1、2020豆療機構聘用合同文檔CONTRACT TEMPLATE醫療機構聘用合同文檔前言語料：溫馨提醒，合同是市場經濟中廣泛進行的法律行為，人議，以及勞動合 同等，這些合同由其他法律包括婚煙、收養、監護等有關身份關系的協進行規范， 不屬于我國合同法中規范的合同在市場經濟中，財產的流轉主要依靠合同。本文內容如下：【下載該文檔后使用Word打開】一、聘用合同期限：一、聘用期限：（一）聘用合同有效期1、自 年 月 日起至法定退休年齡為無期限合同。2、自年月日至一年月日共年。 （其中一年月日至一年月一日為試用期）為有期 限合同。（二）合同到期，甲方可根據乙方的工作表現、業務能力、身 體狀況及有關政策規定

2、決定是否與乙方繼續簽訂聘用合同。乙方 可根據自己的實際情況，決定是否繼續受聘。如需續聘，雙方應 重新簽約。二、崗位職責與工作要求：二、與工作要求：（一）甲方安排乙方在 工作。甲方如因工作需要,可以調換乙方的工作崗位。（二）乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業技術資格證書、 注冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書，具有完 成應聘崗位工作所必須的專業技能、文化知識和實際能力；（三）乙方需遵守國家的法律、法令和法規，愛護國家財產、遵守勞動紀律及甲方各項規章制度。（四）乙方應具備良好的思想品德和敬業精神，熱愛本職工作, 有事業心和工作責任心。（五）乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，

3、服 從工作安排，按時按質完成工作任務。（六）甲方對乙方在思想上予以關心，業務上予以指導，根據 工作需要，為乙方提供崗位培訓、繼續教育和其他進修機會。（七）聘用合同期內，在未經甲方同意或選送的情況下，乙方 不得擅自占用工作時間參加各類專業或學歷學習。（八）雙方有關聘用合同的變更、終止和解除等事項按XX醫 院全員聘用合同制實施細則執行。三、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇：工資：1、甲方根據國家的有關政策、本單位具體規定以及乙方所 在工作崗位核定和發放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等。2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定調整乙方的工資。3、甲方按期為乙方向社會保險機構繳付養老金、醫療保險 金、

4、失業保險金等社會保險金，同時繳納公積金。（二）福利待遇：1、合同期內乙方可享受國家規定的婚喪假、探親假、休假 等。2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負傷，需要治療休養的，按本市有關規定執行。（三）職務職稱及其它待遇：1、合同期內甲方根據國家有關政策，本單位具體規定，以 及乙方所在工作崗位的性質和工作要求，經過考核，對具備條件 的乙方可聘任專業技術職稱或行政職務。2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質獎勵等權利。四、工作紀律：乙方違反法紀、法規及甲方規章制度，或者不能勝任本職工 作，甲方可根據有關法律、法規及XX醫院職工獎懲條例，視情 節輕重，給予批評教育、經濟處罰或行政處分。五、聘用合同的終

5、止、解除及違約責任（一）聘用合同的終止1、聘 用合同期滿的；2、雙方約定的合同終止條件出現的；3、本院被撤消、或解散的；4、受聘人員退休、退職、死亡的。5、無期限合同的約定終止條件：1）原固定制職工轉制后，無崗位人員實行半年的院內公開招 聘，公開招聘期滿仍無科室聘用的，將委托有關人才服務機構進 行托管一年半，待崗滿兩年后仍無法安排的辦理終止合同手續。2）其他無崗位聘用人員實行三個月的院內公開招聘，公開招 聘期滿無科室聘用的，則辦理終止合同手續。3）崗位聘任期滿，受聘人員應服從醫院的轉崗要求，無特殊 情況三次不服從醫院的轉崗要求，合同終止。4）年度考核不合格或累計兩次年度考核基本合格，合同終止。

6、5）已到達或超過退（離）休年齡的人員（不含符合國家和本市 關于延長退（離）休年齡的規定，并辦理了延長退（離）休年齡手續 的人員），合同終止。（二）聘用合同的解除1、聘用合同有效期內，發生合同解除 條款情況時，雙方均應在合同所規定的期限內以書面形式提出解 除聘用合同。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同， 并書面通知乙方：1）在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意單位調整其工 作崗位的；2）連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個 工作日的；3）未經單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；4）違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆 職，造成嚴重后果的；5）嚴重

7、擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常 進行的；6）被判處有期徒刑以上刑罰收監執行或者被勞動教養的；7）法律、法規和規章規定的其他情形。3、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前 30天以書面形式通知乙方：1）受聘人員因患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原 工作也不能從事單位安排的其他工作的；2）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調 整其工作崗位的；或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍 不合格的；3）聘用合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使原合 同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成一致的。4、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同；1）受聘

8、人員患病、負傷，在規定的醫療期內的；2）女職工在孕期、產期和哺乳期內的；3）因公負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4 級喪失勞動能力的；4）患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精 神病的；5）受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的；6）屬于國家規定不得解除聘用合同的其他情形。5、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，并書 面通知甲方：1）在試用期內的；2）考入普通高等院校的；3）被錄用或者選調到國家機關工作的；4）依法服兵役的；5）醫院未按照聘用合同的約定支付工作報酬、提供工作條件 或福利待遇的；6）醫院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。6、在合同規

9、定的聘期內，任何一方解除合同，須提前30日 以書面形式通知對方（本合同第五條第5款第5項除外），并按有 關程序辦理解除合同的手續。7、乙方如要解除合同，未經甲方同意，不得擅自離職。乙 方在聘用期間受過甲方國內外各種培訓，則由甲方根據培訓時間 的長短及必須為甲方服務年限的長短，用逐年遞減的計算辦法， 可向乙方索賠培訓費。8、乙方在合同期限未滿，不符合本合同第五條第2款第5 項規定的情況，又無其他特殊原因，甲方可否決乙方的解除合同 要求。六、經濟補償：1、雙方任何一方違約給對方造成經濟損失，都要承擔經濟 責任，具體賠償金額，應根據違約的責任大小和給對方造成的經 濟損失情況確定。2、乙方由甲方支付培

10、訓、分房等費用的，因乙方原因要求 解除合同且未滿合同所簽訂的服務年限的，必須按照XX醫院聘 用合同制職工違約賠償的有關規定和國家有關規定進行賠償。 有下列情形之一的，按乙方在本院實際工作年限，每工作1年給 予其一個月工資的經濟補償：1）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；2）受聘人員患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原 工作也不能從事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用 合同的；3）受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意 單位調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后 考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的；4）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原 聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成一致, 由聘用單位單方面解除聘用合同的；5）聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條 件和福利待遇的；6）聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫 工作的；7）聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業或者接收 安置單位重新計算本單位工作年限的。七、雙方認為需要約定的其他事項：（一）住房：按醫院有關住房分配條例執行。（二）報考研究生或其它進修：按醫院有關規定執行。（三）其它：八、本合同未提明事宜均按上海市事業單位聘用合同辦法 等規定辦理。在執行中，如發現合同有不完善的地方，經雙方協 商同意可作適當補充