1、 MY-RSHT-S-2012 編號(hào)：MY-RS-0020120224西安茂業(yè)機(jī)電科技有限公司勞 動(dòng) 聘 用 合 同 書（試用期）監(jiān)管部門：總經(jīng)辦聘用人員姓名：楊科甲方： （用人單位名稱） 西安茂業(yè)機(jī)電科技有限公司 法定代表人或負(fù)責(zé)人（簽字）： 乙方： （受聘人員填寫）受聘人員姓名：楊科照片（1寸證件照）聘用人員部門職位：銷售專員居民身份證號(hào)碼生日期：1983-12-10性別：男文化程度:(第一文憑)本科民族：漢家庭住址:(身份證住址)陜西省渭南市臨渭區(qū)站南路24號(hào)現(xiàn)居住地址西安市團(tuán)結(jié)西路28號(hào)員工工資卡號(hào)（中行）6216613600007847702聯(lián)

2、系電政編碼：緊急聯(lián)系人王燕聯(lián)系電話寫說明：1.根據(jù)國家相關(guān)法律和政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同；2.乙方應(yīng)填寫真實(shí)的以上所列信息；3.乙方應(yīng)填寫緊急聯(lián)系人電話（直系親屬，如：父母的聯(lián)系方式）； 甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱合同），確定勞動(dòng)關(guān)系。1、 勞動(dòng)聘用合同期限及考核方式 （一）乙方試用期：甲乙雙方約定試用期自年月日起至年月日止，共

3、個(gè)月。試用期考核指標(biāo)為每月考核，使用入職滿月跟蹤表，詳見人事管理制度。2、 工作性質(zhì)與工作地點(diǎn)（一）甲方聘用乙方任職部門，從事工作，具體任務(wù)或職位是；（二）乙方工作地點(diǎn)為。（三）乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。3、 工作時(shí)間與休息休假（一）甲方因工作需要，可依法安排乙方延長(zhǎng)時(shí)間、休息日或節(jié)假日加班。（二）乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。（三）公司實(shí)行雙休制，一切休假按照公司規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。乙方在試用期期間的勞動(dòng)薪金為￥:_元/月,大寫:( 元整）

4、試用期過后，轉(zhuǎn)正工資根據(jù)考核情況及試用期員工與直接領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商后另作調(diào)整。調(diào)整后簽訂正式的勞動(dòng)聘用合同。獎(jiǎng)金及其它各項(xiàng)補(bǔ)助、福利見甲方的行政管理制度。（二）工資薪金發(fā)放方式：1.試用期員工在試用期間工資只發(fā)放當(dāng)月工資的80%；2.在試用期結(jié)束，并已簽訂正式勞動(dòng)合同的員工，公司應(yīng)將試用期間所欠的20%的工資款，在轉(zhuǎn)為正式員工后的第一次發(fā)工資時(shí)一并發(fā)放； 3.試用期間，員工按照人事管理制度中離職管理制度的相關(guān)規(guī)定，正常交接離職的。公司應(yīng)將試用期間所欠的20%的工資款，發(fā)放給離職員工。（三）甲方于每月15日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前到最近的工作日支付。（四）甲方可以根據(jù)其

5、經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配方法，經(jīng)協(xié)商調(diào)整乙方的工資待遇。（五）甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定休息日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方建立健全的工作流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)對(duì)乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。（二）甲方為乙方提供符合國家及當(dāng)?shù)匾?guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品。（三）甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)

6、技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。（四）甲方按國家和省、市的有關(guān)生產(chǎn)、安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。六、甲方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利1依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。2合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。3具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前三十天通知的限制：（1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；（2）乙方在公司任職期間，本人或?yàn)樗思坝H友從事各種與公司無關(guān)或?qū)驹斐捎绊懙纳a(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng)的；（3）乙方嚴(yán)

7、重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的；（4）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；（6）乙方連續(xù)_叁_個(gè)月考核被確定為不稱職的； （7）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。4具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；（4）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定

8、整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。5乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二） 甲方的義務(wù)1遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的社會(huì)及工作地位，創(chuàng)造有利于員工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。3乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項(xiàng)的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：（1）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、乙方的權(quán)利和義務(wù)（一

9、） 乙方的權(quán)利1乙方享受本合同規(guī)定的工資、及其他福利待遇，享受甲方提供的工作條件；2. 在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利；3有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、福利待遇；4乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假及其他等假期；5. 因疾病或身體其他必要狀況需要治療，有申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期的權(quán)利。6有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：（1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的；（2）甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。（二） 乙方的義務(wù)1必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。2自覺保護(hù)甲方的形象和

10、利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。3必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。4乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前十五天以書面形式通知甲方，并將工作交接完畢，否則是為違約。甲方有權(quán)利將試用期間 20% 的工資作為乙方給甲方的違約賠償。5、乙方因按照甲方人事管理制度中有關(guān)離職管理制度，嚴(yán)格按要求執(zhí)行，方于離職，否則是為違約。甲方有權(quán)利將試用期間 20% 的工資作為乙方給甲方的違約賠償。八、違約責(zé)任1本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。2乙方在職期間，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引

11、進(jìn)的人才，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)。3違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí)，由合同違約方一次性付給合同守約方。4因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任。九、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止（一）訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，甲方于乙方代表協(xié)商簽訂的集體合同有新的約定，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除合同。 （二）甲乙雙方協(xié)商一致，可

12、以變更或者解除合同。 （三）有關(guān)解除或者終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照中華人民共和國勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）乙方未提前十五天向甲方提出解除合同或有其他擅自離職情形的，是為違約行為。甲方有權(quán)利將試用期間 20% 的工資作為乙方給甲方的違約賠償。（二）凡屬法律規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲、乙雙方應(yīng)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間支付。十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。 甲、方雙方因合同而發(fā)生爭(zhēng)議均可依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。十二、其他規(guī)定 （一）甲方依法制定的規(guī)章制度均屬本合同的主要附件，其效力于合同條款同等。 （二）本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變化而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 （三）本合同未盡事宜，