1、【精華】企業合同模板匯總八篇隨著時間的推移，關于合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？下面是小編為大家整理的企業合同8篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。企業合同 篇1甲方: XXXXXXXX公司乙方姓名： 性別： 出生年月： 身份證號碼：家庭住址： 聯系電話：根據中華人民共和國勞動合同法和有關規定，經甲、乙雙方平等協商，就甲方和乙方各自的權利及義務，一致同意簽訂并遵守本協議。第一條協議有效期協議有效期自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。協議期滿，本協議即終止，如甲、乙雙方均認

2、為有必要延長，則重新簽訂協議。乙方與用工單位的工作關系解除，此協議自行終止。第二條工作崗位1、協議期內甲方安排乙方到從事 崗位工作。2、乙方應服從甲方和用工單位的工作安排，用工單位有權根據工作需要對乙方的工作進行調整，乙方應服從甲方和所在單位的安排，乙方有表達意見的權利。第三條 協議期內雙方職責 (一)甲方應盡的職責1、按照有關政策法規的規定，保障乙方的合法權益;負責處理乙方與用工單位的勞務糾紛。2、按協議規定由用工單位付給乙方勞動報酬。3、甲方按照有關政策規定，負責建立保管好乙方人事檔案，乙方應繳納相應的管理費。(二)乙方應盡的職責1、服從領導，認真履行所在崗位的崗位職責，全面完成各項工作指

3、標和任務。2、遵守所在單位的崗位責任制、綜合管理制度和各項規章制度，全心全意為單位服務。3、遵紀守法，維護社會公德，履行公民義務，珍惜甲方聲譽，維護甲方和用工單位利益，保守商業秘密，力爭為單位多作貢獻。如因乙方違約，給甲方和用工單位造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，乙方承擔賠償責任。4、遵守甲方與用工單位所簽協議中涉及乙方有關條款的規定。 (三)甲方與乙方之間屬勞務關系，不存在行政隸屬關系，由于乙方違反國家法律、法規、計劃生育等有關政策的，由乙方自行承擔責任。第四條 勞動報酬與保險福利規定：1、工資由甲方每月及時以貨幣或轉帳的形式直接支付給乙方。 2、甲方負責聯系乙方的相關保險事宜。

4、第五條 工作時間和假期1、乙方在用工單位工作期間，由用工單位根據所在的崗位要求按照國家規定執行相應的工時制度。2、用工單位確因工作需要，在勞動政策允許的范圍內安排加班時，乙方應服從，由用工單位按有關規定發給加班工資或另安排補休時間。第六條 違約責任1、乙方違反本協議有關約定的，由甲方追究乙方的違約責任，違約金為壹仟元整。2、對損害甲方和用工單位聲譽，給甲方和用工單位造成經濟損失及違反國家法紀和用工單位依法制定的規章制度，甲方和用工單位有權給予乙方處分和必要的經濟處罰。3、對泄露用工單位秘密并造成損失的，甲方有權依據損失情況，依法追究乙方的賠償責任。第七條 勞務協議的解除(一)具有下列情況之一者

5、，用工單位可通過甲方與乙方解除勞動協議。1、在試用期被證明不符合崗位條件的; 2、乙方嚴重違反勞動紀律和規章制度的;3、嚴重失職、營私舞弊對用工單位利益造成損害的; 4、被依法追究刑事責任的;5、泄露單位秘密，給用工單位造成損失的; 6、與其它單位存在勞動關系的;7、乙方主動提出與用工單位解除工作關系或主動離開用工單位的; 8、不能完成工作任務的，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;9、因患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的; 甲方根據8、9款情形之一解除協議的，應提前三十日通知乙方。 (二)所在用工單位情況發生重大變化，致使所在用工單位與乙方的勞務關系無法延續，所在用工單位與乙

6、方協商不能達成一致的，經所在用工單位提前三十日通知甲方及乙方后，可將乙方退回甲方，甲方與乙方解除協議。(三)有下列情況之一，乙方可以解除協議：1、在正常情況下，甲方不按協議規定支付乙方勞動報酬的; 2、甲方不履行本協議或違反國家有關政策法規侵害乙方合法權益的。 (四)乙方在協議期內主動要求離開用工單位，解除勞務關系，乙方應提前三十日告知用工單位及甲方，并征得所在單位及甲方同意。未經甲方和所在單位同意乙方擅自離開的，乙方除須按所在單位規定賠償培訓費外，給所在單位造成經濟損失的，乙方應賠償所在單位經濟損失，情節嚴重的，甲方有權追究乙方法律責任。(五)違反和解除勞動協議后的經濟補償金，按勞動合同法等

7、規定執行。(六)對掌握用工單位秘密的員工，還需要簽訂嚴格保守用工單位秘密的協議，乙方離開一年內禁止在與用工單位存在競爭關系的行業就職。第八條 本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。第九條 本協議條款與勞動法相悖時，以勞動法規定為準。 本協議未盡事宜按國家有關規定辦理，如國家無明確規定則按用工單位規章制度辦理。甲方(蓋章)： 乙方(簽字)： 甲方代表：年 月 日 年 月 日企業合同 篇2企業電子郵箱托管服務合同合同簽訂地：_甲方：乙方：一、乙方為甲方提供如下服務：編號服務名稱數量單價小計1企業電子郵箱空間租用1000m,不限用戶數20xx元/年2用戶使用許可（license）不限003郵件系統運行

8、監控、流量監控10贈送本合同軟件總價為人民幣￥20xx元，共計人民幣大寫：貳仟圓整。二、甲方責任：1自合同簽訂之日起三日內，甲方支付乙方人民幣1000元（人民幣大寫：壹仟圓整）。2自系統安裝完畢且穩定運行后一個月內，甲方支付乙方合同總金額的剩余部分，即1000元（人民幣大寫：壹仟元整）。三、乙方責任：1在簽訂合同且收到甲方款項后，乙方指定一名技術工程師負責對甲方人員進行郵件系統管理員培訓和用戶操作培訓。2自合同簽訂之日起一年內，乙方免費提供軟件版本升級服務。3甲方在郵件系統用戶數量增加、需要擴充郵件系統容量時，可以以優惠價格購買。4遵守服務協議承諾（詳見附件）。5如果在運行過程中造成郵件系統崩

9、潰，乙方無法在指定的時間內恢復，乙方負責無條件全額退款，合同自動終止。四、本合同甲乙雙方簽字蓋章，乙方收到甲方款項后開始生效。五、本合同未盡事宜，甲乙雙方友好協商解決，任何一方無權單方取消合同。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各一份。甲方：乙方：地址：地址：電話：簽字人（蓋章）：簽字人（蓋章）：簽字日期：年月日簽字日期：年月日企業合同 篇3協議編號（ ）甲方：某公司住所：郵編：聯系電話：乙方： 性別： 身份證號：住址：郵編：聯系電話：第一條、 協議期限自_年_月_日至_年_月_日止，乙方試用期為_天。第二條、 工作內容乙方在協議期內由甲方派往_，工作崗位由所派往的單位負責安排與調整，乙方愿意服從。

10、第三條、 勞務報酬乙方的勞務報酬由所派往的單位根據乙方工作崗位確定具體標準，該標準不低于北京市最低工資，由所派往單位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月6日支付乙方。第四條、 甲方的責、權、利1。負責要求所派往的單位為乙方提供乙方所承擔工作必需的工作條件;2。要求乙方遵守國家法律法規和所派往單位的工作規定;3。負責對乙方違反甲方和所派往單位工作規定的行為作出相應處理。第五條、 乙方的責、權、利1。遵守國家法律法規及甲方和所派往單位的各項工作規定;2。維護甲方及所派往單位的聲譽及正當利益，如造成損害或經濟損失，乙方應承擔相應責任;3。乙方患職業病或因工負傷的工資及醫療待遇按國家和北京市有關規

11、定由所派往的單位承擔;患病或非因工負傷的工資和醫療待遇由乙方商原企業承擔。第六條、 協議的解除、終止與續延1。試用期內甲、乙雙方均可隨時通知對方解除本協議;2。協議期間，雙方均可解除本協議，但應提前7日通知對方。未提前通知的，每延遲一日，須向對方支付一日的違約金，標準為乙方的日工資;3。協議期滿，雙方均可終止本協議;若均無提出異議，本協議自動逐月續延。第七條、 協議的變更1。協議有效期內，任何一方情況發生變化，需要變更協議時，應書面送達另一方，另一方應在15日內作出書面答復。2。雙方協商一致，方可變更協議有關內容，變更后的協議或協議附件由雙方簽字有效。3。雙方協商不一致，本協議即行解除。第八條

12、、 違約責任1、甲方違反本勞務協議給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償;2、乙方在協議期內擅自離職的，應賠償甲方的經濟損失。第九條、 其他本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。甲方（簽字或蓋章）： 乙方（簽字或蓋章）：簽約日期：_年_月_日 簽約日期：_年_月_日企業合同 篇4甲方：_乙方：_根據中華人民共和國勞動法，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。一、勞動合同期限第一條 本合同期限類型為_期限合同。本合同生效日期：_年_月_日，終止日期：_年_月_日，其中試用期_。二、工作內容和義務第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工

13、作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務：1遵守國家憲法、法律、法規；2遵守甲方的規章制度；3維護甲方的榮譽和利益；4忠于職守，勤奮工作；5履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。三、勞動保護和勞動條件第四條 甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不

14、得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方執行_工時制度。第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第九條 在法定工作時間內，乙

15、方完成規定的工作任務，甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_元，其中試用期間工資為_元。第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按勞動法第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。第十一條 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_元。五、保險福利待遇第十二條 甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫職工養老保險手冊。雙方解除、終止勞動合同后，職工養老保險手冊按有關規定轉移 。第十三條 乙方患病或非因工負傷，起醫療期和醫療期滿后關于本本合同的辦理，按照勞動部頒發的企

16、業職工患病或非因工負傷醫療期規定執行。乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照_執行。第十四條 乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：_。六、勞動紀律第十六條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。第十九條 訂立

17、本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。第二十條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十一條 合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議；經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2以欺詐手段訂立本合同的；3嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；4嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；5泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的；

18、6被依法追究刑事責任的；7不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；8乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；9勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。第二十三條 甲方按照第二十二條第7、8、9項的規定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。第二十四條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第

19、二十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本合同：1患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2患病或非因工負傷，在規定的醫療期的；3女職工在孕期、產期、哺乳期的；4距法定退休年齡十年以內的職工；5復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的；6法律、行政法規規定的其他情形。第二十六條 乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。1在試用期內的；2甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；3甲方

20、不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；4甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；5法律、法規規定的其他情形。第二十八條 本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_天向對方表示續訂意向。第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。八、違反勞動合同的責任第三十條 甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9項、第二十四條解除勞動合同，應按勞動部制發的違反和解除勞動合同的經濟補償辦法給乙方經濟補償。第三十一條 有下列情形之一，并對乙方造成損害的

21、，甲方應當承擔賠償責任，并按勞動部違反有關勞動合同規定的賠償辦法執行：1由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的;2甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續訂勞動合同手續的;3甲方違反勞動法的規定侵害女職工和未成年工合法權益的；4違反勞動法的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的。第三十二條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：1克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；2拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；3支付乙方報酬低于本地最低工資標準的；4解除勞動合同后，未按本合同

22、第三十條支付經濟補償的。第三十三條 甲方依據本合同第二十二條第8項解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據勞動部制發的違反和解除勞動合同的經濟補償辦法發給乙方醫療補助費。第三十四條 乙方有第二十二條第3、4、5項情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。第三十五條 乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同后，亦不得在_期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。第三十六條 乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。第三十七條 乙方違反

23、本合同規定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在_年以內發生的，應賠償甲方有關的費用。九、當事人約定的其他內容：_。十、勞動爭議處理第三十八條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他第三十九條 甲方以下規章制度_對合同當事人雙方具有約束力。第四十條 本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。第四十一條 本合同

24、一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_ 乙方（簽章）：_代表人（簽字）：_年_月_日 _年_月_日簽訂地點：_ 簽訂地點：_企業合同 篇5聘用單位(甲方)：_受 聘 人(乙方)：_ 身份證號碼：_受聘人的擔保人(丙方)：_ 身份證號碼：_單位(甲方)_決定聘用乙方(受聘人)_從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：一、聘用期限：自_年_月_日至_年_月_日止，共_年_月，其中試用期自_年_月_日至_年_月_日止，共_月。二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：1.工作崗位：_。2.職責范圍和要求：_。3.遵守國家的法律法規、甲

25、方的各種規章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產。三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：1.甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_元;2.甲方支付乙方的其他待遇;3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。1.乙方在試用期內不符合聘用條件的;2.乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的;3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;4.乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作的;5.照國家有關規定和_有關條款可以解除勞動合同的。五、有關乙方聘用期間的因

26、病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規執行。六、有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解;調解不成，任何一方可提請_仲裁機構進行仲裁。七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現行有關規定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。八、其他甲、乙雙方商定的事項：_。九、本合同經甲、乙、丙三方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務公司各一份。甲方(蓋章)：_ 乙方(簽字)：_年_月_日 _年_月_日丙方(簽字)：_年_月_日企業合同 篇6企業

27、類贈與合同甲方(贈與方)：_(名稱)法定代表人或負責人：_乙方(受贈人)：_(名稱)法定代表人或負責人：_雙方根據中華人民共和國合同法就贈與事項達成如下協議：贈與標的的狀況：_(包括贈與標的的名稱、數量、所在地等);1.贈與方的權利：_;2.贈與方的責任義務：_;3.贈與物交付的時間、地點：_。4.乙方應于_之間做出是否接受贈與的意思表示，否則，贈與不發生效力。5.其它_。甲方(蓋章)：_乙方(蓋章)：_地址：_電話：_法定代表人或負責人(簽字)：_法定代表人或負責人(簽字)：_年_月_日 _年_月_日企業合同 篇7根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法以下簡稱勞動合同法及相關政策

28、規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同，并共同遵守合同所列條款。一、合同的類型與期限。甲乙雙方同意按以下方式確定本合同的期限固定期限：自勞動合同簽定之日起至_年_月_日止，共 三 年（36個月）二、日常工作內容和日常工作要求1.乙方的日常工作內容（崗位或工種）2. 乙方保證遵守甲方各項規章制度和工藝操作制程，按時保質保量完成日常工作任務和領導交派的日常工作。三、日常工作時間與勞動報酬1. 勞動報酬：公司采用計件制，多勞多得，核算工資。計件工資：甲方應制定科學合理的勞動定額標準，并告知乙方，計件單價以甲方的制定的標準為準。2.乙方在日常工作中應發揮積極主動性，進行日常工作創新和提出

29、合理化建議，能使甲方增加效益和減少損失的，甲方會給予獎勵。3. 甲方于每月 31 號以前，以人民幣形式支付乙方上月工資。4. 甲方可以根據其生產經營狀況、可以調整變更乙方日常工作崗位。四、勞動合同的變更、解除和終止（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1.經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。2.乙方應提前三十日向甲方提出書面解除合同，在乙方辦理了日常工作交結后可以解除合同。3.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的。（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并終止本合同：1.未及時足額支付勞動報酬的。2.以暴力、威脅、監妁、或者非法限制人身自由的段強迫勞動的。3.以欺詐、脅

30、迫的手段，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同嚄；（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以當場解除并終止本合同。1.乙方不能勝任日常工作，經過培訓或者調整日常工作崗位，仍不能勝任日常工作的；2.違反勞動紀律及甲方規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；3.同時與其他單位建立勞動關系。4、未完成甲方日常工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事責任的。（四）有下列情形之一的，甲方必須提前三十日以書面形式通知乙方解除并終止本合同。1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原日常工作也不能從事由甲方另行安排的日常工作的；2.勞動合同訂立時所依

31、據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水與任何經濟補償：1. 乙方擅自離職的；2. 乙方曠工十天以上的；3.由他人代領薪水的；4.乙方上班怠工以消極思想給生產帶來嚴重影響的；4.偷竊；5.屬于技術骨干，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的；6、因生產特殊性乙方在合同期間均要接受甲方提供的專項技術培訓，約定為甲方服務的期限為合同簽定之日起36個月。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應參照企業相關管理制度償付甲方培訓費用。五：合同解除和終止手續甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約

32、定，辦理日常工作交接等手續，并向甲方出具終止勞動關系的書面證明后，結清應支付的報酬，結清工資后雙方合同自動失效。六、 勞動爭議 處理1.甲、乙雙方因合同而發生爭議應先協商解決，協商不成的，均可依法申請仲裁、提起訴訟。2.乙方在簽訂本勞動合同時應向甲方如實告知自己身體的重大疾病，已患其它傷痛的基本情況，甲方許諾保證不歧視。如有隱瞞，甲方可以隨時解除勞動合同并不支付經濟補償金。3.本企業相應規章制度視同本合同附件，與本合同具有同等法律效力。所有員工進廠前必須認真閱讀，理解企業制度。合同簽定時，視同乙方對企業相關制度知悉并認可。本合同經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。合同文本具有同等法律效力。甲方：（簽字蓋章） 乙方：（簽字或蓋章）用人單位： 職工姓名：聯系人： 身份證號碼：聯系電話： 聯系電話：企業合同 篇8根據中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 （部門）擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。二、乙方工作內容（需填寫）三、甲方的權利與義務（一）負責乙方的日常人事管理;（二）負責支付乙方工資，每日元。（三）其