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文檔簡介
1、勞動合同范文錦集九篇勞動合同篇1一、勞動合同期限(一)合同期限甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限:1、 固定期限:本合同期限為 年。自年月日起至年月日止。2、 無固定期限:本合同期限自 年月日起年月日止。3、 以完成一定的工作為期限:從 年月日起至工作任務(wù)完成時止,并以 為標(biāo)志。(二)試用期限試用期從年月日起至年月日止。風(fēng)險提示:試用期包含在勞動合同期限內(nèi),勞動合同法中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定,如:1勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過 一個月;2、勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二 個月;3、勞動合同期限三年以上的,試用期不得超過六個月。違反
2、以上規(guī)定進(jìn)行約定的, 若被員工投訴,會被勞動行政部 門責(zé)令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的, 單位還要向員 工支付賠償金。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方招用乙方的工作地點(diǎn)在: 。 從事 (崗位)工作,工作內(nèi)容為:三、工作時間和休息休假(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間:1標(biāo)準(zhǔn)工時制,每日工作不超過 8小時,每周工作5天, 每周正常工作不超過 40小時。2、經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn),乙方所在崗位實(shí)行不定時工 作制。3、經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn),乙方所在崗位綜合計算工時 工作制。(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可 以延長工作時間。除中華人民共和國勞動法第四十二條規(guī)
3、定 的情形外,一般每日不得超過1小時,除因特殊原因最長每日不 得超過3小時,每月不得超過 36小時。(三)甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休 息、休假制度,按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪 假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期,并按本合同約定的正常工作時間 工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。四、勞動報酬(一)乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)(計算加班工資基數(shù)) 按下列第()種形式執(zhí)行,并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單 位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。1、計時工資: 元/月(元/周);2、計件工資:(70%以上職工在正常工作時間內(nèi)可以完成 的,本項(xiàng)約定方為成立);(二)乙方試用期工資為元/月
4、(不得低于第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資,并不得 低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn))。(三)甲方依法安排乙方加班的,應(yīng)按勞動法第四十四條的規(guī)定支付加班工資。(四)工資必須以法定貨幣支付,不得以實(shí)物或其他有價證 券等形式替代貨幣支付。(五)甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況,經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商, 確定工資正常增長的 具體辦法。(六)甲方給乙方發(fā)放工資的時間為:每月 日。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前到最近的工作日支付。五、社會保險和福利待遇風(fēng)險提示:繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù),即使是員工自己同意不繳納社保,還簽訂了相關(guān)的協(xié)議,這也不能規(guī)避企業(yè) 為員工繳納社保的義
5、務(wù)。因此,為勞動者繳納社會保險,是企業(yè) 必須而為的行為,否則,當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán),用人單 位就要為此付出相應(yīng)的代價。(一)甲乙雙方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定, 參加社會保險(養(yǎng) 老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育)。其中乙方應(yīng)承擔(dān)繳費(fèi)部份,由甲方從乙方工資中代扣代繳。(二)乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定 給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇, 并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假 工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的,甲方應(yīng)按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。治療期間為乙方據(jù)實(shí)支付醫(yī)療費(fèi),按月支付全薪;傷愈后安排乙方從事力所能及的 工作。因工死亡者,由甲方負(fù)責(zé)按國家規(guī)定
6、的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給喪葬補(bǔ)助 費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi),一次性工亡補(bǔ)助費(fèi)。(四)乙方為已婚女性的,享有孕期、產(chǎn)期、哺乳期及計劃 生育等假期和工資待遇。(五)甲方必須將乙方按規(guī)定所享受的法定節(jié)假日及婚、喪 假視為有薪假期。(六)在合同期內(nèi),乙方享受國家規(guī)定的探親假,在批準(zhǔn)探 親期間,均發(fā)給月工資及各種補(bǔ)貼(不影響年終獎),路費(fèi)按規(guī) 定報銷。六、勞動合同的解除、終止(一)勞動合同的解除:1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,勞動合同可以解除。2、乙方有下列情形之一的,甲方將理由通知工會后可以解 除勞動合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反者甲方規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方造成重大損害的;
7、(4)同時與其他單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方工作任務(wù) 造成嚴(yán)重影響,或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動 關(guān)系,乙方拒不改正的;(5)以欺詐、脅迫手段或乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意 思的情況下訂立或變更的勞動合同;(6)被依法追究刑事責(zé)任的。3、乙方有下列情形之一的,甲方應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式 通知乙方或者額外支付乙方 1個月工資,并將理由通知工會后解 除勞動合同:(1)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工 作也不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍 不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致 使原勞動合
8、同無法繼續(xù)履行, 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合 同達(dá)成協(xié)議的。(二)勞動合同的終止有下列情形之一的,勞動合同終止:1勞動合同期滿的;2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提 前解散的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(三)甲方應(yīng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止 勞動合同的證明,并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系 轉(zhuǎn)移手續(xù);乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接;甲方依照有 關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k工作交接時支付。七、勞動爭議處理因本合同發(fā)生
9、的勞動爭議,應(yīng)由甲乙雙方進(jìn)行協(xié)商或者由工 會代表員工與甲方進(jìn)行協(xié)商; 協(xié)商無效,甲乙雙方根據(jù)勞動爭議 處理有關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁;仲裁后一方不服的,可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。八、其他本合同未盡事宜或條款以及甲方制定的規(guī)定、 制度與國家和 省、市的法律、法規(guī)、政策不符的,按現(xiàn)行國家和省、市的法律、 法規(guī)、政策執(zhí)行。本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等的法律效力。甲方(公章):乙方(公章):法定代表人(簽字):法定代表人(簽字):年月日年月日勞動合同篇2勞動合同法規(guī)定,勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有
10、效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) ;法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入 勞動合同的其他事項(xiàng)。由此可見,勞動報酬是勞動合同的必備條 款,用人單位與勞動者簽訂勞動合同時必須包含這一內(nèi)容,所以用人單位如果不在簽訂的勞動合同里面約定勞動報酬的條款,這種做法有悖法律規(guī)定。針對具體情況,因勞動合同中沒有涉及勞動報酬的約定,依據(jù)勞動合同法,勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定 不明確而引發(fā)爭議的,用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞 動報酬的,實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者
11、集體合同未規(guī)定勞 動條件等標(biāo)準(zhǔn)的,適用國家有關(guān)規(guī)定。對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題,勞動合同法做出了有針對性的 ' 規(guī)定。勞動合同法規(guī)定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的, 試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試 用期不得超過兩個月。如果公司與您簽訂的是一年期勞動合同, 則試用期不應(yīng)超過兩個月。勞動合同法第二十條規(guī)定了試用期工資,勞動者在試用 期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定 工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo) 準(zhǔn)。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞
12、動者工資的規(guī) 定。最低工資是一種保障制度。它確保了職工在勞動過程中至少 領(lǐng)取最低的勞動報酬,維持勞動者個人及其家庭成員的基本生 活,最低工資保障制度確立了將勞動者因探親、結(jié)婚、直系親屬 死亡按規(guī)定休假期間,以及依法參加國家和社會活動, 視為提供 了正常勞動的規(guī)定,從法律上排除了企業(yè)以非勞動者本人原因沒 有提供正常勞動為由拒付工資的可能性。 最低工資制度是法定最 低標(biāo)準(zhǔn)條款,勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低 檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對違反最低工資保障制度的企業(yè),勞 動者本人可以按照有關(guān)規(guī)定, 要求有關(guān)部門進(jìn)行處理或者向人民 法院
13、提起訴訟。勞動合同篇3用人單位(甲方)住所法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)勞動者(乙方)性別國籍(地區(qū))戶籍所在地現(xiàn)住址身份證號碼(其他有效身份證件號碼)根據(jù)中華人民共和國勞動法(以下簡稱勞動法)、中華人民共和國勞動合同法(以下簡稱勞動合同法)、 國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在合法、公平、平等自愿、協(xié) 商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)傷,簽訂本合同,共同遵守本合同所列 條款。第一條合同期限。甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限。1. 固定期限。合同期限為年,自年月日起至年月日止。2. 無固定期限。自年,自日開始。3. 已完成一定工作任務(wù)為期限。合同期自年,自年月日起至工作(項(xiàng)目)完成止。試用期包括在合同期內(nèi)。
14、合同期在三個月以下的和已完成一 定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期。第二條 工作內(nèi)容工作地點(diǎn)1. 甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,安排乙方在崗位(工種)工作。2. 工作地點(diǎn)。3. 甲方應(yīng)在根據(jù)本單位的生產(chǎn)技術(shù)、組織等條件科學(xué)的制定 勞動定額、編制定員的基礎(chǔ)上,明確乙方所在崗位工作任務(wù)和責(zé) 任制,要求完成的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和生產(chǎn)(工作)任務(wù)。4. 乙方應(yīng)努力提高職業(yè)技能并按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作) 任務(wù)。生產(chǎn)(工作)任務(wù)為5. 合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)雙方協(xié)商同 意,可以以書面形式調(diào)換乙方的工種或崗位。第三條勞動保護(hù)和勞動條件1. 甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作
15、規(guī)范,對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育,并為乙方提供規(guī)定的勞 動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件。2. 甲方根據(jù)乙方的工種必須提供規(guī)定的勞動防護(hù)用品和保 健用品,對乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的, 應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動條件分級, 定期進(jìn)行健康檢查。甲乙在招用時,應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生 的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知乙方。3. 甲方應(yīng)當(dāng)依法對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。4. 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項(xiàng)勞動安全衛(wèi)生規(guī)章 制度。5. 乙方拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的,不視為違法勞動合同。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件, 有權(quán)對甲方提出批評、檢舉和控告。第四條工作時間和休息休
16、假1. 乙方執(zhí)行(1)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的,甲方安排乙方的每日工作時間不 超過八小時,平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要,經(jīng) 與工會和乙方協(xié)商可以延長工作時間,一般每日不超過一小時, 因特殊原因需要延長工作時間的, 在保障乙方身體健康的條件下 延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。(2)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計算工時制的,平均日 和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。(3)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行不定時工時制的,其工作時 間按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2. 乙方依法享有休息、休假的權(quán)利。第五條勞動報酬1. 乙方應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則, 實(shí)行同工同酬。甲方根據(jù) 本單位生產(chǎn)經(jīng)營特
17、點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益, 依法自主確定工資水平和分配 方式(訂立了集體合同的,其工作標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī) 定),并將相應(yīng)規(guī)定作為本合同的附件。2. 乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的,甲方應(yīng)當(dāng)以法 定貨幣形式按月支付乙方的工資報酬。每月至少支付一次工資, 其中試用期內(nèi)工資為元,每月支付工資的時間為日。3. 甲方向乙方支付的工資報酬, 不得違背自治區(qū)的最低工資 規(guī)定。甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水 平。勞動合同篇4編號:勞動合同書甲方(用人單位):乙方(勞動者):簽訂日期:年 月曰海南省人力資源和社會保障廳監(jiān)制根據(jù)中華人民共和國勞動法、 中華人民共和國勞動合 同法和有關(guān)法律、法規(guī)
18、,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本 合同,并共同遵守本合同所列條款。雙方同意按以下(一)乙方正常工作時間的工資按下列勞動合同篇5外包送貨人員協(xié)議書甲方:乙方:法定代表人: 身份證號:聯(lián)系方式:聯(lián)系方式:家庭住址:甲、乙雙方根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,在平等自愿、公平公 正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上,簽訂本協(xié)議。一、協(xié)議期限甲乙雙方約定協(xié)議期限自 年 月 日至年 月 日止二、工作內(nèi)容及要求一)根據(jù)甲方要求,經(jīng)過協(xié)商,乙方自愿從事工作。二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。 乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作 內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù), 按時完成規(guī)定的工作內(nèi)容,
19、達(dá)到規(guī)定 的質(zhì)量要求。三)具體工作內(nèi)容及要求1. 甲方每天下班前安排好乙方第二天工作,且提前備貨。2. 乙方取貨時,應(yīng)按照甲方提供的單據(jù)仔細(xì)核對, 保證單據(jù) 與實(shí)物相符。若送貨期間,發(fā)現(xiàn)貨單不符的情況,乙方自行安排 調(diào)貨(且不能耽誤送貨時間)。如出現(xiàn)丟貨或送貨過程中造成破損的情況,乙方按照開票價格賠償。3. 乙方每天取貨時應(yīng)把簽收完整的出貨單返回庫房。(返回簽收單:出庫單的粉聯(lián)、白聯(lián))如返單不完整,不計算送貨完成。4. 乙方必須按時完成甲方安排的工作。 若不能完成當(dāng)天的工 作,在不耽誤送貨的情況下,乙方自己安排時間。三、勞務(wù)時間和休息1)勞務(wù)時間,甲方安排乙方如需:按照車輛限號的情況安 排送貨
20、時間(每周送貨四天)2)甲方安排乙方工作崗位,屬于不定時工作制,雙方依法 執(zhí)行不定時工作規(guī)定。四、勞動保護(hù)和勞動條件一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位, 應(yīng)當(dāng)向乙方履行如 實(shí)告知的義務(wù),并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育, 防止勞動過程 中的事故,減少職業(yè)危害。二)乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對特殊產(chǎn)品按照甲方規(guī)定,采用特殊方式送貨。(例如冷藏、冷凍)五、勞動薪酬標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)放甲方采用月結(jié)的方式支付乙方勞動薪酬,不得克扣或者無故拖欠乙方酬金。甲方如乙方支付的勞務(wù)薪酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)。一)甲方承諾每月 日結(jié)算薪酬(遇節(jié)假日順延)二)甲方根據(jù)乙方的工作崗位確定其每天的勞務(wù)薪酬為元/天
21、(需乙方提供發(fā)票,并且與送貨有關(guān)所有費(fèi)用均包括在內(nèi),例如:油費(fèi)、通訊費(fèi)、違規(guī)處罰等)三)績效獎: 元/天,按物流制度發(fā)放。六、工作紀(jì)律甲方指定的有關(guān)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)符合法律、 法規(guī)、政策的規(guī)定, 履行民主程序,并向乙方公示,乙方應(yīng)遵照執(zhí)行。七、協(xié)議終止條件經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,出現(xiàn)下列情形之一的,可以終止協(xié)議:1. 甲方不按時付給勞務(wù)薪酬。2. 乙方不按要求完成工作任務(wù)并造成嚴(yán)重后果的,或嚴(yán)重 違反勞動紀(jì)律造成嚴(yán)重后果的。八、違反協(xié)議的責(zé)任當(dāng)事人一方故意或者過失違反協(xié)議,致使協(xié)議不能履行或者 不能完全履行,并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的, 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)賠償 責(zé)任。九、其他一)協(xié)議期內(nèi),乙方聯(lián)系方式等發(fā)生變
22、化,應(yīng)及時告知甲方, 以便于聯(lián)系。二)本協(xié)議不得涂改。三)本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。四)本協(xié)議經(jīng)雙方簽字,蓋章生效。法定代表人簽字:甲方蓋章:簽章日期:乙方簽字:簽名日期:勞動合同篇6先生/女士:由于你經(jīng)常曠工遲到,影響到正常工作,給公司造成損失, 經(jīng)公司研究,按照公司的員工辭退辭職管理辦法的規(guī)定,在 30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。特此通知公司人力資源部年月日勞動合同篇7根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國律師法和北京市有關(guān)勞動和社會保障的規(guī)定和政策 及其他相關(guān)法律規(guī)定,本合同由以下兩方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂:甲方:北京市XXX律師事務(wù)所負(fù)責(zé)人:注冊郵政編
23、碼:電話:傳真:乙方:(姓名)性別:男/女身份證/護(hù)照號碼:律師(實(shí)習(xí))執(zhí)業(yè)證號碼:戶籍所在地及住址:(按身份證地址填寫) 郵政編碼:所屬街道辦事處:住所地:(按實(shí)際居住地填寫) 郵政編碼:聯(lián)系電話:一、勞動合同的類型和期限第一條 本合同類型為:有固定 /無固定 口期限的勞動 合同。本合同為無固定期限的,有效期自年 月 日起;本合同為固定期限 的,有效期為年,自 年 月 日起至年 月 日止;其中試用期為 月,至年 月 日止。【實(shí)習(xí)律師】本合同類型為有固定期限的勞動合同。本合同固定期限(實(shí)習(xí)期限)有效期為一年,自 年 月 日起至年 月 日止。鑒于甲方為訂立本合同提供元的專項(xiàng)培訓(xùn)對乙方已經(jīng)進(jìn)行 了
24、專業(yè)技術(shù),雙方協(xié)商確定乙方在甲方的服務(wù)期限為年,自年 月日起至年 月 日止。二、工作內(nèi)容第二條 甲方聘用乙方為律師助理(實(shí)習(xí)律師),乙方在甲 方從事的工作內(nèi)容為:(如訴訟、非訴訟等業(yè)務(wù)或其他分類方式)。第三條 乙方的工作地點(diǎn)為 (本所注冊地)。因工作需要, 甲方安排乙方到下列地點(diǎn)工作的,不視為工作地點(diǎn)的變更:(一)仲裁機(jī)構(gòu)所在地;(二)人民法院所在地;(三)甲方分支機(jī)構(gòu)所在地;(四)甲方委托人辦公場所所在地;(五)甲方委托人指定的為辦理律師業(yè)務(wù)的其他地點(diǎn);(六)甲方臨時性安排乙方從事工作的其他地點(diǎn)。第四條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)(工作定額)【說明:建議考慮制定律師事務(wù)所工作人員工作指導(dǎo)
25、定額】三、工作時間第五條甲方安排乙方執(zhí)行:標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工時制【建議實(shí)習(xí)律師實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制】第六條 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的,乙方每日的工作時間為八小 時,每天上班時間為,下班時間為。中午至為用餐時間,不視作工作時間。第七條執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的,甲方安排乙方加班,應(yīng)符合 法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間,應(yīng)支付不低于 工資的150%勺工資報酬;甲方安排乙方在休息日工作又不能安 排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于工資 200%勺工資報酬。甲方安排乙方在法定節(jié)假日、年休假工作的,應(yīng)支付不低于工資的300%勺工資報酬。本條中用于計算加班工資報酬的工資基數(shù),按照本合同第9條中約定的基本工資確定。第八條 甲方
26、有權(quán)通過崗位責(zé)任或績效考核等方式定期評定 乙方的工作表現(xiàn)。績效考核辦法由甲方根據(jù)行政主管機(jī)關(guān)的指導(dǎo) 意見依照法定程序制定。四、勞動報酬第九條 甲方按照下列第()種模式向乙方支付勞動報酬:第(一)種模式:1. 乙方的基本工資為稅前 元/月,試用期(實(shí)習(xí)期)的基本工資為稅前 元/月。(基本工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn),低 于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付;試用期工資不得低于期滿后工資標(biāo)準(zhǔn)的80%并不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。)2. 甲方可以綜合考慮乙方的工作表現(xiàn)、協(xié)辦案件 /項(xiàng)目的難 度、經(jīng)營業(yè)績等因素向乙方發(fā)放獎金。獎金計發(fā)辦法、數(shù)額、支 付時間等由甲方依法定程序確定。第(二)種模式:1. 乙方的基本
27、工資為稅前 元/月,試用期的基本工資為稅前 元/月。(解釋同上)2. 乙方可以根據(jù)工作成果享有效益提成的權(quán)利, 具體提成辦 法及支付時間由甲方依照法定程序確定。 (可考慮繼續(xù)采用現(xiàn)行 律師事務(wù)所的提成辦法)無論以何種分配方式,甲方為保障乙方正常的生活, 在乙方 向甲方正常提供勞動的情況下,甲方應(yīng)按月向乙方支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬(或生活費(fèi))。甲方以預(yù)提業(yè)務(wù)提成 方式向乙方支付的勞動報酬可在雙方結(jié)算時予以扣除。【對于無法完成定額或提成基數(shù)的律師,甲方可以根據(jù)雙方約定的辦法解除勞動合同,但已經(jīng)領(lǐng)取的基本工資和生活費(fèi)不得 要求乙方退還。】第十條 乙方的基本工資(生活費(fèi))應(yīng)按月支付。每月日
28、前 甲方應(yīng)以貨幣方式向乙方支付當(dāng)月/上月的工資,遇節(jié)假日則提前至節(jié)假日前最后一個工作日。 基本工資可以以現(xiàn)金的方式 發(fā)放,也可匯入指定的銀行賬戶。第十一條如果乙方對勞動報酬產(chǎn)生疑問或者異議,可在下 一個勞動報酬發(fā)放周期前以書面方式向甲方提出。逾期未提出 的,并領(lǐng)取了下一周期的勞動報酬的, 視為認(rèn)可甲方支付勞動報 酬的數(shù)額及行為。但法律另有規(guī)定的除外。第十二條 因甲方工作任務(wù)不足導(dǎo)致使乙方待崗的,甲方應(yīng) 自情況發(fā)生之次月起,按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%向乙方按月支付生活費(fèi)。甲方安排乙方待崗的,應(yīng)當(dāng)向乙方出具書面待崗?fù)?知。【這是比較極端的情況,律師事務(wù)所業(yè)務(wù)量不足,一些實(shí)行 效益工資或提成工資制
29、的人員可能會遇到。】五、社會保險福利待遇第十三條甲乙雙方應(yīng)按法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定繳納社會保 險費(fèi)用、住房公積金和其他法定的福利待遇的費(fèi)用。第十四條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按相關(guān)法律規(guī) 定執(zhí)行。乙方的病假工資計發(fā)辦法為。第十五條 乙方請事假的,在事假期間甲方可以不向其支付 工資。第十六條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按相關(guān)法律規(guī)定 執(zhí)行。第十七條 乙方在勞動合同存續(xù)期間的律師注冊費(fèi)用、檔案管理費(fèi)用由甲方 /乙方口承擔(dān)。第十八條甲方根據(jù)單位經(jīng)濟(jì)效益狀況可為乙方提供其他補(bǔ) 充形式的保險或福利。【具體內(nèi)容雙方商定】六、休息休假第十九條 乙方依法享受公休日和法定節(jié)假日休息及帶薪年 休假的權(quán)利。休息日
30、指周六、日,法定節(jié)假日全年共十一天:元 旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中 秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。對公司女員工而言,法定節(jié)假日除前述 規(guī)定的十天外,還額外包括“三八國際婦女節(jié)”的半天休息。第二十條 甲方可以根據(jù)勞動用工管理需要,依法制定適用 于本單位的考勤和休假管理制度。第二十一條 帶薪年休假及具體執(zhí)行參照國家規(guī)定及甲方休 假辦法。七、工作條件和勞動紀(jì)律第二十二條 甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)管理需要,在征求全體職工(或 職工代表)意見的前提下,依法制定本所的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律, 并向全體員工公示。第二十三條 乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度,甲方有 權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理。第二十四條
31、甲方同意在本合同期限內(nèi),依據(jù)有關(guān)法律、法 規(guī)和行政規(guī)章的規(guī)定,為乙方提供必要的工作環(huán)境和工作條件, 保證乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。第二十五條 乙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律及其他 規(guī)章制度,遵守勞動安全衛(wèi)生和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財產(chǎn),遵 守職業(yè)道德;積極參加甲方及北京市律師協(xié)會組織的培訓(xùn),提高自身素質(zhì),服從甲方安排,積極工作,完成各項(xiàng)工作。勞動合同篇8甲方地址法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):乙方性別身份證號碼現(xiàn)住址聯(lián)系電話為建立勞動關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),依據(jù)中華人民共和國勞 動法、勞動合同法,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂 立本合同。第一條勞動合同期限本合同期限自 年月日起至 年月日止。其中
32、試用期為年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在 工作崗位,乙方的工作任務(wù)為,工作地點(diǎn)為。經(jīng)雙方協(xié)商同意,甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。第三條勞動報酬乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的,甲方每月_日支付工資,支付的勞動報酬為 元/月,其中試用期的勞動報酬為 元/月。 第四條勞動合同的終止與解除雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理,甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明,符合國家規(guī)定的,支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。第六條其他未盡事項(xiàng)按國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,或者通
33、過協(xié)商以附件形式約定。第七條本合同雙方各執(zhí)一份,涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。甲方簽字(蓋章)乙方簽字(蓋章)簽訂時間:年 月曰勞動合同篇9甲方(用人單位)名稱:住所:法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人):乙方(勞動者)姓名:性別:居民身份證號碼:文化程度:住址:根據(jù)(中華人民共和國勞動法)、(中華人民共和國勞動合同 法)等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ) 上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。第一條勞動合同類型及期限一、勞動合同類型及期限按下列第 項(xiàng)確定。1固定期限:自年 月日起至年 月日止。2、無固定期限:自年 月日起至法定的解除或終止合同的條 件出現(xiàn)時止。3、 以完成一定工作
34、為期限:自年月 日起至 終止。二、本合同約定試用期,試用期自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求乙方從事工作,工作地點(diǎn) 在。乙方工作應(yīng)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)甲方工作需要,經(jīng)甲、乙雙 方協(xié)商同意,可以變更工作崗位、工作地點(diǎn)。第三條工作時間和休息休假一、工作時間按下列第項(xiàng)確定:1實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。乙方每日工作時間不超過8小時,每周工作時間不超過40小時,每周至少休息一天。2、實(shí)行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的不定時工作制。3、實(shí)行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的綜合計算工時工作 制。結(jié)算周期:按結(jié)算。二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長 乙方工作時間,一般每日不得超過一小時;因特
35、殊原因需要延長工作時間的, 每日不得超過三小時,但 每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。第四條勞動報酬及支付方式與時間一、乙方試用期間的月勞動報酬為元。二、試用期滿后,乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的月勞動報酬為元,或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為。乙方工資的增減,獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放, 以及特殊情況下的工資支付等, 均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制 定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)。三、甲方的工資發(fā)放日為每月日。 甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月 支付工資,不得拖欠。四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間,甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
36、第五條社會保險 甲、乙雙方必須依法參加社會保險,按月 繳納社會保險費(fèi)。乙方繳納部分,由甲方在乙方工資中代為扣繳。第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有 職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同約定中告知,甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作 提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條 件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。 甲方必須自覺執(zhí)行國家 有關(guān)女職工勞動保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。第七條勞動合同變更、解除、終止一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。變 更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙 雙方各執(zhí)一份。二、經(jīng)
37、甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同。三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方, 可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除勞動合同。四、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同:1未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法繳納社會保險費(fèi)的;4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞 動的,或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的, 乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知甲方。五、乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本
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