1、 編號： 7500字勞動合同范本甲 方 乙 方 簽訂日期 年 月 日 XXXXXX公司（本合同模板為Word格式，可根據您的需要調整內容及格式，歡迎下載。） 大家一定見過各種各樣類型的合同，寫合同時嚴謹度跟細心是非常重要的，那么合同到底應該怎么寫呢？下面是為您編寫整理的7500字勞動合同范本，希望能夠幫助到您，歡迎閱讀與收藏。 7500字勞動合同范本 勞 動 合 同 書 姓名： 日期： 合同期限： 甲方（用人單位） 名稱： 地址： 法定代表人或負責人： 乙方（勞動者） 姓名： 性別： 居民身份證號碼： 現居住詳細地址： 聯系方式 ： 郵編： 根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及

2、國家有關法律法規，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 第一條 勞動合同期限 甲乙雙方選擇以下第(一）項為本合同期限： (一）固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期的終止時間以在法定時限內辦理完轉正審批手續的時間為準。 第二條 工作內容和工作地點 1、乙方同意根據甲方工作需要，在 部門從事 職位的工作，工作地點為，甲方承諾為乙方提供必要的工作條件。 2、乙方應按照甲方崗位說明書的要求，履行崗位職責，本合同簽訂后，甲方因管理需要對崗位說明書內容進行調整變更的，乙方確認以調整變更后的崗位說明書內容為準履行崗位職責。 3

3、、乙方確認知悉甲方的各項管理規章制度，并承諾按照甲方各項規章制度的要求認真履行工作職責。乙方同意甲方根據工作需要和乙方的工作業績能力，變更乙方的職位、工作內容和工作地點。 第三條工作時間和休息休假 1、甲方依法執行國家相關法律法規，合理安排乙方作息時間，乙方享有在法定節假日休息的權利。 2、甲方因經營需要，可依法安排乙方延長工作時間或在休息日工作。 3、乙方連續工作滿一年后依法享有帶薪休假的權利。 第四條 勞動報酬 1、甲方確定乙方月基本工資為人民幣 元，具體績效工資根據績效、薪酬管理的相關制度另行確定。以上約定的工資金額均為稅前工資金額，乙方應繳納的個人所得稅由其本人負擔，由甲方在工資發放時

4、代為扣繳。 乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方依法定貨幣形式每月足額支付乙方的勞動報酬，雙方根據甲方的薪酬管理制度、考核辦法，以及乙方的職位、工作能力和工作表現確定乙方的每月稅前工資。甲方確保乙方的工資不低于當地政府規定的最低工資標準。 2、乙方同意實行變崗變薪制度，即乙方工作崗位變動時，月勞動報酬也隨之變動，甲方可根據公司業績、社會經濟水平以及乙方的工作表現、職位變動等，調整乙方的工資水平。 3、甲方每月10日至15日支付乙方上月的勞動報酬，如遇假日適當順延。薪資核發周期為上月1日至上月底最后一天，其個人所得稅由乙方承擔，由甲方代扣代繳。 4、甲方以人民幣的形式每月通過現金、銀行轉賬、匯款等

5、方式發放乙方上月工資。因工資計算標準不明確或計算方式不當造成甲方少付乙方工資的，或乙方拒絕領取的，或者甲方向乙方提供的銀行賬戶轉賬或者匯款被退回的，不屬于無故拖欠或克扣工資。 5、甲方確因生產經營困難、資金周轉受到影響，暫時無法支付勞動者工資的，在保障乙方基本生活的前提下，經與本單位工會及勞動者代表協商一致并形成書面協議，可以延期支付。 6、因乙方原因給甲方造成經濟損失的，甲方可要求其賠償經濟損失并從乙方工資中直接扣除。但每月扣除的部分不得超過乙方當月工資的20。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 第五條 社會保險 1、雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定

6、，按時足額繳納社會保險費。乙方應繳納的部分，同意由甲方代扣代繳。 雙方解除、終止勞動關系后，經甲方確認乙方辦理完離職手續和工作移交后，必須按國家和地方規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續，如因乙方自身原因造成社會保險無法轉移，由乙方自行承擔后果。 2、乙方生育、因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷以及在職期間因工、非因工死亡的，其相關保險福利待遇按國家和地方有關規定執行。 第六條 勞動保護和勞動條件 1、甲方對可能產生職業病危害的職位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。 2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞

7、動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期安排乙方進行健康檢查。 3、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。乙方拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對甲方提出批評、檢舉和控告。 4、甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。 第七條 規章制度 1、甲方應當制定健全的內部規章制度和勞動紀律（包括但不限于于員工手冊、崗位職責、考勤制度、績效考核制度、培訓協議、保密協議、安全準則、勞動合同管理、工資管理、職工獎懲以及其他勞動管理制度），內部規章

8、制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規、規章。 2、在本合同簽署之前，甲方已將上述規章制度和勞動紀律交付并告知乙方。乙方在簽約時已經熟悉并承諾遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方勞動紀律和各項規章制度，遵守勞動安全生產、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。 3、甲方依據國家法律法規和甲方規章制度對乙方進行管理。乙方違反規章和勞動紀律，甲方有權依照法律、法規以及規章制度給與處分或解除勞動合同以及追究其他責任。乙方違反規章制度、勞動紀律，甲方有權根據乙方的情節和本單位的規章制度，降低乙方的績效工資金額和級別。

9、 甲方應根據法律法規不斷完善或修訂規章制度，并通過中庚集團內部的OA網絡、書面通知等形式公告，乙方應主動查閱并知悉。 4、由于乙方違法行為或不良社會行為而給甲方形象造成巨大傷害的，甲方可根據本公司的規章制度對乙方予以相應處分直至解除勞動合同。乙方嚴重違反法律、法規以及甲方的勞動紀律、規章制度給甲方造成損失的，應在其責任范圍內承擔賠償責任。甲方有權在乙方應得報酬中依法扣除。 5、其他未盡事項按照甲方規章制度執行。 第八條 勞動合同的訂立 1、甲方招用乙方時，應當如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況；甲方有權了解乙方與勞動合同直接相

10、關的基本情況，乙方應當如實說明。 2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，乙方的試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，乙方的試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，乙方的試用期不得超過六個月。 3、乙方在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準。 4、若甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定服務期。對負有保密義務的乙方，甲方可在勞動合同或者保密協議中與乙方約定競業限制條款。 第九條 勞動合同的變更 具有下列情形之一的，雙方可以協商變更合同的有關內容： （1）甲方轉產，調整經營

11、范疇的； （2）本合同所依據的法律規章、政策已經修改的； （3）由于不可抗力致使本合同無法履行的； （4）乙方身體條件發生重大變化致使本合同無法履行的； （5）合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。 甲方按照本合同的約定調整乙方工作崗位、工作內容、工作地點并相應調整乙方勞動報酬，屬于勞動合同的正常履行，不屬于勞動合同的變更。第十條 勞動合同的解除l、甲乙雙方經協商一致可以解除本合同。2、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照勞動合同法第40條、第41條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間

12、的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同而且不支付經濟補償金：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或甲方其它規章制度的；違反本勞動合同，對甲方造成嚴重損失的；生活作風不端正，受到治安處罰，對用人單位形象產生嚴重不良影響的；或者嚴重擾亂甲方生產、工作秩序的，受到甲方處分的；企業規章規定的其他情形。（3）嚴重失職，

13、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）未經甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關系的；（5）被依法追究刑事責任或者被勞動教養的；（6）違反本合同關于保守商業秘密的約定的；（7）以欺詐、脅迫或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（8）應聘時以及在勞動合同存續期間提供虛假證件、虛假陳述或者提供不完整、不真實的資料或者證明文件的；（9）法律、法規、甲方企業規章規定的其他情形。4、乙方同意具有下列情形之一的，可視為嚴重違反甲方的規章制度（甲方公司規章制度中其他規定，乙方已知悉并應當遵守，如嚴重違反，甲方亦可依法解除本合同，具體詳見甲方規章制度）：（1）連續曠工三天(含三天)以

14、上或一年度內累計曠工七天（含七天）以上(不含節假日)；（2）一個月內累計遲到、早退達9次（含9次）以上；（3）在工作場所或公司提供的集體宿舍內毆打他人或互相打架的；（4）未經公司同意，以公司名義從事個人商貿活動；（5）違抗上司工作指令，不服從工作安排，擅離職守，情節嚴重的；（6）對上司、上司代理人或同事施以暴行或重大侮辱行為的；（7）仿用上司簽字或盜用公司、上司印信；（8）被證明利用職務上的便利，索取他人財物，或者非法收受他人財物并為他人謀取利益的；（9）違反法律法規國策（如：違反計劃生育條例），導致甲方受到損失的；（10）其他嚴重違反公司規章制度的。以上公司指甲方、福建中庚實業集團有限公司及

15、各下屬公司、關聯公司。5、乙方同意具有下列情形之一的，可視為嚴重失職、營私舞弊；（1）泄露公司商業秘密，造成損失的；（2）直接責任引起重大內、外部投訴，嚴重損害公司利益和形象的；（3）違反公司管理規章制度，損壞設備、工具或浪費公司資源，造成嚴重經濟損失,直接物質損害金額達5000元以上（含5000元）的。以上公司指甲方、福建中庚實業集團有限公司及各下屬、關聯公司。6、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月的工資,并按勞動合同法規定支付經濟補償金：（1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（

16、2）乙方不能勝任工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。（4）甲方生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的；（5）雙方不能依據本合同第八條規定就變更合同達成協議的。7、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的按國家有關規定辦理。甲方不得依據本條第五款解除本合同。8、乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方，但甲方具有以下情形的，乙方可以隨時解除本合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未

17、及時足額支付勞動報酬的；（3）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（4）因甲方原因致使勞動合同無效的；（5）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的（6）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。（7）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的。9、有下列情形之一，甲方可按勞動合同法第四十一條的規定解除勞動合同,并依法支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：（1）依照企業破產法規定進行重整的；（2）生產經營發生嚴重困難的；（3）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況

18、發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。10、有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇，或者達到國家規定退休年齡的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。11、合同期滿終止與順延（1）本勞動合同期限屆滿，甲乙雙方均有權選擇是否續訂合同。乙方應在勞動合同期滿前30天向甲方書面確認是否續簽勞動合同意向，截止合同期滿之日，仍無書面明確告知甲方續訂勞動合同意向的，視為乙方不同意以原合同約定條件續訂勞動合同。（2

19、）本勞動合同期滿經甲乙雙方協商一致同意續簽勞動合同的，可以另行簽訂書面勞動合同。雙方未能另行簽訂新的書面合同的，或者勞動合同期限屆滿之后乙方繼續為甲方工作而甲方未提出反對意見的，視為雙方同意按照原合同約定條件繼續履行，原勞動合同期限自動順延一年或者甲方指定的期限（二者沖突時以甲方指定期限為準）。本條款規定的順延次數不受限制，直至甲方通知終止時為止。在這種情況下，應理解為原合同的變更，即合同期限的延續，不得解釋為雙方之間未簽訂勞動合同，也不得解釋為雙方之間訂立了新合同。（3）以上兩個條款可以并存。如果二者發生沖突的，優先適用第2種情形。第十一條 在職培訓及保密、競業禁止1、乙方在職期間接受由甲方

20、出資培訓的，雙方應簽訂培訓協議，約定服務期，作為本合同的合法附件。乙方如違反培訓協議，應承擔違約責任。2、乙方在甲方任職期間，因履行職務或主要利用甲方的技術條件、業務信息等研制開發取得的成果（包括設計文件、圖紙、作業指引、客戶資料、管理程序及標準、受控報表、宣傳資料、投資經營規劃等），其所有權均歸甲方所有，非經甲方授權，乙方不得轉讓或泄露給第三方。3、商業秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。甲方采取保密措施的技術信息和經營信息包括但不限于設計、程序、設計資料、產品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、報價資料、客戶資料、合同、內部

21、文件、貨源情報、產銷策略、招投標中的標的及標書內容等信息。本合同為甲方內部文件，乙方應妥善保管，不得泄露給第三方，離職時必須退回甲方，如有泄露按本合同泄露商業秘密的規定處理。乙方保證在受聘于甲方之前不存在任何保密協議或類似協議約定的商業秘密使用限制及就業崗位限制，如乙方的保證與事實不符，甲方有權隨時解除勞動合同且無需支付經濟補償金，如因此給甲方及第三人造成損失的，乙方承擔全部賠償責任及甲方的所有費用支出。乙方承諾嚴格保守甲方技術秘密和商業秘密（具體內容由相關的公司保密制度做詳盡的規定），在合同期內或勞動合同解除、終止后，不得以任何方式披露、使用或泄露給他人使用。如有違反乙方應當依法承擔違約責任

22、。在合同履行期間，乙方不得泄露甲方商業秘密，不得自營或與甲方以外的人再行合作進行與甲方的業務相同或者相類似或者相競爭的業務，否則視為乙方嚴重侵害甲方商業秘密并嚴重違約，甲方有權立即解除本合同且無需支付經濟補償金。乙方因此獲得的所有利益和收入歸甲方所有，甲方損失由乙方負責賠償。4、績效薪資待遇條款系甲方與乙方特別簽訂，乙方需盡保密義務，若公司內第三人非工作需要通過乙方獲知，則乙方按照公司制定的公司保密制度及薪資保密制度等制度下調績效工資。5、甲方可根據需要依法與乙方簽訂競業禁止協議，作為本合同的合法附件。第十二條 雙方約定的其它事項1、乙方同意與雙方勞動關系相關的任何文件，當甲方不能當面送達時，

23、可依乙方在本合同中填寫的現居住詳細地址寄出，視為履行了書面通知義務。當乙方住址變更，應在七日內將新住址書面通報甲方，否則甲方依照乙方本合同填寫地址寄出，即視為送達，一切后果由乙方自行承擔。2、本合同解除或終止時，乙方應當按照甲方的管理規定，辦理離職手續和工作交接，乙方沒有辦理完離職手續擅自離職或惡意離職，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償一切經濟損失及額外支付相當于五倍標準月薪的賠償金，并且甲方保留依法起訴的權利。3、甲方已將所有規章制度內容告知乙方，乙方確認已知悉并認可甲方所有規章制度內容，并承諾遵守執行。雙方在此之前簽訂的勞動合同，凡與本合同不一致的，應以本合同為準，雙方專門針對培訓、

24、商業秘密保護、競業限制、購房等個別事項簽訂的協議除外。4、甲乙雙方另行簽訂的培訓協議、保密協議、競業禁止協議等與勞動合同相關的協議是本合同的組成部分。5、甲方在企業內發布的（包括在本合同簽訂后發布的）各項規章制度、勞動紀律（包括但不限于于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等）均屬合同的主要附件，與本合同具有同等效力，乙方應嚴格遵守。6、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。7、乙方保證向甲方提供的各種證件及履歷真實、合法、有效，否則

25、視為乙方以欺詐方式訂立勞動合同，甲方有權隨時解除勞動合同，且不對乙方進行任何補償。8、在合同期內，乙方應將與建設工程和房地產開發的有關的職稱或技術資格登記在甲方名下，甲方有權在經營管理中使用。未經甲方許可，乙方不得將上述職稱或技術資格提供其他單位使用，否則視為乙方嚴重違反甲方工作制度，甲方有權隨時解除勞動合同并不予任何補償。9、本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行。10、其他：第十三條 勞動爭議處理雙方因履行本合同發生爭議，任何一方可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會即微山縣勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。第十四條 附則本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字或蓋章后生效。甲方(蓋

26、章) 乙方(簽章)蓋章時間： 年 月 日 簽訂時間： 年 月 日 相關閱讀 3400字勞動合同范本 3400字勞動合同范本 勞 動 合 同 合同編號：_ 甲方基本情況 名稱： 住所： 法定代表人： 主要負責人（委托代表人）： 聯系電話： 乙方基本情況 勞動者姓名：_ 聯系電話：_ 身份證號：_ 家庭住址：_ 緊急聯系人：_ 聯系電話：_ 根據中華人民共和國勞動合同法及有關的勞動法律、法規和政策規定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。 第一章合同期限 1、試用期： 自_年_月_日

27、起至_年_月_日止。 2、合同期限： 合同自_年_月_日起至_年_月_日止。 第二章工作內容與工作地點 1、根據甲方工作需要和乙方自身技能特點，甲方聘用乙方在_部門從事_ 崗位（工種）工作，工作地點在_范圍內。 2、乙方工作內容界定以崗位職責說明書和甲方布置的階段性或臨時性工作要求為準。 第三章工作時間與休息休假 1、甲方實行標準工作制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過_小時。 2、乙方應在規定的正常工作時間內完成本職工作，甲方不鼓勵乙方加班。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間又不能安排補休的，應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不

28、能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定節假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。 3、甲方對于國家規定的法定節假日、女員工生育假、帶薪休假等休假應按照勞動法要求執行。甲方根據實際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假、病假等。但乙方計劃性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應提前至少30天申請以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預見性的情況可臨時申請臨時安排。 第四章勞動報酬 1、雙方根據甲方薪酬管理制度規定確定乙方崗位工資。甲方根據乙方現任職務和工作崗位，試用期工資為_元/月，約定工資為_元/月（其中基本工資_元，其他為崗位工資_元）。個

29、人所得稅由乙方承擔，并由甲方在工資發放時代扣代繳。 2、乙方應發工資扣除個人應付費用后在次月10日以貨幣形式支付。遇不可抗力導致延遲發放須提前1個工作日說明。 第五章 社會保險和福利待遇 1、甲方應根據國家和地方政府規定為乙方辦理社會保險并繳納有關費用，乙方應繳費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。 2、甲方可根據乙方服務時間、崗位特點酌情核發年功津貼、職務津貼以及其他福利待遇。 3、甲方將根據社會經濟增長水平和自身發展狀況適時調整整體薪酬水平、完善員工福利制度。 第六章 知識產權、商業秘密和競業限制條件 1、乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術開發成果、創新成果，其知識產權屬于甲方。 2、甲方

30、的技術信息（包括專用技術、技術訣竅、非專利技術成果等）和經營信息（管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略等）屬1000字勞動合同范本 1000字勞動合同范本 勞 動 合 同 ：20xx20xx 甲方(用人單位)名稱： 法定代表人： 地址： 乙方(勞動者)姓名：XXX 身份證號碼：20xx20xx20xx20xxXX 戶籍地址：20xx20xx20xxXXX 根據中華人民共和國勞動合同法以及有關法律法規的規定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致，共同簽訂并履行本合同條款。 一、勞動合同期限 本合同期限從20xx年XX月XX日起至20xx年XX月XX日止，其中試用期為從 20xx年XX月XX日起至XX年

31、XX月XX日止。 二、工作內容和工作地點 1.乙方同意根據甲方生產(工作)需要，從事20xxXX工作。工作職責和要求另行約定。 2.乙方的工作地點為：浙江省嘉興市南湖區亞澳路548號。 3.經雙方協商同意，甲方可以調整乙方的工作崗位和工作地點。 三、工作時間和休息休假 1.甲方實行標準工時制，乙方每日正常工作時間不超過8小時，每周正常工作時間不超過40小時。 2.甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點，按照有關法律法規和甲方規章制度規定執行。3.甲方依法保證乙方的休息休假權利。 四、勞動報酬 1.乙方正常工作時間的工資為20xx20xx，其中試用期的工資為20xx20xx。 2.甲方每月10日以貨幣或轉帳形式支付乙方上月工資。 3.乙方工資的調整，加班加點工資、津貼、補貼、獎金的支付，以及特殊情況下的工資支付等，按照有關法律法規和甲方規章制度規定執行。 五、社會保險及福利 1.甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費；乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。 2.甲方為乙方提供的其它保險和福利待遇按照有關法律法規和甲方規章制度規定執行。 六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護 勞動保護、勞動條件和職業危害防護等事項按照有關法律法規和甲方規章制度規定執行。 七、規章制度 甲方依法制定規章制度，并在公告