措施。 3 3、對(duì)工廠管理提出具體的改良方案，經(jīng)采納確、對(duì)工廠管理提出具體的改良方案，經(jīng)采納確有成效。有成效。 4 4、節(jié)約物料或?qū)U舊物料重新利用確有成效。、節(jié)約物料或?qū)U舊物料重新利用確有成效。 5 5、管理有方，使本部門工作開展有相當(dāng)成效。、管理有方，使本部門工作開展有相當(dāng)成效。 6 6、經(jīng)常預(yù)防設(shè)備設(shè)施發(fā)生故障或搶修機(jī)臺(tái)設(shè)備，、經(jīng)常預(yù)防設(shè)備設(shè)施發(fā)生故障或搶修機(jī)臺(tái)設(shè)備，使生產(chǎn)

34、不致中斷。使生產(chǎn)不致中斷。 7 7、遇突發(fā)事件，勇于負(fù)責(zé)，并處理措施得當(dāng)。、遇突發(fā)事件，勇于負(fù)責(zé)，并處理措施得當(dāng)。 8 8、尤其在質(zhì)量和生產(chǎn)效率方面，提高顯著并帶、尤其在質(zhì)量和生產(chǎn)效率方面，提高顯著并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)提升者。領(lǐng)團(tuán)隊(duì)提升者。G G、獎(jiǎng)懲管理規(guī)定、獎(jiǎng)懲管理規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)條件獎(jiǎng)勵(lì)條件2021-12-29編輯編輯ppt42 記大功記大功 1 1、對(duì)公司經(jīng)營管理有重大貢獻(xiàn)。、對(duì)公司經(jīng)營管理有重大貢獻(xiàn)。 2 2、解決品質(zhì)異常、工藝難題，成績(jī)突出。、解決品質(zhì)異常、工藝難題，成績(jī)突出。 3 3、遇突發(fā)事件，見義勇為，維護(hù)公司安、遇突發(fā)事件，見義勇為，維護(hù)公司安全或提升公司聲譽(yù)。全或提升公司聲譽(yù)。 4 4、被

35、公司評(píng)為優(yōu)秀員工或優(yōu)秀管理者。、被公司評(píng)為優(yōu)秀員工或優(yōu)秀管理者。 5 5、具有其它重大功績(jī)，足以為其他員工、具有其它重大功績(jī)，足以為其他員工表率。表率。G G、獎(jiǎng)懲管理規(guī)定、獎(jiǎng)懲管理規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)條件獎(jiǎng)勵(lì)條件2021-12-29編輯編輯ppt437. 7. 未經(jīng)允許擅動(dòng)公司或他人設(shè)備、物品者；未經(jīng)允許擅動(dòng)公司或他人設(shè)備、物品者；8. 8. 未經(jīng)允許私換宿舍床位或私接電源，在未經(jīng)允許私換宿舍床位或私接電源，在宿舍存放使用高功率電器等危險(xiǎn)物品者；宿舍存放使用高功率電器等危險(xiǎn)物品者；9. 9. 非規(guī)定時(shí)間內(nèi)長(zhǎng)時(shí)間在他人宿舍逗留或非規(guī)定時(shí)間內(nèi)長(zhǎng)時(shí)間在他人宿舍逗留或大聲喧嘩，干擾他人休息工作者；大聲喧嘩，干擾

36、他人休息工作者；10. 10. 違反公司其它通告、各部門管理?xiàng)l者；違反公司其它通告、各部門管理?xiàng)l者；因疏忽造成工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；因疏忽造成工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者； 11. 11. 工作時(shí)間未經(jīng)許可私自會(huì)客或長(zhǎng)時(shí)間接工作時(shí)間未經(jīng)許可私自會(huì)客或長(zhǎng)時(shí)間接聽私人電話；聽私人電話；12. 12. 年度內(nèi)遺失識(shí)別證（廠牌、廠證等）達(dá)年度內(nèi)遺失識(shí)別證（廠牌、廠證等）達(dá)一次以上者，自第二次（含）起，每次申一次以上者，自第二次（含）起，每次申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)均警告一次；請(qǐng)補(bǔ)發(fā)均警告一次；13. 13. 在公共場(chǎng)所不遵守公共秩序（如打卡排在公共場(chǎng)所不遵守公共秩序（如打卡排隊(duì)、就餐排隊(duì)、車輛放置等）隊(duì)、就餐排隊(duì)、車輛放置等）

37、；14. 14. 拒絕廠方合理的加班要求；拒絕廠方合理的加班要求；15. 15. 違反安全衛(wèi)生工作守則；違反安全衛(wèi)生工作守則；16. 16. 不按公司要求清潔、保養(yǎng)機(jī)器設(shè)備、工不按公司要求清潔、保養(yǎng)機(jī)器設(shè)備、工具等；及其他類似不愛護(hù)公司公物者；具等；及其他類似不愛護(hù)公司公物者；G G、獎(jiǎng)懲管理規(guī)定、獎(jiǎng)懲管理規(guī)定懲罰條件懲罰條件 通報(bào)批評(píng)通報(bào)批評(píng) 1. 1. 不按公司規(guī)定佩戴廠證、未穿廠服，或不按公司規(guī)定佩戴廠證、未穿廠服，或衣衫不整，在工作場(chǎng)所或辦公室赤足、穿衣衫不整，在工作場(chǎng)所或辦公室赤足、穿背心者；背心者； 2. 2. 工作時(shí)間聽收音機(jī)、工作時(shí)間聽收音機(jī)、MP3MP3、玩手機(jī)、聚、玩手機(jī)、

38、聚眾喧嘩、聊天、吃零食、睡覺、嬉戲打等，眾喧嘩、聊天、吃零食、睡覺、嬉戲打等，工作場(chǎng)所大聲喧嘩或與同事發(fā)生口角，不工作場(chǎng)所大聲喧嘩或與同事發(fā)生口角，不服管教者或從事規(guī)定外之工作初犯者；服管教者或從事規(guī)定外之工作初犯者； 3. 3. 工作時(shí)間私自出門或未經(jīng)允許離崗、串工作時(shí)間私自出門或未經(jīng)允許離崗、串崗者；崗者； 4. 4. 破壞公共環(huán)境衛(wèi)生，亂扔垃圾、隨地吐破壞公共環(huán)境衛(wèi)生，亂扔垃圾、隨地吐痰、亂潑臟水者；痰、亂潑臟水者； 5. 5. 公共場(chǎng)所使用水、電后，不隨手關(guān)閉者；公共場(chǎng)所使用水、電后，不隨手關(guān)閉者； 6. 6. 下班后不隨手關(guān)閉門窗、電燈、空調(diào)、下班后不隨手關(guān)閉門窗、電燈、空調(diào)、計(jì)算機(jī)

39、等電器設(shè)備者；計(jì)算機(jī)等電器設(shè)備者； 2021-12-29編輯編輯ppt44 警告警告1. 1. 工作時(shí)間內(nèi)做與工作無關(guān)的事（睡覺、工作時(shí)間內(nèi)做與工作無關(guān)的事（睡覺、聊天、串崗、看小說、玩手機(jī)等）屢教聊天、串崗、看小說、玩手機(jī)等）屢教不改者（達(dá)兩次或以上通報(bào)批評(píng)仍犯不改者（達(dá)兩次或以上通報(bào)批評(píng)仍犯者）；者）；2. 2. 出入廠區(qū)、辦理相關(guān)事務(wù)不出示廠證，出入廠區(qū)、辦理相關(guān)事務(wù)不出示廠證，不配合保安或公司其他管理人員管理，不配合保安或公司其他管理人員管理，且不出示廠牌等證件者；且不出示廠牌等證件者；3. 3. 擅自在廠內(nèi)推銷物品，情節(jié)嚴(yán)重者將擅自在廠內(nèi)推銷物品，情節(jié)嚴(yán)重者將沒收推銷的物品并移交司法

40、機(jī)關(guān)處理沒收推銷的物品并移交司法機(jī)關(guān)處理4. 4. 生產(chǎn)效率達(dá)不到產(chǎn)能的生產(chǎn)效率達(dá)不到產(chǎn)能的60%60%；5. 5. 在公共場(chǎng)所吵架，情節(jié)輕微；在公共場(chǎng)所吵架，情節(jié)輕微；6. 6. 上班時(shí)間無放行條強(qiáng)行出廠門；上班時(shí)間無放行條強(qiáng)行出廠門；7. 7. 在公共場(chǎng)所亂涂亂畫；在公共場(chǎng)所亂涂亂畫；8. 8. 未經(jīng)許可擅自帶外來人員進(jìn)廠（含借未經(jīng)許可擅自帶外來人員進(jìn)廠（含借廠證于他人）；或擅自帶他人進(jìn)入生活廠證于他人）；或擅自帶他人進(jìn)入生活區(qū)或辦公樓；區(qū)或辦公樓；G G、獎(jiǎng)懲管理規(guī)定、獎(jiǎng)懲管理規(guī)定懲罰條件懲罰條件9. 9. 未經(jīng)許可擅自動(dòng)用工作設(shè)施、工具、未經(jīng)許可擅自動(dòng)用工作設(shè)施、工具、資料等，疏忽過失

41、導(dǎo)致公司財(cái)物受損者；資料等，疏忽過失導(dǎo)致公司財(cái)物受損者；10. 10. 工作場(chǎng)所故意鬧事，擾亂工作秩序；工作場(chǎng)所故意鬧事，擾亂工作秩序； 11. 11. 管理下屬不善，對(duì)下屬較嚴(yán)重或較普管理下屬不善，對(duì)下屬較嚴(yán)重或較普 遍失誤負(fù)連帶責(zé)任；遍失誤負(fù)連帶責(zé)任；12. 12. 出言不遜，辱罵他人。出言不遜，辱罵他人。13. 13. 在廠區(qū)、宿舍隨地吐痰，亂丟果皮、紙?jiān)趶S區(qū)、宿舍隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑、及其它雜物；屑、及其它雜物；14. 14. 私拉亂接電源、電器，不配合行政管理私拉亂接電源、電器，不配合行政管理人員或保安檢查人員或保安檢查 工作者；工作者；15. 15. 不服從上級(jí)合理工作安排，故

42、意頂撞上不服從上級(jí)合理工作安排，故意頂撞上司影響正常工作司影響正常工作 秩序者；秩序者；16. 16. 在員工宿舍或生活區(qū)聚眾飲酒影響公共在員工宿舍或生活區(qū)聚眾飲酒影響公共環(huán)境及衛(wèi)生者。環(huán)境及衛(wèi)生者。17. 17. 其他類似情形者。其他類似情形者。2021-12-29編輯編輯ppt45記小過記小過1. 1. 在廠區(qū)內(nèi)吵架，影響惡劣；在廠區(qū)內(nèi)吵架，影響惡劣；2. 2. 遺失公司重要文件、物品；遺失公司重要文件、物品；3. 3. 私自撕毀公文或文件私自撕毀公文或文件, ,管理失職造成公司輕微管理失職造成公司輕微損失；損失；4. 4. 廠區(qū)內(nèi)酗酒滋事，影響他人工作或息；廠區(qū)內(nèi)酗酒滋事，影響他人工作或

43、息；5. 5. 拒不配合行政稽查調(diào)查，知情不報(bào)者；拒不配合行政稽查調(diào)查，知情不報(bào)者；6. 6. 當(dāng)月工作中既不服從工作安排又不按程序投當(dāng)月工作中既不服從工作安排又不按程序投訴，進(jìn)行消極抵抗者；訴，進(jìn)行消極抵抗者；7. 7. 因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品遭受損害或傷及因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品遭受損害或傷及他人，但不太嚴(yán)重；他人，但不太嚴(yán)重；8. 8. 當(dāng)月產(chǎn)生兩次以上人為產(chǎn)品質(zhì)量問題；當(dāng)月產(chǎn)生兩次以上人為產(chǎn)品質(zhì)量問題；9. 9. 非暴力性質(zhì)威脅、恐嚇?biāo)?；非暴力性質(zhì)威脅、恐嚇?biāo)耍?0. 10. 攜帶利器、不安全品進(jìn)入廠區(qū)；攜帶利器、不安全品進(jìn)入廠區(qū)；11. 11. 誹謗、誣陷他人；誹謗、誣陷他人；

44、12. 12. 一個(gè)月內(nèi)受到三次警告以上處罰而再受處罰；一個(gè)月內(nèi)受到三次警告以上處罰而再受處罰；G G、獎(jiǎng)懲管理規(guī)定、獎(jiǎng)懲管理規(guī)定懲罰條件懲罰條件13. 13. 在宿舍賭博或聚眾賭博；在宿舍賭博或聚眾賭博；14. 14. 因員工已經(jīng)違犯廠紀(jì)廠規(guī)而保安在執(zhí)行因員工已經(jīng)違犯廠紀(jì)廠規(guī)而保安在執(zhí)行公司規(guī)章制度時(shí)，員工故意拒不交廠證逃公司規(guī)章制度時(shí)，員工故意拒不交廠證逃避責(zé)任或故意鬧事。避責(zé)任或故意鬧事。15. 15. 對(duì)上級(jí)或履行管理職能的人員或同事進(jìn)對(duì)上級(jí)或履行管理職能的人員或同事進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)情節(jié)輕微者；行打擊報(bào)復(fù)情節(jié)輕微者；16. 16. 未經(jīng)許可擅自借用同事廠牌冒名混入工未經(jīng)許可擅自借用同事廠牌

45、冒名混入工廠生產(chǎn)區(qū)，或攜帶物品拒絕保安人員查驗(yàn)廠生產(chǎn)區(qū)，或攜帶物品拒絕保安人員查驗(yàn)者；者；17. 17. 工作時(shí)間未按崗位安全生產(chǎn)要求執(zhí)行防工作時(shí)間未按崗位安全生產(chǎn)要求執(zhí)行防護(hù)措施或未按護(hù)措施或未按 安全操作規(guī)程操作者；安全操作規(guī)程操作者；18. 18. 管理人員指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周，致使部管理人員指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周，致使部屬發(fā)生錯(cuò)誤，使公司遭受損失者；屬發(fā)生錯(cuò)誤，使公司遭受損失者；19. 19. 多次違反公司廠規(guī)廠紀(jì)經(jīng)發(fā)出通報(bào)批評(píng)多次違反公司廠規(guī)廠紀(jì)經(jīng)發(fā)出通報(bào)批評(píng)和警告后，再犯同樣或其他類似過失，可和警告后，再犯同樣或其他類似過失，可作記小過處分，亦可視為最后警告；作記小過處分，亦可視為最后警

46、告；20. 20. 司機(jī)違規(guī)駕駛車輛致使公司受損者；司機(jī)違規(guī)駕駛車輛致使公司受損者；2021-12-29編輯編輯ppt46 記大過記大過泄露公司機(jī)密；泄露公司機(jī)密；擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受重擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受重大損失；大損失；擅自變更工作方法使公司蒙擅自變更工作方法使公司蒙受損失；受損失；模仿上級(jí)簽名或私用他人印模仿上級(jí)簽名或私用他人印章。未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)章。未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)私自調(diào)班、替理或主管批準(zhǔn)私自調(diào)班、替班、調(diào)換工作；班、調(diào)換工作；直屬主管對(duì)所屬人員明知舞直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而隱瞞庇護(hù)或不舉弊有據(jù)，而隱瞞庇護(hù)或不舉報(bào)處理者。事態(tài)嚴(yán)重者解除報(bào)處理者。事態(tài)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同；對(duì)上級(jí)批示或有期限的命令，對(duì)上級(jí)批示或有期限的命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未能如期未申報(bào)正當(dāng)理由而未能如期完成或處理不當(dāng)；完成或處理不當(dāng)；散布不利于公司的謠言或嚴(yán)散布不利于公司的謠言或嚴(yán)重?fù)p壞公司聲譽(yù)；重?fù)p壞公司聲譽(yù)；品行道德不檢點(diǎn)，在廠區(qū)內(nèi)品行道德不檢點(diǎn)，在廠區(qū)內(nèi)有傷風(fēng)化；有傷風(fēng)化；G G、獎(jiǎng)懲管理規(guī)定、獎(jiǎng)懲管理規(guī)定懲罰條件懲罰條件因故意行為導(dǎo)致公司財(cái)物受損者；因故意