1、 編號：        勞 動 合 同 書  甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 年 月 日勞動合同簽訂考前須知一、甲乙雙方應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。二、甲乙雙方簽訂本勞動合同書時，凡需要雙方協商約定的內容，經雙方協商一致后填寫在相應的空格內。三、簽訂本勞動合同書時，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章；乙方本人簽字并加蓋手印。四、除約定效勞期和競業限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承當違約金。五、甲乙雙方約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合

2、同內填寫不下時，可另附紙。六、本合同應使用黑色簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。甲方名稱： 法定代表人：主要負責人 注冊地址： 通訊地址： 郵政編碼： 乙方: 性別 聯系 : 戶籍類型城鎮、農村: 身份證號碼: 住址： 通訊地址： 郵政編碼： 根據?中華人民共和國勞動法?、?中華人民共和國勞動合同法?及中國有關的法律、法規、行政規章和政策、重慶市地方性法規及政策以及甲方依法制定的規章制度、集體合同等規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、老實信用的原那么，經過充分協商，就雙方建立勞動關系和標準雙方權利義務事宜，特訂立本勞動合同以下簡稱合同,以資共同遵守。第一條 本合同期

3、限經雙方協商一致采取以下第 項形式: 1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。2、無固定期限：自 年 月 日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現止。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。3、以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日至 時止。第二條 工作內容1、甲方根據工作需要，聘用乙方從事 工作具體工作職責見乙方崗位說明書，員工必須服從單位在約定的崗位范圍內安排的工作。乙方理解并明確，前述工作范圍的描述僅為一般性概述，未包括按通常標準及職場慣例執行的各項細節及關聯性工作工作任務包含但不限于崗位說明書中所列內容。隨著甲方經營狀況的開展或經營

4、策略的變化，或乙方崗位調整，工作范圍可能會有局部調整，在未違反相關法規的前提下，乙方應積極配合并按照甲方要求改造工作職責。甲方根據工作需要及乙方業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，并按規定調整乙方工資待遇，乙方應給予配合并效勞甲方調配。2、乙方同意并承諾嚴格按照本合同及甲方規定的工作崗位、工作地點等內容，認真履行崗位職責，完成工作任務，并以此為依據，接受甲方的考核。經考核后，因乙方未到達考核標準的，可視為乙方不勝任所聘任崗位工作。第三條 乙方的工作區域或工作地點1、乙方的工作區域或地點主要在重慶市范圍內經營活動所涉及的所有場所；乙方確認并愿意接受甲方可根據需要在其業務范圍內合理安排或

5、調整乙方的工作地點。2、甲方根據其業務需要，可安排乙方出差及外派工作。雙方均確認該等出差及外派工作不屬于工作地點變更。同時，鑒于隨著甲方營業范圍的擴大，工作可能需要在前述地點之外進行，因此在合同期內，甲方視其工作需要會調派乙方到甲方假設干不同的業務地區從事相關的工作，乙方同意接受這種調派、并協助甲方辦理和簽署甲方要求的手續與文件。在調派期間，乙方除應遵守本合同以及甲方的規章制度外，還應遵守調派區域的規章制度。第四條 工作時間1、乙方的崗位職位實行以下第 項工作制：.標準工時制；.不定時工時制；.綜合計算工時制。2、乙方崗位實行標準工時制，每天工作時間不超過8小時不包括用餐時間，每周工作不超過4

6、0小時；因行業特性及工作職責需要，甲方經勞動部門批準可對崗位調整實行為綜合計算工時制或不定時工時制，乙方應當遵照執行。3、甲方根據工作任務需要，安排乙方加班、加點，調整乙方的工作班次、休息日；甲方按相關規定支付乙方加班工資，具體方法以加班制度為準。但乙方不能在正常工作時間內完成當天工作任務而延長工作時間，或未經甲方批準延長工作時間的，不視為加班。第五條 勞動報酬及福利待遇1、乙方根本工資為 元/月，并以該根本工資為標準計算加班工資。績效工資、崗位工資以公司相關制度為準。乙方試用期工資不低于轉正工資的80%，具體參見甲方薪酬福利制度中對乙方崗位的約定。本合同所提及的任何乙方工資性收入、獎金、津貼

7、等除另有明確約定外均是稅前金額。2、甲方每月 日為結算上個月的工資發放日，以法定貨幣形式支付乙方工資，如遇法定假日或節假日，工資支付日那么相應順延，支付方式以銀行卡轉帳或現金方式支付。有些記錄和數據包包括但不限于乙方出勤記錄、社保調整等在當月工資發放時無法及時計算、發放、扣除或調整的，或因其他原因漏扣漏發未能及時調整的，可在以后的發放周期計算、調整并補發、補扣。3、乙方個人所得稅、各項社會保險費、住房公積金和人民法院判決、裁定要求用人單位代扣的撫養費、贍養費、扶養費等，以及其他法律法規規定甲方有權扣除的局部由甲方按照相應標準代激或代扣。4、甲方可根據其實際經營狀況、相關規章制度，以及乙方的工作

8、表現、考核業績情況、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方薪酬待遇，但不低于國家規定的最低工資標準，乙方理解并認可上述原那么。5、乙方在法定節假日、年休假、婚育假、喪假以及依法批準參加社會活動期間，甲方按照有關規定計算支付乙方工資，計算方式依照國家規定執行。6、因乙方過錯造成甲方直接經濟損失，依法應當承當賠償責任的，甲方可以從其工資中扣除賠償費；因乙方欠付甲方款項到期應付而未付的，甲方有權從乙方工資中扣除。甲方對于所扣除的原因及數額，應以書面告知乙方。在乙方與甲方保持正常勞動關系期間，扣除賠償費/欠付費后的乙方月工資余額不得低于法定標準，但法律另有規定的除外。第六條 社會保險與福利1、甲方根據國家規定

9、為乙方繳納法定根本社會保險費用，乙方應繳納局部由甲方從乙方工資中代扣代繳。2、甲方為員工繳納住房公積金，乙方應繳納局部由甲方從乙方工資中代扣代繳。3、乙方享受國家法定節日休假，請休婚育假、年休假、喪假、事假和病假，按照甲方規定按照國家有關規定執行。第七條 勞動保護1、甲方根據國家的有關法律、法規，建立、健全勞動平安衛生制度。2、乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關規定執行。3、甲方根據工作的需求，對乙方進行必要的業務、技能培訓和職業道德、勞動平安衛生等各項規章制度的教育。 第八條 工作紀律1、乙方應遵守國家和重慶市的法律法規及政策和社會公德、職業道德，維護甲方的利益和聲譽。2、乙方

10、必須嚴格遵守甲方依法制定和修改的各項規章制度、工作程序。 3、因乙方違反法律、法規和勞動紀律產生的后果由乙方自行承當。假設因乙方違反甲方制訂的勞動平安制度或未按作業規程操作造成的甲方損失含人身及一切財產損失、乙方個人傷害、第三人傷害，均由乙方承當全部責任。4、甲方與乙方簽訂?保密協議?，乙方應嚴格遵守甲方?保密協議?內容，絕不將已接觸到甲方的經營情況和業務情況向第三方泄露；不將業務檔案、業務憑證等文件資料私自復制、傳送或轉借給第三方包括電子文檔；5、乙方應嚴格遵守甲方的“薪酬保密原那么，不將個人薪酬信息泄密給他人，不打聽他人薪酬。如有違規公司將嚴格追究當事人責任。第九條 嚴重違紀乙方有以下行為

11、屬于嚴重違紀違規行為的，甲方可以解除勞動合同，并無需承當任何經濟補償金；給甲方造成損失的，應當依法給予賠償。 1、弄虛作假套取工資的； 2、參與、組織、煽動他人尋釁滋事、打架斗毆、消極怠工或罷工的； 3、盜竊公司或他人財物的； 4、侵占、挪用甲方公款或物品的； 5、因失職、瀆職致使甲方損失的； 6、被依法追究刑事責任； 7、其他嚴重違反甲方規章制度規定。 第十條 勞動合同的變更、續訂、解除和終止 雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照?中華人民共和國勞動合同法?等相關法律、法規、重慶市有關規定及公司相關管理制度執行。1、 在本合同執行期內，如有以下情況發生，甲乙雙方協議一致同意變更本合同的

12、相關內容： 1.1、訂立本合同所依據的國家法律、法規等發生變化的； 1.2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，導致本合同無法繼續執行的； 1.3、甲、乙雙方情況發生較大變化，影響本合同執行的例如：甲方的經營狀況、組織機構發生變化，人員結構、工作崗位需要調整等；乙方的工作表現、知識技能、身體狀況等與工作要求不相適應等。2、勞動合同續訂 2.1、合同期限屆滿前，甲方應提前30日以書面形式通知乙方續訂勞動合同；雙方同意續訂的，應于合同期滿前辦理好書面續訂手續； 2.2、假設一方或雙方無續約意向的，應于合同期滿前30日以書面形式通知對方，在法定的期限內辦理終止合同手續和社會保險關系封存轉移手續。

13、3、 乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除合同，并不需支付乙方經濟補償： 3.1、乙方在試用期滿前的考核程序中未到達甲方錄用及考核條件的試用期考核方法以甲方正式公布的制度為準。3.2、被發現有欺詐行為，在應聘過程中向甲方提供的材料與事實不符的；隱瞞患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病未聲明的；隱瞞應聘前曾受到其它單位記過、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；隱瞞應聘前曾被拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等3.3、嚴重違反甲方勞動紀律和規章制度的； 3.4、違反甲乙雙方簽訂的“保密協議和甲方?保密制度?的； 3.5、有嚴重失職、玩忽職守，使甲方遭受嚴重

14、經濟損失的；或者拒絕甲方的正當工作安排、擾亂甲方正常工作秩序、給甲方名譽造成嚴重損害的； 3.6、無故損毀公司財物，損失重大或損毀公司重要文件； 3.7、有盜竊、賭博、打架斗毆、暴力、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序以及性騷擾等行為之一，品行和行為不端有劣跡，損害公司名譽的； 3.8、散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節嚴重； 3.9、未經許可兼營與本公司同類業務或在其他公司兼職； 3.10、乙方同時與其他用人單位建立勞動或勞務關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方單位提出，拒不改正的； 3.11、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂； 3.12、利用公司名義在外招搖撞騙，

15、使公司名譽受損； 3.13、因觸犯國家法律、法規而被公安、司法機關拘審； 3.14、法律法規及甲方規章制度等規定的其他情形。 4、有以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方或者額外向乙方支付一個月工資： 4.1、甲方向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的； 4.2、乙方不能勝任工作的，經甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。雙方同意，不能勝任工作包括但不限于以下情形：乙方工作效率明顯低于同等職位同事；乙方因工作能力半年內受客戶、公司內部其他部門投訴累計達3次；乙方因自身原因喪失崗位任職資格證書的；乙方不能通過公司內部上崗前培訓考核或轉正考核的；甲方

16、員工手冊規定的其他情形。 4.3、合同期滿，乙方不同意改變原勞動合同約定條件續訂的； 4.4、勞動合同訂立時本合同第十條第1款約定的條款出現，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的； 4.5、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿或醫療期內醫療終結并經勞動鑒定委員會鑒定，仍然不能從事原工作由甲方另行安排的其它適當工作的。 4.6、甲方瀕臨破產進行法定整頓程序的，或者甲方經營狀況發生嚴重困難，向工會或者全體員工說明情況，并向勞動行政部門備案后進行裁員的。 5、有以下情形的，乙方可以書面通知甲方解除合同： 5.1、在試用期內的，乙方在試用期內提前3日通知甲方，并按

17、甲方規定及要求完成交接等離職工作的，可以解除勞動合同； 5.2、乙方與甲方協商一致，可以解除勞動合同； 5.3、乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同； 5.4、甲方以欺詐、暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 5.5、甲方未按本合同約定支付勞動報酬、法定社會保險或者提供勞動保護條件的。 6、如有以下情況發生，本合同隨即終止： 6.1、本勞動合同期滿的； 6.2、甲方依法宣告破產或者被撤消營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的； 6.3、乙方開始依法享受根本養老保險待遇的； 6.4、乙方被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡的； 6.5、法律、行政法規規定的其他情形。

18、第十一條 教育培訓 如果乙方在合同期間，由甲方出資進行培訓含境內、外實習進修，甲方將與乙方另行簽訂培訓協議，該協議作為合同的一局部，具有同等法律效力。簽訂培訓協議后，如果效勞期超出勞動合同期限的，勞動合同自動延續至效勞期滿。第十二條 知識產權 1、乙方在合同期間因執行甲方分配的任務或乙方在工作時間內所進行的與業務有關的創造、發現及改良等，無論其是否是個人單獨進行的，還是與其他人共同完成的，都必須立即向甲方做出報告，無論其是否申請專利、進行登記，其創造或發現的合法所有權包括但不限于技術成果、專利權等均屬于甲方，是甲方的專有財產，乙方不得主張自己為該知識產權的所有者或未經甲方書面同意自行實施或授予任何第三人實施該權利，并且乙方未經甲方書面同意有保守該項秘密的義務。否那么，乙方應承當甲方全部損失的賠償責任。 2、如果甲方以書面形式明示放棄對乙方所做出的創造、發現及改良的專利權或所有權，乙方可以提出專利申請保護這種創造，并可自由處置該項專利權，但甲方仍保存其業務中永遠無償使用該項創造的權利。第十三條 甲乙雙方約定的其他事項 。第十四條 勞動爭議處理 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。 第十五條 其他約