1、勞動(dòng)合同范文錦集九篇?jiǎng)趧?dòng)合同篇1一、勞動(dòng)合同期限（一）合同期限甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：1、 固定期限：本合同期限為 年。自年月日起至年月日止。2、 無(wú)固定期限：本合同期限自 年月日起年月日止。3、 以完成一定的工作為期限：從 年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止，并以 為標(biāo)志。（二）試用期限試用期從年月日起至年月日止。風(fēng)險(xiǎn)提示：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同法中對(duì)試用期長(zhǎng)短的限制根據(jù)合同期限的來(lái)規(guī)定，如：1勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò) 一個(gè)月；2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二 個(gè)月；3、勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。違反

2、以上規(guī)定進(jìn)行約定的， 若被員工投訴，會(huì)被勞動(dòng)行政部 門責(zé)令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的， 單位還要向員 工支付賠償金。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方招用乙方的工作地點(diǎn)在： 。 從事 （崗位）工作，工作內(nèi)容為：三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作不超過(guò) 8小時(shí)，每周工作5天， 每周正常工作不超過(guò) 40小時(shí)。2、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工 作制。3、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位綜合計(jì)算工時(shí) 工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可 以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第四十二條規(guī)

3、定 的情形外，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，除因特殊原因最長(zhǎng)每日不 得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò) 36小時(shí)。（三）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休 息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪 假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時(shí)間 工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)算加班工資基數(shù)） 按下列第（）種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單 位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。1、計(jì)時(shí)工資： 元/月（元/周）；2、計(jì)件工資：（70%以上職工在正常工作時(shí)間內(nèi)可以完成 的，本項(xiàng)約定方為成立）；（二）乙方試用期工資為元/月

4、（不得低于第（一）款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得 低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。（三）甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定支付加班工資。（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證 券等形式替代貨幣支付。（五）甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)指數(shù)情況，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商或者通過(guò)集體協(xié)商， 確定工資正常增長(zhǎng)的 具體辦法。（六）甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月 日。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇風(fēng)險(xiǎn)提示：繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè) 為員工繳納社保的義

5、務(wù)。因此，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是企業(yè) 必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過(guò)法律程序維權(quán)，用人單 位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)。（一）甲乙雙方按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定， 參加社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng) 老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育）。其中乙方應(yīng)承擔(dān)繳費(fèi)部份，由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定 給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇， 并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假 工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國(guó)家和省市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。治療期間為乙方據(jù)實(shí)支付醫(yī)療費(fèi)，按月支付全薪；傷愈后安排乙方從事力所能及的 工作。因工死亡者，由甲方負(fù)責(zé)按國(guó)家規(guī)定

6、的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給喪葬補(bǔ)助 費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)，一次性工亡補(bǔ)助費(fèi)。（四）乙方為已婚女性的，享有孕期、產(chǎn)期、哺乳期及計(jì)劃 生育等假期和工資待遇。（五）甲方必須將乙方按規(guī)定所享受的法定節(jié)假日及婚、喪 假視為有薪假期。（六）在合同期內(nèi)，乙方享受國(guó)家規(guī)定的探親假，在批準(zhǔn)探 親期間，均發(fā)給月工資及各種補(bǔ)貼（不影響年終獎(jiǎng)），路費(fèi)按規(guī) 定報(bào)銷。六、勞動(dòng)合同的解除、終止（一）勞動(dòng)合同的解除：1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方將理由通知工會(huì)后可以解 除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反者甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的；

7、（4）同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù) 造成嚴(yán)重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動(dòng) 關(guān)系，乙方拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意 思的情況下訂立或變更的勞動(dòng)合同；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3、乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式 通知乙方或者額外支付乙方 1個(gè)月工資，并將理由通知工會(huì)后解 除勞動(dòng)合同：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工 作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍 不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致 使原勞動(dòng)合

8、同無(wú)法繼續(xù)履行， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合 同達(dá)成協(xié)議的。（二）勞動(dòng)合同的終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1勞動(dòng)合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提 前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）甲方應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止 勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系 轉(zhuǎn)移手續(xù)；乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接；甲方依照有 關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k工作交接時(shí)支付。七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理因本合同發(fā)生

9、的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)由甲乙雙方進(jìn)行協(xié)商或者由工 會(huì)代表員工與甲方進(jìn)行協(xié)商； 協(xié)商無(wú)效，甲乙雙方根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議 處理有關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；仲裁后一方不服的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。八、其他本合同未盡事宜或條款以及甲方制定的規(guī)定、 制度與國(guó)家和 省、市的法律、法規(guī)、政策不符的，按現(xiàn)行國(guó)家和省、市的法律、 法規(guī)、政策執(zhí)行。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：年月日年月日勞動(dòng)合同篇2勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有

10、效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) ；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入 勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。由此可見，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條 款，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須包含這一內(nèi)容，所以用人單位如果不在簽訂的勞動(dòng)合同里面約定勞動(dòng)報(bào)酬的條款，這種做法有悖法律規(guī)定。針對(duì)具體情況，因勞動(dòng)合同中沒有涉及勞動(dòng)報(bào)酬的約定，依據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定 不明確而引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞 動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者

11、集體合同未規(guī)定勞 動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。對(duì)試用期間勞動(dòng)者待遇過(guò)低或得不到保障突出的問(wèn)題，勞動(dòng)合同法做出了有針對(duì)性的 ' 規(guī)定。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的， 試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試 用期不得超過(guò)兩個(gè)月。如果公司與您簽訂的是一年期勞動(dòng)合同， 則試用期不應(yīng)超過(guò)兩個(gè)月。勞動(dòng)合同法第二十條規(guī)定了試用期工資，勞動(dòng)者在試用 期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定 工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo) 準(zhǔn)。這是勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞

12、動(dòng)者工資的規(guī) 定。最低工資是一種保障制度。它確保了職工在勞動(dòng)過(guò)程中至少 領(lǐng)取最低的勞動(dòng)報(bào)酬，維持勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生 活，最低工資保障制度確立了將勞動(dòng)者因探親、結(jié)婚、直系親屬 死亡按規(guī)定休假期間，以及依法參加國(guó)家和社會(huì)活動(dòng)， 視為提供 了正常勞動(dòng)的規(guī)定，從法律上排除了企業(yè)以非勞動(dòng)者本人原因沒 有提供正常勞動(dòng)為由拒付工資的可能性。 最低工資制度是法定最 低標(biāo)準(zhǔn)條款，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低 檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)違反最低工資保障制度的企業(yè)，勞 動(dòng)者本人可以按照有關(guān)規(guī)定， 要求有關(guān)部門進(jìn)行處理或者向人民 法院

13、提起訴訟。勞動(dòng)合同篇3用人單位（甲方）住所法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）勞動(dòng)者（乙方）性別國(guó)籍（地區(qū)）戶籍所在地現(xiàn)住址身份證號(hào)碼（其他有效身份證件號(hào)碼）根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法）、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法）、 國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在合法、公平、平等自愿、協(xié) 商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)傷，簽訂本合同，共同遵守本合同所列 條款。第一條合同期限。甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限。1. 固定期限。合同期限為年，自年月日起至年月日止。2. 無(wú)固定期限。自年，自日開始。3. 已完成一定工作任務(wù)為期限。合同期自年，自年月日起至工作（項(xiàng)目）完成止。試用期包括在合同期內(nèi)。

14、合同期在三個(gè)月以下的和已完成一 定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期。第二條 工作內(nèi)容工作地點(diǎn)1. 甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在崗位（工種）工作。2. 工作地點(diǎn)。3. 甲方應(yīng)在根據(jù)本單位的生產(chǎn)技術(shù)、組織等條件科學(xué)的制定 勞動(dòng)定額、編制定員的基礎(chǔ)上，明確乙方所在崗位工作任務(wù)和責(zé) 任制，要求完成的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和生產(chǎn)（工作）任務(wù)。4. 乙方應(yīng)努力提高職業(yè)技能并按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)（工作） 任務(wù)。生產(chǎn)（工作）任務(wù)為5. 合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商同 意，可以以書面形式調(diào)換乙方的工種或崗位。第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1. 甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作

15、規(guī)范，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，并為乙方提供規(guī)定的勞 動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件。2. 甲方根據(jù)乙方的工種必須提供規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品和保 健用品，對(duì)乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的， 應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)條件分級(jí)， 定期進(jìn)行健康檢查。甲乙在招用時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生 的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知乙方。3. 甲方應(yīng)當(dāng)依法對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。4. 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章 制度。5. 乙方拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違法勞動(dòng)合同。乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件， 有權(quán)對(duì)甲方提出批評(píng)、檢舉和控告。第四條工作時(shí)間和休息休

16、假1. 乙方執(zhí)行（1）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的，甲方安排乙方的每日工作時(shí)間不 超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng) 與工會(huì)和乙方協(xié)商可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)， 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的， 在保障乙方身體健康的條件下 延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。（2）經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，平均日 和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。（3）經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制的，其工作時(shí) 間按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2. 乙方依法享有休息、休假的權(quán)利。第五條勞動(dòng)報(bào)酬1. 乙方應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則， 實(shí)行同工同酬。甲方根據(jù) 本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特

17、點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益， 依法自主確定工資水平和分配 方式（訂立了集體合同的，其工作標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī) 定），并將相應(yīng)規(guī)定作為本合同的附件。2. 乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的，甲方應(yīng)當(dāng)以法 定貨幣形式按月支付乙方的工資報(bào)酬。每月至少支付一次工資， 其中試用期內(nèi)工資為元，每月支付工資的時(shí)間為日。3. 甲方向乙方支付的工資報(bào)酬， 不得違背自治區(qū)的最低工資 規(guī)定。甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水 平。勞動(dòng)合同篇4編號(hào)：勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：年 月曰海南省人力資源和社會(huì)保障廳監(jiān)制根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合 同法和有關(guān)法律、法規(guī)

18、，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本 合同，并共同遵守本合同所列條款。雙方同意按以下（一）乙方正常工作時(shí)間的工資按下列勞動(dòng)合同篇5外包送貨人員協(xié)議書甲方：乙方：法定代表人： 身份證號(hào)：聯(lián)系方式:聯(lián)系方式：家庭住址：甲、乙雙方根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公 正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本協(xié)議。一、協(xié)議期限甲乙雙方約定協(xié)議期限自 年 月 日至年 月 日止二、工作內(nèi)容及要求一）根據(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，乙方自愿從事工作。二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。 乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作 內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)， 按時(shí)完成規(guī)定的工作內(nèi)容，

19、達(dá)到規(guī)定 的質(zhì)量要求。三）具體工作內(nèi)容及要求1. 甲方每天下班前安排好乙方第二天工作，且提前備貨。2. 乙方取貨時(shí)，應(yīng)按照甲方提供的單據(jù)仔細(xì)核對(duì)， 保證單據(jù) 與實(shí)物相符。若送貨期間，發(fā)現(xiàn)貨單不符的情況，乙方自行安排 調(diào)貨（且不能耽誤送貨時(shí)間）。如出現(xiàn)丟貨或送貨過(guò)程中造成破損的情況，乙方按照開票價(jià)格賠償。3. 乙方每天取貨時(shí)應(yīng)把簽收完整的出貨單返回庫(kù)房。（返回簽收單：出庫(kù)單的粉聯(lián)、白聯(lián)）如返單不完整，不計(jì)算送貨完成。4. 乙方必須按時(shí)完成甲方安排的工作。 若不能完成當(dāng)天的工 作，在不耽誤送貨的情況下，乙方自己安排時(shí)間。三、勞務(wù)時(shí)間和休息1）勞務(wù)時(shí)間，甲方安排乙方如需：按照車輛限號(hào)的情況安 排送貨

20、時(shí)間（每周送貨四天）2）甲方安排乙方工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法 執(zhí)行不定時(shí)工作規(guī)定。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件一）甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位， 應(yīng)當(dāng)向乙方履行如 實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育， 防止勞動(dòng)過(guò)程 中的事故，減少職業(yè)危害。二）乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對(duì)特殊產(chǎn)品按照甲方規(guī)定，采用特殊方式送貨。（例如冷藏、冷凍）五、勞動(dòng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)放甲方采用月結(jié)的方式支付乙方勞動(dòng)薪酬，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方酬金。甲方如乙方支付的勞務(wù)薪酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)。一）甲方承諾每月 日結(jié)算薪酬（遇節(jié)假日順延）二）甲方根據(jù)乙方的工作崗位確定其每天的勞務(wù)薪酬為元/天

21、（需乙方提供發(fā)票，并且與送貨有關(guān)所有費(fèi)用均包括在內(nèi)，例如：油費(fèi)、通訊費(fèi)、違規(guī)處罰等）三）績(jī)效獎(jiǎng)： 元/天，按物流制度發(fā)放。六、工作紀(jì)律甲方指定的有關(guān)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)符合法律、 法規(guī)、政策的規(guī)定， 履行民主程序，并向乙方公示，乙方應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。七、協(xié)議終止條件經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止協(xié)議:1. 甲方不按時(shí)付給勞務(wù)薪酬。2. 乙方不按要求完成工作任務(wù)并造成嚴(yán)重后果的，或嚴(yán)重 違反勞動(dòng)紀(jì)律造成嚴(yán)重后果的。八、違反協(xié)議的責(zé)任當(dāng)事人一方故意或者過(guò)失違反協(xié)議，致使協(xié)議不能履行或者 不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)賠償 責(zé)任。九、其他一）協(xié)議期內(nèi)，乙方聯(lián)系方式等發(fā)生變

22、化，應(yīng)及時(shí)告知甲方， 以便于聯(lián)系。二）本協(xié)議不得涂改。三）本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。四）本協(xié)議經(jīng)雙方簽字，蓋章生效。法定代表人簽字：甲方蓋章：簽章日期：乙方簽字：簽名日期：勞動(dòng)合同篇6先生/女士：由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失， 經(jīng)公司研究，按照公司的員工辭退辭職管理辦法的規(guī)定，在 30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。特此通知公司人力資源部年月日勞動(dòng)合同篇7根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、中華人民共和國(guó)律師法和北京市有關(guān)勞動(dòng)和社會(huì)保障的規(guī)定和政策 及其他相關(guān)法律規(guī)定，本合同由以下兩方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂：甲方：北京市XXX律師事務(wù)所負(fù)責(zé)人：注冊(cè)郵政編

23、碼：電話：傳真：乙方：（姓名）性別：男/女身份證/護(hù)照號(hào)碼：律師（實(shí)習(xí)）執(zhí)業(yè)證號(hào)碼：戶籍所在地及住址：（按身份證地址填寫） 郵政編碼：所屬街道辦事處：住所地：（按實(shí)際居住地填寫） 郵政編碼：聯(lián)系電話：一、勞動(dòng)合同的類型和期限第一條 本合同類型為：有固定 /無(wú)固定 口期限的勞動(dòng) 合同。本合同為無(wú)固定期限的，有效期自年 月 日起；本合同為固定期限 的，有效期為年，自 年 月 日起至年 月 日止；其中試用期為 月，至年 月 日止。【實(shí)習(xí)律師】本合同類型為有固定期限的勞動(dòng)合同。本合同固定期限（實(shí)習(xí)期限）有效期為一年，自 年 月 日起至年 月 日止。鑒于甲方為訂立本合同提供元的專項(xiàng)培訓(xùn)對(duì)乙方已經(jīng)進(jìn)行 了

24、專業(yè)技術(shù)，雙方協(xié)商確定乙方在甲方的服務(wù)期限為年，自年 月日起至年 月 日止。二、工作內(nèi)容第二條 甲方聘用乙方為律師助理（實(shí)習(xí)律師），乙方在甲 方從事的工作內(nèi)容為：（如訴訟、非訴訟等業(yè)務(wù)或其他分類方式）。第三條 乙方的工作地點(diǎn)為 （本所注冊(cè)地）。因工作需要， 甲方安排乙方到下列地點(diǎn)工作的，不視為工作地點(diǎn)的變更：（一）仲裁機(jī)構(gòu)所在地；（二）人民法院所在地；（三）甲方分支機(jī)構(gòu)所在地；（四）甲方委托人辦公場(chǎng)所所在地；（五）甲方委托人指定的為辦理律師業(yè)務(wù)的其他地點(diǎn)；（六）甲方臨時(shí)性安排乙方從事工作的其他地點(diǎn)。第四條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)（工作定額）【說(shuō)明：建議考慮制定律師事務(wù)所工作人員工作指導(dǎo)

25、定額】三、工作時(shí)間第五條甲方安排乙方執(zhí)行：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工時(shí)制【建議實(shí)習(xí)律師實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制】第六條 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每日的工作時(shí)間為八小 時(shí)，每天上班時(shí)間為，下班時(shí)間為。中午至為用餐時(shí)間，不視作工作時(shí)間。第七條執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，甲方安排乙方加班，應(yīng)符合 法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于 工資的150%勺工資報(bào)酬；甲方安排乙方在休息日工作又不能安 排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資 200%勺工資報(bào)酬。甲方安排乙方在法定節(jié)假日、年休假工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%勺工資報(bào)酬。本條中用于計(jì)算加班工資報(bào)酬的工資基數(shù)，按照本合同第9條中約定的基本工資確定。第八條 甲方

26、有權(quán)通過(guò)崗位責(zé)任或績(jī)效考核等方式定期評(píng)定 乙方的工作表現(xiàn)。績(jī)效考核辦法由甲方根據(jù)行政主管機(jī)關(guān)的指導(dǎo) 意見依照法定程序制定。四、勞動(dòng)報(bào)酬第九條 甲方按照下列第（）種模式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬：第（一）種模式：1. 乙方的基本工資為稅前 元/月，試用期（實(shí)習(xí)期）的基本工資為稅前 元/月。（基本工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，低 于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付；試用期工資不得低于期滿后工資標(biāo)準(zhǔn)的80%并不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。）2. 甲方可以綜合考慮乙方的工作表現(xiàn)、協(xié)辦案件 /項(xiàng)目的難 度、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)等因素向乙方發(fā)放獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)辦法、數(shù)額、支 付時(shí)間等由甲方依法定程序確定。第（二）種模式：1. 乙方的基本

27、工資為稅前 元/月，試用期的基本工資為稅前 元/月。（解釋同上）2. 乙方可以根據(jù)工作成果享有效益提成的權(quán)利， 具體提成辦 法及支付時(shí)間由甲方依照法定程序確定。 （可考慮繼續(xù)采用現(xiàn)行 律師事務(wù)所的提成辦法）無(wú)論以何種分配方式，甲方為保障乙方正常的生活， 在乙方 向甲方正常提供勞動(dòng)的情況下，甲方應(yīng)按月向乙方支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬（或生活費(fèi)）。甲方以預(yù)提業(yè)務(wù)提成 方式向乙方支付的勞動(dòng)報(bào)酬可在雙方結(jié)算時(shí)予以扣除。【對(duì)于無(wú)法完成定額或提成基數(shù)的律師，甲方可以根據(jù)雙方約定的辦法解除勞動(dòng)合同，但已經(jīng)領(lǐng)取的基本工資和生活費(fèi)不得 要求乙方退還。】第十條 乙方的基本工資（生活費(fèi)）應(yīng)按月支付。每月日

28、前 甲方應(yīng)以貨幣方式向乙方支付當(dāng)月/上月的工資，遇節(jié)假日則提前至節(jié)假日前最后一個(gè)工作日。 基本工資可以以現(xiàn)金的方式 發(fā)放，也可匯入指定的銀行賬戶。第十一條如果乙方對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬產(chǎn)生疑問(wèn)或者異議，可在下 一個(gè)勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放周期前以書面方式向甲方提出。逾期未提出 的，并領(lǐng)取了下一周期的勞動(dòng)報(bào)酬的， 視為認(rèn)可甲方支付勞動(dòng)報(bào) 酬的數(shù)額及行為。但法律另有規(guī)定的除外。第十二條 因甲方工作任務(wù)不足導(dǎo)致使乙方待崗的，甲方應(yīng) 自情況發(fā)生之次月起，按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%向乙方按月支付生活費(fèi)。甲方安排乙方待崗的，應(yīng)當(dāng)向乙方出具書面待崗?fù)?知。【這是比較極端的情況，律師事務(wù)所業(yè)務(wù)量不足，一些實(shí)行 效益工資或提成工資制

29、的人員可能會(huì)遇到。】五、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇第十三條甲乙雙方應(yīng)按法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保 險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金和其他法定的福利待遇的費(fèi)用。第十四條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按相關(guān)法律規(guī) 定執(zhí)行。乙方的病假工資計(jì)發(fā)辦法為。第十五條 乙方請(qǐng)事假的，在事假期間甲方可以不向其支付 工資。第十六條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按相關(guān)法律規(guī)定 執(zhí)行。第十七條 乙方在勞動(dòng)合同存續(xù)期間的律師注冊(cè)費(fèi)用、檔案管理費(fèi)用由甲方 /乙方口承擔(dān)。第十八條甲方根據(jù)單位經(jīng)濟(jì)效益狀況可為乙方提供其他補(bǔ) 充形式的保險(xiǎn)或福利。【具體內(nèi)容雙方商定】六、休息休假第十九條 乙方依法享受公休日和法定節(jié)假日休息及帶薪年 休假的權(quán)利。休息日

30、指周六、日，法定節(jié)假日全年共十一天：元 旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中 秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天。對(duì)公司女員工而言，法定節(jié)假日除前述 規(guī)定的十天外，還額外包括“三八國(guó)際婦女節(jié)”的半天休息。第二十條 甲方可以根據(jù)勞動(dòng)用工管理需要，依法制定適用 于本單位的考勤和休假管理制度。第二十一條 帶薪年休假及具體執(zhí)行參照國(guó)家規(guī)定及甲方休 假辦法。七、工作條件和勞動(dòng)紀(jì)律第二十二條 甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)管理需要，在征求全體職工（或 職工代表）意見的前提下，依法制定本所的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律, 并向全體員工公示。第二十三條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有 權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理。第二十四條

31、甲方同意在本合同期限內(nèi)，依據(jù)有關(guān)法律、法 規(guī)和行政規(guī)章的規(guī)定，為乙方提供必要的工作環(huán)境和工作條件， 保證乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。第二十五條 乙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律及其他 規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵 守職業(yè)道德；積極參加甲方及北京市律師協(xié)會(huì)組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)，服從甲方安排，積極工作，完成各項(xiàng)工作。勞動(dòng)合同篇8甲方地址法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：乙方性別身份證號(hào)碼現(xiàn)住址聯(lián)系電話為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)中華人民共和國(guó)勞 動(dòng)法、勞動(dòng)合同法，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂 立本合同。第一條勞動(dòng)合同期限本合同期限自 年月日起至 年月日止。其中

32、試用期為年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 工作崗位，乙方的工作任務(wù)為，工作地點(diǎn)為。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。第三條勞動(dòng)報(bào)酬乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方每月_日支付工資，支付的勞動(dòng)報(bào)酬為 元/月，其中試用期的勞動(dòng)報(bào)酬為 元/月。 第四條勞動(dòng)合同的終止與解除雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書或相關(guān)證明，符合國(guó)家規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。第六條其他未盡事項(xiàng)按國(guó)家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者通

33、過(guò)協(xié)商以附件形式約定。第七條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效。甲方簽字（蓋章）乙方簽字（蓋章）簽訂時(shí)間：年 月曰勞動(dòng)合同篇9甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）:乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：居民身份證號(hào)碼：文化程度:住址:根據(jù)（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法）、（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同 法）等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ) 上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動(dòng)合同類型及期限一、勞動(dòng)合同類型及期限按下列第 項(xiàng)確定。1固定期限：自年 月日起至年 月日止。2、無(wú)固定期限：自年 月日起至法定的解除或終止合同的條 件出現(xiàn)時(shí)止。3、 以完成一定工作

34、為期限：自年月 日起至 終止。二、本合同約定試用期，試用期自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求乙方從事工作，工作地點(diǎn) 在。乙方工作應(yīng)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙 方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點(diǎn)。第三條工作時(shí)間和休息休假一、工作時(shí)間按下列第項(xiàng)確定：1實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一天。2、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的不定時(shí)工作制。3、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的綜合計(jì)算工時(shí)工作 制。結(jié)算周期：按結(jié)算。二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng) 乙方工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特

35、殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的， 每日不得超過(guò)三小時(shí)，但 每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間一、乙方試用期間的月勞動(dòng)報(bào)酬為元。二、試用期滿后，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的月勞動(dòng)報(bào)酬為元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為。乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放， 以及特殊情況下的工資支付等， 均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制 定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)。三、甲方的工資發(fā)放日為每月日。 甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月 支付工資，不得拖欠。四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

36、第五條社會(huì)保險(xiǎn) 甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月 繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有 職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同約定中告知，甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作 提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條 件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。 甲方必須自覺執(zhí)行國(guó)家 有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。第七條勞動(dòng)合同變更、解除、終止一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。變 更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙 雙方各執(zhí)一份。二、經(jīng)

37、甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方， 可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：1未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞 動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的， 乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本