1、福建銘冠板業科技股份有限公司裕冠呃皿MINGGUAN PLATE崗位職責說明書、乙刖日崗位職責說明書的最終目標是實現整個工作過程的協調，促進工作質量和工作效率的提 高。崗位說明書是對每個工作或操作崗位制定的共同使用和重復使用的規則。通過崗位說明 書的制訂和崗位能力評價具有以下重要意義。1、崗位說明書的目的在于評定任職人員與崗位所有能力的匹配程度，提升個崗位員工的 任職能力，保證公司整體經營目標的實現。2、崗位說明書是公司人力資源規劃與開發的續約管理，人員使用，招聘人才，工資報酬 等其他架構提供依據。3、為員工的能力開發與管理提供制度依據，開辟員工職業通道，留住核心人才，增強員 工自學意識，培養

2、終身就業能力。4、建立公司的職業行為規范，將個人經驗轉化為公司經驗，加深員工工作過程管理，提 開公司員工的職業化水平。5、以工作業績為導向原則的，必須能夠帶來工作業績，能力的提升，這是任職資格必須 堅持第一個原則。6、能升能降的原則，任職資格不能終身制，對員工進行適時的評價，以反映員工的能力 水平，保持人力資源的持續活力。7、崗位職責說明書更直接體現出每個人的工作內容和職責更直觀的顯示出每個人應盡 的工作義務和公司給予的福利。01總經理崗位02生產副總崗位03 銷售總監崗位04 人事行政部總監崗位05 人事文員崗位06 采購開發崗位07 質檢主管崗位08 倉庫主管崗位09 生產工藝主管崗位10

3、 生產車間主管崗位11 生產普通工人崗位12 生產統計員崗位一三 生產叉車工崗位14 生產主操手崗位一五 生產機修崗位16 生產配料崗位17 送貨司機崗位一八 財務部經理崗位19 財務部會計崗位20 財務部出納崗位21 證券代表崗位22 人事行政部經理崗位23 設計人員崗位24 食堂廚師人員崗位25 保安人員崗位26 清潔工崗位27 外貿業務員崗位28 內銷業務員崗位29 跟單人員崗位總經理崗位說明基 本 信 息崗位名稱總經理直接上級董事會所屬部門總經理辦公室直按下屬各部門經理晉升方向間接卜屬公司辦公室崗 位 職 責1、向公司董事長負責，主持公司全面，作，保證公司經營目標的實現，及時、足 額的

4、完成董事會下達的經營目標；2、根據公司的目標制定戰略規劃及年度經營目標并實施；3、組織實施年度工作計劃、財務預算報告及利潤分配、使用方案；4、組織實施公司確定的新上項目；5、指揮、組織公司日常管理工作6、決定公司組織體制及人事編制。7、對成績卓著的員工有獎勵、晉級、工資上浮的權利；對違紀員工有處分，直至 辭退的權利；8、審查年度計劃內的經營、投資、改造、基建和流動資金、貸款、資金使用、擔保的可行性報告；9、監督各部門的財務管理、嚴格財務紀律，做好廉政建設，做好財務的收支平衡 和開源節流工作，保證現有資產的保值和增值；10、負責建立適合公司發展的企業文化，協調公司與社會各界的關系，提升公司 的社

5、會聲譽；11、負責公司的生產經營，確保企業經營秩序的良好，保證企業實現利潤的最大 化；12、負責定期組織生產經營分析會，協調解決公司生產過程中的各類問題；一三、負責經營成本的控制、工資的審核、批準；負責日常經營費用的支出、審 核、報銷；14、負責監督、管理、考核公司各部門主管工作，確保完成其職責內的各項業 務；一五、負責建立一支高效、優質的管理團隊，建立學習型組織，不斷提升管理層 的能力口管理水平；16、負責建立現代化的生產、經營、行政管理等企業管理體系，確保公司的良性 和可持續發展；應 具 備 的 知 識1、熟悉市場經濟的基本理論和知識。2、熟練掌握9001、安全生產管理和6s管理知識3、掌

6、握領導科學、系統分析、決策的基本知識。4、了解現代管理理論及企業管理知識。5、了解生產的主要專業基礎理論和制造技術知識。6、了解生產的國內外技術現狀，發展趨勢和先進水平。7、熟悉企業生產的各類產品結構、性能、用途。8、掌握企業生產的銷售、供應必備的常識。9、熟悉公司所屬部門的專業分工，業務范圍和主要職能。任 職 能 力 要 求1、對黨和國家、行業頒發的有關政策、法規等能正確理解和應用。2、掌握公司各部門的業務工作動態，并較準確地分析、判斷和預測其發展趨勢。5、能對各部門反映的情況進行綜合分析，做出決策。6、能通過有效的組織指揮和協調控制，上下溝通，提高整體效能。7、對企業管理中不斷出現的難題，

7、以及企業發展戰略規劃，能綜合分析，做出判 斷、判決和決策。8、能根據本企業管理工作的特點，不斷總結經驗，提出新的工作思路，達到不斷持續改進。9、能夠主持、撰寫、審改管理，莊文件、報告和總結等各種文字資料。10、能根據工作中的輕重緩急，抓住關鍵，解決工作中的現實問題和潛在問題。11、能經常深入基層（車間、部門）調查研究，指導下屬的工作和學習，并對其工作完成情況進行檢查和考核，做出公正的評價。12、肩較強的口頭表達能力、人際交往能力；能與協作單位緊密配合，互通、信 息，建立良好的工作關系。一三、善于運用現代行為科學，調動員工積極性，讓他們充分參于公司的管理和 生產，為公司的發展做貢獻。權限行使公司

8、經營和發展的指揮權，主持公司的全盤工作生產副總崗位說明書基 本 信 息崗位名稱生產副總直接上級總經理所屬部門生產部直按下屬生產部晉升方向間接卜屬生產辦公室崗 位 職 責1、根據總經理下達的年度經營目標組織制定、修改、貫徹、落實生產經營發 展戰略、計劃，實現企業經營管理目標。制定安全生產計劃及各階段工作 目標分解；根據生產施工的實際情況，編制可行的生產計劃，組織重大項 目的人員施工準備；建立符合公司實際需要的項目和生產管理制度以及規 范的工作流程體系的建立。2、實施公司的發展戰略，發掘市場機會，提高管理水平，降低消耗，促進經 濟效益的提高，全面負責公司的安全生產和穩定運行。3、加強生產技術質量管

9、理，積極探索、負責推廣解決做好質量安全檢查工作 和召開生產例會，強化質量安全生產責任意識，及時消除事故隱患，提出 解決問題的辦法和措施，保障生產工作的正常順利開展。4、對車間生產的指導、監督、控制，確保質量、安全和進度，嚴格控制生產 成本，全面管理生產工作任務。5、根據公司的發展，負責對部門成員安全生產知識的灌輸和督促下屬部門做 好人員需求計劃和培訓，以提高生產人員的整體素質；負責指導底下員工制定階段工作計劃，并督促執行。任 職 能 力 要 求1、能夠全面主持并制定生產部的生產流程、工序流程、工藝流程、生產計戈h人員配置、組織管理的豐富經驗。2、具有良好的本行業企業的生產經營管理理念。3、對生

10、產制造的分析，質量控制、設備維護有實際的操作經驗和理論知識。4、對成本預算、控制、生產統籌運作有較深的認識和實際經驗。權限經授權后在授權的范圍內開展生產部的工作，對公司生產有計劃權、指揮 權、調度權。銷售總監崗位說明書基 本 信 息崗位名稱銷售總監直接上級總經理所屬部門銷售部直按下屬業務部晉升方向間接卜屬業務員崗 位 職 責1、定期對市場營銷環境、目標、計劃、業務活動進行核查分析，及時調整營 銷策略和計劃，制訂預防和糾正措施，確保完成營銷目標和營銷計劃。2、根據市場及同業情況制訂公司新產品市場價格，經批準后執行。3、負責重大營銷合同的談判與簽訂。4、主持制訂、修訂節銷系統主管的工作程序和規章制

11、度，經批準后施行。5、制定營銷系統年度專業培訓計劃并協助培訓部實施。6、協助總經理建立調整公司營銷組織，細分市場建立、拓展、調整市場營銷 網絡。7、負責分解下達年度的工作目標和市場營銷預算，編寫本部門經濟效益損益分析，并根據市場和公司實際情況及時調整和有效控制。8、定期和不定期拜訪重點客戶，及時了解和處理問題。任 職 資 格 要 求制訂銷售策略：1、根據公司市場戰略與市場銷售目標。2、結合所掌握的市場信息進行市場預測，制訂市場拓展目標、銷售策略與規 戈并組織實施，管理并指導業務員完成銷售、回款與市場目標。銷售體系管理：1、根據公司銷售策略，建立維護公司的銷售網絡與渠道管理體系。2、通過系列市場

12、推廣活動，營造市場環境，提升公司匕產品品牌，支撐公司 產品銷售的增長。權限1、對本部門人員工作有指導、監督、檢查權。2、對公司業績經營計劃的建議權。3、產品訂價及價格浮動的建議權。人事行政總監崗位說明書基 本 信 息崗位名稱人事行政總監直接上級總經理所屬部門總經辦直按下屬人事部晉升方向間接卜屬公司辦公室崗 位 職 責1、協助參與公司經營戰略策劃制定，完成公司行政管理規劃，協調各部門關系，積極配 合做好內部管理工作。2、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實施，做到計劃明確。3、擬定公司行政方面的各項規章制度，督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關規 止，做到依早辦事，有章口循，規劃公司的各項

13、行政運宮管理。4、根據公司經營管理工作情況，按公司領導的要求，負責組織起草綜合性業務規劃，周 工作匯總，月度工作總結和簡報，季度、年度工作總結和公司請示、通知等公文函件 并審核待簽發的文稿。5、組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業務部門貫徹執行情況。6、擬定公司總部固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規章制度，做到制度健 全，按章辦事并負責公司行政費用的預算與控制。7、在公司負責人領導下，協調、平衡各部門之間的關系，匯總各部門的規章制度，制定 修改公司有關行政管理方面的制度并監督執行任 職 資 格 要 求1、優秀的外聯與公關能力，具備解決突發事件的能力；較強的分析、解決問題能力， 思路清晰

14、，考慮問題細致。2、做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業。3、具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強；4、具備行政管理基礎理論和法律常識，熟悉行政管理工作全面的流程。權限1、孚有公司重大決策建議權。2、對公司各項管理制度和規范執行情況的檢查權。3、對員工的人事裁決權和對管理層的人事裁決建議權。4、對各部門管理制度和運作效率的監督審核權。人事文員崗位說明書基 本 信 息崗位名稱人事文員直接上級人事行政總監所屬部門人事部直按下屬后勤部晉升方向人事經理間接卜屬后勤人員崗 位 職 責1、在上級領導下開展工作，熟練掌握公司的發展歷程和大政方針。2、負責公司工作總結、領導會議發言稿和宣傳

15、文字材料的起草工作。3、協助上級做好辦理公司各種批文、許可所需上報材料的整理工作。4、落實公司各種活動、會議的會場布置工作。5、做好公司各部門文件和材料的打印、復印工作。6、做好辦公用品的發放、登記和管理等工作。7、做好公E發和外來文件的登記、傳閱、歸檔和信件寄發工作。8、做好公司各種批文、許可文件的存檔工作。任 職 資 格 要 求1、管理類相關專業，大專以上學歷,形象氣質較好；2、2年以上本行業或相近行業管理經驗；3、具肩較強的計算機及辦公自動化操作能力；4、具有較強的文字寫作和諦言組織能力；5、學習能力強，工作積極、樂觀、主動；6、善于溝通協調，責任心和事業心強；7、具有良好的職業精神和道

16、德操守；權限1、經上級領導批準后有權向公司各部門索要數據和材料。2、有權拒絕匕工作無關或不符合公司規定的文件和材料的打印和復印。3、有權對違反公司規定的行為進行制止和處罰。采購開發崗位說明書基 本 信 息崗位名稱采購開發直接上級總經理所屬部門采購部直按下屬晉升方向采購部主管間接卜屬崗 位 職 責1、積極主動工作，認真核實所購物資的規格、型號、數量、驗貨時間 等，避免差錯，按需進貨，及時采辦保證按時到貨。2、熟悉市場行情及進貨渠道，堅持“貨比三家，比質比價，擇優選 購”的采購原則，努力降低進貨成本，嚴把質量關。3、熟悉和掌握本人分管的各種物料的名稱、型號、規格、單價、品質 及供應商品的廠家、供應

17、商，要準確了解、掌握市場供求即時行 情，適時組織采購。4、按“誰經手誰負責”的原則，要對本人分管的采購業務的質量、數 量、成本負責，要盡可能多渠道采購，降低采購成本，提高采購質 量。5、及時完成部丁下達的各項采購任務，及時保障企業正常經營需求， 采購均以“有單有據”為依據。6、嚴格執行公司各項制度及規定，堅持“憑單米購”的原則，購進的 一切物資要及時通知收貨員及用貨部門負責人，按規定辦理驗收入 庫手續，把好質量、數量關。任 職 資 格 要 求1、品行端正，嚴謹務實，具備較高的成本意識和質量意識。2、熟悉采購流程，熟悉供應商評估、考核，熟悉相關質量體系標準。3、良好部門內和跨部門的組織和協調能力

18、，良好的商務談判、人際溝通能力。4、具備較高的分析能力、預測能力、表達能力和專業知識水平；權限1、對供應商所提供材料有審核檢查權。2、對采購部文件有審核檢查權。3、對米購供應商的考評有審核檢查權。質檢主管崗位說明書基 本 信 息崗位名稱質檢部直接上級總經理所屬部門質檢部直按下屬質檢員晉升方向間接卜屬崗 位 職 責1、組織檢驗人員按照相關質量標準和檢驗操作規程完成日常檢驗工作。2、參于制訂和修訂物料、過程產品、成品的內控標準和檢驗操作規程及化驗室的有關規章制度。3、負責實施對檢驗人員的業務培訓，不斷提高操作技術水平和檢驗數據的準 確性，努力提高測試水平。4、組織化驗人員正確使用檢驗儀器設備及的器

19、具，并按期校準。5、貫責對監測數據和化驗結果進行復核，并要求檢驗人員如實記錄所有檢 驗、試驗情況。6、負責向有關部門和生產現場反映質量檢驗信息，為解決質量問題和提高產 品質量提供依據。任 職 資 格 要 求1、熟悉產品生產流程工藝、常見化學品物化特性、各車間生產特點。2、具有優秀的領導能力，善于溝通協調，責任心和事業心強。3、親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、溝通能力強。4、工作態度積極樂觀，具有良好的職業精神和職業道德操守。權 限1、有權對不符合質量要求的產品提出淘汰的權利。2、有權對涉及的相關車間生產提出合理建議和質量要求。倉庫主管崗位說明書基崗位名稱倉庫主管直接上級生產副總本 信所屬

20、部門生產部直按下屬倉庫部息晉升方向間接卜屬倉庫人員崗 位 職 責1、負責倉庫整體工作事務及日常工作管理，協調部門與各職能部門之間的工 作，提高倉庫利用率。2、負責分配倉管員的日常工作，使日常工作做到高效、準確、有序。3、合理化布局和管理，負責制定各倉別的倉位的規劃。標識、防火、防盜、 防潮及物料的準確性管理標準。4、負責組織倉庫盤點工作，確保卡、賬、物一致。5、對各倉庫、收發區進行現場監督管理、6s的推行狀況、目視化的管理。6、負責對各個貨物的出入庫庫存管理，確保倉庫數量的準確性。任 職 資 格 要 求1、能夠熟悉貨物進出的審核，各類單據的審核、登記、整理、傳達和管理。2、能夠熟悉物料、入庫、

21、登帳等工作的跟催和查核。3、熟悉倉庫異常情況的查核和提報，所需各種數據的提報；權 限1、對超標領用有權拒絕。2、對供應力的不合格物料有拒收權。3、有權對未檢驗的產品不給予入庫。生產工藝主管崗位說明書基崗位名稱生產工藝主管直接上級生產副總本 信所屬部門生產部直接卜屬車間技術人員息晉升方向生產副總間接卜屬生產人員崗 位 職 責1、負責車間生產現場工藝及配方管理工作，處理生產現場的技術問題，代表 公司行使二衣，配方卜達和檢查。2、負責車間內的工藝技術技件管理,包括圖紙、工藝操作指導書、工藝記錄 表，工藝配方通知單、各種規定條例和車間生產的各種原始記錄。3、每天填寫車間工藝檢查日志，各班組工藝執行情況

22、。4、每天巡查車間各崗位，發現不合理的工藝應及時處理，對生產中因工藝問 題導致的產品質量問題負有:直接責任。5、配合公司的要求進行新材料，新配方，新工藝的實驗工作并記錄留檔。6、負責對車間各級員工，工藝要求，工藝制度以及工藝案例的培訓和考核評 估工作。任 職 資 格 要 求1、能夠熟悉發泡板的工藝生產流程和配方使用。2、能夠熟悉各種原料、助劑、輔劑和其他原材料之間的調配。3、熟悉開機流程和生產過程中遇到的技術問題的解決辦法。權限1、各類生產技術文件的制定權、修改及執行權。2、生產技術的改進權。3、對標準生產技術工藝執行的檢查權，生產異常情況的知情權。4、對新產品、新技術、新材料、新工藝的試驗與

23、推廣確定權、執行權、監督權。車間生產主管崗位說明書基崗位名稱車間生產主管直接上級生產副總本 信所屬部門生產部直按下屬車間生產人員息晉升方向生產副總間接卜屬生產人員崗 位 職 責1、全面負責車間的生產，調度工作以及質量管理工作，確保車間生產任務保 質保量的按時完成。2、根據公司的指令協調配合銷售部，技術部等有關部門討論銷售部的生產指 令單，制定生產計劃。3、負責下達生產任務，組織生產計劃人員，工藝員和倉管提出原料，輔料的 材料的采購申請計劃。4、生產主管為安全生產直接負責人，應嚴格執行有關勞動條例和規章制度， 消除安全隱患。5、負責車間的6s管理和目視工作。任 職 資 格 要 求1、能夠掌握車間

24、各項工作流程以及操作，掌握生產作業管理知識技能。2、熟悉產品生產工藝流程以及控制指標。3、責任感強，工作自主，有較強的管理能力和團隊合作精神。4、懂得車間6S體系管理工作。權限1、有權對違反公司和本部門紀律、規定的下屬員工，按相關規章制度進行處 罰。2、根據部門生產任務有權對下屬進行公平、合理分配工作，并監督執行。普通工人崗位說明書基 本 信 息崗位名稱普通工直接上級車間主管所屬部門生產車間直按下屬崗位編號管理層崗位間接卜屬崗 位 職 責1、遵守國紀國法，司法司紀，遵守社會公德。2、嚴格執行工藝規程要求進行操作，執行首檢和自檢，做好質量記錄。3、出現質量問題應及時向班組長、技術人員反映。4、對

25、由于違犯工藝及操作規程，造成的質量事故和不合格品負責。5、做好本工序設備、工裝的維護保養。6、堅持安全文明生產，保持良好的工作環境。7、協助質檢人員做好/、合格品的管理工作。任 職 資 格 要 求學歷：初中以上文化程度。1、培訓：按所從事工種分別進行13年專業培訓。2、技能：一般工人需經培訓并取得培訓證明。3、經驗：從事本工種工作見習期不少于 3個月。4、身體與年齡：健康，精力充沛，年齡在一八 50歲。權 限1、有權對違犯操作規程行為進行制止。2、有權對車間存在的問題提出合理建議。車間統計文員崗位說明書基 本 信 息崗位名稱車間統計員直接上級生產主管所屬部門生產部直按下屬晉升方向管理層崗位間接

26、卜屬崗 位 職 責1、負責統計車間每天的生產報表及月度報表。2、負責報表、文件的整理及分類存放。3、負責本部門工資計算及核實。4、準確、及時、全面地完成各項統計調查任務。5、準確統計車間生產、入庫的數量以及報表的準確性。任 職 資 格1、具備f 的記錄、書寫、計算能力、熟練運用辦公軟件。2、熟悉各個車間操作規程。3、具有獨立完成所分管的各種數據統計調查任務的能力。要 求4、具有f 的語言表達能力口文字表達能力。5、善于溝通協調，責任心和事業心強。權 限1、有權向生產了解生產工作情況并索取有關生產和材料消耗數據。2、有權拒絕接受任何職員提供的虛假數據。3、有權制止違反統計法規的行為。叉車崗位說明

27、書基 本 信 息崗位名稱叉車工直接上級生產主管所屬部門生產部直按下屬崗位編號間接卜屬崗 位 職 責1、負責對叉車的維護保養和安全運行嚴格執行公司的規章制度。2、負責叉車的日常維修工作，及時發現并處理車輛的各種機械故障。3、負責進行車輛內外部的日常清潔。4、保持車輛外觀和內部整吉干凈，保證車輛的各種機件、儀表和設備能正常 運轉。任 職 資 格 要 求1、能夠熟悉叉車駕駛經驗，懂叉車日常保養。2、持肩相關的上崗操作證書或者是駕照。3、服從管理人員的工作安排，嚴格按照相關的操作手冊進行日常的工作操作 車輛。權限1、有權拒絕違章作業指揮。2、有權拒絕對未按要求作業的車輛、部門提供布輛服務。生產主操手崗

28、位說明書基 本 信 息崗位名稱主操手直接上級生產主管所屬部門生產部直按下屬普通工人崗位編號工藝主管/生產主管間接卜屬崗 位 職 責1、依據生產工藝要求，明確產品的工藝參數和關鍵質量控制點。2、負責本崗位區域內的物料合理放置。3、檢查本崗位生產設備的運行狀態，合理調整生產工藝參數。4、針對不同的產品工藝要求，確定各類產品的關鍵質量點并加以控制。5、對工藝單要求進行再次確認，檢查產品生產過程，合理控制作業進度。6、監控生產設備運行狀態，保證設備正常運轉。7、填寫生產記錄，保證真實、準確。任 職 資 格 要 求1、熟悉化工崗位的生產工藝流程及作業要求。2、有出眾的生產設備的操作技3、熟練掌握生產作業

29、流程、檢驗流程、交接流程。4、嚴格執行作業計劃，確保產成品質量和作業效率。權限1、根據工序實際情況，提出合理化建議，協助班長組織落實。2、根據設備的情況后報請設備的維護與保養。3、出現安全隱患時有停止生產的權利生產機修班崗位說明書基 本 信 息崗位名稱生產機修班直接上級生產副總所屬部門生產部直按下屬機修班組成員晉升方向間接卜屬生產員工崗 位 職 責1、負責公司所有水、電器、機修設備、監視測量設備的管理及日常維護監督 工作。2、負責公司設備備品備件的采購計劃的審核及外加工件的加工管理。3、組織制定設備更新、改造工程計劃、大項維修保養計劃，備件購進計劃， 并組織實施。4、負責各車間設備的巡檢工作和

30、現場修理協調工作。5、負責設備停產檢修項目落實工作和日常設備保養、維護、維修等工作。6、掌握公司設備的結構、性能、使用情況，確定設備維修計劃，對設備維修 情況進行督促檢查。任 職 資 格 要 求1、熟悉設備管理基礎理論知識。2、熟悉機械設計和機械加工工藝等專業知識。3、了解設備的結構、性能，設備修理的工藝過程及質量檢查的基本要求和設 備完好標準。4、了解加工設備的國內外技術發展現狀及發展趨勢，為公司設備購置和改造 提供依據。5、能夠獨立解決和排除生產過程中出現的設備故障。權限1、有權召開后關車間設備管理方面的會議。2、有權檢查各車間對各項設備管理制度的落實情況。3、有權對各車間提出管理建議。生

31、產配料崗位說明書基 本 信 息崗位名稱生產配料直接上級生產主管所屬部門生產部直按下屬晉升方向間接卜屬崗 位 職 責1、嚴格按工藝規程和稱量配料標準操作程序進行配料，稱量原材料過程中要 嚴格實行做好稱量記錄并記錄。2、按工藝配方要求標準操作程序配置配好添加劑，配料時嚴格按配料工藝規程操作程序進行操作。3、操作中要重點控制添加劑用量、混料時間長短，保證混料質量符合標準。4、生產完畢，按規定進行并認真填寫各項記錄及批次。5、工作結束或交換班時，清潔場地、設備及配料工具。任 職 資 格 要 求1、學歷：初中以上文化程度。2、熟悉設備基礎理論知識。3、熟悉機械設計和機械加工工藝等專業知識。4、了解設備的

32、結構、性能，設備修理的工藝過程及質量檢查的基本要求和設 備完好標準。5、從事本工種工作見習期不少于 3個月。6、身體與年齡：健康，精力充沛，年齡在一八 50歲。權 限1、有權拒絕違章作業指揮。2、根據設備的情況后報請設備的維護與保養。3、出現安全隱患時有停止生產的權利送貨司機崗位說明書基 本 信 息崗位名稱送貨司機直接上級倉庫主管所屬部門生產部直按下屬晉升方向間接卜屬崗 位 職 責1、司機應具有國家承認的駕駛證件，同時有良好的駕駛技術。2、司機應該愛惜公司車輛，平時注意車輛的保養。3、司機發現所駕駛1輛有故障時應立即報修，描述車倆出現的癥狀，以方便維修。4、當停車時一定要熄火，裝卸完畢后確定車

33、輛箱體已關閉方可發 車。5、不準私自出車，不準擅自改變行車路線，不準將車輛給非司機 駕駛6、不準違章作業，對所運輸的物品要高度負責，捆綁牢固，認真 檢查，出庫前要核實送貨數量與所開票據是否相符，不相符的要立即解決。7、文明開車，遵守規則，注意安全，不準疲勞駕車、酒后駕車，不 準危險駕車。8、每次出車司機記錄好送貨地、所送貨物、出庫時間 。任 職 資 格 要 求1、熟悉車輛結構、性能和工作原理。2、熟練掌握公司汽布駕駛技術。3、嚴格執行中華人民共和國道路交通法律法規。4、經過機動車駕駛員培訓、考試，獲得機動車駕駛證和行駛證相關 證件。權 限1有權對車輛中存在的隱患和缺陷，提出整改建議。2有權拒絕

34、違章指揮和違章操作。財務部經理崗位說明書基崗位名稱財務部經理直接上級總經理本所屬部門財務科直按下屬會計、出納信 息晉升方向財務主管間接下屬財務部文員崗 位 職 責1、貫徹執行國家的有關財會法審核公司的原始單據和辦理日常的；規和公司 的財會制度。2、負責公司的全聞工作。3、編制公司的，每月報送總經理。4、審核財務收支計劃，協調、組織實施。5、分析檢查財務收支計劃和預算執行情況，保證收支平衡。6；擬定財務會計制度、規定、辦法；解答財務會計法規制度執行中的疑難問題。7、編制、核算每月的工資、獎金發放表；編制銷售公司的，登記會計帳簿。8、調查、研究、發現、解決財務管理方面存在的問題，在資金管理、成本費

35、用管理方面，推廣應用先進的管理方法。9、綜合分析財務成本和資金計劃完成情況，總結經驗，提出改進意見。10、監督檢查公司財務收支和其他經濟活動，維護財經紀律。11、主持財務部全向，作。具體包括：資金管理、賬務憑證審核、倉庫工作的管理、工作計劃編報、財務具體操作流程的制定及監管。任 職 資 格 要 求1、會計學、財務管理、稅務管理等相關財務專業，本專以上學歷。2、熟悉本行業相關財務制度。3、掌握最新的工業企業會計制度，具有先進的財務管理理念。4、具有優秀的領導能力，出色的人際交往和社會活動能力。5、善于溝通協調，責任心和事業心強。6、有很強的感召力#凝聚力以及果斷精練的決策談判力；權限1、有權召開

36、有美財務管理方面的會議。2、有權檢查各崗位對財務制度的落實情況，并提出合理化建議。3、有權對違犯財務制度行為，貫徹執行國家的有關財會法審核公司的原始單。4、有權對財務科門各會計崗位提出管理建議。會計崗位說明書基 本 信 息崗位名稱會計直接上級財務部經理所屬部門財務部直按下屬晉升方向財務主管間接卜屬崗 位 職 責1、嚴格遵守公司財務會計制度。2、根據審核無誤的原始憑證，按規定的會計科目和國家預算收支科目編 制記賬憑證，及時輸出已經生成的記賬憑證及其他會計數據。3、負責發票的簽收工作并審核無誤及時入賬，妥善保管發票。4、做好應收應付賬務的處理工作，與相關部門及時溝通密切配合。5、了解費用報銷制度，

37、認真審核、計算原始憑證，對違反規定或不合格 的單據應予退回并向領導反映。6、按時報稅、交稅，協調好稅務部門的工作。7、會計檔案資料的保存及報送。8、熟悉本公司的會計資料，使會計檔案資料完整保存。任 職 資 格 要 求1、會計及其相關專業畢業，大專以上學歷,具有會計專業技術資格；2、熟悉財經法規制度3、善于溝通協調，責任心和事業心強；4、具有良好的會計職業道德操守。權限1、對不真實、不合法的原始憑證有權不予受理，并向領導匯報2、對記載不準確、不完整的原始單據有權退回。出納崗位說明書基 本 信 息崗位名稱出納直接上級財務部經理所屬部門財務部直按下屬晉升方向財務主管間接卜屬崗 位 職 責一.現金的收

38、付（一）、收現金：1、收取貨款：認真、仔細核對謹防出錯，無誤后開具止確的收款收據 （大小寫TO,收款人加蓋手章或簽字。并及時傳遞票據入賬。2、收到報賬的款項時，核對無誤后對報賬人開具報賬收據，收款憑證上 應加蓋現金收訖章，收款人加蓋手章或簽字，及時傳遞單據入賬。（二）、付現金：1、支付報銷費用時，要認真核對原始憑證與記賬憑證是否T且經辦 人和領導已簽字確認無誤。二.銀行的收付（一）銀行收款：1、收取貨款：堅持以對方實際到賬為準，不得以其傳真件為準而填開收據，收到支票、匯票時要及時送存銀行 ，并把回單拿回作為做賬附件，并 跟蹤具到賬情況。（二）、銀行支付：1、支付貨款時，要認真審核原始憑證與記賬

39、憑證的收款單位與金額完全一致無誤，方可匯款。2、月初根據銀行對賬單，調整未達帳項，編制上月銀行余額調節表。三.現金庫存的保管，嚴格執行現金管理制度。四、保管好銀行承兌匯票、支票、匯票等有價票據，做好票據收發存登記薄。任 職 資 格 要 求1、會計相關專業，大專及以上學歷，具有會計專業技術資格。2、具有會計相關工作經驗。3、責任心和事業心強。4、具有良好的職業精神和道德操守。權限1、根據自己的職責完成各項，作。2、不合理或手續/、完整的費用有權拒絕支付。證券部崗位說明書基 本 信 息崗位名稱證券代表直接上級總經理所屬部門證券部直按下屬晉升方向董事會秘書間接卜屬崗 位 職 責1、負責組織、會議文件

40、起草、檔案資料的健全、歸檔。2、協助落實股東大會、董事會決議，協調組織董事會專門委員會的運 作。3、保管、完善并立卷歸檔管理層名冊、股東名冊等工作。4、準備和遞交國家有關部門、交易所、中登公司耍求公司、股東大會和 董事會出具的報告與文件。5、根據證監會、交易所等相關要求規范公司股東大會的運作，并協助完 善公司內控制度。6、負責公司定期報告、臨時公告的編制、組織審核與規范披露；7、及時了解公司重大應披露事項并對外公告，負責證券交易所等相關部 門及證券媒體的聯系溝通與關系維護。任 職 資 格 要 求1、有上市公司、證券公司、投資公司的證券事務工作的工作經驗。2、熟悉金融市場、資本市場、證券市場和證

41、券法等相關法律知識。3、有高度的敬業精神和職業敏感性、口乞苦耐勞、工作細心、責任心強， 能嚴守公司jimi 。5、具備較強的文字功底，熟悉各類公文寫作，溝通協調能力好。權限業務權限：董事會會議決議建議權；對公司重大事項的建議權和知情權人事行政部經理崗位說明書基 本 信 息崗位名稱人事行政部經理直接上級人事行政總監所屬部門總經辦直按下屬人事行政部人員晉升方向人事行政總監間接卜屬全體員工崗 位 職 責1、在總經理的領導下，全面開展后勤服務保障工作。2、負責組織文秘、打字、影印、招聘、考核、培訓等工作；起草文件、報 告、通知、規阜制度。3、負責文件、信函、通知等的收發、登記、呈批、分發、轉發和催辦。

42、4、決責對外來電話及文件做好登記匯報，做到文件處理慎密妥善，電話記 錄周詳，上傳卜達準確及時。5、負責接待來訪客人，做到熱情、禮貌、周全。6、負責會務組織、記錄工作，做到安排合理、及時、無差錯，記錄周詳。7、負責辦公用品、低值易耗品的使用計劃編制、采購、驗收、保管、發放 工作，做到降低支出、杜絕浪費。8、負責組織工作人員參加各種形式的討論、學習、培訓，不斷提高員工的 綜合素質。9、負責文秘、檔案的管理工作。各類、各級文件文書、工程檔案的分類、 編號、組卷、保管以及辦理借閱手續等。10、負責安全保衛工作，做好對保衛科的管理，杜絕偷盜等事故。11、貫責對食堂進行監督管理，保障食堂的價格、衛生、飯菜質量等，不斷提升員工的滿意度。12、負責職工公寓的管理，做好職工的入職、調整、衛生管理、公共設施 管理等工作，不斷提升住宿員工的滿意度。一三、負責對車隊的管理，做好車輛的調度和安排，為各部門的用車提供 服務。14、負責建立、建全辦公室、車隊、食堂、宿舍、安全保衛等管理體系和制度并組織實施。J、完成上級領導交辦的其他工作。任 職 資1、具有優秀的領導能力，出色的人際交往、社會