1、 GAOYANG 勞動合同法實務勞動合同法實務張洪張洪 律師律師四川高揚律師事務所四川高揚律師事務所 高級合伙人高級合伙人 GAOYANG 8張洪張洪 曾任中國社會保障雜志特約撰稿人曾任中國社會保障雜志特約撰稿人中國勞動保障報特約撰稿人中國勞動保障報特約撰稿人中國社會保障報特約記者中國社會保障報特約記者第二屆中國刑事辯護論壇代表第二屆中國刑事辯護論壇代表第二屆中華優秀人物第二屆中華優秀人物四川省律師協會房地產專業委員會四川省律師協會房地產專業委員會成都市律協城鄉統籌委員會委員成都市律協城鄉統籌委員會委員 GAOYANG 7張洪張洪曾任中國社會保障雜志特約撰稿人曾任中國社會保障雜志特約撰稿人中國

2、勞動保障報特約撰稿人中國勞動保障報特約撰稿人中國社會保障報特約記者中國社會保障報特約記者第二屆中國刑事辯護論壇代表第二屆中國刑事辯護論壇代表第二屆中華優秀人物第二屆中華優秀人物四川省律師協會房地產專業委員會四川省律師協會房地產專業委員會成都市律協城鄉統籌委員會委員成都市律協城鄉統籌委員會委員 GAOYANG 6張洪張洪曾任中國社會保障雜志撰稿人曾任中國社會保障雜志撰稿人中國勞動保障報特約撰稿人中國勞動保障報特約撰稿人中國社會保障報特約記者中國社會保障報特約記者第二屆中國刑事辯護論壇代表第二屆中國刑事辯護論壇代表第二屆中華優秀人物第二屆中華優秀人物四川省律師協會房地產專業委員會四川省律師協會房地

3、產專業委員會成都市律協城鄉統籌委員會委成都市律協城鄉統籌委員會委 GAOYANG 5張洪張洪曾任中國社會保障雜志撰稿人曾任中國社會保障雜志撰稿人中國勞動保障報特約撰稿人中國勞動保障報特約撰稿人中國社會保障報特約記者中國社會保障報特約記者第二屆中國刑事辯護論壇代表第二屆中國刑事辯護論壇代表第二屆中華優秀人物第二屆中華優秀人物四川省律師協會房地產專業委員會四川省律師協會房地產專業委員會成都市律協城鄉統籌委員會委員成都市律協城鄉統籌委員會委員 GAOYANG 4張洪張洪曾任中國社會保障雜志撰稿人曾任中國社會保障雜志撰稿人中國勞動保障報特約撰稿人中國勞動保障報特約撰稿人中國社會保障報特約記者中國社會保

4、障報特約記者第二屆中國刑事辯護論壇代表第二屆中國刑事辯護論壇代表第二屆中華優秀人物第二屆中華優秀人物四川省律師協會房地產專業委員會四川省律師協會房地產專業委員會成都市律協城鄉統籌委員會委員成都市律協城鄉統籌委員會委員 GAOYANG 3張洪張洪曾任中國社會保障雜志撰稿人曾任中國社會保障雜志撰稿人中國勞動保障報特約撰稿人中國勞動保障報特約撰稿人中國社會保障報特約記者中國社會保障報特約記者第二屆中國刑事辯護論壇代表第二屆中國刑事辯護論壇代表第二屆中華優秀人物第二屆中華優秀人物四川省律師協會房地產專業委員會四川省律師協會房地產專業委員會成都市律協城鄉統籌委員會委員成都市律協城鄉統籌委員會委員 GAO

5、YANG 2張洪張洪曾任中國社會保障雜志特約撰稿人曾任中國社會保障雜志特約撰稿人中國勞動保障報特約撰稿人中國勞動保障報特約撰稿人中國社會保障報特約記者中國社會保障報特約記者第二屆中國刑事辯護論壇代表第二屆中國刑事辯護論壇代表第二屆中華優秀人物第二屆中華優秀人物四川省律師協會房地產專業委員會四川省律師協會房地產專業委員會成都市律協城鄉統籌委員會委員成都市律協城鄉統籌委員會委員 GAOYANG 1張洪張洪曾任中國社會保障雜志撰稿人曾任中國社會保障雜志撰稿人中國勞動保障報特約撰稿人中國勞動保障報特約撰稿人中國社會保障報特約記者中國社會保障報特約記者第二屆中國刑事辯護論壇代表第二屆中國刑事辯護論壇代表

6、第二屆中華優秀人物第二屆中華優秀人物四川省律師協會房地產專業委員會四川省律師協會房地產專業委員會成都市律協城鄉統籌委員會委員成都市律協城鄉統籌委員會委員 GAOYANG 企業勞動合同撰寫與簽署的企業勞動合同撰寫與簽署的法律技巧法律技巧 GAOYANG v 一、關于主體方面的簽訂技巧一、關于主體方面的簽訂技巧v 二、關于合同期限簽訂的技巧二、關于合同期限簽訂的技巧v 三、關于工作地點和內容簽訂的技巧三、關于工作地點和內容簽訂的技巧v 四、關于工作時間和休息休假簽訂的技巧四、關于工作時間和休息休假簽訂的技巧v 五、關于勞動報酬簽訂的技巧五、關于勞動報酬簽訂的技巧v 六、社會保險條款的簽訂技巧六、社

7、會保險條款的簽訂技巧v 七、關于規章制度的運用技巧七、關于規章制度的運用技巧v 八、不簽訂勞動合同的風險防范技巧八、不簽訂勞動合同的風險防范技巧v 九、合理運用員工聲明及特別條款的技巧九、合理運用員工聲明及特別條款的技巧v 十、商業秘密條款的簽訂技巧十、商業秘密條款的簽訂技巧v 十一、培訓條款及違約責任簽訂的技巧十一、培訓條款及違約責任簽訂的技巧 GAOYANG 一、一、關于主體方面的簽訂關于主體方面的簽訂技巧技巧 GAOYANG v（一）、在用人單位方面值得注意的主體問題（包括但不限于公司、分公司、支公司、項目部等） v（二）、在勞動者方面涉及到企業的知情權，包括但不限于：v1、勞動者的身份

8、信息；v2、勞動者的真實身份；v3、勞動者的學歷；v4、勞動者的工作經歷；v5、身體健康狀況；v6、供養人口情況；v7、緊急情況下的聯系人。 GAOYANG 二、關于簽訂合同期限的二、關于簽訂合同期限的技巧技巧 GAOYANG v（一）合同期限 v勞動合同期限有以完成一定任務為期限、固定期限、無固定期限三種；v具體合同期限這要根據企業的實際情況確定，沒有具體規定要求。但是一般35年為宜。 GAOYANG v 勞動合同法第十四條規定有下列三種情況之一的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： GAOYANG v1、勞動者在該用人單

9、位連續工作滿十年；v2、用人單位初次實行勞動合同制或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；v3、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 GAOYANG v勞動合同法第三十九條規定了用人單位單方解除勞動合同的條件，只要勞動者有下列情形之一的，用人單位就可以單方解除勞動合同： GAOYANG v 1、在試用期被證明不符合錄用條件的；v 2、嚴重違反用人單位規章制度的；v 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；v 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本

10、單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；v 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的屬于無效；v 6、被依法追究刑事責任的。v 7、勞動合同法第四十條規定的第一項是：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期以后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；v 8、勞動合同法第四十條規定的第二項：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 GAOYANG v （二）試用期：v 試用期不是必備條款；v 試用期是企業的一個法寶；v 不得約定試用期的情形；v 試用期的限制。v 記?。涸囉闷谝话悴话才艑I培訓。

11、記?。涸囉闷谝话悴话才艑I培訓。 GAOYANG 三、關于工作地點和內容簽訂的技巧三、關于工作地點和內容簽訂的技巧 GAOYANG v 勞動合同的核心條款；v 工作崗位的確定和調整；v 工作地點的約定。 GAOYANG 四、關于工作時間和休息休假簽訂的四、關于工作時間和休息休假簽訂的技巧技巧 GAOYANG v 定時工作制和不定時工作制；v 勞動者的工作時間；v 非全日制用工的問題。 GAOYANG 五、關于勞動報酬簽訂的技巧五、關于勞動報酬簽訂的技巧 GAOYANG v 試用期報酬約定注意事項v 稅后工資or稅前工資v 工資計算標準和方法v 支付工資的時間v 約定社保費在內的條款問題。 GA

12、OYANG 六、社會保險條款的簽訂六、社會保險條款的簽訂技巧技巧 GAOYANG v 1、企業五金是指：養老、醫療、工傷、失業、生育v 2、三金是指：養老、醫療、失業（企業與勞動者共同承擔）v 3、兩金是指：工傷、生育（全部由企業承擔）v 4、企業必須為勞動者依法繳納社會保險，不能把這些費用計算在工資里發給勞動者 GAOYANG 七、關于規章制度的七、關于規章制度的簽訂技巧簽訂技巧 GAOYANG v規規章制度需要不違背法律法規強行性規定；v規章制度需要公示；v規章制度需要勞動者確認；v合理運用規章制度，彌補合同空白（休息、休假、財務）等。 GAOYANG 八、不簽訂合同的風險八、不簽訂合同的

13、風險防范技巧防范技巧 GAOYANG v法律的寬容期一個月；v無固定期限勞動合同的訂立；v視為已訂立無固定期限勞動合同的情形；v合同是否合法有效與是否簽訂合同的區別； GAOYANG 九、員工聲明及特別條款九、員工聲明及特別條款合理運用的技巧合理運用的技巧（包括社保方面的聲明）（包括社保方面的聲明） GAOYANG v關于身份信息、員工的學歷等問題的真實聲明；v關于商業秘密和竟業限制的聲明；v作為勞動合同附件的其他聲明。 十、商業秘密條款的簽訂十、商業秘密條款的簽訂技巧技巧 GAOYANG v競業限制往往與商業秘密的保護密切聯系；v違約金的支付；v競業限制的人員限制；v競業限制的范圍、地域、期限；v競業限制期限。 GAOYANG 十一、培訓條款及違約責任十一、培訓條款及違約責任簽訂的技巧簽訂的技巧 GAOYANG v用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，可以約定違約金；v允許用人單位與勞動者簽訂違約條款的兩種情況；v試用期解除合同的，勞動者不承擔關于培訓的違約金；v商業秘密保護義務和競業限制的約定（勞動合同法第二十三條、第九十條）； GAOYANG v第二十三條v用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。v