1、此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。銷售員勞務合同銷售員就是以銷售商品、服務為主題的人員。銷售員勞務合同怎么寫呢？以下是 在小編為大家整理的銷售員勞務合同范文，感謝您的欣賞。銷售員勞務合同范文一甲方：法定代表人（主要負責人）或委托代理人：經營地址：乙方：性別：居民身份證號碼：或者其他有效證件名稱：證件號碼:在甲方工作起始時間年 月日家庭住址：郵政編碼：在臨居住地址：郵政編碼:戶口所在地：省（市）區（縣）街道（鄉鎮）簽訂日期：年 月日根據中華人民共和國勞動合同法及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等 自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合

2、同，并承諾共同遵守：第一條合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：（一）固定期限，自 年 日起至 7 日止，共個月（二）乙方應在年 月 日前到崗。注：勞動合同法調整了勞動法關于勞動合同終止的規定內容。取消了勞 動合同的約定終止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。規定到崗時間的理由在于：勞動合同法規定勞動關系的建立日為用工之日（ 般情況以到崗為準），勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效第二條工作內容和工作地點（一）根據甲方工作需

3、要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙 雙方協商同意，可以變更工作地點（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準注：工作地點是勞動合同法新增的必備條款。對于類似”；因生產經營需要, 勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位“；或”；用人單位有權根據生產經營需要調 整勞動者工作崗位”；等條款，不再寫入合同。原因在于：調整工作崗位屬于變更合 同行為，按照勞動合同法規定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪 勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款 無效。第五條勞動報酬（一）乙方的基本（固定）工資標準為 元/月，績效工資根據乙方的

4、業績考核情況 核定。1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工 為元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或 乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。2、其他工資形式。具體約定如下：（二）甲方（或甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定 的最低工資標準。注：本合同應注明勞動者的基本（固定）工資標準，績效工資由業績考核確定 甲方指定的單位”；解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即” 外派用工”；的情形。（三）合同期內，甲方應視乙方的工作

5、表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同:1 .在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；2 .勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；3 .由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的 ；4 .勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；5 .法律、法規規定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1 .嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；2 .嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；3 .同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影

6、響，或者經甲方提出，拒不改正的；4 .以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或 者變更勞動合同的；5 .被依法追究刑事責任的。注：依據勞動合同法第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動合同。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形 式通知乙方：1 .乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方 另行安排的工作的；2 .乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3 .勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行, 經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議

7、的；4 四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1 .甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；2 .甲方未能按時按量提供乙方保險福利的；3 .甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的；4.甲方不能為乙方提供更好發展機會的；注：依據勞動合同法第40條擬訂，無變化。八、其他約定條款(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂培訓/教育協議，因乙方原因而提 前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓費用，具體賠償標準執行培訓/教育協議 的約定。(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如

8、實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、 隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視 為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解， 甲方有權依法申請認定本合同自始無效， 由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。(3)乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的， 本合同自到崗日滿后自動失 效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。 但如果本合同的條款與附件內容有任 何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。(5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人 等事項，不影響本合同履行；若甲方

9、發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承 繼單位繼續履行。(6)乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生 的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。(7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相 同或類似或有競爭沖突的業務(8)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反 保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在 本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。注：商業秘密和競業限制、專項培訓

10、只在主合同中做原則約定，另行簽訂協議處理。十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行 ；法律法規沒有 規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發 生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民 法院起訴。十一、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執一份。甲方 應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：法定代表人、負責人：法定代表人、負責人：委托代理人（簽名）：委托代理人（簽名）：年 月日銷售員勞務合同范文二甲方：乙方：性別：出生年月： 年 月 日 身份證號碼： 文化程度

11、：戶籍所在地： 現在住址 聯系電話：根據中華人民共和國勞動法和有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自愿、 協商一致的基礎上簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條 合同期限 7 日至 7 日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。第二條 合同生效日期 7 日，其中t用期從 年日起至 7 日。二、銷售工作任務第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。乙方按照甲方規章制度 及要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的標準第四條根據甲方的需要，經雙方協商同意，甲方可隨時調換乙方的工種和崗位 和薪資。三、勞動紀律第五條 甲方應根據勞動法和有關規定，制定本公司各項具體規章制度。第六條

12、 乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度 ；嚴格遵守 房地產營銷行業的操作流程和工作規范；愛護甲方財產，遵守職業道德；服從甲方的 管理和教育。第七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規和本公司相關規章制度， 給予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動合同。四、勞動保護和勞動條件第八條 甲方應根據國家的有關勞動保護、衛生保健等規定為乙方提供必要的工 作條件和保護措施等。具體內容如下：（一）提供必要的工作場所和設備。（二）發放規定的辦公用品。（三）對特殊職工按規定實行特殊勞動保護。五、工作時間和休息休假第九條 根據行業特點，由甲乙雙方協商具體的工作日和休息日。在國家法定節日（五一、

13、國慶、元旦、春節）期間，甲方應按規定安排乙方休假或調休。六、勞動報酬第十條 乙方應認真學習業務知識，積極工作，努力完成甲方銷售任務。第十一條 甲方支付乙方勞動報酬包括下列內容：（一）基本工資點元/月。（二）午餐補貼元/月。（三）提成或獎金（按甲方相關規定執行）。第十二條 甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應得的工資 外，并加發相當于工資報酬10%勺經濟補償金七、職業培訓第十二條 甲方負責對乙方進行職業培訓，培訓費由甲方單方或協商共同承擔。第十三條 乙方未從事過銷售行業的，必須經過專門培訓，經驗收合格后方能上 崗。第十四條 在本合同期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經

14、甲方 同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限， 在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。八、處罰與獎勵第十五條 乙方在銷售工作過程中，提出對甲方發展有利的合理化建議，甲方可 視情給予乙第十六條 乙方若在工作中一貫表現積極、屢創佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。第十七條甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。第十八條乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、泄露公司信息機密和資 料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，并由 乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。九、社會保險和福利第十九條 甲、乙方協商社保由員工自己辦理。第二十條 甲方應當創造條件，改善集體福利，

15、提高乙方的福利待遇。十、合同的終止和解除第二十一條 雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度。（二）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。（三）泄露甲方信息機密和資料，造成了甲方重大損失。（四）因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任。（五）不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任。（六）患病或因非工傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安 排的工作。第二十三條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。（二）從

16、事違反國家法律法規的工作。（三）經甲乙雙方協商一致或期限屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。第二十四條乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關 的損失，由乙方全部承擔。第二十五條 甲方瀕臨破產，進行法定整頓期，或經營狀況發生嚴重困難，甲方 應提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。十一、違約責任及賠償第二十六條 甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止的過 錯責任。第二十七條 乙方如違反國家法律規定或甲方規章制度，甲方有權辭退或開除乙 方，甲方不承擔任何補償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應承擔 賠償責任。第二十八條 如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方

17、離職規定，須提前1個月通 知甲方，經甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應支付給甲方一 個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經甲方同意擅自離職， 甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經 濟損失。十二、保守商業秘密及職業道德第二十九條 下列各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業機密， 乙方不得私自保 留、影印或提供他人，并執行甲方的安全保密制度，否則按相關規定支付甲方賠償 費用，構成犯罪的追究其刑事責任。商業機密：甲方行銷、策略、計劃、財務報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、 會計資料、十三、知識產權歸屬第三十一條乙方在勞動合同期間，因工作任

18、務需要和利用工作條件所創造的知識產權由甲方享有，但甲方應給予乙方獎勵。十四、其他第三十二條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方： 乙方：甲方代表人：年 月 日年 月 日銷售員勞務合同范文三甲方：乙方：甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。第一條協議期限因公司業務所需，甲方同意安排乙方在超市促銷崗位工作。本協議有效期為兩 個月，于2020年9月1日生效，至2020年10月31日終止。第二條勞務報酬甲方將支付乙方勞務費人民幣_1000_X/月，并依法代為扣繳個人所得稅。第三條社會保險甲方將不負責乙方相關社會保險金的交納。第四條 乙方須遵守甲方的各項規章制度，