1、精選優質文檔-傾情為你奉上中國聯通勞動合同【篇一：中國聯通勞動合同相關管理規定】 中國聯合通信有限公司勞動合同管理暫行 規定 第一章 總則 第一條 為進一步完善公司勞動合同管理制度，維護公司和勞動者的合法權益，根據中華人民共和國勞動法，結合公司的實際情況，制定本規定。 第二條 勞動合同是公司和員工在平等自愿的基礎上，以書面形式確定勞動關系，明確雙方權利和義務的法律文書。勞動合同一經簽訂即具有法律約束力，雙方必須履行合同所規定的義務。 第三條 勞動合同的訂立應遵循以下基本原則 一、遵守國家和地方政府有關法律法規的原則； 二、平等自愿、協商一致的原則； 三、權利和義務對等一致的原則。 第四條 本規

2、定適用于公司總部及各分、子公司。各單位應根據本規定和地方政府有關法律法規，并結合本單位實際，完善勞動合同制度實施細則。 第二章 勞動合同的簽訂第五條 公司法定代表人與省級分公司總經理、總部部門總經理簽訂勞動合同。 第六條 公司法定代表人（或委托代理人）與省級分公司領導班子其他成員、總部部門副總經理和總部員工簽訂勞動合同。 第七條 公司法定代表人授權省級分公司總經理（負責人）與其管轄的員工簽訂勞動合同。 省級分公司總經理（負責人）可以轉授權地市級分公司總經理（負責人）與管轄的員工簽訂勞動合同。 第八條 子公司法定代表人與管轄的員工簽訂勞動合同。 第三章 勞動合同的內容 第九條 勞動合同組成 一、

3、勞動合同由勞動合同書及其附件組成。 二、勞動合同附件與勞動合同書具有同等法律效力，勞動合同附件包括：員工在公司服務期間所簽訂的專項協議和公司有關規章制度。 三、專項協議書的種類 （一）培訓協議；（二）保密協議； （三）服務期協議； （四）雙方認為應簽訂的其它協議。 第十條 勞動合同書主要包括以下內容： 一、勞動合同期限（含試用期限）； 二、工作內容； 三、勞動保護和勞動條件； 四、勞動報酬； 五、保險福利待遇； 六、勞動紀律； 七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂； 八、經濟補償與賠償； 九、當事人雙方約定的合同解除條件； 十、當事人雙方約定的其它內容； 十一、勞動爭議處理。第四章 勞動合同期

4、限 第十一條 勞動合同分為有固定期限和無固定期限兩種類型。第十二條 有固定期限勞動合同為一至六年期勞動合同，具體合同期限由各單位根據實際情況確定。 第十三條 無固定期限勞動合同指只約定生效日期，不約定終止日期的勞動合同。依據國家和地方政府法律法規的相關規定，如可簽訂無固定期限勞動合同的員工提出簽訂無固定期限勞動合同，公司應與其簽訂無固定期限勞動合同。 第十四條 新錄用的員工，應在勞動合同中約定試用期限。簽訂一年期勞動合同的，試用期最長不超過30日；簽訂一至二年期勞動合同的，試用期最長不超過60日；簽訂二年及以上期限勞動合同的，試用期一般為三個月，最長不得超過六個月。試用期包括在合同期內。 第五

5、章 勞動報酬及保險福利待遇 第十五條 根據崗位實行定時工作制、不定時工作制和綜合計算工時工作制。實行定時工作制或綜合計算工時工作制的，公司安排在節假日加班的，應支付加班工資。 第十六條 根據公司的薪酬制度，以法定貨幣形式直接支付給員工勞動報酬。公司支付給員工的薪酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。第十七條 員工患病或非因公負傷治療期間，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇不得低于國家和地方政府有關規定。 第十八條 員工患職業病或因公負傷期間的工資和醫療保險待遇按國家和地方政府有關規定執 行。 第十九條 員工享受國家規定的節、假日及探親、婚喪、計劃生育、女工勞動保護等假期待 遇。 第二十條 公司實

6、行帶薪年休假制度，按公司有關規定執行。第二十一條 公司和員工必須依法參加養老、失業等社會保險，公司為員工辦理有關社會保險手續。 第二十二條 公司根據崗位情況為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。 第二十三條 根據公司有關規定，負責對員工進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和公司規章制度等方面的教育、培訓。 第六章 勞動合同的變更、解除、終止和續訂 第二十四條 公司和員工在協商一致、平等自愿的基礎上可以變更勞動合同的相關內容。勞動合同變更后，未變更的條款仍然有效。第二十五條 勞動合同期內，員工服兵役、因公出國培訓等，原合同仍然有效，但應變更合同的相關內容并簽訂有關協

7、議。【篇二：外派聯通-勞動合同-】 編號：_ 北京有限公司 勞動合同書 甲方： 乙方： 簽訂日期：2016年2月29日甲 方：北京 有限公司 甲方地址： 乙 方： 性 別： 身份證號： 家庭住址： 根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和地方有關法律法規，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，雙方共同遵守本合同所列條款。 第一條 勞動合同期限 本勞動合同期限自 年 月 日用工之日起，至 年月日止。 其中試用期為叁個月，即自 年月日起，至 年 月日止，年實際用工之日與本合同約定之日不一致的，以實際用工之日為準，合同到期日相應提前或者延后。 第二條 工

8、作內容、工作職責 一、 甲方根據生產經營需要，安排乙方在用工單位主要從事 工程師崗位工作。上班地點：北京。 二、 甲方和用工單位可以對乙方的工作進行雙線管理。 三、 甲方可以根據經營條件的變化或工作需要，或乙方的工作能力、工作表 現及健康狀況，調整乙方的工作地點、工作部門和工作崗位。乙方可以反映本人意見，一經甲方做出決定，乙方應當服從工作調整。 四、 乙方應接受甲方客戶的工作安排和要求。 五、 乙方應認真履行甲方制定的工作職責，按時、按質按量完成工作任務。第三條 工作時間、休息休假 一、 對于派駐用工單位的現場工程師，應依據用工單位的工作制度規定。甲 方和用工單位可根據經營需要對乙方的具體工作

9、時間進行調整。 二、 甲方或者用工單位若經有關部門批準乙方所在崗位實行其他工時制度 時，按有關規定執行。 三、 乙方享有國家規定的法定節假日、公休假日和婚假、喪假、計劃生育假等，假期待遇按國家和本市有關規定辦理。 第四條 工作條件、勞動保護 一、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生標準的工作環境，確保乙方在人 身安全和人體不受危害的環境條件下從事工作。 二、甲方根據乙方崗位工作的實際需要，按照國家規定和甲方制度，向乙方提 供必須的勞動防護用品。 三、甲方建立勞動安全衛生制度，對乙方進行安全衛生教育，乙方須嚴格遵守 安全操作規程，同時乙方也應嚴格遵守用工單位的安全操作規程。 第五條 勞動報酬 一

10、、甲方遵循按勞分配的原則確定乙方的勞動報酬，執行定時工作制的乙方為 甲方工作，甲方每月以貨幣的形式支付乙方工資。工資中包括國家規定的各類補貼、津貼。加班工資和績效工資由甲方依法確定后發放。 二、甲方實行變崗變薪，當乙方工作崗位發生變動，工資亦隨之變動。 三、在本合同期內，甲方可以根據企業經濟效益狀況或乙方的工作能力、工作 表現等，調整乙方的工資水平。 四、甲方發薪日期為每月的15日，遇節假日順延。 五、乙方試用期，基本工資元；績效工資 元； 轉正后，基本工資 元績效工資 元。 六、乙方個人收入所得稅，由甲方按規定從乙方工資中代扣代繳。第六條 福利待遇 一、 合同期間，以防因患病或非因工負傷需要

11、停工醫療時，甲方按國家有關規 定給予醫療期，乙方得醫療待遇，甲方按地方有關規定和甲方制度辦理。 二、 合同期間，乙方因工負傷、死亡等情況，甲方按本市有關規定辦理。 第七條 勞動紀律和獎懲 一、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動紀律；愛護甲方的財產，遵守職業道德；如乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度給予處分，直至解除勞動合同關系。 二、乙方試用期滿時，經過考評，合格者可以轉正，成為甲方正式員工。 三、對于派駐用工單位的現場工程師，應嚴格遵守用工單位的規章制度。 四、合同期間，乙方未經甲方及用工單位書面批準，不得在外兼職或從事任何與甲方或用工單位經營業務相同或相關的活動，否則甲

12、方有權視情節輕重予以紀律處理或直至解除本勞動合同，如造成甲方或用工單位實際經濟損失的，乙方還應當承擔經濟賠償責任。 第八條 勞動合同終止 一、有下列情形之一的，本合同自然終止： 1、本合同期滿的； 2、乙方退休、退職及開始依法享受基本養老保險待遇的； 3、甲方破產、解散或者被撤銷的； 4、乙方死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的； 5、法律、法規規定的其他情形。 第九條 勞動合同的解除 一、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除本合同： 1、未經甲方書面批準，同時與其他用人單位建立勞動關系的；2、嚴重違反甲方或用工單位的勞動紀律及其他規章制度的。 3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方或用工單

13、位生產經營或經濟利益造成重大損害的。 4、乙方被依法追究刑事責任或者勞動教養的； 5、以欺詐、脅迫等不正當手段騙取甲方錄用的； 6、法律、法規規定的其他情形。 二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30天以書面形式通知乙方： 1、乙方因病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的適當工作的； 2、乙方不能勝任甲方委派的工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作任務的； 3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，甲乙雙方經協商不能就變更合同達成協議的。 三、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 1、在試用期內的； 2、

14、甲方不按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； 3、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 4、法律、法規規定的其他情形。 四、除本條第3款規定情形外，乙方提出解除勞動合同，必須提前30日以書面形式通知甲方，雙方若簽訂保密協議的，提前日期須按保密協議之約定。 五、甲、乙雙方經協商一致，可以解除本合同。 六、有下列情形之一的，甲方不得終止或者解除本合同并順延至下列情形消失，但符合本合同第九條第 1 款規定的除外： 1、乙方因病或者非因工負傷在規定醫療期內的； 2、女職工在孕期、產期和哺乳期內的； 3、乙方從事接觸職業病危害作業的未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業【篇三：中

15、國聯通崗位工資等級表】 中國聯通崗位工資等級表 附件一: 中國聯通山西省分公司職位體系實施方案 根據集團公司中國聯通職位體系實施方案（中國聯通200981號），結合我省實際，制定本方案。 一、基本原則 （一）實現崗位序列、職位等級和職銜稱謂的統一。 （二）員工按照統一套改方法進入新職位體系，逐步優化。 （三）在公司合并期間（2008年5月23日至職位薪酬體系實施完畢當月末）任職崗位調整的員工，本次實施不做職位等級晉升。 二、職位體系 職位體系是包括崗位序列、職位等級、職位層級和職銜等要素的職位管理體系。公司統一職位體系橫向劃分為五個崗位序列，縱向劃分為22個職位等級和七個職位層級。 （一） 崗

16、位序列 崗位序列是職責相近、知識技能要求類似的崗位組合。不同崗位序列分別設定職銜、任職資格與能力要求，為員工職業發展提供多向通道。 全部崗位劃分為銷售與服務、市場、建設維護、支撐、管理共五個序列。 1.銷售與服務序列：包括直接面向客戶銷售產品、提供業務咨詢、業務受理服務、進行主動營銷的崗位； 2.市場序列：包括從事營銷策劃、品牌管理、產品規劃、市場分析、渠道管理、資費管理、碼號資源管理、服務質量管理等工作的崗位； 3.建設維護序列：包括從事工程建設、計劃規劃、信息技術、運行維護、技術研發、設備采購等工作的崗位； 4.支撐序列：包括從事財務審計、戰略管理、人力資源、法律合規、綜合管理、黨群政工、

17、物流倉儲等工作的崗位；5.管理序列：包括公司總部、省、市、縣各級行政經理、黨委書記崗位。 銷售與服務、市場、建設維護、支撐序列統稱為專業序列。 員工根據所任職崗位確定序列歸屬。 （二）職位等級、職位層級 職位等級是根據員工所承擔的崗位職責及履行職責的程度賦予員工的職位級別。職位等級從低到高設1級至22級，劃分為七個職位層級。 （三）職銜 職銜按照不同序列、不同職位層級分別規定。員工根據其所在序列與職位層級獲得相應職銜。 詳見中國聯通職位體系表（附表一）和管理序列職銜規定（附表二）。 三、套改辦法 （一）套改范圍 本次職位套改范圍為中國聯通山西省分公司2009年1月1日在崗的勞動合同制員工。 （

18、二）套改步驟 職位套改分三個步驟進行： 第一步：確定員工序列歸屬 根據員工當前任職崗位，按照職位體系的統一規定對應到相應序列。每位員工必須且僅對應一個崗位序列，如崗位職責存在跨序列的情況，按照主要職責或工作量占比較大的職責進行對應。 第二步：確定員工職位等級 1管理序列員工職位等級對應辦法 （1）省公司本部部門總經理對應15級，部門副總經理對應14級。 （2）太原市分公司總經理對應17級；副總經理如原崗位等級為三崗則對應15級，如原崗位等級為四崗則對應14級。太原市分公司部門經理如原為比照四崗管理則對應13級，如原崗位等級為五崗則對應12級；部門副經理如原崗位等級為五崗則對應12級，如原崗位等

19、級為六崗則對應11級。 （3）除太原外市分公司總經理對應15級，副總經理對應14級；部門經理對應12級，部門副經理對應11級。 （4）縣分公司總經理對應12級，如為原比照四崗管理則對應13級；副總經理對應11級。 各單位執行正職待遇的副職人員按正職職級對應。 詳見管理序列員工職位等級對應表（附表三） 2.專業序列員工職位等級對應辦法 （1）專業序列高級崗位員工職位等級對應辦法 原二崗人員對應17級，原三崗人員對應15級，原四崗人員對應14級。 市公司專業序列原五崗人員對應12級，原六崗人員對應11級。 詳見專業序列高級崗位員工職位等級對應辦法（附表四） （2）原網通專業序列一般崗位員工職位等級

20、對應辦法 省公司本部原五崗員工任現崗位等級滿一年對應12級，不滿一年對應11級；原六崗員工任現崗位等級滿一年對應11級，不滿一年對應10級。 全省原七崗員工任現崗位等級滿一年對應9級，不滿一年對應8級；原八崗員工任現崗位等級滿一年對應7級，不滿一年對應6級；原九崗員工對應5級；原十崗員工對應4級；原十一崗及以下員工對應3級。 任現崗位等級年限計算區間為2002年7月起至2008年12月31日。如非連續任現崗位等級，各次與現崗級相同或高于的期間要累計計算。 詳見原網通專業序列一般崗位員工職位等級對應表（附表五） （3）原聯通專業序列一般崗位員工職位等級對應辦法 原五崗至八崗員工以工齡、司齡、學歷綜合計算所得的值為條件分別對應到兩級職位等級。綜合分值計算公式為： f=虛司齡*0.45+（虛工齡-虛司齡）*0.2+學歷*0.35 其中司齡、工齡計算至2008年12月31日；司齡指在聯通公司工作的累計年限，其中在1998年5月前融合進入聯通的原國信員工從1998年5月起算，其余人員按進入聯通時間起算（見中國聯通人字2000401號文件）；學歷取值方法為：按員工在2008年12月31日的學歷，中專及以下為1，大專為2，本科為4，碩士研究生為7，博士研究生為12。 原九崗員工對應5級，原十崗員工對應3級。 具體對應關系見原聯通專業序列一般崗位員工職位等級對應表（附表六）