1、精品文檔公司制度模板公司考勤管理規章制度范本一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特 制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲 到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外由辦理業 務前，須經本部門負責人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日 和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、 投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管 領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門 負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班 由公司統一安排。四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1 天），由部門負責人批

2、準；3天以內的（含3天），由副總經理 批準;3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請 假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經 批準而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時間開始后 5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到 論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前 30分鐘 以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。六、1個月內遲到、早退累計達 3次者，扣發5天的基本 工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資； 累計達5次以上10次以下者，扣發當月 15天的基本工資； 累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、 效益工

3、資和獎金； 每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎 金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發10天 的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過 1次處分；每月 累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并 給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者， 扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看， 發放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭 退。八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關 的事情。如有違反者當天按曠工 1天處理；當月累計2次的， 按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考

4、試或其他團隊 活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在 規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第 七條規定處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本 制度第七條規定處理。十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假 時，必須憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值 班的每天補助20元；夜間加班或值班的， 每個補助10元；節 日值班每天補助 40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲 到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。十

5、二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄 虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按 處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、 第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。一、作息時間1、公司實行每周5天工作制上午9: 00 12: 00下午 14: 0018: 002、部門負責人辦公時間： 8: 4512: 0013: 5518: 10;3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間： 8: 30 12: 0513: 5518: 1

6、0、4、保潔員：7: 305、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。三、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規定達到工作崗位 （或作業地點）；遲到30 分鐘以內的，每次扣 10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本 工資；遲到一小時的扣全天工資；2、早退：指提前離開工作崗位下班 ；早退3分鐘以內，每 次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一 月內連續曠工3天或累計曠工5天的

7、，作自動解除合同處理； 全年累計曠工7天的作開除處理；4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款 20元。5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。四、請假制度1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、 喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理；由據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%勺基本日工資；超過2 天按事假扣薪。3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別 ；但全年事 假累計不得超過30天，超過天數按曠

8、工處理；事假按實際天 數扣罰日薪。4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請 的假別；5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。6、工傷假：按國家相關法律法規執行。7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發，準假天數如下：父母或配偶父母傷亡給假 7天配偶或子女傷亡給假 10天五、批假權限1、病事假：1天以內由部門負責人批準；3天以內由分管 付總經理批準；三天以上總經理批準。請假手續送行政部行 政管理員處備案。2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經

9、理審 批，并送行政部行政管理員處備案。3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程 序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請 示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。六、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字 （共 計每日2次）。七、外由1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記， 并交由部門經理簽字確認；上班后外由公干的，外生前先由 部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外生。如沒有得到部門經理確認私自外生的，視為曠工。2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按 規定補辦請假手續的視為曠工。八、加班1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作 效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班 不可的，必須填寫加班審批表，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所 有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分 由公司發給加班工資，不作調休處理。3、行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字后 交財務部計發工資。九、由差1、員工由差，應事先填寫由差申請表，由部門經理簽署意見后報公司