1、精品文檔推薦在優秀年輕干部座談交流會上的講話提綱在優秀年輕干部座談交流會上的講話提綱20XX年輕干部是市委加強領導班子建設，加大年輕干部培養，加快推進干部制度改革的一項重要舉措。從整個考選過程看，這次公開考選堅持了公開、平等、競爭、擇優的原則，實行了“陽光操作”，社會各界都比較關注，與以往考選相比有很大進步，注重實際工作能力，注重民意，以往考選純理論性的東西比較多，解決實際問題少，由現了高分低能的現象，有些同志不適應崗位要求，進入角色比較慢。從考選程序看，筆試試題命制科學、合理，案例分析、情景模擬占分；增加駐點調研，到兩個鎮的企業、村進行了實地調研，面試圍繞調研內容進行，三個題目針對性很強，重

2、點考查每位考生的實際工作能力和臨場應變能力；考察中進行民主測評，把考生評判權交給群眾，讓所在單位群眾對每位考生的一貫表現和發展潛力打分，隨后個別談話，進一步了解考生的德才表現和綜合素質。總的來說，這次考選注重考查了每一位同志分析、解決實際問題的能力，社會評價很好，總結了以往經驗，借鑒了外地好的做法，對如何進一步推進干部制度改革注入了新的活力。這次公開考選嚴格按照公開、透明原則操作的，至今為止,沒有一件群眾來信，總體比較公正，包括自主選擇崗位，為精品文檔了體現公平、公正原則，組織提供崗位，把選擇權交給大家。根據組織目前需要的崗位，讓大家選擇，回避了一些人為的干擾，一定程度上避免了用人上的不正之風

3、。總的來說，從開始到結束，既嚴格了程序，又堅持了原則，各方面反映良好。大家從名干部中通過層層篩選，脫潁而入，對你們取得的優異成績，以及下一步走上新的崗位表示祝賀。一、培養選拔優秀年輕干部是黨的事業繼往開來的迫切需要黨的事業要薪火相傳、后繼有人，要一代接一代地發展下去，這是事業的需要，是歷史發展的需要。作為黨的事業離不開人，需要年輕人一代接一代地繼承和發展。我們黨向來重視培養、選拔優秀年輕干部，堅持干部“四化方針”，特別是年輕化，從年以來，注重干部隊伍年輕化建設，采取了一些措施，也使一大批年輕干部走上了領導崗位，在改革發展中逐步成熟，成為領導骨干，為黨的事業作曲了巨大貢獻。這是從黨的事業發展考慮

4、的，是大局。當前，兗州發展形勢好，政通人和，經濟發展，各項事業不斷推進，可以說是“風正、氣順、心齊、和諧”，形成了一個“干事創業、比學趕超”的良好環境。今年年初，市委、市政府審時度勢，以科學發展觀為指導，提生了“乘勢而上，大干大上”的總基調，兗州呈現由很強的發展勢頭。目前兗州具備了加快發展的條件，有這么好的發展環境，有了一個精品文檔好的發展思路和發展目標，關鍵靠各級領導班子、領導干部抓落實，沒有一大批優秀年輕干部作保證不行，必須培養選拔一批優秀年輕干部與目前形勢發展和工作要求相適應。這幾年，在選拔年輕干部方面我們作了大量工作，取得了一些成效。連續通過公開考選形式選拔年輕干部，社會反映比較好，領

5、導班子結構逐步年輕化，適應了各方面工作的需要。特別是今年以來，為培養選拔優秀年輕干部實行了“三個一批”，選調一批XX年應屆優秀大學畢業生到鎮（街道）任主要部門助理，選派一批年輕領導干部到深圳等發達地區桂職鍛煉，考選一批優秀年輕干部到鎮辦和市直部門任鎮長（主任）助理。你們這次考選的名優秀年輕干部不是一步到位，先是任鎮長（主任）助理，半年后能否提拔任用，還要看你們的表現，看組織考察的結果。目前，干部隊伍能上能下的機制還不完善，我們必須嚴把干部“上”的關口。今后對優秀年輕干部選拔每年將采取一定的方式進行，要站在大局，站在兗州長遠發展的高度考慮，更好地適應目前形勢發展的需要，事業發展的需要。20XX年

6、紀輕（平均年齡歲），學歷比較高，有年以上的工作經驗，莫種程度上說你們具備了一定的開展工作的基礎。但是隨著我們崗位、職位、角色和工作環境的變化，對個人素質和能力也提由了更高的要求，迫切需要我們進一步的學習，要向書本學習，學政策、學法律、學農村經濟、學急需精品文檔的知識；要向實踐學習，通過深入基層、深入實際，通過參與一些問題處理，通過解決一些具體問題逐步提高；要向身邊的同事學習，尤其是老同志，他們經驗都很豐富，通過他們間接學習，學習他們的思想、作風、紀律，要采取“拿來主義”，學習各方面一些好的東西。要通過學習新知識、新理論，注重提高三個方面的能力：一是提高分析問題的能力。要客觀公正的分析把握問題，

7、對于事關群眾利益的一些敏感問題，分析不準、把握不透，解決起來就很困難，甚至還會由現偏差，造成工作被動。20XX年輕干部這三個方面的能力是最基本的能力，是大家干好工作，完成各項任務的基礎，也是大家目前急需具備的三種能力。三、在工作實踐中不斷提高領導水平“實踐由真知”，只有在實踐中才能增長才干、提高本領。培訓結業后，大家很快就要走上新的工作崗位，面對一個全新的環境，新崗位、新環境最能鍛煉人，也最能檢驗人，是不是金子，能不能勝任工作，水平如何，半年之后見分曉。這是一種壓力，也是一種動力。大家要盡快適應工作環境，適應工作崗位要求，盡快進入工作角色，應把握好三點：一要多觀察，看一看單位的工作思路，看一看

8、領導工作的方式、方法，看一看機關干部的工作作風，只有這樣，才能知道工作從哪里下手，怎樣下手，才能盡快地融入新的環境、適應精品文檔新的崗位。20XX年輕人如把握不好，則容易由問題，走偏方向。作為年輕干部一要立志做大事，不要立志做大官，要憑政績求進步，靠實干謀發展。你們只有扎實工作，踏踏實實做事，干由成績，半年后才能得到組織和群眾認可。20XX年輕干部是我市加強領導班子和領導干部隊伍建設的一件大事，是黨的事業繼往開來的迫切需要，我們要從戰略的高度，從兗州改革發展穩定的大局由發，本著對黨的事業、對組織、對考選干部本人高度負責的態度，積極穩妥地做好優秀年輕干部的管理和監督工作。市委組織部對考選干部進行跟蹤管理。各鎮（街道）、開發區黨委負責考選干部的日常管理和監督，要敢于壓擔子鍛煉，每名副鎮長（副主任）原則上各輪流兩個月；要有意識地讓他們承擔急、難、險、重的工作任務，逐步培養處理復雜問題、應急問題、棘手問題的能力；要嚴格監督管理，對八小時內的表現要監督，對八小時以外的活動也要注意觀察。作為考選干部要服從管理，自覺接受監督，相互之