1、 Q /CDT-HLJDLJSKFGS 0001-2010內部資料 注意保存 大唐黑龍江電力技術開發有限公司工 作 標 準 目 錄第一部分 公司決策層工作標準一、總經理崗位工作標準·································頁碼印刷社負責排二、副總

2、經理（經營）兼總會計師崗位工作標準·····································三、副總經理（生產）崗位工作標準·······

3、83;····································第二部分 公司管理層工作標準四、綜合部主任崗位工作標準·········

4、··········································五、財務部主任崗位工作標準······

5、;·············································六、人力資源部主任崗位工作標準··&#

6、183;················································七、物業管理部主

7、任崗位工作標準···············································八、技術開發部主任崗位

8、工作標準（試行）···············································九、培訓部主任崗位工

9、作標準···············································十、招標部主任崗位工作標準（試

10、行）···············································十一、監理部主任崗位工作標準（試

11、行）···············································十二、物業管理部副主任崗位工作標

12、準（試行）·····································第三部分 操作層工作標準十三、綜合部文秘崗位工作標準········

13、;·······································十四、綜合部文書崗位工作標準········

14、83;······································十五、綜合部思政主管崗位工作標準·········

15、;······································十六、綜合部檔案員崗位工作標準·········&#

16、183;·····································十七、網絡管理員工作標準··········&#

17、183;····································十八、綜合部司機崗位工作標準···········

18、····································十九、綜合會計崗位工作標準············

19、;···································二十、教育培訓、薪酬社保管理崗位工作標準···········

20、83;························二十一、人事主管崗位工作標準·······················&

21、#183;·······················二十二、物業管理部物業主管崗位工作標準（試行）······················&#

22、183;二十三、物業管理部采購管理崗位工作標準····································二十四、物業管理部文員崗位工作標準·······&#

23、183;·······································二十五、物業管理部庫房管理員崗位工作標準（試行）······&#

24、183;················二十六、物業管理部安全專工崗位工作標準（試行）·······················二十七、物業管理部設備、物業管理專工崗位工作標準··

25、83;····················二十八、物業管理部保潔領班崗位工作標準··························&#

26、183;······二十九、物業管理部客服接待員崗位工作標準·······················三十、物業管理部保潔員崗位工作標準··············&

27、#183;························三十一、物業管理部綠化工崗位工作標準······················&

28、#183;················三十二、物業管理部食堂主管崗位工作標準·······················三十三、物業管理部食堂廚師崗位工作標準····

29、;···················三十四、物業管理部食堂面案崗位工作標準·······················三十五、物業管理部食堂面案副手崗位工作標準·&

30、#183;·····················三十六、物業管理部食堂涼菜崗位工作標準·······················三十七、物業管理部食堂砧

31、板崗位工作標準·······················三十八、物業管理部食堂現場制作崗位工作標準······················&#

32、183;三十九、物業管理部食堂洗消工崗位工作標準·······················四十、物業管理部食堂服務員崗位工作標準····················

33、;···四十一、物業管理部食堂倉買服務員崗位工作標準·······················四十二、技術開發部技術專工崗位工作標準（試行）················&#

34、183;······四十三、培訓項目部仿真機管理員崗位工作標準（試行）·······················四十四、培訓項目部教務管理員崗位工作標準（試行）············&

35、#183;··········四十五、培訓項目部培訓主管崗位工作標準（試行）·······················四十六、招標部項目經理崗位工作標準（試行）·········

36、;··············四十七、招標部技術專責崗位工作標準（試行）·······················四十八、招標部綜合管理員崗位工作標準（試行）·····

37、3;·················四十九、招標部檔案管理員崗位工作標準（試行）·······················五十、監理部總監理工程師崗位工作標準（試行）··&#

38、183;····················五十一、監理部監理工程師崗位工作標準（試行）·······················五十二、監理部主任助理崗位工作標

39、準（試行）·······················五十三、監理部內業員崗位工作標準（試行）·······················

40、;公司決策層工作標準總經理崗位工作標準1 范圍本標準規定了大唐黑龍江電力技術開發有限公司總經理崗位的定義和縮略語、職責、基本技能、工作內容要求與方法、檢查與考核。本標準適用于大唐黑龍江電力技術開發有限公司總經理崗位。2 規范性引用文件下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修定版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。中國大唐集團公司企業標準編制規則（試行）大唐集團制200358 號。3 符號和縮略語中國大唐集團公司集團公司大唐

41、黑龍江發電有限公司省公司大唐黑龍江電力技術開發有限公司公司4 職責4.1 總經理經董事長授權后，對公司全面工作負責管理。4.2 對公司的各方面工作提出思路并負責實施。4.3 對公司全面工作進行檢查考核。5 崗位人員基本技能5.1 具有本科以上學歷。5.2 擔任電力企業中層領導職務2年以上，具有大、中型現代化公司管理方面的豐富經驗。5.3 具有強烈的事業心和高度的責任感。5.4 具有較高的理論、政策水平，掌握社會主義市場經濟理論及領導科學、現代企業管理基礎和必要的專業管理知識。5.5 熟悉電力企業生產過程和基本建設過程，了解國內外電力工業發展的現狀及趨勢，善于吸收、推廣、應用國內外先進技術和管理

42、經驗。5.6 具有較強的分析、判斷、綜合以及組織、指揮、協調、決策、開拓能力，具有艱苦奮斗、勤儉創業精神。5.7 具有較強的社會活動、語言文字表達能力。5.8 重視精神文明建設，重視職工素質及企業素質提高。5.9 知人善任，關心愛護培養干部，善于調動全體職工的積極性。6 工作內容要求與方法6.1 堅持社會主義市場經濟經營方向，認真貫徹國家級集團公司各種工作會議精神和上級單位工作要求，遵守國家的法律和法令，貫徹實施國家及上級單位下達的各項決定、要求無嚴重失誤。6.2 保證公司運營全過程無嚴重問題。6.3 嚴格計劃管理，認真執行企業發展計劃，保證資金利用率達到最佳點。 6.4 統一完善各項經營措施

43、，保證完成年度經營目標。6.5 使公司機構設置合理，按全公司定員和崗位設置定人、定崗、定責、建立人員競爭機制。6.6 建立健全各類人員的崗位責任制及考核體系，使各項工作的管理制度建立健全，各項管理工作實現標準化、程序化、制度化、規范化。從管理方面達到國內一流，爭取與國際一流接軌。6.7 認真執行項目定額標準，控制成本造價，降低資金投入，建立節能降耗體系，從經濟效益方面爭取達到國內一流。6.8 重視和支持思想政治工作，堅持“兩手抓，兩手硬”，注重精神文明建設的投入。6.9 貫徹集團公司、省公司下達的各項指令、通知、決定等，結合公司情況，組織制定具體的實施意見。6.10 組織制定整個工程實施計劃和

44、年度工作目標，運用計劃、組織指揮、協調、控制等管理手段，帶領全公司員工完成投資計劃和盈利目標。6.11 組織制定落實各級各類人員崗位責任制，確定公司行政組織機構。6.12 有權建議任命或免去公司副職領導干部，有權直接任命或免去公司中層干部。6.13 負責編制、審批項目投資計劃，負責工程項目的招投標工作。6.14 負責落實投資建設資金，并負責組織編制年度計劃、投資計劃和資金計劃。6.15 組織制定多種經營發展方針和發展規劃，不斷提高公司經濟效益和社會效益。6.16 關心員工生活，在不斷提高公司經濟效益的前提下，逐步改善員工的物質文化生活條件。7 檢查與考核7.1 工作內容按相關的管理標準進行考核

45、。附加說明本標準由大唐黑龍江電力技術開發有限公司標準化委員會提出。本標準由大唐黑龍江電力技術開發有限公司綜合部負責起草。本標準是2007年編寫，本標準是2010年一次修改。本標準由大唐黑龍江電力技術開發有限公司綜合部負責解釋。本標準起草人：郝俊峰本標準初審人：朱明江本標準批準人：劉寶君副總經理（經營）兼總會計師崗位工作標準1 范圍本標準規定了大唐黑龍江電力技術開發有限公司副總經理兼總會計師崗位的定義和縮略語、職責、基本技能、工作內容要求與方法、檢查與考核。本標準適用于大唐黑龍江電力技術開發有限公司經營副總經理兼總會計師崗位。2 規范性引用文件下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。

46、凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修定版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。中國大唐集團公司企業標準編制規則（試行）大唐集團制200358 號。3 符號和縮略語中國大唐集團公司集團公司大唐黑龍江發電有限公司省公司大唐黑龍江電力技術開發有限公司公司4 職責4.1 經營副總經理（兼）在總經理領導下，負責分管公司經營工作，對總經理負責。4.2 根據黨的方針、政策和國家政策、法律以及上級的要求，結合公司實際情況，組織分管部門制定具體的工作制度和實施意見。4.3 負責分管范圍內的

47、機構設置、人員配置、獎懲等向總經理提出建議。5 崗位人員基本技能5.1 具有電力類或經營管理專業大專以上學歷或具有中級以上職稱。5.2 擔任電力企業中層領導職務2年以上，具有大、中型現代化公司管理方面的豐富經驗。5.3 具有強烈的事業心和高度的責任感。5.4 具有較高的理論、政策水平，掌握社會主義市場經濟理論及領導科學、現代企業管理基礎和必要的專業管理知識。5.5 具有較強的分析、判斷、綜合以及組織、指揮、協調、決策、開拓能力，具有艱苦奮斗、勤儉創業精神。6 工作內容要求與方法6.1 認真貫徹執行黨和國家有關的方針、政策，遵守國家的法律和法規，貫徹實施公司或總經理下達的分管范圍有關的各項決定和

48、要求，無重大失誤。6.2 分管范圍內各項安全技術措施落實到位，避免發生各類安全事故。6.3 建立健全所轄范圍內各類人員的崗位責任制及考核體系，各方面的管理制度健全完善，各項管理工作實現標準化。 6.4 分管范圍內工作文明經營、文明管理、工作秩序井然。6.5 分管范圍內部門關系協調，人員高效精干，勞動生產率不斷提高。落實好總經理確立的多種經營工作的發展方針和規劃。6.6 建立健全經營和所轄部門的各項管理標準和工作標準。6.7 涉及職工福利的重大問題，提出建議和方案，提交總經理決策通過后，負責組織實施。6.8 對分管范圍內的中層干部進行培訓、教育、幫助，并定期進行考核評估。做好職工思想政治工作。6

49、.9 組織編制公司長遠發展規劃和實施意見。6.10 組織編制公司月、季、年度綜合計劃，并組織了解檢查、考核執行情況，對公司上報計劃、統計報表進行會簽。6.10.1 參與重大經濟合同和經濟協議的研究審查，參與經濟責任制、經濟承包方案的制定并組織實施。6.10.2 定期做項目投資造價分析、單位工程投資節支與消耗情況的分析。6.10.3 掌握公司經營管理情況，定期進行經濟活動分析，提出降低經濟成本措施。7 檢查與考核7.1 工作內容按相關的管理標準進行考核。附加說明本標準由大唐黑龍江電力技術開發有限公司標準化委員會提出。本標準由大唐黑龍江電力技術開發有限公司綜合部負責起草。本標準是2007年編寫，本

50、標準是2010年一次修改。本標準由大唐黑龍江電力技術開發有限公司綜合部負責解釋。本標準起草人：郝俊峰本標準初審人：于國萍本標準復審人：朱明江本標準批準人：劉寶君副總經理（生產）崗位工作標準1 范圍本標準規定了大唐黑龍江電力技術開發有限公司主管生產工作副總經理崗位的定義和縮略語、職責、基本技能、工作內容要求與方法、檢查與考核。本標準適用于大唐黑龍江電力技術開發有限公司生產副總經理崗位。2 規范性引用文件下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修定版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的

51、最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。中國大唐集團公司企業標準編制規則（試行）大唐集團制200358 號。3 符號和縮略語中國大唐集團公司集團公司大唐黑龍江發電有限公司省公司大唐黑龍江電力技術開發有限公司公司4 職責4.1 在總經理領導下，負責公司的各項生產工作。4.2 負責分管范圍內的機構設置、人員配置、獎懲等向總經理提出建議。4.3 負責組織有關生產方面的指標、措施等落實工作。負責監理公司發展、技術開發、培訓規劃、招標公司等各項管理工作，并提出指導性意見。4.4 掌握公司有關生產的全面情況，對生產中存在的技術問題及時組織解決。4.5 對分管范圍內的中層干部進行培訓、教育

52、和幫助，并定期進行考核和評估。5 崗位人員基本技能5.1 電力類或經營管理專業大學本科以上學歷，并具有中級以上職稱。5.2 擔任電力企業中層領導職務3年以上，具有現代化公司生產管理方面的豐富經驗。5.3 熟悉有關公司生產的專業知識和相關理論，掌握計算機原理及應用。5.4 具有強烈的事業心和高度的責任感，具有較強的分析、判斷、綜合以及組織、指揮、協調、控制于創新、開拓能力，具有艱苦奮斗、嚴謹踏實的工作作風。6 工作內容要求與方法6.1 根據國家政策和電力系統政策、法規及各種規定，結合公司實際情況，組織制定具體的工作制度、方案、和實施意見。6.2 直接指揮生產全過程的組織、協調工作，同時負責生產及

53、業務技術管理工作。6.3 根據生產項目進度計劃，組織建設，及時協調解決業務開展中存在的問題。 6.4 協助總經理落實各級安全責任制、各項安全技術措施，抓好安全生產，文明施工，業務拓展。6.5 建立健全質量保證和質量監督體系，并負責貫徹落實和實施。6.6 負責業務網絡計劃的制定、修改、落實和實施。6.7 根據業務網絡計劃，協助總經理做好開工項目的計劃、審批工作，并負責組織竣工驗收工作。6.8 負責一般設計變更審批、審查和上報重大設計變更工作，嚴格把關，控制工程造價。6.9 負責設備商檢、運輸、驗收工作，組織國內設備定貨、采購計劃方案的審定并負責實施。6.10 對分管范圍內的機構設置、人員配備、獎

54、懲等向總經理提出建議。6.10.1 參與或受總經理委托組織工程項目招標工作，協助總經理對投標單位進行資質審查。6.10.2 負責組織制定施工單位的管理辦法及制約、獎懲制度、措施的制定和實施。6.10.3 經常深入現場，掌握工程形象進度，及時提出整改措施和要求，并掌握各施工單位情況，提出獎懲意見。6.10.4 負責監督把關培訓、招標、技術開發、監理等業務的開展工作。7 檢查與考核7.1 工作內容按相關的管理標準進行考核。附加說明本標準由大唐黑龍江電力技術開發有限公司標準化委員會提出。本標準由大唐黑龍江電力技術開發有限公司綜合部負責起草。本標準是2007年編寫，2010年第一次修改。本標準由大唐黑

55、龍江電力技術開發有限公司綜合部負責解釋。本標準起草人：郝俊峰本標準初審人：邱進財本標準復審人：朱明江本標準批準人：劉寶君公司管理層工作標準綜合部主任崗位工作標準1 范圍本標準規定了大唐黑龍江電力技術開發有限公司綜合部主任崗位的定義和縮略語、職責、基本技能、工作內容要求與方法、檢查與考核。本標準適用于大唐黑龍江電力技術開發有限公司綜合部主任崗位。2 規范性引用文件下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新

56、版本適用于本標準。中國大唐集團公司企業標準編制規則（試行）大唐集團制200358 號。3 術語和定義下列定義和術語適用于本標準綜合部主任是指在公司管理工作中，貫徹和落實上級有關部門對行政管理工作的政策、法律、法規及在完成本公司工作中所做的具體工作。4 符號和縮略語中國大唐集團公司集團公司大唐黑龍江發電有限公司省公司大唐黑龍江電力技術開發有限公司公司5 職責5.1 對綜合部的重大工作失誤負責。5.2 對綜合部未完成公司領導交辦的工作任務負責。5.3 對公司行政發文有重大差錯負責。5.4 對公司丟失重要文件、收文積壓與泄密負責。5.5 本職責范圍內的工作有權進行安排布置。5.6 對所轄工作范圍內的

57、費用管理負責。5.7 對接待工作中的重大失誤負責。5.8 可參加公司各種工作會議，并對決定事項進行督辦。5.9 對公司名義下發的文件，有權進行核稿修改。5.10 對本部門成員的缺點，錯誤有權進行檢查和提出處理意見。6 崗位人員基本技能6.1 熟悉本部門的各項業務，能夠及時處理各項工作。6.2 具有較強的組織和協調能力、語言表達和寫作能力。6.3 掌握計算機的基本操作能力。7 工作內容要求與方法7.1 負責綜合部全面工作，負責總經理處理日常事務、落實檢查各項任務、平衡和協調各部門工作的助手。7.2 組織本部門人員認真貫徹執行黨和國家有關方針政策法規、法令，嚴格執行公司內部有關管理標準，努力完成綜

58、合部的任務。7.3 組織文秘工作。7.3.1 組織秘書人員按規定時間起草公司綜合性文字材料，年、月工作計劃和工作總結及各項工作安排，達到重點突出，條理清楚，嚴把文字關，確保發文和文字材料準確無誤。7.3.2 組織起草上報的經驗材料和行文的審核工作，不出現原則性差錯、泄密現象。7.3.3 組織秘書復印、收發人員完成公司文件的打印、機要交換及書報信件的收發工作。7.3.4 組織有關人員按期完成文書處理、立卷歸檔、印信管理以及復印管理等工作，不出現差錯和過失、泄密現象。7.3.5 組織開展公司思想政治及黨建工作。8 組織協調工作8.1 做好領導之間、干群之間的協調工作，能夠幫助解決實際問題。8.2

59、努力做到聯系內外，承上啟下，溝通左右，能夠充分發揮綜合部的協調職能和涉外窗口的作用。8.3 組織好信息反饋和協調工作。8.3.1 協助領導深入實際調查研究，掌握真實情況，隨時向領導和有關部門反映全公司的綜合信息，為領導做好參謀。8.3.2 對公司工作例會和總經理辦公會會議決定及領導交辦的工作任務要組織催辦落實，并把落實及完成情況及時反饋公司領導。8.4 組織做好招待工作。8.4.1 組織有關人員做好迎接來公司的外賓、上級領導、兄弟單位領導的迎送工作及食宿安排，做到熱情招待，周到服務。8.4.2 對重要接待任務，要事先認真擬定接待方案，使接待工作達到較好效果。8.4.3 協助各部門做好客人的日程

60、安排和有關服務工作。8.4.4 接待信息來訪要及時組織有關人員進行處理落實。征求領導意見后耐心地給予解答、函復。8.5 組織安排好會議。8.5.1 根據制度規定和總經理指示，負責召集各種會議，做好會議的通知和簽到工作，并根據會議內容，做好落實催辦工作。8.5.2 組織征集總經理辦公會議議題，并按總經理要求擬定議題，做好記錄，做到記錄清楚，查閱方便。8.5.3 組織協調好公司會議的會務工作，嚴防出現重大問題。8.6 組織好檔案管理工作。8.6.1 組織收集、整理各類檔案的基礎資料，要及時歸檔，嚴防泄密。8.6.2 切實加強檔案資料的管理，確保檔案資料的完整、準確，最大限度地發揮其利用功能。8.6

61、.3 對公司車輛的安全行車、節油降耗、車輛保養等工作實施管理，簽發考核意見。9 檢查與考核9.1 按本標準進行考核。附加說明本標準由大唐黑龍江電力技術開發有限公司標準化委員會提出。本標準由大唐黑龍江電力技術開發有限公司綜合部負責起草。本標準是2007 年編寫，2010年第一次修改。本標準由大唐黑龍江電力技術開發有限公司綜合部負責解釋。本標準起草人：郝俊峰本標準初審人：郝俊峰本標準審定人：于國萍本標準批準人：朱明江財務部主任崗位工作標準1 范圍 本標準規定了大唐黑龍江電力技術開發有限公司財務部主任崗位的定義和縮略語、職責、基本技能、工作內容要求與方法、檢查與考核。 本標準適用于大唐黑龍江電力技術

62、開發有限公司財務部主任崗位。 2 規范性引用文件 下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。 中華人民共和國會計法 企業會計準則 企業會計基礎工作規范 中國大唐集團公司會計核算辦法大唐黑龍江電力有限公司生產成本核算辦法3 術語和定義 下列定義和術語適用于本標準。 財務部主任指在公司管理工作中，貫徹和落實上級有關部門對財務管理工作的政策、法律、法規及在完成本公司財務管理工作中所做的具體工作，全面負責公司的財務監督和會計核算工作。4 縮略語 中國大唐集團公司集團公司大唐黑龍江發電有限公司 省公司大唐黑龍江電力技術開發有限公司公司 大唐黑龍江

63、電力技術開發有限公司龍唐大廈經營管理分公司龍唐大廈5 職責 5.1 對財務部的重大工作失誤負責。5.2 對財務部未完成公司領導交辦的工作任務負責。5.3 對公司財務工作有重大差錯負責。5.4 接受總經理的直接領導，接受副總經理兼總會計師的間接領導。 5.5 對本部門會計核算、會計管理負責，對龍唐大廈的會計核算、會計管理進行監督。 5.6 對財務編制的各種預算和上報的報表及會計決算報告的正確性、真實性負責。 5.7 對財務設置的會計科目、帳簿的合理性負責。 5.8 對本部門的全面工作負責。 5.9 負責與省公司對口專業部門的工作聯系，協調公司各部門在財務方面工作關系。 5.10 有權組織召開財務

64、部的各種會議。 5.11 有權對本部門各專業崗位工作進行檢查、考核。 5.12 有權對違反財經紀律的開支拒絕付款和報銷。 5.13 有權參與監督有關經濟合同的制定。 5.14 有權審批本部門員工出差、借款、報銷、領料和各種休假。 5.15 負責協調稅務局、財政局和其他相關部門在財務方面工作關系。5.16負責本部門負責的資產經營考核指標完成。5.17 負責本部門人員培訓的計劃工作。5.18 負責接待各類檢查，并對財務部的全面工作進行解釋。6 崗位人員基本技能 6.1 取得會計從業資格證書,具有中級及以上的專業技術職稱資格,從事財會工作五年及以上。 6.2 熟悉國民經濟概論、財政、金融信貸等基礎知

65、識，掌握企業財務管理、成本管理及經濟活動分析等專業知識。 6.3 熟悉國家有關財經方面的政策、制度，掌握稅法、會計法和經濟合同法等法規。 6.4 具有一定的理解能力、決策能力、組織協調能力、語言表達能力和文字綜合能力，能撰寫計劃、工作報告、專題分析等工作文稿。有較高計算機操作水平。 7 工作內容要求與方法 7.1 貫徹執行國家及上級部門下達有關財務管理的各種方針和政策，不斷提高財務核算水平，對各項財務工作要定期研究、布置、檢查和總結。 7.2 嚴格執行上級領導部署各項工作任務，并制定出相應的具體措施。 7.3 制定本單位各項財務會計管理制度，并檢查各項制度執行情況，發現違反財經紀律的問題，及時

66、制止和糾正，重大問題及時向領導匯報。 7.4 組織編制并落實本單位財務預算，確保完成年預算指標。開展各項經濟指標完成情況的分析，找出管理中的薄弱環節，提出改進措施，挖掘增收節支的潛力。 7.5 會同有關部門組織對固定資產、低值易耗的清查盤點工作，加強對固定資產和低值易耗的管理。 7.6 對應該上交的各項稅金，督促有關人員按期足額上繳，完成各項稅金上交任務。 7.7 檢查各項會計憑證和帳薄、財務收支情況。定期檢查財務成本、利潤完成情況，找出存在的問題，向上級領導匯報。 7.8 組織財務人員的政治、業務學習和培訓工作，定期召開財務業務會議，總結財務工作，不斷提高財務人員政治和業務素質。 7.9 按

67、會計制度和上級規定，組織完成記賬、算賬、清賬、報賬等周期性和定期性工作。 7.10 認真執行會計法、企業會計準則、會計基礎工作規范，負責財務審計配合工作。 7.11 完成領導交辦的臨時工作任務。 8 檢查與考核 8.1按本標準進行考核。 附加說明本標準由大唐黑龍江電力技術開發有限公司標準化委員會提出。本標準由大唐黑龍江電力技術開發有限公司財務部負責起草。本標準是2007 年編寫，2010年第一次修改。本標準由大唐黑龍江電力技術開發有限公司財務部負責解釋。本標準起草人：司洪義本標準初審人：司洪義本標準審定人：于國萍本標準批準人：朱明江人力資源部主任崗位工作標準1 范圍本標準規定了大唐黑龍江電力技

68、術開發有限公司人力資源部主任崗位的縮略語、職責、基本技能、工作內容要求與方法、檢查與考核。本標準適用于大唐黑龍江電力技術開發有限公司人力資源部主任崗位。2 規范性引用文件中國大唐集團公司企業標準編制規則（試行）大唐集團制200358 號。3 術語和定義下列定義和術語適用于本標準人力資源部主任工作崗位是指在公司管理工作中，貫徹和落實公司對人力資源管理工作的政策、法律、法規及完成本公司人力資源管理工作中所做的具體工作。4 符號和縮略語中國大唐集團公司集團公司大唐黑龍江發電有限公司省公司大唐黑龍江電力技術開發有限公司公司5 職責5.1 負責公司人力資源部整體工作的開展，對人力資源部未完成公司領導交辦

69、的工作任務負責。5.2 負責公司中層干部隊伍建設及后備干部管理工作。5.3 負責勞動人事、勞動組織、勞動紀律、勞動合同、勞動保護及員工教育培訓管理工作。5.4 負責工資統計、社保統籌等管理工作。5.5 負責審核各部門起草的以公司名義上報下發的企業管理標準，并監督執行。6 崗位人員基本技能6.1 熟悉本部門的各項業務，能夠及時處理各項工作。6.2 具有較強的文字書寫能力、語言表達能力及組織協調能力，受過人力資源崗位知識培訓。6.3 具有較高的政治思想覺悟，良好的職業道德修養，服從組織安排。7 工作內容要求與方法7.1 按照國家勞動人事工作的方針政策，根據公司發展的需要，指導編制機構設置、人員調整

70、、招收新員工的計劃，指導制訂各項規章制度。7.2 根據企業的發展戰略，組織制定企業的人力資源戰略，制定人員招聘補充計劃、人員晉升計劃、薪酬體系、績效體系等的規劃。7.3 制定年度人員需求計劃，組織、指導開展企業內、外部招聘工作及人員的調配工作。7.3 開發人力資源，核定、監督實施全員培訓計劃，努力提高員工隊伍的整體素質。7.4 督導、檢查各部門的用工情況，負責公司員工調配工作。7.5 核定員工考核、晉升、獎懲、福利等政策，負責員工職務升降及獎懲的審核工作。7.6 指導調整和完善公司內部用工制度和薪酬方案。7.7 負責與上級主管部門進行協調工作。7.8 負責建立健全公司考核機制，并監督執行。7.

71、9 負責本部門工作的計劃、部署，定期組織本部門人員進行業務學習，提高人事管理水平和業務能力。7.10根據企業發展戰略，組織制定培訓項目開發的中長期規劃與年度培訓計劃，并督促實施。7.11 制定本部門的財務預算，審核、控制費用。7.12健全、完善企業人事用工管理制度，組織開展企業各項人事管理工作，并開展與員工的定期交流工作。7.13 根據企業管理規范，制定相關崗位的職責、管理制度和工作流程，代表人力資源部協調與其他部門的關系。7.14 根據企業每年度實際情況，修訂與完善企業薪酬分配方案。7.15 建立企業績效管理體系，指導、推動各部門績效管理工作的發展。7.16 完成總經理臨時交辦的其他各項工作

72、。8 檢查與考核8.1 按照本標準檢查與考核。附加說明本標準由大唐黑龍江電力技術開發有限公司標準化委員會提出。本標準由大唐黑龍江電力技術開發有限公司人力資源部起草。本標準是2007年編寫的，2010年第一次修改。本標準由大唐黑龍江電力技術開發有限公司人力資源部負責解釋。本標準起草人：陳顯峰本標準初審人：陳顯峰本標準審定人：于國萍本標準批準人：朱明江物業管理部主任崗位工作標準1 范圍本標準規定了大唐黑龍江電力技術開發有限公司物業管理部主任崗位的定義和縮略語、職責、基本技能、工作內容要求與方法、檢查與考核。本標準適用于大唐黑龍江電力技術開發有限公司物業管理部主任崗位。2 規范性引用文件下列文件中的

73、條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。中國大唐集團公司企業標準編制規則（試行）大唐集團制200358 號。3 術語和定義下列定義和術語適用于本標準物業管理部主任是指在公司管理工作中，貫徹和落實國家安全保衛、消防、物業管理等政策、法規和集團公司、省公司有關規定，全面管理公司的環境衛生、員工餐廳、工程維修及設備更新改造、安全保衛、消防等工作，組織下屬人員完成本職工作。4 符號和縮略語中國大唐集團公

74、司集團公司大唐黑龍江發電有限公司省公司大唐黑龍江電力技術開發有限公司公司5 職責5.1 對物業管理部的重大工作失誤負責。5.2 對物業管理部未完成公司領導交辦的工作任務負責。5.3 對公司的水、電、天燃氣使用有重大失誤負責。5.4 對公司設備設施的維護保養、定期檢驗及維修負責。5.5 對食堂衛生和食品衛生中的重大失誤負責。5.6 對龍唐大廈業主環境衛生等日常管理工作負責。5.7 對維修、改造計劃負責，對維修、改造工程的安全質量負責。5.8 對龍唐大廈安全保衛、消防的監督工作負責。5.9 對所轄工作范圍內的費用管理負責。5.10 對本部門成員的缺點、錯誤有權進行檢查和提出處理意見。5.11 對制

75、定檢查、審核事故應急預案負責，有權監督預案的更新修改。5.12 有權對本職責范圍內的工作進行安排布置。5.13 對本部門員工的培訓工作負責。6 崗位人員基本技能6.1 熟悉本部門的各項業務，能夠及時處理各項工作。6.2 掌握物業管理的相關政策、法律、法規。6.3 熟悉衛生防疫、消防、治安、環保、安全等相關法律法規。6.4 具有一定的組織協調能力、分析判斷能力和語言表達及組織材料能力。6.5 了解企業管理與政策動態和發展趨勢，熟悉現代企業管理知識。6.6 掌握現代辦公軟件操作，熟悉計算機操作。7 工作內容要求與方法7.1 負責全面管理公司的環境衛生、員工餐廳、工程維修及設備更新改造工作，規劃、指

76、導、協調、監督消防及安全保衛管理等工作。7.2 組織本部門人員認真貫徹執行黨和國家有關方針政策、法律、法規，嚴格執行公司內部有關管理標準，認真完成物業管理部的工作任務。7.3 合理安排龍唐大廈業主保潔、維護等日常管理工作，并監督實施，確保辦公環境安全、舒適，維護辦公場所的正常秩序。7.4 組織檢查工作7.4.1 組織編寫公司的水、電、天燃氣、電梯、消防設施、監控設備等設施設備的使用和維護保養規章制度。7.4.2 組織編制、審核、更新、修改各類應急預案，并監督預案的落實。7.4.3 組織制定公司的水、電、天燃氣使用管理規定，杜絕跑、冒、滴、漏等現象發生。組織節能分析，提倡應用新技術進行節能降耗。

77、7.4.4 按公司廉政要求，組織檢查本部門合同簽訂、采購、入庫、領用、報銷等環節工作，發現問題及時整改并向公司領導匯報。7.4.5 組織龍唐大廈電梯、鍋爐、消防等設備、設施的定期檢驗、檢測及維修工作，確保其有效運行。7.4.6 組織檢查食品的衛生安全，保障員工餐廳食品安全，杜絕食品安全事故的發生。7.4.7 組織安全檢查監督工作。7.4.8 組織編制年度培訓計劃，并監督落實。7.4.9 組織編制本部門年度預算，并按預算嚴格控制預算的執行，做好物業費的清繳工作。8 組織協調工作8.1 做好領導之間、干群之間的協調工作，能夠幫助解決實際問題。8.2 努力做到聯系內外，承上啟下，溝通左右，能夠充分發

78、揮物業管理部的協調職能和涉外窗口的作用。8.3 組織協調做好設備的更新改造，確保工程質量及施工安全。8.4 組織協調相關部門制定材料儲備定額、物資消耗定額、存貨計劃價格等；在確保安全的前提下提倡修舊利廢。8.5 組織好檔案管理工作。8.5.1 組織收集、整理各類檔案資料，要及時歸檔，嚴防泄密。8.5.2 切實加強檔案資料的管理，確保檔案資料的完整、準確，最大限度地發揮其利用功能。9 檢查與考核9.1 按本標準進行考核。附加說明本標準由大唐黑龍江電力技術開發有限公司標準化委員會提出。本標準由大唐黑龍江電力技術開發有限公司物業管理部負責起草。本標準是2007年編寫，2010年第一次修改。本標準由大

79、唐黑龍江電力技術開發有限公司物業管理部負責解釋。本標準起草人：李偉斌本標準初審人：李偉斌本標準審定人：于國萍本標準批準人：朱明江技術開發部主任崗位工作標準（試行）1 范圍本標準規定了大唐黑龍江電力技術開發有限公司技術開發部主任崗位的定義和縮略語、職責、基本技能、工作內容要求與方法、檢查與考核。本標準適用于大唐黑龍江電力技術開發有限公司技術開發部主任崗位。2 規范性引用文件下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文

80、件，其最新版本適用于本標準。中國大唐集團公司企業標準編制規則（試行）大唐集團制200358 號。3 術語和定義下列定義和術語適用于本標準技術開發部主任崗位是指在公司管理工作中，貫徹和落實上級有關部門對經營管理工作的政策、法律、法規及在完成本公司中長期技術開發規劃，組織建立有效的技術開發管理，負責清潔能源開發建設；電力系統設備、環保設備的開發、銷售、安裝調試、更新改造、培訓、信息技術開發、技術咨詢服務、確保公司經營目標完成的工作。4 符號和縮略語中國大唐集團公司集團公司大唐黑龍江發電有限公司省公司大唐黑龍江電力技術開發有限公司公司5 職責5.1 對技術開發部發展戰略，中長期經營規劃負責。5.2

81、對項目的開發，銷售，維護及其周邊工作負責。5.3 對技術項目的市場信息收集總結，可行論證工作負責。5.4 對新建項目的報批、預算、審核、招標工作及監督和協調項目的實施等一系列工作負責。5.5 對領導臨時交辦的工作任務調派，安排負責。5.6 對技術開發部的資料歸檔及技術資料保密工作負責。6 崗位人員基本技能6.1 具備良好的職業道德素養，忠于職守，愛崗敬業。6.3 具備工程項目預算和決算基礎知識。6.4 掌握發展戰略管理、工程管理、項目投資管理工作原理和基本流程。6.5 熟練掌握公司工程管理流程。6.6 掌握項目經濟評價基礎技能。6.7 掌握計算機的基本操作和本專業辦公軟件應用。6.8 熟悉電力生產基本知識。6.9 具備管理創新和新理念的能力。6.10 熟悉企業文化推廣、團隊建設等理論并應用于實踐。6.11 了解發電企業發展的最新動態，國家和發電公司公文處理的最新法規，以及新的管理理念與方法。6.12 熟悉現代電力企業管理相關知識