1、02788勞動關系與社會保障實務4次形成性考核參考答案常曉斌勞動關系與社會保障實務第1次形成性考核參考答案一、單項選擇題（每題3分共18分）試題 1勞動關系是指勞動者與用人單位（包括各類企業、個體工商戶、事業單位等）在實現勞動過程中建立的（    ）選擇一項：A. 社會經濟關系B.  社會關系C. 經濟關系D. 勞務關系正確答案是：社會經濟關系試題 2勞動關系系統是現代社會系統以勞動關系為基本關系所構成的包括勞動關系的內部和（    ）因素選擇一項或多項：A. 內部環境B. 經濟C. 社會D. 外部環境正確答案是：外部環境試

2、題 320世紀初，英國經濟學家庇谷在其（    ）一書中建立了一種短期工資決定模型，討論了勞資雙方關于工資的集體談判范圍。選擇一項：A. 經濟與社會B. 福利經濟學C. 工會運動史D. 勞動關系系統正確答案是：福利經濟學試題 4世界勞工聯合會成立于1921年，總部設在（    ）選擇一項：A. 英國B. 美國C. 法國D. 比利時正確答案是：比利時試題 5政府分為狹義的政府和廣義的政府兩類。其中，狹義的政府專指一個國家的中央和地方的行政機關，即國家機構中執掌行政權力、履行行政職能的（    ）選擇一項：A

3、. 管理機構B. 社會機構C. 執行機構D. 行政機構正確答案是：行政機構試題 6政府的基本理念包括經濟理念、政治理念和（    ）選擇一項：A. 勞資關系理念B. 管理理念C. 勞動關系理念D. 執政理念正確答案是：勞資關系理念二、名詞解釋（每題6分，共42分）試題 7勞動關系：勞動關系是指勞動者與用人單位（包括各類企業、事業單位等）在實現勞動過程中建立的社會經濟關系。法律意義上的勞動關系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。試題 8勞動關系系統：勞動關系系統，是指現代社會系統中以勞動關系為基本關系所構成的

4、包括勞動關系的內部構成和外部環境因素交流互動的有機整合體。試題 9勞動者：從勞動關系的主體上說，當事人一方固定為勞動力所有者和支出者，稱為勞動者試題 10工會：工會，或稱勞工總會、工人聯合會。工會原意是指基于共同利益而自發組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產業領域的個人。試題 11雇主：雇傭者，指老板，指雇請被雇傭者（勞工）的實體或者個人，雇傭者通過支付薪水以交換勞動者所付出的勞動。試題 12雇主組織：雇主組織是指由雇主（用人單位）依法組成的，旨在代表、維護雇主利益，并努力調整雇主與雇員以及雇主與工會之間關系的團體組織。維護雇主利益、建立協調的勞資關系、促進社會合

5、作，是雇主組織建立的宗旨和目標。試題 13政府：政府是指國家進行統治和社會管理的機關，是國家表示意志、發布命令和處理事務的機關，實際上是國家代理組織和官吏的總稱。三、簡答題（每題8分共40分）試題 14 維護勞動關系的基本原則：答：其基本方式，是通過勞動者的團結，來與資本抗爭，以實現勞動者的自我保護。集體勞動關系的一方主體為勞動者自愿結合而成的工會組織，另一方為雇主或雇主組織。在這種結構中，雇主所面對的已經不是個別的工人，而是一個作為整體或作為階級的工人。集體勞動關系改變了雇主對于工人的絕對優勢。集體勞動關系是勞動關系系統中的一種核心的勞動關系構成形態。試題 15勞動關系層級結構及其

6、特點：答：勞動關系的層級結構的特點為，個別勞動關系是勞動關系系統的基礎構成，集體勞動關系是勞動關系系統的核心構成，社會勞動關系是勞動關系系統的總體構成。這三者是一種互相關聯、逐級包容的關系，見圖1-2。勞動關系研究，應該從個別勞動關系著手，從社會勞動關系著眼，并以集體勞動關系為核心予以把握。試題 16簡述勞動關系策略理論的主要內容：答:一、社會保障狀況反映勞動關系。二、社會保障業務管理是勞動關系管理的重要組成部分試題 17勞動者及其工會組織與社會保障的關系答：一、勞動關系主體與社會保障主體具有一致性。二、勞動關系主體行為決定社會保障狀況試題 18簡述雇主的權利與義務答：權利有組織權、勞動指揮權

7、、獎懲權閉廠權；義務有平等雇傭勞動者的義務、提供勞動報酬的義務、保證工人休息休假權的義務、提供社會保險的義務保證工人安全和健康的義務、提供職業培訓的義務。勞動關系與社會保障實務第2次形成性考核參考答案窗體頂端試題 1某研究者在選取研究對象時，為了使研究對象有動機參與研究，告訴研究對象如果參與研究，就可獲得優先就診的機會；而如果不參與研究，可能會等很久才能看病。從護理研究的倫理原則看，這種方法屬于（  ）選擇一項：A. 違反了有益原則B. 違反了知情同意的原則C. 侵犯了研究對象的自主決定權D. 侵犯了研究對象的隱私權E. 違反了公正原則正確答案是：違反了公正原則試題 2以下為全文數據

8、庫的是（    ）選擇一項或多項：A. 萬方B. C. D. E. 維普正確答案是：, 萬方, 維普, 試題 3下列屬于實驗研究的設計的基本要素的是（）選擇一項或多項：A. 回顧性觀察B. 隨機抽樣C. 設立對照D. 隨機分組E. 進行干預正確答案是：進行干預, 設立對照, 隨機抽樣, 隨機分組試題 4下列抽樣方法是非概率抽樣的是（）選擇一項或多項：A. 系統抽樣B. 網絡抽樣C. 目的抽樣D. 方便抽樣E. 配額抽樣正確答案是：方便抽樣, 配額抽樣, 目的抽樣, 網絡抽樣試題 5關于選擇樣本的注意事項，描述正確的是（）選擇一項或多項：A. 根據課題內容確定樣本量B. 嚴格

9、遵循入選標準C. 按隨機原則選取樣本D. 樣本量越大越好E. 嚴格規定總體的條件正確答案是：嚴格規定總體的條件, 嚴格遵循入選標準, 按隨機原則選取樣本, 根據課題內容確定樣本量試題 6在“同伴教育對糖尿病患者服藥依從性的影響”研究中，“同伴教育”是（）選擇一項：A. 外變量B. 因變量C. 自變量D. 控制變量E. 干擾變量正確答案是：自變量試題 7在扎根理論研究法中，以下符合核心變量的基本特征的是（）選擇一項或多項：A. 可連接各種資料B. 作為中心，可解釋所有資料中的大多數變量C. 隨著它的細節化，可推動理論的形成D. 在資料中高頻出現E. 包含最大量的變量正確答案是：在資料中高頻出現,

10、 可連接各種資料, 作為中心，可解釋所有資料中的大多數變量, 包含最大量的變量, 隨著它的細節化，可推動理論的形成試題 8現象學研究法常用的抽樣方法是（）選擇一項：A. 目的抽樣B. 方便抽樣C. 隨機抽樣D. 配額抽樣E. 理論抽樣正確答案是：目的抽樣試題 9現象學研究法常用的資料收集方法是（）選擇一項：A. 問卷調查法B. 結構式觀察法C. 量表D. 生物醫學測量法E. 訪談法正確答案是：訪談法試題10現象學研究法的主要目的是（）選擇一項：A. 描述人們的親身的經歷，捕捉真實體驗B. 評價某種干預措施的效果C. 探討變量之間的因果關系D. 發現對某個現象的理論解釋E. 描述變量之間的相關性

11、正確答案是：描述人們的親身的經歷，捕捉真實體驗窗體底端勞動關系與社會保障實務第3次形成性考核參考答案一、名詞解釋（每題5分共35分）1社會保障：社會通過一系列公共設施為其成員提供保護，以防止因疾病、產期、工傷、失業、年老和死亡致使停止或大量減少收入造成的經濟和社會困難，提供醫療和為有子女的家庭提供補助金。2社會保險：是指政府以推行既定政策為目標，應用保險技術，采用法律手段，對法定范圍內的社會勞動者強制征繳保險基金，用以對其中遭遇勞動能力喪失或失業等特定危險事故者提供基本生活保障的特殊的再分配形式。3商業保險：是指通過訂立保險合同運營，以營利為目的的保險形式，由專門的保險企業經營。商業保險關系是

12、由當事人自愿締結的合同關系，投保人根據合同約定，向保險公司支付保險費，保險公司根據合同約定的可能發生的事故因其發生所造成的財產損失承擔賠償保險金責任，或者當被保險人死亡、傷殘、疾病或達到約定的年齡、期限時承擔給付保險金責任。4社會救助：是指國家和社會對由于各種原因而陷入生存困境的公民，給予財物接濟和生活扶助，以保障其最低生活需要的制度。社會救助作為社會保障體系的一個組成部分，具有不同于社會保險的保障目標。社會保險的目標是防勞動風險，而社會救助的目標則是緩解生活困難。5社會福利：社會福利是社會保障的重要組成部分，它是國家和社會為保障和維護社會成員一定的生活質量，滿足其物質和精神的基本需要而采取的

13、社會保障政策以及所提供的設施和相應的服務。6補充保障：是基本社會保障制度安排之外的，以非政府主導性，非強制性為特征的各種社會保障機制的統稱。7社會保障基金的籌集：是社會保障基金管理過程的第一個環節，它涉及到籌資模式、基金來源和征收、費率厘定等內容，同時還涉及到社會保障基金籌集的政策。社會保障的籌資模式是依據一定的收支平衡原則，確定一定的收費率，以取得一定的保障收入，用以滿足社會保障事業和經濟穩定發展需要的一項制度。二、簡答題（每題5分共35分） 8社會保障體系構成答：我國的社會保障體系主要包括社會保險、社會救助、社會福利、軍人保障（又稱社會優撫）四個主要組成部分及各種補充保障子系統。

14、9社會保障制度的目標及功能答：社會保障的總目標是：通過保障和改善國民生活、增進國民福利來實現整個社會的和諧發展。圍繞著總目標，社會保障在實踐中需要實現的目標：第一，幫助國民擺脫生存危機（最低追求目標）；第二，滿足國民的生活保障需求，不斷改善和增進國民的福利；第三，實現整個社會的和諧發展。功能：（1）社會保障的經濟性功能（2）社會保障的社會性功能（3）社會保障的政治性功能10社會保障理論基石答：公平正義是社會保障的重要基石，經濟學的選擇理論是社會保障制度安排的理論基礎11社會保障與商業保險之間的關系答：社會保障，是國家的保障體系，是指國家通過立法，積極動員社會各方面資源，保證無收入、低收入以及遭

15、受各種意外災害的公民能夠維持生存，保障勞動者在年老、失業、患病、工傷、生育時的基本生活不受影響，同時根據經濟和社會發展狀況，逐步增進公共福利水平，提高國民生活質量。社會保障，不是盈利，而是為了提高國民的生活質量。 商業保險，其主要目的是在輔助性的保障，在國家社會保障的基礎上，有經濟能力的人群可以自愿參加商業保險，獲得更高的生活質量。12社會保險的實施原則答：在實施過程中卻都必須遵從補償勞動者因遭遇各種風險而失去勞動報酬的原則，具體體現在以下幾方面：一、國家行為原則二、共同承擔社會風險的原則三、權利與義務一致性的原則四、公平與效率相統一的原則五、社會保險待遇水平與經濟發展水平相適應的原則13社會

16、保障基金的償付方式 答：1年金償付制2一次性償付制3混合償付制14社會保險基金的種類與性質答：社會保險基金，是指為了使社會保險有可靠的資金保障，國家通過立法要求全社會統一建立的，用于支付社會保險待遇的專項資金。用此種資金購置的資產及其增值部分也屬于社會保險基金的范圍。社會保險基金是國家為舉辦社會保險事業而籌集的，用于支付勞動者因暫時或永久喪失勞動能力或勞動機會時所享受的保險金和津貼的資金。社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。三、案例分析（每題15分共30分）15案例一買了商業保險就不用參加社會保險了嗎？2011年5月，秦

17、某應聘到某物業公司上班，每月工資人民幣2000元，當時經理答應等三個月試用期后，如果順利轉正就和他簽訂書面勞動合同并辦理社會保險手續。三個月后，到了辦理轉正手續的時候，物業公司讓秦某寫一份書面聲明，即自愿放棄用人單位為其辦理社會保險的權利，物業公司因此將應繳的社會保險費用折算成補貼，隨工資一同發放。秦某覺得能漲工資挺很實惠的，又擔心萬一不按公司說的做，不能順利轉正，左思右想最終還是寫了這份聲明。秦某順利轉正，每月工資也漲到了3000元。過了不久，物業公司還為秦某購買了由某商業保險公司推出的“康寧萬家”商業保險，保險保障秦某退休以后可以按月領取養老金，如果在退休以前身故，其家屬還可以一次性領取撫

18、恤金。保險費由物業公司和秦某共同繳納，每月物業公司從秦某工資中扣除一部分作為保險費。但由于工作繁忙，加上經理的一再推脫，秦某一直沒有與物業公司簽訂書面勞動合同，該物業公司仍然沒有按照社會保險征繳條例的規定為秦某辦理社會保險。秦某認為，找份工作不容易，反正也有商業保險的保障，不上社會保險也沒關系，就沒有再堅持讓公司為其辦理社會保險。根據上述案例，請回答：1. 社會保險的概念和特征是什么？（3分）答：社會保險屬于國家行為，是國家通過立法建立的一種社會保障制度，目的在于通過社會集資，對因為遭遇生育、年老、失業、疾病、傷殘和死亡的不可規避風險的襲擾而暫時或者永遠失去勞動能力，從而失去工資的受保勞動群體

19、提供一定程度的補償和服務，使他們仍能享有基本生活，以確保社會穩定。特征：1強制性2普遍性3互濟性4儲蓄性5補償性2. 沒有簽訂勞動合同職工能否參加社會保險？（3分）答：可以3. 商業保險能否替代社會保險？（4分）答：不能4. 勞動者自愿簽訂放棄參加社會保險的協議是否有效？（5分）答：有效16案例二勞動者，別拿社會保險不當事小楊是計算機專業的本科畢業生，最近剛剛轉到一家規模較大的軟件公司工作。令他意外的是，在簽訂勞動合同時，公司人事主管問他，是否選擇上社會保險，如果不上保險，公司每月多發給他200元的補助。詫異之下，小楊向同事們打聽。他發現，公司里許多員工確實都選擇了不上保險而領取200元的補助

20、。他的同事還說，一般IT企業的工資都在2000元左右，如按這個工資給員工上社會保險，每個員工公司就要付出500多元，不上保險發補助，公司能省下不少錢。和小楊不同，學中文專業的高娜2003年畢業后進了一家公司當秘書，月薪1000元。小高說，她自己主動提出不要社保，每月可以省下150多元錢。她說她也知道社保有用，但每月工資微薄，要交房租、要歸還助學貸款，她沒有別的選擇。另一位在天津開發區某公司工作的技工小瞿說，他在公司工作了近15年。按照有關規定，養老保險連續繳存到這個年限將來就可以領取養老金了，所以他打算明年就不再繳社保了。他說，這樣他每月能多300余元的收入。究竟有多少勞動者不要社會保險，有關

21、部門沒能提供一個準確的數字。天津新技術產業園區勞動人事局一位工作人員說，勞動者不要社保的情況很多，有的在單位辭職后靈活就業了，有的“跳槽”后沒有轉移檔案材料，有的到外地就業把檔案存在天津，還有的從事業單位把檔案轉來后不做工齡審定，無法制作保險手冊對于這些情況，他們都想盡辦法做工作，但繳費率依然很低。天津市勞動和社會保障局有關人士指出，現行職工社保主要包括職工基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和女職工生育保險，維護的是職工的基本權益，是每個職工都能享受的社會福利待遇。反過來，如果勞動者因為不愿拿自負比例的一部分錢，而不要社會保險，實際上是“撿了芝麻丟了西瓜”，最終受損的是勞動者自己。

22、有關專家指出，如果用人單位以減少支出為目的，幫助職工逃避社保，是違反勞動法的行為，應該受到勞動監察部門的查處。同時，由于基本養老保險兌現晚，基本醫療保險 “門檻費”較高，所以參加社保的年輕人目前享受不到社保的好處，結果就有一種“自己拿錢給上年紀人做貢獻”的感覺。對此，這位專家認為，在宣傳養老保險必要性的同時，可以適當提高全年無報銷的醫保個人賬戶的返還比例，或者相應降低門診費自負擔比例，讓年輕人也感受到社保的好處，不再拒絕社保。根據上述案例，請回答:1. 社會保險的定義是什么？（3分）答：社會保險屬于國家行為，是國家通過立法建立的一種社會保障制度，目的在于通過社會集資，對因為遭遇生育、年老、失業

23、、疾病、傷殘和死亡的不可規避風險的襲擾而暫時或者永遠失去勞動能力，從而失去工資的受保勞動群體提供一定程度的補償和服務，使他們仍能享有基本生活，以確保社會穩定。2. 社會保險的特征是什么？（3分）特征：1強制性2普遍性3互濟性4儲蓄性5補償性3. 社會保險的實施原則是什么？（4分）答：在實施過程中卻都必須遵從補償勞動者因遭遇各種風險而失去勞動報酬的原則，具體為1、國家行為原則2、共同承擔社會風險的原則3、權利與義務一致性的原則4、公平與效率相統一的原則5、社會保險待遇水平與經濟發展水平相適應的原則4. 請根據現實社會狀況分析案例中的“軟件公司”規避社會保險的原因和動機是什么？（5分）答：主要是減

24、少他們認為公司不必要的開支，節約運營成本。勞動關系與社會保障實務第4次形成性考核參考答案一、名詞解釋（每題8分共40分）1勞動合同：是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。2集體談判：集體談判是指勞方集體性地通過工會，與資方談判雇傭條件，而資方必須參與，而談判結果具有法律約束力。其目的是希望勞資雙方能夠在一個較平等的情況下訂立雇傭條件，以保障勞方應有的權益。3集體合同：集體合同是亦稱 “勞動協議”、”團體協約”、“聯合工作合同”等。指企業行政和

25、工會雙方簽訂的，以完成生產任務和改善職工的物質生活條件，勞動條件為中心內容的書面協議。4勞動爭議：勞動爭議亦稱勞動糾紛，是指勞動關系雙方當事人之間因勞動權利和勞動義務的認定與實現所發生的糾紛。勞動爭議實質上是勞動關系當事人之間利益矛盾、利益沖突的表現。5勞動爭議仲裁：勞動爭議仲裁是指法律規定的仲裁機構應勞動爭議一方當事人的申請，依法對當事人雙方的勞動爭議進行審理，并做出具有法律效力的裁決，使爭議得以解決的爭端處理方式。二、簡答題（每題10分共60分）6控制社會保障成本的基本方法一、管理者的成本視野.人工成本是指企業在一定時期內，在生產、經營和提供勞務活動中因使用勞動力而支付的所有直接費用和間接

26、費用的總和，職工工資總額是人工成本的主要組成部分。二、人工成本的控制體系。把人工成本水平的提高控制在經濟效益和投入產出水平所能允許的范圍之內。三、人工成本管理的對策。精減人員、合理定崗定編，控制勞動力的投入等。7勞動合同法中關于社會保障的基本內容“社會保障”一詞下的定義是：“社會通過一系列公共設施為其成員提供保護，以防止因疾病、產期、工傷、失業、年老和死亡致使停止或大量減少收入造成的經濟和社會困難，提供醫療和為有子女的家庭提供補助金”。我國的社會保障體系主要包括社會保險、社會救助、社會福利、軍人保障（又稱社會優撫）四個主要組成部分及各種補充保障子系統。從現代社會的發展進程與文明進步的視角出發，社會保障的總目標是：通過保障和改善國民生活、增進國民福利來實現整個社會的和諧發展。圍繞著總目標，社會保障在實踐中需要實現的目標：第一，幫助國民擺脫生存危機（最低追求目標）；第二，滿足國民的生活保障需求，不斷改善和增進國民的福利；第三，實現整