1、2020年新員工入職合同范本20 xx20 xx 年新員工入職合同范本篇一甲方（使用部門）名稱：乙方（受聘人員）姓名：性別：民族：出生年月：年一月身份證號：住址：根據中華人民共和國勞動法以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本勞動合同。一、使用崗位及期限。甲方聘用乙方在崗位工作。使用期限為。即自年月一日起至年M M日止。二、工作內容。乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務,乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動保護和工作條件。甲乙雙方都必須嚴格執行甲方有關工作時間。 甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。四、工作報酬。乙方每月工資

2、為一元。 其獎金及工作期間病事假工資的扣發。 按照本公司員工手冊以及相關文件的規定執行。五、工作紀律。甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。六、勞動合同變更、終止、解除的條件。（一）勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。（二）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，勞動合同即行終止。經雙方同意，可續簽勞動合同。（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：1 1、在使用期內被證明不符合使用條件的；2 2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過天的；3 3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，

3、對甲方利益造成重大損害的。4 4、違反員工手冊第七章第三條相關規定的。（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前一日以書面形式通知乙方：1 1、乙方患病或非因公（工）負傷，醫療期滿后不能從事原工作的；2 2、乙方不能勝任崗位工作，經培訓后也不能勝任的。3 3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。（五）有下列情況之一的，甲方不得依據本條第（四）款的規定解除或終止勞動合同：1 1、乙方患病或者負傷在醫療期內的；2 2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的；（六）乙方在聘期內勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行

4、解除。（七）乙方提出解除勞動合同的，應當提前一日以書面形式通知甲方。（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：1 1、在使用期內，甲方未支付工資的；2 2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬的。（九）經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。七、違反勞動合同的責任。甲乙雙方違反合同規定， 均應承擔相應的違約責任。 違約內容在第八條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。八、雙方需要約定的其他事項：九、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。十、本合同依法訂立后，雙

5、方必須嚴格履行。十一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執一份。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂時間：年 M M 日年M M日20 xx20 xx 年新員工入職合同范本篇二甲方（用人單位）：乙方（勞動者姓名）：身份證號碼：聯系電話：地址：根據中華人民共和國勞動法及其他有關法律法規的規定，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協商一致的原則，自愿訂立本勞動合同。一、工作內容第一條乙方同意甲方根據工作任務的需要，安排從事地點（職務）工作，乙方同意甲方根據客觀情況發生變化條件下的工作需要調整或變更乙方工作內容、工作地點。二、合同期限第二條甲乙雙方選擇以下第一種形式確定本合同期限。1 1 .固定期限年

6、，合同期從年月日起至年 M M 日止，其中：約定試用期為：_個月。2 2 .無固定期限，合同期從年 M M 日起。3 3 .以完成一定的工作為期限，從年M M日起至（工作任務）完成止（詳見崗位說明書）。三、工作時間和作息休假第三條甲乙雙方經協商確定乙方采用以下第種工時制。1 1 .實行標準工時制。本合同期間，乙方必須服從甲方正常的分配和安排。每天工作不超過 8 8 小時，每月工作不超過 2626 天。2 2.甲方經勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工時制。3 3 .甲方經勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計時工作制。第四條甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，

7、除中華人民共和國勞動法第四十二條規定情形外，一般每日不得超過_小時，除因特殊原因最長每日不得超過 3 3 小時,每月不得超過_小時，超過部分甲方給予乙方相應調休補償。第五條甲方在國家法定節假日期間依法安排乙方休假。四、工資、福利待遇和社會保險第六條甲方按xxxxxx 市工資支付規定和有關政策以貨幣形式每月支付乙方工資。甲乙雙方經協商確定乙方采用以下第種工資計算方式。1 1、月度包薪制。乙方試用期的標準工資為元/ /月；試用期滿后的標準工資為_元/月。2 2、非包薪制。乙方試用期標準工資為元/ /月；試用期滿后的標準工資為/月。另外因工作需要經甲乙雙方同意加班安排的，甲方根據有關規定給予乙方相應

8、加班費（計算標準：平時加班 1.51.5 倍，正常休息日加班 2 2 倍，國家法定節假日加班 3 3 倍）。第七條甲方于每月_支付上月工資。 甲方因故不能在上述時間支付工資的，可以順延一日。第八條甲方在上述工資待遇之外，另行自愿給予乙方下述福利待遇（包含但不限于全勤獎、福利、補貼、特殊崗位津貼、加班補貼等）：O O 該些福利待遇不屬于工資范疇，其實施和發放完全按照有關法律法規和甲方的相關規章制度執行（詳見薪資制度、入職職位申請表、薪資調整表、每月工資表及簽收單）。第九條甲乙雙方依法參加社會保險， 按時繳納各項社會保險費， 其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。五、勞動保護

9、、勞動條件和職業危害防護1 1、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供必要的勞動條件，制定操作規程、工作規范和勞動衛生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。2 2、甲方為乙方提供工作場所和工作所需設備及工具，乙方應妥善維護和保管，丟失、損壞有關工具按使用年限折舊賠償。3 3、對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。4 4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。5 5.乙方須嚴格遵守安全操作規程， 保證安全生產； 若

10、由于乙方原因造成的事故，乙方應承擔相應責任。第十條甲方有權對乙方工作業績以及遵守規章制度和勞動紀律的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違紀造成甲方損失的，甲方有權要求賠償，賠償金可以在乙方的工資中直接扣除。七、勞動合同的變更1 1、任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。2 2、甲乙雙方經協一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。八、勞動合同的解除第十一條有下列情形之一的， 甲方可以隨時解除勞動合同， 并不支付經濟補償金：1 1 .乙方在試用期間內被證明不符合錄用條件的。2 2 .乙方違反甲方的規章制度和勞動紀律，根據這些規章制度的規定可以解除勞動合同的，或者雖然這些

11、規章制度和勞動紀律沒有明確規定，但性質嚴重的。3 3 .在本合同期間內乙方不得在其他單位兼職，不得在與甲方從事的行業相同或相近的企業及與甲方有競爭關系及其他利害關系的企業內工作，否則甲方可以立即終止合同，并不給予任何經濟補償，因此造成的損失由乙方承擔責任。4 4 .法律、法規或甲方規章制度規定的其它情形。第十二條有下列情形之一的， 甲方可以解除勞動合同， 但是應當提前一日以書面形式通知乙方。1 1.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難， 經勞動行政部門確認需裁減人員的;2 2 .乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的；3 3 .乙

12、方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；4 4 .本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。第十三條有下列情形之一的，甲方不得依據前條的規定解除勞動合同：1 1 .乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2 2 .乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；3 3 .乙方在孕期、產期和哺育乳期內的；4 4 .法律、法規規定的其他情形。但乙方同時有第十一條所列情形之一，不受本條限制。第十四條有下列情形之一的， 乙方可以提前一日以書面形式 （或試用期內提前日）通知甲方解除勞動合同：1 1 .在試

13、用期內的；2 2 .甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供必要的勞動條件的；3 3 .甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；4 4 .法律、法規規定的其他情形。第十五條甲方依據本合同第十二條的約定和相關法律法規的規定，解除勞動合同需要向乙方支付經濟補償金的，應按國家規定的每工作一年計算一個月工資的標準支付。因法律法規對于“一個月工資”的概念并不確定，經甲乙雙方協商一致，確定為一個月的標準工資。九、勞動合同的終止和中止第十六條有下列情形之一的，勞動合同自行終止，甲方可以不向乙方支付經濟補償金：1 1 .甲方因經營狀況改變，企業停工、停產個月以上的或依法被宣告破產的；2 2.甲

14、方依法解散或依法被撤銷；3 3.乙方到法定退休年齡的；4 4.乙方非因法定理由，不能正常履行工作職責達一日以上的；5 5.乙方死亡；6 6.其他情形：第十七條有下列情形之一的， 經合同一方發出書面通知， 可以中止本合同。1 1 .本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同暫時無法履行時，經雙方協商同意中止勞動合同的；2 2.乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作，而甲方又未解除勞動合同的；3 3.非因乙方原因停工、停產 1 1 個月以上的；第十八條甲方應在解除或者中止/終止勞動合同時出具解除或者中止/終止勞動合同的證明，并在日內為乙方辦

15、理檔案和社會保險關系轉移手續；乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接；甲方依據有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在辦好工作交接后支付。十二、違反勞動合同的責任第十九條甲方的違約責任：1 1 .甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除在規定時間內全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬%勺經濟補償金。2 2 .甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，按照國家和武漢市的相關規定予以賠償。第二十條乙方的違約責任：1 1 .在勞動合同有效期內，乙方不得違法或違反本合同、保密協議和其他相關協議的約定及甲方規章制度的規定解除勞動合同。若乙方單方面解除勞動合同，按約定支付違約金；2 2 .解除勞動合同時乙方未提前一日通知的，另應向甲方支付相當于乙方一個月工資的違約金。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方仍應賠償相應損失（包括財產、商譽的直接受損和期得利益的喪失）。3 3 .其他違約責任：合同屆期未滿乙方離職或與甲方解除/ /終止勞動關系，乙方須經甲方書面同意并結清甲方代墊的各類費用及辦理完所有交接手續方可離職。否則乙方須承擔由此給甲方帶來的直接及間接經濟損失。甲方有權從其未結算的工資、提成等