1、甲方單位名稱:乙方姓名:O,號:二零一八年三月二十二日甲方：單位名稱：經(jīng)濟(jì)類型:聯(lián)系電話:居民身份證號碼：法定代表人： 通訊地址： 郵政編碼： 乙方：姓名：_家庭住址：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家、省市有關(guān)規(guī)定，甲乙 雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同，共同遵守合同所列條款。一、勞動合同期限第一條甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：日止。日止。（甲方與乙方只1、固定期限：從年月日起至年月_第二條試用期從年月日起至年月能約定一次試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)）第三條甲方錄用條件為二、工作內(nèi)容和工作地點乙方的工作內(nèi)容為乙方的工作

2、地點為 O甲方應(yīng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。乙第四條第五條第六條 方應(yīng)按照甲方依法制定的規(guī)章制度，按照完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時間和休息休假第七條 甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時制。即乙方每日工作時間為 8小時，每周工作 40小時。每八條甲方確因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因延長工作時間，每日最多不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。第九條乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、生育假、年休假、探親假、婚喪假等休息休假的權(quán)利。四、勞動報酬日前按第十條甲方

3、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。做到每月下列第_種方式以貨幣形式支付乙方工資。1、計時工資：元/月（元/周）。第十一條 乙方試用期工資為元/月。應(yīng)按勞動法第四十四條規(guī)定支第十二條甲方依法安排乙方延長工作時間或安排加班的，付加班加點工資或補休。物價指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者集體第十三條甲乙雙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況，協(xié)商，建立工資正常增長的機制。五、社會保險第十四條甲乙雙方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定參加社會保險，甲方按時足額為乙方繳納有關(guān)社會保險費，乙方個人應(yīng)繳的社會保險費由甲方從工資中代扣代繳。第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)， 其病假工資及疾病救濟(jì)費，醫(yī)

4、療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或因工死亡的，甲方應(yīng)執(zhí)行國家和省、市有關(guān)規(guī)定。第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十八條甲方必須按乙方所從事的工作（崗位），提供符合國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的工作場地以及生產(chǎn)工具、材料、安全保護(hù)設(shè)施、防護(hù)用品、衛(wèi)生條件。第十九條乙方在工作過程中可能產(chǎn)生 職業(yè)危害，職業(yè)病防護(hù)措施 第二十條甲方應(yīng)當(dāng)按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護(hù)工作。七、勞動合同的變更、解除、終止第二十一條 甲乙雙方協(xié)商一致，應(yīng)當(dāng)采用書面形式變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更后的勞動 合同文本甲乙雙方各執(zhí)一份。第二十二條

5、在合同期內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。第二十三條 乙方提供三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，試用期內(nèi)提前三 日通知用人單位可以解除勞動合同。第二十四條 甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除合同：1、未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為乙方繳納社會保險費的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5、因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒 險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立

6、即解除勞動合同，不需事先告知甲方。第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出,4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系， 拒不改正的；使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更的無效勞動5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危， 合同的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方第二十六條 乙方有下列情形之一的， 一個月工資后，可以解除勞動合同：1、患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由

7、甲方另行安排工作的；2、不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能 就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第二十七條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總 數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后，甲方可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀

8、經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第二十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十六條、第二十七條解除勞動合同:1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī) 學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條 有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法

9、院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條勞動合同期滿，有本合同第二十八條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī) 定執(zhí)行。第三十一條 勞動合同期限界滿，甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同，應(yīng)在合同期滿前三十天內(nèi)辦理續(xù) 簽勞動合同手續(xù)。八、經(jīng)濟(jì)補償和賠償?shù)谌l 有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年支付一個月的12年。經(jīng)濟(jì)補償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，支

10、付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。 乙方月工資高于甲方所在設(shè)區(qū)市政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，甲方向乙方支付 經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^1、甲方依據(jù)本合同第二十二條規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除的；2、乙方依據(jù)本合同第二十四條解除勞動合同的；3、甲方依據(jù)本合同第二十六條規(guī)定解除勞動合同的；4、甲方依據(jù)本合同第二十七條規(guī)定解除勞動合同的；5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)第二 十九條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；6、依據(jù)第二十九條第四、第五項規(guī)定終止勞動合同的；7、法律、行政法

11、規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十三條甲乙雙方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于對方原因訂立的無效合同，給對方造成損害的，有過錯方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。九、補充條款和特別約定兀。第三十四條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，對乙方進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費用為乙方同意為甲方服務(wù) 年。乙方若違反服務(wù)期約定， 應(yīng)按服務(wù)期尚未履行所應(yīng)分?jǐn)偟馁M用向甲方 支付違約金。具體為 。第三十五條 乙方（僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員、負(fù)有保密義務(wù)的人員）應(yīng)當(dāng)保守甲方 的商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。在雙方解除或者終止勞動合同后，乙方不得到與甲方生產(chǎn) 或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己

12、開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營 同類產(chǎn)品。_年月日元/月給予乙方經(jīng)競業(yè)限制的范圍為 ，地域為 ，期限為.到 年月日（不得超過兩年）。在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方按 濟(jì)補償。乙方違反競業(yè)限制規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付 違約金。第三十六條 甲乙雙方約定增補的其他條款不。十、勞動爭議處理及其它第三十七條 雙方在履行勞動合同中發(fā)生的勞動爭議，自爭議發(fā)生之日起法律、法規(guī)規(guī)定的時效內(nèi)或者從本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解不成之日起法律、法規(guī)規(guī)定的時效內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲 裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十八條 本合同如有未盡事宜， 凡國家有規(guī)定的按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的通過甲乙雙方協(xié)商解決。本合同的條款