1、個人企業用工合同新 為了規范企業用工行為,保障勞動者合法權益,需要簽訂合同，那么個人企業用工合同怎么寫呢以下是在為大家整理的個人企業用工合同范文，感謝您的欣賞。 個人企業用工合同范文一 甲方： 乙方： 身份證號碼： 身份證號碼: 聯系方式： 聯系方式: 家庭住址： 家庭住址: 經雙方友好協商，在平等自愿的基礎上，協商一致達成以下協議： 一、工作時間：_年_月_日至_年_月_日。 二、工作內容： 乙方同意在甲方從事_工作。 三、勞動報酬 依據按勞取酬的原則，基本工資加獎金的辦法，基本工資為 10000元(壹萬元整)。由甲方每月_日轉入乙方的指定賬戶。乙方指定的賬戶為：_。 四、勞動紀律： 1、接

2、受甲方的管理，并按照合同要求認真履行職責，遵紀守法，完成甲方交付工作。 2、工作期間，乙方在工作上要按操作規程和技術要求進行工作。 3、在簽訂合同時自愿遵守甲方的有關規定。 五、合同解除： 1、乙方在合同履行期間有事可以辭職，但必須提前一個月通知甲方。 2、乙方在合同履行期間應遵紀守法，如有違規可解除合同。 六、未盡事宜，甲乙雙方協商解決。 本合同經雙方簽字后生效，合同一式二份，甲乙雙方各執一份。 甲方 (簽字)： 乙方(簽字)： 年 月 日 個人企業用工合同范文二 甲方： 乙方： 身份證號碼： 身份證號碼: 聯系方式： 聯系方式: 家庭住址： 家庭住址: 根據華人民共和國勞動法甲乙雙方以平等

3、協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 第一條 本合同期限自 年 月 日開始，至 年 月 日終止。 第二條 乙方同意在甲方從事_工作。 第三條 依據按勞取酬的原則，基本工資加獎金的辦法，基本工資為_元(大寫： )，由甲方每月_日轉入乙方的指定賬戶。(乙方指定戶為: ) 。 第四條 甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙方提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要，發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。 第五條 乙方接受甲方的管理，并按照合同要求認真履行職責，遵紀守法，完成甲方交付工作。 第六條 工作期間，乙方在工作上要按操作規程和技術要求進行工作。 第七條 本合同

4、所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。 第八條 乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 2、 被依法追究刑事責任的。 第九條 合同雙方當事人協商一致，可以解除勞動合同。 第十條 乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。 第十一條 下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 1、 甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 2、 甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。 第十二條 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方

5、應依據勞動部違反和解除勞動合同的經濟補償辦法支付乙方經濟補償金。 第十三條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部違反(勞動法)有關勞動合同規定的賠償辦法賠償乙方損失。 第十四條 未盡事宜，甲乙雙方協商解決。 本合同經雙方簽字后生效，合同一式二份，甲乙雙方各執一份。 甲方： 乙方： 年 月 日 個人企業用工合同范文三 甲方: XXXXXXXX公司 地址：XXXX路 郵編：3XXXXXX 聯系電話：XXXX-XXXXXXX 乙方姓名： 性別： 出生年月： 身份證號碼： 家庭住址： 聯系電話： 根據中華人民共和國勞動合同法和有關規定，經甲、

6、乙雙方平等協商，就甲方和乙方各自的權利及義務，一致同意簽訂并遵守本協議。 第一條協議有效期 協議有效期自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。協議期滿，本協議即終止，如甲、乙雙方均認為有必要延長，則重新簽訂協議。乙方與用工單位的工作關系解除，此協議自行終止。 第二條工作崗位 1、協議期內甲方安排乙方到從事 崗位工作。 2、乙方應服從甲方和用工單位的工作安排，用工單位有權根據工作需要對乙方的工作進行調整，乙方應服從甲方和所在單位的安排，乙方有表達意見的權利。 第三條 協議期內雙方職責 (一)甲方應盡的職責 1、按照有關政策法規的規定，保障乙方的合法權益;負責

7、處理乙方與用工單位的勞務糾紛。 2、按協議規定由用工單位付給乙方勞動報酬。 3、甲方按照有關政策規定，負責建立保管好乙方人事檔案，乙方應繳納相應的管理費。 (二)乙方應盡的職責 1、服從領導，認真履行所在崗位的崗位職責，全面完成各項工作指標和任務。 2、遵守所在單位的崗位責任制、綜合管理制度和各項規章制度，全心全意為單位服務。 3、遵紀守法，維護社會公德，履行公民義務，珍惜甲方聲譽，維護甲方和用工單位利益，保守商業秘密，力爭為單位多作貢獻。如因乙方違約，給甲方和用工單位造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，乙方承擔賠償責任。 4、遵守甲方與用工單位所簽協議中涉及乙方有關條款的規定。 (三)

8、甲方與乙方之間屬勞務關系，不存在行政隸屬關系，由于乙方違反國家法律、法規、計劃生育等有關政策的，由乙方自行承擔責任。 第四條 勞動報酬與保險福利規定： 1、工資由甲方每月及時以貨幣或轉帳的形式直接支付給乙方。 2、甲方負責聯系乙方的相關保險事宜。 第五條 工作時間和假期 1、乙方在用工單位工作期間，由用工單位根據所在的崗位要求按照國家規定執行相應的工時制度。 2、用工單位確因工作需要，在勞動政策允許的范圍內安排加班時，乙方應服從，由用工單位按有關規定發給加班工資或另安排補休時間。 第六條 違約責任 1、乙方違反本協議有關約定的，由甲方追究乙方的違約責任，違約金為壹仟元整。 2、對損害甲方和用工

9、單位聲譽，給甲方和用工單位造成經濟損失及違反國家法紀和用工單位依法制定的規章制度，甲方和用工單位有權給予乙方處分和必要的經濟處罰。 3、對泄露用工單位秘密并造成損失的，甲方有權依據損失情況，依法追究乙方的賠償責任。 第七條 勞務協議的解除 (一)具有下列情況之一者，用工單位可通過甲方與乙方解除勞動協議。 1、在試用期被證明不符合崗位條件的; 2、乙方嚴重違反勞動紀律和規章制度的; 3、嚴重失職、營私舞弊對用工單位利益造成損害的; 4、被依法追究刑事責任的; 5、泄露單位秘密，給用工單位造成損失的; 6、與其它單位存在勞動關系的; 7、乙方主動提出與用工單位解除工作關系或主動離開用工單位的; 8

10、、不能完成工作任務的，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 9、因患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的; 甲方根據8、9款情形之一解除協議的，應提前三十日通知乙方。 (二)所在用工單位情況發生重大變化，致使所在用工單位與乙方的勞務關系無法延續，所在用工單位與乙方協商不能達成一致的，經所在用工單位提前三十日通知甲方及乙方后，可將乙方退回甲方，甲方與乙方解除協議。 (三)有下列情況之一，乙方可以解除協議： 1、在正常情況下，甲方不按協議規定支付乙方勞動報酬的; 2、甲方不履行本協議或違反國家有關政策法規侵害乙方合法權益的。 (四)乙方在協議期內主動要求離開用工單位，解除勞務關系，乙方應提前三十日告知用工單位及甲方，并征得所在單位及甲方同意。未經甲方和所在單位同意乙方擅自離開的，乙方除須按所在單位規定賠償培訓費外，給所在單位造成經濟損失的，乙方應賠償所在單位經濟損失，情節嚴重的，甲方有權追究乙方法律責任。 (五)違反和解除勞動協議后的經濟補償金，按勞動合同法等規定執行。 (六)對掌握用工單位秘密的員工，還需要簽訂嚴格保守用工單位秘密的協議，乙方離開一年內禁止在與用工單位存在競爭