1、精選資料終端店鋪考勤管理制度一、入職流程1、專賣店員工由店長負(fù)責(zé)招聘，試用期五天后由店長考察，轉(zhuǎn)為正式員工。2、入職前需填寫“員工應(yīng)聘表”，此表由本人負(fù)責(zé)填寫、店長負(fù)責(zé)填寫入職日期，轉(zhuǎn)正交個人身份證復(fù)印件一張和一寸紅底照片兩張，。傳到楊靜郵箱內(nèi)。無檔案人員工資不予發(fā)放。二、試用期1、凡新進(jìn)員工需經(jīng)過5天的試用期。（試用期員工必須正常打卡，否則不計考勤，試用期5天工資20元/天）2、員工在試用期間表現(xiàn)不符合公司要求的，店長/上級領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)隨時辭退（工資按20元/天結(jié)算，統(tǒng)一發(fā)薪日發(fā)放）。3，試用期間自動離職的員工。（工資一律不予結(jié)算）5、試用期滿，由員工所在店鋪的店長和楊靜進(jìn)行溝通（告知人資部該新

2、員工是否轉(zhuǎn)正式員工），若該新員工合格將留下開始工作。6、試用期內(nèi)員工不享受公司任何節(jié)假日福利、績效工資，試用期當(dāng)月的員工參與公司績效考核，但不享受績效工資。7、試用期5天工資按每天20元結(jié)算。三、員工晉升1、晉升流程：員工填寫晉升表由店長報備直屬上級，考核期滿，合格者由直精選資料屬上級總經(jīng)理審批同意，次月享受晉級工資待遇和職稱。2、晉升渠道初級導(dǎo)購晉級中級導(dǎo)購，中級導(dǎo)購晉級店助，店助晉級店長，店長晉級區(qū)域經(jīng)理，區(qū)域經(jīng)理晉級為區(qū)域督導(dǎo)。3、員工崗位發(fā)生變化的，從發(fā)生變化的次月起，按新工作崗位工資計算；此前的工資仍按原崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。五、辭職、調(diào)職與解聘1、辭職1）正式員工辭職除一年規(guī)定2月份,7月

3、份準(zhǔn)許員工提前15天申請離職，店長審核轉(zhuǎn)交給楊靜離職申請書，按全額工資結(jié)算；其他月份離職需提前30天由店長審核轉(zhuǎn)交給楊靜離職申請書，工資全額結(jié)算；否則結(jié)算工資時扣除10天工資與提成。店長離職必須提前30天經(jīng)直屬上級審核。2）辭職流程為：員工領(lǐng)取辭職申請表店長簽批區(qū)域領(lǐng)導(dǎo)簽批領(lǐng)取離職交接清單逐個完成工作交接離職3）辭職者工資于公司規(guī)定的發(fā)薪日發(fā)放，辭職當(dāng)月不再享受其它福利。員工提出離職申請當(dāng)日店長必須告知直屬上級。2、調(diào)職1）公司基于工作需要可調(diào)動任何員工的職務(wù)或工作地點，被調(diào)員工應(yīng)主動配合不得借故推委，如因員工不配合調(diào)動，造成離職及自動離職事件全部按未履行正常手續(xù)結(jié)算工資。3、解聘解聘包括：開

4、除、辭退、勸退、自然解聘精選資料1）開除：因員工嚴(yán)重違法或違反公司管理制度，給予開除處理處分。同時因個人行為造成公司、客戶損失的，必須給予相應(yīng)賠償。被開除時事情沒及時處理完畢，公司有權(quán)暫扣工資和獎金，待事情解決后并由被開除員工親自填寫工資領(lǐng)取的收據(jù)才可發(fā)放工資。2）辭退：員工在試用期間不符合公司要求予以辭退，如因公司經(jīng)營需要調(diào)整正式員工，公司將提前一個月通知被辭退員工。3）勸退：銷售末位者，連續(xù)三個月者，自動淘汰，自動淘汰工資全額結(jié)算。4）自然解聘，全年累計曠工6天，當(dāng)月累計曠工3天，自然解聘，自然解聘當(dāng)月工資全部扣除。4、工資結(jié)算1）員工離職，不論何種原因，只要離職當(dāng)月出勤不滿20天的，無當(dāng)

5、月工齡工資和其它福利；只按出勤天數(shù)發(fā)基本工資與正常提成。六、考勤管理制度1、工作時間1）專賣店工作時間嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時間實行。不得擅自更改。如需調(diào)整，必須經(jīng)過直屬上級同意并下發(fā)書面通知。2）任何人不得在節(jié)假日和周六、日休息。店長無特殊原因不得調(diào)休，如有特殊原因必須向直屬上級報備后方可調(diào)休，不得連休，如有連休一律按請假計算。店鋪若無店助，店長每月公休兩天除周五六日外可在其它時間公休，不得連休兩天。2、簽到1）員工應(yīng)于營業(yè)時間前到達(dá)專賣店，并打考勤卡，否則按遲到處理。2）員工上下班實行簽到制度，不得弄虛作假。如有發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)日工資及當(dāng)月全勤精選資料獎。3. 所有店鋪每個月的考勤以指紋機(jī)為準(zhǔn)，

6、如果沒有簽到，請各位店長提前調(diào)出監(jiān)控發(fā)給我，如果月底計算工資沒有簽到或者是監(jiān)控，上午/下午沒簽到，扣除半天工資。3、遲到、早退1）遲到、早退，1-15分鐘（扣5元），店長（扣10元），16-30分鐘（扣10元），店長（扣20元），超過半小時扣除半天工資，超過一小時扣除1天工資。2）參加公司組織的各種活動、培訓(xùn)、會議、學(xué)習(xí)等若未按規(guī)定時間到達(dá)、或未按正常手續(xù)辦理請假手續(xù)等等。統(tǒng)一按正常上班的遲到/早退、曠工等考勤統(tǒng)計。3）工作時間到還未穿著整齊工服和未能整理好個人儀容者，或營業(yè)時間（早上）還在用餐的作遲到而論。4、曠工1）凡以下情形，均屬于曠工：（1）用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明者；（2）未請假或請假未批準(zhǔn)不到公司上班者；（3）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者；（4）各種請假期滿，無特殊原因逾期未歸者；2）以上曠工情形，均按照其曠工天數(shù)計算扣款。凡曠工者，曠工1天扣罰2天工資和提成，當(dāng)月累計曠工3天或全年累計