1、安徽九盛玻璃科技有限公司組建于安徽九盛玻璃科技有限公司組建于20142014年年1 1月，占地面積月，占地面積8080畝，注冊資本畝，注冊資本10001000萬元整，萬元整，項目總投資項目總投資2.892.89億元，分兩期建設，一期工億元，分兩期建設，一期工程于程于20142014年年7 7月完工，月完工，8 8月投產。項目全部建月投產。項目全部建成后，生產能力達到年產一億只玻璃包裝制成后，生產能力達到年產一億只玻璃包裝制品，年產值達到品，年產值達到4.0254.025億元。億元。企業宗旨：追求品牌價值，創造社會價值。企業宗旨：追求品牌價值，創造社會價值。經營理念：創新、發展、互惠、共贏經營理

2、念：創新、發展、互惠、共贏管理理念：以人為本，德才兼修。管理理念：以人為本，德才兼修。企業精神：誠信、務實、創新、協作企業精神：誠信、務實、創新、協作企業目標：成為中國仿陶一線品牌企業目標：成為中國仿陶一線品牌質量方針：全員參與，持續改進，客戶至上，質量質量方針：全員參與，持續改進，客戶至上，質量為本。為本。領導管理標準：團結、自律、公正、嚴明領導管理標準：團結、自律、公正、嚴明員工素質標準：敬業勤勉，誠實守信，不怕困難，員工素質標準：敬業勤勉，誠實守信，不怕困難，敢為人先。敢為人先。一、試用期員工離職須提前一個星期遞交書面一、試用期員工離職須提前一個星期遞交書面辭辭職申請職申請，轉正員工須提

3、前一個月。，轉正員工須提前一個月。二、辭職申請必須本人至人事部領取二、辭職申請必須本人至人事部領取離職申請離職申請單單，由人事部面談挽留無效后監督填寫，不會書，由人事部面談挽留無效后監督填寫，不會書寫的須摁手指印。其它形式的辭職報告或非本人書寫的須摁手指印。其它形式的辭職報告或非本人書寫的寫的離職申請單離職申請單一律無效。一律無效。三、因病提出離職的員工須遞交醫院病歷或證明，三、因病提出離職的員工須遞交醫院病歷或證明，否則不予受理。否則不予受理。四、班長、主管或部門負責人接到員工四、班長、主管或部門負責人接到員工離職申請離職申請單后單后應進行面談了解情況，若同意離職則可收存應進行面談了解情況，

4、若同意離職則可收存離職申請單離職申請單，但不得立即簽字，審批程序應在，但不得立即簽字，審批程序應在離職當日交接完成后簽字同意，需要強調的是簽字離職當日交接完成后簽字同意，需要強調的是簽字前必須保證已交接結束，否則由簽字人負責追回損前必須保證已交接結束，否則由簽字人負責追回損失。失。五、除普工外，其余人員辭職需另至人事部領取一五、除普工外，其余人員辭職需另至人事部領取一份份離職交接表離職交接表由部門責任人負責監督交接過程由部門責任人負責監督交接過程并簽字確認。并簽字確認。六、六、離職申請單離職申請單、離職交接單離職交接單由部門負責由部門負責人簽字完成后交人事部備案，除普工外，其余人員人簽字完成后

5、交人事部備案，除普工外，其余人員須經總經理簽字。須經總經理簽字。七、以上未按規定時間自動離職的扣除未發工資，七、以上未按規定時間自動離職的扣除未發工資，未按規定程序審批簽字的追究責任人，如有損失的未按規定程序審批簽字的追究責任人，如有損失的由責任人負責追回。由責任人負責追回。一、獎勵的方式：包括通報表揚、記功、晉升、經一、獎勵的方式：包括通報表揚、記功、晉升、經濟獎勵濟獎勵二、員工有下列事件之一者給予通報表揚：二、員工有下列事件之一者給予通報表揚：1.1.工作努力、業務純熟，品德端正，并有具體事跡工作努力、業務純熟，品德端正，并有具體事跡者；者；2.2.主動承擔本職工作以外的事項，為班組節約資

6、源主動承擔本職工作以外的事項，為班組節約資源的；的；3.3.在工作中積極提出意見或建議，并經應用卓有成在工作中積極提出意見或建議，并經應用卓有成效者；效者；4.4.在工作中任勞任怨，堪為全體員工之楷模者；在工作中任勞任怨，堪為全體員工之楷模者；5.5.在公司要求的各項工作中能積極主動完成，并有在公司要求的各項工作中能積極主動完成，并有一定模范作用的。一定模范作用的。三、員工有下列事件之一者給予記功：三、員工有下列事件之一者給予記功：1 1、辦理重要業務成績特優或有特殊成績者；、辦理重要業務成績特優或有特殊成績者；2 2、對于舞弊或有危害公司權益的事情，能事先揭、對于舞弊或有危害公司權益的事情，

7、能事先揭發、制止，為公司挽回形象和損失者；發、制止，為公司挽回形象和損失者；3 3、研究改善生產設備，有特殊功效者，增收節支、研究改善生產設備，有特殊功效者，增收節支1010萬元（含）以上，萬元（含）以上，5050萬元（不含）以下者；萬元（不含）以下者；4 4、在惡劣環境下，冒著生命危險盡力職守，極力、在惡劣環境下，冒著生命危險盡力職守，極力搶救并減少公司損失者；搶救并減少公司損失者；五、經濟獎勵：五、經濟獎勵：1 1、公司每年度評選、公司每年度評選“優秀員工優秀員工”、“先進工作先進工作者者”、“優秀集體優秀集體”、“優秀賢內助優秀賢內助”一次，給予一次，給予一定經濟獎勵；一定經濟獎勵；2

8、2、一線員工每月出滿勤給予滿勤獎；、一線員工每月出滿勤給予滿勤獎；3 3、員工發現并制止質量隱患，在公司內有一定影、員工發現并制止質量隱患，在公司內有一定影響者，根據情況進行獎勵；響者，根據情況進行獎勵；以上精神獎勵外若確有需要，經總經理批準后可適以上精神獎勵外若確有需要，經總經理批準后可適當給予經濟獎勵。當給予經濟獎勵。七、考核辦法：七、考核辦法：1 1、員工晉級時，同等條件下，優先選擇受過獎勵、員工晉級時，同等條件下，優先選擇受過獎勵的員工；的員工；2 2、員工評優時，同等條件下，優先選擇受過獎勵、員工評優時，同等條件下，優先選擇受過獎勵的員工。的員工。一、處罰的方式有經濟處罰與行政處罰，

9、兩種懲戒一、處罰的方式有經濟處罰與行政處罰，兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。可分別施行，也可合并施行。1 1、經濟處罰分為罰款、扣發獎金、降薪。、經濟處罰分為罰款、扣發獎金、降薪。2 2、行政處罰分為警告（一般違紀）、記過（較重、行政處罰分為警告（一般違紀）、記過（較重違紀）、記大過（嚴重違紀）、解除勞動關系（嚴違紀）、記大過（嚴重違紀）、解除勞動關系（嚴重違紀）。重違紀）。二、員工有下列違紀行為之一者，將給予警告處分二、員工有下列違紀行為之一者，將給予警告處分并處罰款并處罰款10-5010-50元元/ /次次A A、日常行為規范：、日常行為規范：1 1、儀表不適宜，穿著不符合規定者（參照著

10、裝管、儀表不適宜，穿著不符合規定者（參照著裝管理制度）；理制度）；2 2、未正確穿戴勞保用品者；、未正確穿戴勞保用品者；3 3、在廠區內隨地亂扔紙屑雜物影響公司形象者；、在廠區內隨地亂扔紙屑雜物影響公司形象者；4 4、工作時間吃零食；、工作時間吃零食；5 5、車間一線員工未經允許上班時間接打私人電話者；、車間一線員工未經允許上班時間接打私人電話者；6 6、上班時間玩手機游戲或觀看與工作無關的網站者；、上班時間玩手機游戲或觀看與工作無關的網站者；7 7、非工作原因又無正當理由飲酒后來公司上班者；、非工作原因又無正當理由飲酒后來公司上班者；8 8、上班時間大聲喧嘩，造成現場秩序混亂的；、上班時間大

11、聲喧嘩，造成現場秩序混亂的；9 9、上班時間睡覺者（無特殊原因）；、上班時間睡覺者（無特殊原因）；1010、工作時間閑聊、打鬧、嬉笑或消極怠工的；、工作時間閑聊、打鬧、嬉笑或消極怠工的；1111、工作時間無正當理由帶耳塞聽音樂者；、工作時間無正當理由帶耳塞聽音樂者；1212、在公共場所談論工資、勞務性收入者；、在公共場所談論工資、勞務性收入者；1313、泄漏工資信息或詢問他人工資信息者；、泄漏工資信息或詢問他人工資信息者；1414、同事間相互謾罵、說臟話、粗話者；、同事間相互謾罵、說臟話、粗話者；1515、無事生非，挑拔離間，損害團隊及同事團結者；、無事生非，挑拔離間，損害團隊及同事團結者；B

12、 B、考勤制度處罰：、考勤制度處罰：1 1、無特殊情況遲到或早退、無特殊情況遲到或早退3030分鐘以內；分鐘以內；2 2、上班時間離廠未開具出門證者；、上班時間離廠未開具出門證者；3 3、無正當理由，未根據考勤管理制度提前辦理請、無正當理由，未根據考勤管理制度提前辦理請假手續者；假手續者；4 4、每月忘記打卡超過兩次者；、每月忘記打卡超過兩次者；5 5、未經請假不參加例會或參會遲到、早退達、未經請假不參加例會或參會遲到、早退達1010分分鐘者；鐘者；6 6、一線員工上班時間離開工作場所，未告知去向一線員工上班時間離開工作場所，未告知去向者；者；C C、5S5S管理規范：管理規范：1 1、私人物

13、品未按規定放置，影響車間整體形象者；、私人物品未按規定放置，影響車間整體形象者；2 2、不配合公司、不配合公司5S5S檢查，找理由推卸責任者；檢查，找理由推卸責任者；3 3、個人負責的衛生區域臟亂差，不及時整改者；、個人負責的衛生區域臟亂差，不及時整改者；4 4、在、在5S5S檢查過程中拒不接受整改，又無正當理由檢查過程中拒不接受整改，又無正當理由者；者；5 5、值日人員未按規定對進行清理或清理不到位者；、值日人員未按規定對進行清理或清理不到位者；6 6、作業期間對生產現場造成零亂，包括未按標示、作業期間對生產現場造成零亂，包括未按標示放置物品、占線、越線等；放置物品、占線、越線等；D D、生

14、產秩序及質量處罰：、生產秩序及質量處罰：1 1、粗心大意，造成瓶子打破的（、粗心大意，造成瓶子打破的（5 5元元/ /只），批量只），批量破損根據責任進行罰款；破損根據責任進行罰款；2 2、貼花車間員工故意逃標、漏標，情節較輕者；、貼花車間員工故意逃標、漏標，情節較輕者；3 3、貼花車間員工因個人原因導致花紙損失者，根、貼花車間員工因個人原因導致花紙損失者，根據情節進行罰款；據情節進行罰款；4 4、質量意識差，且有抵觸情緒的；、質量意識差，且有抵觸情緒的；5 5、消極怠工，不能按時完成工作任務者；、消極怠工，不能按時完成工作任務者；6 6、無正當理由，不服從工作安排，情節較輕者；、無正當理由，

15、不服從工作安排，情節較輕者；7 7、在工作場所妨礙他人工作不聽勸阻者；、在工作場所妨礙他人工作不聽勸阻者；8 8、未經許可擅自將公司以外人員帶入廠區內；、未經許可擅自將公司以外人員帶入廠區內；9 9、因個人過失導致工作失誤，情節較輕者；、因個人過失導致工作失誤，情節較輕者；1010、因個人工作疏忽導致記錄不清者；、因個人工作疏忽導致記錄不清者；1111、未按規定擅自丟棄公司財物，包括托盤、墊板、未按規定擅自丟棄公司財物，包括托盤、墊板、零部件、工具及其它可回收物品（具體金額根據實零部件、工具及其它可回收物品（具體金額根據實際情況而定）；際情況而定）；E E、行政管理規范：、行政管理規范：1 1

16、、未經許可將電瓶車開進廠房內的；、未經許可將電瓶車開進廠房內的；2 2、電瓶車充電不作登記領卡的；、電瓶車充電不作登記領卡的；3 3、違反食堂用餐規定，浪費糧食或不講究衛生的；、違反食堂用餐規定，浪費糧食或不講究衛生的；4 4、未經允許將飯菜帶入食堂以外的區域用餐者；、未經允許將飯菜帶入食堂以外的區域用餐者；5 5、違反宿舍管理規定的，根據情節進行罰款；、違反宿舍管理規定的，根據情節進行罰款；6 6、沒有節約意識不隨手關燈、關水龍頭，導致資、沒有節約意識不隨手關燈、關水龍頭，導致資源浪費的；源浪費的；7 7、男員工頻繁出現在吸煙區，警告無效者；、男員工頻繁出現在吸煙區，警告無效者；三、員工有下

17、列行為之一者，予以三、員工有下列行為之一者，予以“記過記過”處分，處分，并處罰金并處罰金5020050200元元/ /次。次。1 1、因個人過失導致事故發生造成損失者；、因個人過失導致事故發生造成損失者；2 2、因個人過失導致數據錯誤，給公司造成損失的；、因個人過失導致數據錯誤，給公司造成損失的；3 3、遇非常事故，故意規避者；、遇非常事故，故意規避者；4 4、對同事進行惡意攻擊，造成一定影響者；、對同事進行惡意攻擊，造成一定影響者；5 5、頂撞上司，不服從管理的；、頂撞上司，不服從管理的；6 6、在工作場所酗酒滋事，打架斗毆，影響秩序者；、在工作場所酗酒滋事，打架斗毆，影響秩序者；7 7、工

18、作中未注意保密，向外人泄漏公司商業信息，、工作中未注意保密，向外人泄漏公司商業信息，并造成一定影響者；并造成一定影響者；8 8、在工作場所制造私人物件，情節較重者；、在工作場所制造私人物件，情節較重者；9 9、違反禁煙規定，在廠區內吸煙者；、違反禁煙規定，在廠區內吸煙者；10. 10. 因管理不善或因職責履行不到位造成產品批量因管理不善或因職責履行不到位造成產品批量不合格或直接造成損失金額在不合格或直接造成損失金額在500500元以上元以上20002000元以元以內的；內的；11. 11. 同一違規行為受到警告兩次或累計受警造三次同一違規行為受到警告兩次或累計受警造三次以上的；以上的；四、員工

19、具有下列情況之一者，予以四、員工具有下列情況之一者，予以“記大過記大過”處處分，涉及管理人員者予以分，涉及管理人員者予以“降職降職”或或“撤職撤職”處分，處分，并處罰金并處罰金200500200500元元/ /次。次。1 1、管理人員濫用職權損公肥私，情節較輕者；、管理人員濫用職權損公肥私，情節較輕者；2 2、故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損，情、故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損，情節較重者；節較重者；3 3、在物料倉庫或危險場所違背禁令，吸煙或未經、在物料倉庫或危險場所違背禁令，吸煙或未經許可明火作業者；許可明火作業者；4 4、違反技術操作規程，造成事故，使公司財產受、違反技術操作規

20、程，造成事故，使公司財產受損的；損的；5 5、藐視公司制度，并在公共場所傳播不良情緒的；、藐視公司制度，并在公共場所傳播不良情緒的；6 6、管理不善或職責履行不到位，造成產品批量不、管理不善或職責履行不到位，造成產品批量不合格或直接造成損失金額達合格或直接造成損失金額達20002000元以上元以上50005000元以下元以下的；的；7 7、管轄范圍內員工月累計受到警告達三次以上；、管轄范圍內員工月累計受到警告達三次以上；五、員工具有下列情況之一者，屬嚴重違紀行為，五、員工具有下列情況之一者，屬嚴重違紀行為，公司給予解除勞動關系，追究相關法律責任，且不公司給予解除勞動關系，追究相關法律責任，且不

21、承擔任何補償金：承擔任何補償金：1 1、偷盜、侵占同事或公司財物經查實者（同時移、偷盜、侵占同事或公司財物經查實者（同時移交司法機關處理）；交司法機關處理）；2 2、違反國家法律法規進行犯罪行為，造成一定后、違反國家法律法規進行犯罪行為，造成一定后果的；果的；3 3、故意毀損公物，給公司造成重大損失者；、故意毀損公物，給公司造成重大損失者；4 4、利用職權，挪用公款者；、利用職權，挪用公款者；5 5、不服從指揮調遣或不服從公司調配，無理取鬧、不服從指揮調遣或不服從公司調配，無理取鬧或有威脅行為，或對下屬正常申訴打擊報復經查事或有威脅行為，或對下屬正常申訴打擊報復經查事實，在公司內造成一定影響的

22、；實，在公司內造成一定影響的；6 6、利用工作時間，擅自在外兼職者；、利用工作時間，擅自在外兼職者；7 7、泄漏公司機密，捏造謠言或釀成意外災害，致、泄漏公司機密，捏造謠言或釀成意外災害，致使公司蒙受重大損失者，公司同時保留要求賠償責使公司蒙受重大損失者，公司同時保留要求賠償責任；任；8 8、在公司內煽動人員怠工或罷工者；、在公司內煽動人員怠工或罷工者；9 9、自己或慫恿外人來公司鬧事者（家屬或其它人、自己或慫恿外人來公司鬧事者（家屬或其它人員，為工作事宜）；員，為工作事宜）；1010、在公司內打架斗毆且不服管教，影響公司正常、在公司內打架斗毆且不服管教，影響公司正常生產者；生產者；1111、

23、利用職權、工作之便損公肥私，在對外交往中、利用職權、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給企業聲譽帶來不良影響者；收受回扣或禮金，給企業聲譽帶來不良影響者；1212、偽造、變造或盜用公司印章嚴重損害公司權益、偽造、變造或盜用公司印章嚴重損害公司權益者（同時移交司法機關處理）；者（同時移交司法機關處理）；1313、 故意逃標、故意逃標、漏標經查實，情節較重者；漏標經查實，情節較重者；1414、職責不到位，造成損失金額達、職責不到位，造成損失金額達50005000元以上的；元以上的；1515、連續曠工、連續曠工3 3天以上（含天以上（含3 3天）或曠工兩次以上者天）或曠工兩次以上者（含兩

24、次）；（含兩次）；六、部門負責人有下列行為之一者，將予以警告并六、部門負責人有下列行為之一者，將予以警告并處罰金處罰金20-10020-100元元/ /次。次。1 1、未能及時傳達、執行公司下發的文件者；、未能及時傳達、執行公司下發的文件者；2 2、未按規定程序傳遞相關單據，造成記錄不清者；、未按規定程序傳遞相關單據，造成記錄不清者；3 3、違反相關制度規定，造成審批程序混亂者；、違反相關制度規定，造成審批程序混亂者；4 4、對公司下發的制度文件領會不清，傳達不明者；、對公司下發的制度文件領會不清，傳達不明者；5 5、徇私舞弊、包庇下屬使公司制度無法推行者；、徇私舞弊、包庇下屬使公司制度無法推

25、行者；6 6、下班后所轄區域窗戶未關，電器電源未切斷，、下班后所轄區域窗戶未關，電器電源未切斷，水閘未關者；水閘未關者；7 7、對本部門工具用具保管不力，造物品遺失；、對本部門工具用具保管不力，造物品遺失；8 8、本部門所轄區環境衛生臟亂差，又不及時安排、本部門所轄區環境衛生臟亂差，又不及時安排整改者；整改者；9 9、本部門內部發生工傷事故未及時調查或上報者；、本部門內部發生工傷事故未及時調查或上報者；1010、對本部門員工檢查不力，一周內，本部門員工、對本部門員工檢查不力，一周內，本部門員工被查處違紀被查處違紀2 2次以上者；次以上者；1111、未及時要求員工穿戴勞保用品者（因未穿戴勞、未及時要求員工穿戴勞保用品者（因未穿戴勞保用品而造成事故的從重處理）；保用品而造成事故的從重處理）；1212、對員工的違規行為因監管不到位的應承擔連帶、對員工的違規行為因監管不到位的應承擔連帶責任。責任。七、處罰程序：七、處罰程序：1 1、對員工的違紀警告處